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文档简介
1、XX木制品公司辞职辞退管理条例第一章 总 则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权利。第三条本公司所有员工如因工作不适，工作不满意等因由，有辞职的权利。第二章 辞退管理第四条公司对有下列之一者，给予辞退：一年内记过3次者。旷职（工）全年累计超过六日者。营私舞弊、挪用公款者。工作疏忽，贻误要务，使公司蒙受重大损失者。违抗命令擅自离开工作岗位者。借故聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。破坏、窃取、毁弃隐匿公司设施、资材制品者。品行不端，行为不检，屡教不改者。擅自离职为其
2、他公司工作者。 违背国家法令或公司规章，情节严重者。泄露业务上的秘密，情节严重者。办事不力，疏忽职守，有具体事实，情节重大者。因身体虚弱，残废等，经本公司认定，不能在从事工作者；或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者。为个人利益伪造各种证据，冒领有关费用者。年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者。因公司业务紧缩，须减少一部分员工时。工作期间因受刑事处分而受法院判刑者。员工在试用期内发现有不符合录用条件者。18.在公司内打架斗殴者。仿效上级主管签字或盗用公司公章者。威胁主管，撕毁涂改公司文书者。其他危害组织权益，有确凿证据经有关主管确认者。第五条本公司按第四条规定辞退员工时，应于事前告知之，
3、并由其部门主管向员工出具员工辞退通知书，其预告期依下列规定：连续工作3个月以上，未满一年者，于10日前告之。连续工作1年以上，未满3年者，于20日前告之。连续工作3年以上者，于30日前告之。试用期员工和严重违反公司规章制度的无须提前告之。第六条辞退员工时，由其部门主管向人事部门所要员工辞退通知书，按规定填妥后，持通知书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条被辞退的员工，应及时办理移交手续，填写移交清单。第八条.被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产，工作秩序的，本公司将提请公安部按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第九条人事部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。第十条
4、.公司下属各分公司，发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部审核批准方可执行。第三章 辞职管理第十一条.本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索要辞职申请书填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。第十二条.公司员工无论以何种理由提出辞职申请，属于转正员工的，自提出之日起，仍需在原工作岗位工作一周；凡销售部，财务部，保卫科，动力科转正员工及公司管理干部提出辞职的，必须在原工作岗位工作一个月。第十三条.员工辞职申请被核准后，在离开公司前，应向人事部门索要移交清单，办理移交手续。第十四条.员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表。 第四章 自动离职第十五条.连续旷工3天以上者。第十六条.事后请假在5天以上者。第
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