实用的公司的通知范文8篇

1、实用的公司的通知范文8篇公司的通知 篇1近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。二、打卡规定：1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第

2、二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。四、关于上班中途外出情况员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间

3、，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪 。每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。请全体员工给予配合。特此通知!行政部二xx年一月二十六日公司的通知 篇2公司各部：因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：1. 免去朱同才业务经理职务，任命李xX中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。2. 免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。百xx业

4、有限公司20 xx年11月1日公司的通知 篇3编号：*致员工：依公司管理规定，对20 xx年*月*月*部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司*薪资管理规定的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20 xx年*月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。*有限公司行政人事部年月日公司的通知 篇4公司各部门：为促进各部门不断规范内部运作，保证公司质量管理体系的有效执行，公司定于12月XXXXX日进行十二月份内部质量审核（房管部各新项目现场内审工作另外安排在12月XX日，和安全、环境、设备大检查同时进行）具

5、体安排如下表：被审核部门被审核部门负责人审核范围审核时间审核人总经理办公室 Z1 全部工作内容12月19日9：15-17：30 Z2人力资源部 Z3 全部工作内容12月19日9：15-17：30 Z4品质管理部 Z5 全部工作内容12月19日9：15-17：30 Z6财务部 Z7 全部工作内容12月19日9：15-17：30 Z8房产后勤部 Z9 职能口全部工作内容12月19日9：15-17：30 Z10城市花园物业服务中心 Z11 全部工作内容12月18日9：15-17：30 Z12（职能管理）Z13（顾客关系管理）Z14（职能管理）Z15（设备管理）Z16（环境管理）Z17（安全管理）XX

6、城物业服务中心 z18全部工作内容12月28日9：15-17：30 zz（职能管理）zz（环境管理）zz（职能管理）zz（设备管理）zz（安全管理）zz（顾客关系管理）*花园物业服务中心 zz 全部工作内容12月29日9：15-17：30 zz（职能管理）z（环境管理）z（安全管理）z（设备管理）z（顾客关系管理）z（职能管理）注：黑色字体为审核组长（z为职能部门审核组长）被审核部门经理要在本部门接受审核。本次审核是全面审核，非抽样性检查，将涉及体系文件所要求的全部内容。品质管理部已经根据体系文件理出各部门、各岗位的实施细项，稍候发送给各位审核员，请各位根据实施细项的内容编制详细的检查表。（此

7、检查表在审核结束后需交给审核组长）此次审核中发现的问题，要求被审核部门在一周内整改完成，品质管理部将安排复查，复查结果与各部门考核挂钩。对各部门的体系执行情况和问题整改情况进行综合排名，并在公司范围内通报。特此通知。公司的通知 篇5同志您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司根据 有限公司厂规第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并

8、将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。有限公司职工代表(签名)：日期： 年 月 日公司的通知 篇6xxxx支公司奖励通报中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我xxx中心支公司共收取非农险保费xxxx万元，超额完成上半年保费收缴任务（上半年计划为xxxx元）。回顾5月26日启动“非农险会战35天”活动方案里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20 xx。32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺！公司的荣辱与我

9、们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。一、奖励原则与金额突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：1、对已完成全年任务的xxx支公司奖励20万元。2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、xxxx支公司、xxx营销部、xxx

10、x支公司各奖励15万元。3、对上半年保费收入超千万的xxx支公司、xxx支公司各奖励为8万元。二、员工考核与奖惩公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放（分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放），希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，

11、未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。xxxx中心支公司20 xx年7月1日公司的通知 篇7各驻勤点：保安公司自从程经理负责整治办工作以后，再加上保安公司巡逻车划归到整治办巡逻使用后，保安公司例会和卫生检查工作一直没有继续开展，致使保安公司宣传受到很大的影响。在以往的稿件中，多数文章内容千篇一律，很难进行挑选，或者文章比较空洞，不适合报纸所用。在没有例会的情况下，也很难保障稿件上报的时间，导致文章挑选以及内容文字上的修改也受到影响。希望各驻勤点队长、班长、队员，支持保安公司宣传工作，认真写好每个月的上报稿件，内容不一定由公司或者队长拟定，尽量写一些题材新颖的文章：

12、贴近生活的文章（如：食堂改善，工作环境改善等），好人好事的文章（各驻勤点发生的好人好事，如：新龙城抓住盗窃私家车后备箱小偷，龙兴园中区抓盗自行车惯犯等）或者坏事典型（某队员因为严重违反公司制度受到处罚，如：损坏公共设施严重的，私拿备用金严重的等）这些都是针对保安自己亲身经历的事情，也是有助于保安公司宣传的很好的题材，希望各驻勤点队长、班长、队员认真对待保安公司宣传工作。对于被鑫沐垣公司月报所用的优秀稿件，公司会对其进行物质或者稿费奖励。特此通知zz保安公司20 xx年*月*日公司的通知 篇8公司各单位：为贯彻落实公司企业文化精神，加强企业文化建设，公司制作了新版车辆出入证，换发工作已经开始，现

13、就有关事项通知如下：1、公司主业购置使用的车辆，由机械公司填写附表后携带旧出入证指派专人到保卫部领取。2、Z公司使用的公司车辆，由Z公司填表并携带旧出入证到保卫部领取。3、职工个人购置的车辆，请填写附表后持车辆行驶证到保卫部领取，个人车辆收取押金10元。个人租赁或借用的车辆不予发放新出入证。4、公司主业各单位和Z公司租赁的车辆领取时须交纳押金10元并携带租赁车辆行驶证。5、自20 xx年1月1日起，实行新的出入证，原公司发放的出入证作废。自20 xx年1月1日起，凡继续使用旧出入证的，旧出入证由值班警卫收回，车辆出入按照外来车辆管理规定执行。6、领取顺序按照主业、Z公司、职工个人顺序领取，11-17号发放主业出入证，18-2