XX集团公司内部劳动规则

1、公司内部劳动规则第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国宪法第五十七条规定，公民有遵守劳动纪律，遵守公共秩序的义务。为使全体员工自觉地从事生产和工作。培养一支有理想、有道德、高素质、守纪律的员工队伍。特制定本规则。 第二条 本规则是根椐中华人民共和国劳动法公司劳动合同管理办法（试行）制定的，是公司劳动管理工作的具体实施准则，全公司员工均应严格遵守，做到有规必依、执规必严、违规必究 第三条 本规则适用于全公司在岗员工第四条 员工的基本职责 1、认真贯彻中华人民共和国劳动法做好本员工作学业政治、学文化、努力钻研技术业务。2、服从领导，听从指挥，严格执行岗位技术操作规程，努力完成合同任务、实现优质、

2、降耗。3、严格遵守公司各项规章制度，保守企业机密，认真履行公司集团劳动合同。4、爱护财产、认真保养设备，合理使用工具及穿戴好劳动保护用品，厉行节约反对浪费。5、坚持文明生产，保持工作环境整洁。6、积极参加企业管理，开展技术革新，对搞好生产经营、改进工作提出合理化建议。7、积极维护生产秩序、工作秩序，同坏人坏事和各种不良倾向作斗争。第三章 员工招收、录用和分配第五条 招收、录用新员工必须根椐国家和上级有关规定，招收新员工要年满十六周岁以上。对经考核思想道德品质好、技术过硬的及有丰富经验的管理人材择优录聘用。第六条 新工人入厂应及时签定劳动合同，进行各项规章制度 “安全技术规程”等教育，并经考试合

3、格后方可上岗。第七条 新员工入厂后实行三个月试用期，试用期内，如发现不符合录用条件的，应立即解除劳动合同。第八条 新员工必须根据岗位定员计划进行分配，要重点保证生产第一线的需要。劳动合同的订立和管理第九条 劳动合同的订立和管理，严格按公司劳动合同管理办法（试行）管理和执行。工作班制、作息时间第十条 根据公司生产工艺流程和工作特点，员工工作班分为：常白班和倒班制工作班制。第十一条 常白班员工实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度；勤杂服务岗位不实行加班、加点制度；对特殊工种岗位可实行综合计算工时制度，其延长工时工日可按加班加点处理。第十二条 在正常情况下，生产、工作任务要在工作时间内

4、完成，不准加班加点，确因生产工作急需，临时抢修设备事故（要以公司、车间的调度生产记录为准）及按中华人民共和国劳动法第四十一条规定的情况而发生的加班加点，事后应及时安排补休，即按实际延长工时补休，对极少数技术骨干补休确有因难的，可按规定支付加班加点工资报酬。第十三条 管理岗位和专业技术岗位随同生产服务岗位一起倒班顶岗和指挥生产发生的加班，按加班处理。管理岗位和专业技术岗位随生产岗位一起抢修设备和生产所需发生的延时，可按加班加点处理。第十四条 员工延长工作时间又不能补休，确需支付延时费的，按本人基本工资的百分之一百五十支付工资报酬；员工在休息日生产工作的又不能补休的，按本人基本工资的百分之二百支付

5、工资报酬；员工在法定节假日生产工作的，按本人基本工资的百分之三百支付工资报酬。第六章 岗位作息时间第十五条 常白班工作时间7：45时进厂8：00时为工作准备时间上午8：00时中午12：00时 下午13：00时下午17：00时冬季午休半小时 下午12：30时下午16：30时 倒班岗位工作时间：16：00时24：00时 （如有变动另行通知）第十六条 通勤员工一律按公司规定的作息时间上下班。第十七条 班前准备工作和班后的清理工作，不得占用正常的工作时间，班前会应在工作时间前完成。第七章 考勤和请假制度第十八条 各车间、部室考勤记录要清楚，事假条、病假诊断书，及其它各种休假手续要齐全，每月报工时一并报

6、劳资部门审查核实后计发工资。无事假条、病假诊断书及休假手续的一律按旷工处理，事后补办的无效。第十九条 员工应自觉遵守作息时间，每次迟到、早退按厂规章制度执行。第二十条 员工因事请假应填写请假单，请假一天由（大班长）批准；三天以内由车间管理主任批准；三天至七天由公司劳资部门批准；七天至三十天由主管领导批准，超过三十天由总经理办公会议讨论批准。第二十一条 员工休探亲假，应填写探亲假申请书，经车间、部门领导批准，报劳资部门审批，记录备案后，交清工作方可休假，员工探亲请假，本人写出书面申请，由总经理办公会议讨论批准。第二十二条 员工病休必须有医疗单位诊断证明，通勤和探亲员工因病在外地病休，只限急诊，并

7、需有相当乡级医院诊断证明，休假一般只限三天以内（住院治疗不受此限）。第二十三条 因工伤疗养员工，经医疗鉴定后，必须到劳资人事部门签证，否则，不给支付工资。第二十四条 员工病休连续三个月以上复工时，需有指定医疗部门的痊愈证明，复工后三个月内不能坚持工作再休工医疗时，休工时间前后连续计算，员工连续休病假六个月以上，本人要求复工的，要到指定医院做出医疗鉴定，并经医务劳动鉴定委员会批准方可复工上岗。 第八章 劳动纪律第二十五条 员工必须严格遵守考勤制度，休工诊断书管理制度和有关劳动纪律方面的规定和要求。第二十六条 各车间、部必须采用公司部统一印制的考勤表，公开上墙，班前点名，班中检查，班后划考勤。点名

8、时未到者视为迟到，无假条或诊断书的视的旷工。月末将考勤报到公司劳资部门统一管理。第二十七条 不准在工作时间内进行麻将、扑克、棋类活动，不准酒后上岗，不准擅自脱岗或在岗睡觉，不准在公司区内干私活，不准将小孩或非本公司员工带进公司区，不准聚众闹事、打架斗殴、阻碍交通，不准无证人员上岗操作，末经主管领导批准，不准占用工作时间看电视、戏剧和进行球类棋类等到活动，不准利用电子计算机玩游戏。第二十八条 员工要严格执行岗位责任制，末经领导批准，不准自行串班换班，生产（工作）岗位，必须严格执行交接班制度，交班时接班者末到，在岗人员要将情况及时报告给有关负责人，采取措施后经有关负责人同意方可离岗。第二十九条 有下列情况之一者，应视为旷工；末经请假或请假末批准而缺勤者；请假期满末归，且末办理续假手续的；用伪造事实或涂改病休证明等骗取休病、事假的。第三十条 有下列情况之一者，应视为严重违反劳动纪律；在工作时间进行扑克、麻将、棋类活动；班中喝酒或酒后上岗；打架斗殴使人致伤、致残；造成生产、设备、质量、火灾事故、聚众闹事影响生产和工作秩序；连续旷工15天，一年内累计旷工30天。第九章 奖 罚第三十一条