



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、小规模纳税人该主动申请转一般纳税人吗?小规模纳税人需要转为一般纳税人吗?有这种疑问的小微企业通常带有两种假设:一是一般纳税人更亮眼,可以帮企业拿到更多的订单;二是一般纳税人可以通过进项税抵扣减轻税负。 这两种假设真成立吗?小规模纳税人转为一般纳税人,究竟该如何权衡利弊?一 什么是小规模纳税人小规模纳税人是指年销售收入在500 万以下,并且会计核算不健全,不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。所谓会计核算不健全,指的是不能正确核算增值税的销项税额、进项税额以及应纳税额。如果小规模纳税人收入超过500 万,按税法规定应申请转为一般纳税人。不主动申请的,税务机关会强制将企业纳税身份转换为一般纳税
2、人。如果企业年销售收入一直低于500 万元,但会计核算健全,能够提供准确的税务资料,也可以主动向税务申请变更为一般纳税人。小规模纳税人一旦转换为一般纳税人,就不能再转回小规模纳税人身份了。小规模纳税人成为一般纳税人是不可逆的选择,企业做出选择前,务必要考虑清楚。二 小规模纳税人的优势小规模纳税人与一般纳税人的差别有两点:1 税负率不同。增值税目前存在三档税率,一般纳税人的增值税税率一般为6%、11%、17%,小规模纳税人的征收率为3%。一般纳税人取得进项的发票之后,可以抵扣,而小规模纳税人不能抵扣。单从征收率与税率的比较来看,小规模纳税人有很强的税率负优势。考虑到一般纳税人能抵扣进项,因此具体
3、税负还需要测算。举个例子测算一下:A 公司销售额 100 万(含税),成本 60 万元,成本中 60%的部分能取得税率为17%的专票。如果 A 公司是小规模纳税人,应纳税额是100/ (1+3%)*3% = 2.91 万。如果 A 公司是一般纳税人,先算销项1000/1.17*17% ,再算出其进项税,成本60 万的 60%能取得专票,进项税是36*17%,应纳税 8.4 万。对比上例的测算,一般纳税人交的税远远高于小规模纳税人。三 税负均衡点在哪里有人会说,这是因为成本当中取得专票的部分太少,或者是案例中成本率太低。再推算一下,在什么情况下,一般纳税人的税负是有优势的呢?可以列个方程式,假定
4、所有的成本均能取得增值税专票,要实现一般纳税人(税率 17%)和小规模纳税人税负相等,方程式的解是,销售毛利率约等于20%。这意味着只有在销售毛利率低于20%情况下,一般纳税人才有税负优势。实际一定比这更低,因为成本不可能都能取得增值税进项税票。针对一般纳税人税率为6%、11%这两种情况,销售毛利率的均衡点是什么,同样可以根据方程式测算。四 转一般纳税人要慎重有人可能会从另一个角度解读,认为一般纳税人信誉更被看好,更容易取得客户信任;另外,客户一般都需要专票,可小规模纳税人开不出专票,客户会不愿意和小规模合作。先做澄清,小规模纳税人目前虽不能直接开出专票,但并不等于小规模纳税人就没法为客户提供增值税专票。如客户需要,小规模纳税人可以到税务申请代开,客户能获得征收率3%的进项税票。小规模纳税人要不要转一般纳税人,我的建议是,如果税务没强制要求,就不要急于转为一般纳税人。一般纳税人不是荣誉头衔,而是沉甸甸的税务负担,小规模纳税人要用足税负优惠待遇。小编寄语:会计学是一个细节致命的学科,以前总是觉得只要大概知道意思就可以了,但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 送配电线路工(配电)-中级工模拟练习题(含答案)
- 2025年度建筑工程合同模板房地产合同范例
- 经济学基础试题集
- 编程算法笔试题目及答案
- 浙江国企招聘2025丽水缙云县保安服务有限公司招聘10人笔试参考题库附带答案详解
- 2025重庆机电控股集团机电工程技术有限公司招聘市场营销安全员等岗位共11人笔试参考题库附带答案详解
- 2025济南财金投资控股集团有限公司权属企业招聘(9人)笔试参考题库附带答案详解
- 2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司招聘5人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年河南省储备粮管理集团招聘12人笔试参考题库附带答案详解
- 2025山西省属某大型国有企业招聘劳务派遣制30人笔试参考题库附带答案详解
- 《工程勘察设计收费标准》(2002年修订本)
- 【MOOC】用Python玩转数据-南京大学 中国大学慕课MOOC答案
- 标准作业指导书(SOP)培训PPT课件
- 太湖县赵氏宗谱编纂理事会章程
- 加班调休管理制度
- 广告公司——设计部设计师工作流程
- 地铁车站主体防水工程施工组织设计方案
- MultiskanAscent酶标仪英文软件操作手册
- 人防门吊装施工方案
- (三合一)产品使用说明书
- 生产现场管理PPT
评论
0/150
提交评论