2022年员工队伍不稳定因素排查方案范文

1、第4页共4页2022年员工队伍不稳定因素排查方案范文大茅坡村“_大”与“双节”期间_不稳定因素排查报告为确保_年“_大”的顺利召开以及“双节”期间的维稳综治工作的顺利进行，维护社会稳定，切实做好本村的_工作，根据高乐山镇信访_工作会议精神，村支两委班子近期我村集中开展了不稳定因素排查化解工作。现将有关事宜报告如下：一、突出重点，做好排查工作我村采取多种形式，自下而上地进行一次集中排查。全面了解掌握本村内的不稳定因素。重点排查安全生产、土地征用承包、产权纠纷、排查_、干群关系、基层选举等不稳定因素。做到全面深入不留死角，确保早发现、早化解、早处理、严防酿成重大_。坚持以及时掌握涉稳重点对象，积极

2、疏导涉稳重点对象思想情况，及时解决其合理诉求，确保涉稳重点对象不越级_、集访戓发生个人_事件为重点。做到四个到位即：排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位。二、落实责任，做好调处工作根据信访工作“属地管理、分级负责”责任制要求，我村按照“谁的人谁负责”、“谁的事谁负责”和“谁引发的问题谁负责”和“涉及谁谁负责”的原则，抓紧_协调有关工作，认真分析原因，研究提出解决问题的对策，确定责任人，采取积极有效措施进行调处。努力将不稳定因素解决在本村，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。三、做好分类管理工作为加强我存信访_工作的领导，根据村支部、主要领导意见，成立村信访_工作领导小组。对排查出的不稳定因素逐

3、一排队分类，分出轻重缓急，一旦发现有不稳定因素要及时向高乐山镇综治办报告稳控措施及工作开展情况。组长：庹清汉副组长：段太平邓义祥成员：刘平安钱松林万德权庹新春刘磬四、加强“双节”和“_大”期间的_工作我村切实加强“双节”和“_大”期间的_工作，切实把各项稳控措施落到实处。加强值班，认真落实值班制度，强化信息情报的及时报送，坚决杜绝迟报、漏报、甚至隐瞒不报现象的发生，有情况及时上报高乐山镇综治办。经过村支两委认真开展工作，对大茅坡村进行全面排查后未发现各种不稳定因素的存在。特此报告。2022年员工队伍不稳定因素排查方案范文（二）员工队伍稳定，加强对员工队伍不稳定因素的排查，根据公司体系建设相关要

4、求，特制订本方案。本方案适用于公司员工队伍不稳定因素的排查和化解工作。一、不稳定因素排查工作原则(一)部门负责的原则。各部门对其正式、外聘、返聘等全体职工的不稳定因素排查工作负责。(二)宣教为主的原则。要加强宣传、教育工作，加深对员工思想动态的了解和掌握，使员工情绪得到良好疏导，尽量防止不稳定因素的产生。(三)抓早抓小的原则。对各种不稳定因素，要做到抓早、抓小、抓苗头，把不稳定因素化解在萌芽状态，建立健全排查机制。二、不稳定因素排查措施(一)信息监测。各部门建立不稳定因素监测机制，对可能引发不稳定事件的因素进行跟踪排查、动态管理和重点监测，随时掌握员工情况。(二)信息报送。各部门对其员工的不稳定因素进行定期或不定期排查，查出的不稳定因素和发生的不稳定事件，要及时进行信息报送。11.报送时间：定期报送。每周领导班子碰头会上各部门汇报所属部门员工的不稳定因素排查情况。不定期报送。非定期报送期间，各部门一旦发现可能导致紧急事件的不稳定因素苗头，则应立即向纪检监察部报送。2.报送内容：部门员工是否存在不稳定因素；不稳定因素产生的原因、正在采取的措施和解决问题的对