竞聘电信公司办公室主任演讲稿

1、竞聘电信公司办公室主任演讲稿继往开来，有所作为在座的各位领导、评委，各位同事：大家好！我叫XXX, 1996年毕业于XX省邮电学校程控交换专业，而 后进入公司工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除干好 本职工作外，我参加了XX邮电大学函授本科的学习，马上获得本科 学历。我应聘的职位是综合办公室主任。综合办公室有行政管理和文 秘宣扬两方面的职能，是公司的后勤服务中心，选拔一个具有合格的 敬业精神和职业道德、精技术懂业务、德才兼备的办公室主任是XX 电信的人心所向。经过一番深思熟虑，我认为自己有实力参加竞争，也有能力胜任 这个职位，主要在于：我具备担任综合办主任所必必须的素养。一是有吃苦耐

2、劳、默默无闻的奉献精神。爱因斯坦说过，热爱是 最好的教师。我热爱综合办的工作，无论工作会很辛劳，但我已经做 好了充分的思想准备，有着为之奉献毕生精力的合格愿望和热情。二是有虚心好学、开拓进取的革新意识。自参加工作以来，我始 终没有放松过持续学习，勤钻研、善思索、多研究，不断地丰富和提 高专业知识。明年我就要拿到XX邮电大学的本科学历，此外还自学 了计算机知识，能够熟练地进行文字处理、上网操作。三是有严于律己、诚信为本的合格品质。在工作中，能以大局为 重，从不斤斤计较个人利益得失；能严格要求自己，尊敬领导、团 结同志。四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。我为人正派、工作踏实， 保持不唯书、不唯上

3、、只唯真、只唯实，在工作中认真负责、勤勤恳 恳、业业兢兢，干一行、爱一行。另一方面我认为自己具备该职位所必必须的能力。一是有一定的组织协调能力和管理能力。二是有一定的革新能力。我年轻、思想活跃，接受新事物快，爱 学习、爱思索、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强， 有利于开拓工作新局面。三是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。下面我谈一谈对综合办公室工作的五点熟悉、构想与建议：第一，熟悉本位，勤于服务。众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部 门与服务部门，在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的 枢纽地位。作为服务部门，我认为综合办应该做好三项服务工作：一、为

4、领导服务。为领导的决策服务，为决策的执行落实服务， 当好公司高层领导的助手。二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在落实领导旨意或 在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的合格愿望出 发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现平等的原则。如果碰到 矛盾，要学会换位思索，共同研究，以达成解决问题的共识。三、为职工服务。综合办公室是领导与群众沟通的桥梁，为员工 解决实际问题和虚心听取员工的看法和建议，是综合办的重要使命之一。我想综合办要尽快在公司内部设立员工看法箱，为员工搭建一个 有效的沟通渠道。第二，只求所得，不求所有。办公室的工作内容面广且繁杂。有人说，办公室工作可用八个宇 概括，即

5、“参加政务，管理事务，形象地说是“上管天文地理、下 管鸡毛蒜皮。具体一点，参加政务是指参加领导对重大问题的讨论 和决策，管理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。 更多时候综合办都在从事着幕后工作，因而树立正确的义利观对办公 室工作很重要。我觉得作为综合办成员更必须要一种忘我和奉献的精神， 用X总的话说，就是“只求所得，不求所有气第三，精诚合作，追求完美。综合办作为公司的文书部门，要常常起草大量文稿、传达上级指 示和公司决策。无论是起草领引发言稿，还是撰写年度计划或总结， 都必须要综合办群体的通力合作，仅凭个人的力量是行不通的。只有紧 密团结、互相协作，才干无往不胜。为了能更好地完

6、成文书工作，综 合办人员要练就过硬的写作能力，我认为要从三个方面入手：一、认真学习方针政策和法律法规。例如要起草一份产品购销合同，综合办主任作为合同起草的第一 负责人，必须熟悉经济合同法、产品质量法和消费者权益保 护法等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同必有疏 漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。二、深入施行，掌握第一手材料。毛泽东说“谁没有调查就没有发言权，调查研究，是综合办员 工的一项基本使命，也是重要的工作方法。掌握第一手资料可采用发 征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才干透 过现象看本质，才干为领导提供真实准确的决策依据。三、言之有物，写出高质量、

7、高水平文章。我认为，要写出一篇观点鲜亮、内容翔实和妙语连珠的公文，必 须有丰富的素材作铺垫，而且要会运用既通俗易懂又生动活泼的语言， 为公文润色增彩。综合办成员要能熟练掌握办公软件的文字排版，编 排出赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者轻松阅读。第四，开拓进取，永无止境。随着管理技术的不断提升，如何利用网络和信息技术进行信息的 采编整理、加速信息在企业内部的流转、实现企业内部信息共享，以 及如何强化企业电子文档保密管理等方面，是值得我们深思的问题。 对此，我觉得应该加快办公自动化进程。电信行业是高科技行业，我们拥有其他行业不可比拟的通信工具， 如 、 、手机和现代的语言信箱、Internet 国际

8、互联网、 Intranet 企业内部网、E-mail 电子邮件等等，但要说真正在 日常办公中运用的，恐怕只有 和 ，很多最新的联系和通信技 术没有应用到实际办公过程中，大大降低了办公效率。因为公文处理 的自动提醒、自动流转、自动归档等可使办公业务无纸化、有序化， 使工作变得更加轻松。在这个方面，xx公司已经先行一步，他们将 几个办公室的微机通过网络接线器互联形成局城网，实现了四个办公 室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局城网的技术并不复杂， 购买5000-10000元的相关材料将现有的电脑互相联网，便能实现X X电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们的办公效率将会大 幅提升，同时秘书

9、的工作将会比目前轻松至少40%。第五，倡导企业文化建设。在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管 理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理、 革新管理、战略管理、知识管理等经营要素在内的综合性管理，才是 现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界级 著名公司之所以能长期地保持世界领先地位，最重要的原因之一是它 们都有一种能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。或许有人会问企业文化是什么。它什么也不是。一个企业的文化 看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常 多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人 才

10、是种子，只有为人才创造一片适宜生长的土壤，他们才干真正生根 发芽、开花结果。目前，我们公司靠积极的管理革新和制度革新，已经在很大程度 上摆脱了传统体制的束缚，已初步具备一个现代企业的特征。然而， 在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极 性、主动性和创造性，以及如何统一思想熟悉、加强凝集力和战斗力 可能是领导们最关怀的问题。我想，如何培育XX电信独特的企业文 化，对公司将来的发展至关重要。在企业文化建设方面，我认为应当 从下面的工作着手：一、综合办应当责无旁贷地承当企业文化建设这一光荣而又艰巨 的任务。我们要把XX电信的内容进行全面改版，在内容和形式 上做大的调整，要把它办

11、成是引导XX电信员工与干部携手前进的一 面旗帜、一个灯塔。此外XX电信应当分为内部、外部两个版本。 内部版本要增加对工作有指导意义的“管理与优化、“IT信息技术 评论等栏目。外部版本要增加“企业管理、“市场营销、“通信技 术、“电信业务、“行业动态等栏目。从内容方面讲，要具体而不 空泛、真实而不虚假，文章要长人志气、发人深省。从印刷上说，可 以合计排版成彩色，力求主旨特别、图文并茂、富于新意。使之具有 可读性的同时更有收藏价值。总之，我们要把最优秀的一面展现蛤客 户和我们的员工，实现“企业管理报刊化，报刊内容专业化的现代 管理目标。二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，华为公司基本法 是中国民营企业的第一个管理大法，而华侨城集团宪章是中国国 有企业的第一个管理大法康佳、锦绣中华、民俗文化村、世界之窗、 欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业。我想，我们也应该精心策 划，起草一个XX电信宪章或基本法之类的企业文化纲要， 以进行企业的文化整合，加强理论前瞻的导向力和作用力。我生长在乡村，乡村淳朴的民风养育了我宽厚朴实的性情、脚踏 实地的精神。我没有过人的聪慧才智，也没有大起大落的坎坷