2022年预防性侵实施方案

1、第5页共5页2022年预防性侵实施方案为进一步加强我镇小学、幼儿园未成年人保护工作，提高未成年人的性安全意识和自我保护能力，切实预防性侵害未成年人事件的发生，确保未成年人身心健康成长，我校本着对学生的安全、对教育事业高度负责的精神，对学生开展预防性侵害教育，加强对教师的教育和管理，保护学生免受校园性侵害。按照洋县教体局预防中小学幼儿园学生性侵害工作实施方案的文件要求，结合我校实际，特制订如下预防学生性侵工作实施方案。一、工作目标以中、省、市、县有关预防中小学幼儿园学生遭受性侵害要求为指导，不断健全预防中小学幼儿园学生遭受性侵害工作体制，形成保护中小学生、幼儿身心健康长效机制，让学生们提高自我保

2、护安全意识，知道保护自己的正确方式方法，进一步促进学生的健康，全面发展。二、加强领导，成立工作领导小组为了加强对预防中小学生、幼儿免遭性侵害工作的管理，特成立_镇小学防性侵工作领导小组。组长：_(中心小学党支部书记、校长)副组长：_(中心小学副支书)(分管安全副校长)(中心园园长)成员：学校领导(逐个署名)(杨湾完全小学校长)(_完全小学校长)(_完全小学校长)(_完全小学校长)(_完全小学校长)预防中小学生、幼儿免遭侵害工作领导小组下设办公室，办公室设在镇中心小学(_)副校长办公室，(_)任办公室主任，(_)具体负责日常事务。三、工作措施1、_教职员工认真学习洋县教体局预防中小学幼儿园学生性

3、侵害工作实施方案的文件要求，按照通知要求，切实加强教职员工管理，把好入口关，加强对临时聘用人员的准入资质_，坚决清理和杜绝不合格人员进入学校工作岗位。2.开展预防性侵安全教育。根据学生年龄段特点，每个班级利用主题班队会时间对学生进行_教育、预防性侵害教育，提高学生的自我保护意识和自救能力。特别是针对女学生以及家长进行预防和警示教育，普及预防性侵害的知识，提高自我保护意识和能力。3.开展校园安全隐患排查。在校园中开展安全隐患排查工作，_异常表现和行为的学生；进一步完善宿舍的门禁制度；对校园周边的围墙，视频监控等设施进行定期的检查和维修，消除安全隐患；对工作中发现的安全隐患线索和苗头及时进行确认核

4、实，并反映给相关领导。4.加强宿舍管理，完善监管责任。开展学生公寓管理人员安全管理培训，严格落实学生夜间点名，就寝巡查，所有男性包括老师和家长一律不得擅自进入女生宿舍等制度，明确学生宿舍实行“封闭式”管理以及女生宿舍聘用女性工作人员等要求，强化宿舍规范化管理。5.建立低年级学生上下学接送交接制度，建立中小学生性侵犯案件及时报告制度，一旦发现学生在学校内遭受性侵犯，学校或家长要立即报警并彼此告知，同时学校要及时向上级教育主管部门报告防止泄露有关学生个人及家庭的信息，避免再次伤害。6.开展校园及周边治安综合治理。加强对校园及周边音像、书籍等出版物，打印店，网吧等专项整治，打击渲染反动，_，_的游戏

5、软件和_秽_等违禁内容的网站，严防_，_，_等内容的非法出版物、宣传品流入校园。7.切实加强教职员工管理。将师德教育、法制教育纳入教职员工培训内容及考核范围，加强考核和评价，落实管理职责；要加强对教职员工的品行考核，对品行不良、侮辱学生、影响恶劣的，由县级以上教育行政部门撤销其教师资格；_教职员工队伍心理状况及工作状况，防止个别教职员工出现_心理问题，及时预防个别教职员工出现的不良行为。8.夯实家校联系。通过开展家访、召开家长会等方式，提醒家长尽量多安排时间和孩子相处交流，切实履行对孩子的监护责任，特别要做好学生离校后的监管看护和教育工作。9.积极构建长效机制。将预防性侵犯教育作为安全教育的重

6、要内容，在开学后、放假前等重点时段集中开展，纳入对教师的常规教育，落实到学生经常性的培训学习之中。要将预防性侵犯教育作为学生自护教育活动的重要方面，将其作为女童，尤其是住宿生、农村留守儿童教育指导的重点内容。四、工作要求1.高度重视，精心安排。各学校(幼儿园)校(园)长是预防学生性侵害工作的第一责任人，要充分认识到预防中小学生、幼儿性侵害工作的重要性。要集中时间，集中力量落实各项措施，确保取得实效。2.全面总结，形成机制。2022年预防性侵实施方案（二）为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的_，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据劳动保障监察条例(_第_

7、号)及有关法律法规，结合我项目实际情况，制定本预案。成立拖欠农民工工资应急领导小组组长：王晓春副组长：_久峰宛荣华资金调拨小组组长：高风事故处理小组组长：王久峰通信联络组：胡增国蒋永鹏张树治南见证魏小楼一、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠的问题。一是按照工程合同的一定比例向主管部门交纳职工的保障金，工资保障金在工程款中列支，专款专用。二是公司及时将工资保障金存入指定银行，专款专用。三是公司招收农民工必须与农民工签订劳务合同。农民工依法享受劳动报酬，劳动卫生福利和劳动保险福利；四是公司以货币的形式按月足额支付农民工的工资。如有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政管理部门启动工资保障金及时发放拖欠的农民工工资。二、建立信用档案制度，对存在拖欠农民工工资的劳务公司将终止合同，并永不使用。三、建立日常工作机制和监督机制，通过设立拖欠_、投诉电话等形式，加强对个项目的监督管理。促使分包劳务公司依法支付农民工工资，落实清欠责任，及时兑现农民工工资。四、建立应急周转资金制度，其主要有由公司一部分资金组成保障金的应急资金，专门用于应付突发性、群体性的纠纷。五、提高农民工的法律意识，加强对国家有关法律的宣传力度，进一步提高广大农民工的法律保护意识，公司设立农民工工资清欠的_电