我国注册会计师队伍发展现状SWOT分析及对策建议

1、我国注册会计师队伍开展现状SWOT分析及对策建议我国注册会计师队伍开展现状ST分析及对策建议自1979年注册会计师制度在我国恢复重建以来，注册会计师行业获得了长足的开展，显现出安康的开展态势。但是我国注册会计师队伍现状论文联盟情况复杂，必须对注册会计师行业涉及的多个相关要素进展必要和细致的分析。本文主要采用国内外比拟成熟的ST分析方法，对我国注册会计师队伍开展现状进展全面考察，并提出有针对性的对策。一、我国注册会计师队伍开展现状ST的分析1优势1开展迅速，潜力宏大截至2022年12月31日，全国共有会计师事务所7976家，注册会计师97510人，新批和已换证的非执业会员88715人，具有非执业

2、会员资格尚未换证人员66872人，全国共拥有会员253097人。2022年会计师事务所综合评价信息显示，排名前百家的事务所2022年业务收入为231.04亿元，较2022年增长了24.93亿元，增长率为12.10%，占2022年度全行业总收入375亿元的61.6%；业务收入超过亿元的事务所数量到达38家，比2022年增加了4家；首次有内资事务所年业务收入打破10亿元，到达10.4亿元，与中外合作所平均收入比由2022年的1:7.12上升为1:2.29。因此从以上可以看出注册会计师行业开展迅速，并且还有较大的开展潜力。2国内条件优越，需求宏大注册会计师的业务范围得到不断拓展，已经从以前单纯的财务

3、报表审计工作，进一步延伸到会计、税务、评估、咨询效劳等领域，且效劳对象已从最初的三资企业扩展到股份企业和国有企业。这些企业希望得到我国的会计师事务所提供的高质量效劳。从近几年来报考注册会计师的人数的数据来看，报考人数呈逐年增多之势，报名人数每年平均起来近六十万，从深层次的原因分析是我国的人才市场需求所驱动。所以，对注册会计师队伍开展不仅在数量上，而且在质量和内容上都有宏大的需求。2优势1注册会计师从业比例较低,人才资源短缺就2022年来说，截止到12月31日底,中国共有拥有注册会计师会员25万多人，其中执业会员9.7万余人，非执业会员15.5万余人，这说明在存量会员中，执业注册会计师还没有占到

4、一半，从业比例较低。这与我国PA的开展规划，将来30万注册会计师的需要相比拟，目前我国注册会计师的人才资源较为短缺。2注册会计师学历教育程度较低3注册会计师职业道德程度不高，执业程度不标准，审计质量较低在注册会计师实际工作中，一方面，有一局部PA职业道德程度不高，这必然对自身开展和会计事务所来说都是不利的，而导致注册会计师职业道德水不高的原因有很多，比方中注协在注册会计师执业人员违法违规的情况下，处理不当等等。另一方面，会计师事务所为了片面追求收入、节约本钱费用，没有遵循必要的工作程序和执业标准，没有严格控制有风险的工程，导致注册会计师队伍执业程度不标准，审计质量低下。3时机1我国注册会计师队

5、伍最理解中国的国情在我国参加T后，中国的注册会计师与国外的注册会计师相比，尽管国外注册会计师具有很强的竞争优势，才能素质各方面都要比中国注册会计师强；但是，从外乡化角度来讲，最理解中国国情的仍然是我们自己。在外国的注册会计师进入我国市场后，由于语言、风俗、环境、制度等方面的差异，必然使他们把国际一体化置于外乡一体化之中，这就为我国注册会计师队伍的开展提供了契机。2国家和中国注册会计师协会的大力支持认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干；着力培育10家左右执业网络、效劳才能、收入规模和市场影响具有国际水准的大型事务所，除国际合作所外，至少有3家以上事务所迈入世界前20强之列，实现

6、行业转型开展，更好效劳国家建立。国家和中国注册会计师协会的支持，为我国注册会计师队伍开展提论文联盟供了有力保障。3推动我国注册会计师队伍管理的标准化随着我国改革开放的进一步开展，尤其是参加T以来，按照GATS的规那么和要求，在国内法规和资格认定等方面，要逐步采取国际标准规那么。但是我国注册会计师界与国际同行界在其业务范围上的一些定义和内涵上却有着宏大的差异。这就要求我国注册会计师队伍要采取与国际标准规那么接轨的管理准那么，推动我国注册会计师行业管理部门和执业界学习国际注册会计师队伍的先进管理经历和做法，从而加快注册会计、注册审计准那么的国际化、标准化，进步我国注册会计队伍管理的标准化。二、加快

7、我国注册会计师队伍开展的对策建议1大力开展注册会计师专门化教育，完善高等学校的会计专业学科构造,开展高素质的注册会计师后备人才大力开展以培养注册会计师为主要目的的专门化教育，完善高等学校的会计专业学科构造是培养我国注册会计师复合型后备人才队伍，提升注册会计师队伍学历教育程度与素质构造的最重要、最可行的途径。政府要加大对注册会计师人才专门化教育的投资，支持高校完善会计专业学科构造，努力造就一批一专多能的复合型会计人才队伍，使高等学校的会计人才的培养跟上时代开展的步伐，为中国注册会计师的整体素质的进步打下坚实的基矗2加强注册会计师的继续教育工作，进步注册会计师的专业胜任才能和整体素质程度从我国目前

8、的总体情况来看，注册会计师队伍的整体素质程度偏低，专业胜任才能较差，需要继续教育。而继续教育是进步注册会计师专业胜任才能和整体素质程度的重要途径，因此加强注册会计师的继续教育工作是一项紧迫而重要的任务。我们建议，一是加强继续教育的根底性管理工作，严格继续教育纪律，丰富继续教育的内容，除了相关学科专业知识、技能的培训外，还要加强计算机信息网络知识、公司治理方面、外语方面的培训，从而进步注册会计师队伍的整体素质。二是采用灵敏多样、多元化的培训方式，除了听见的方式外，还可以采用小组讨论、开会辩论等方式；除了专家、行业管理人员培训外，还可以聘请富有经历的执业注册会计师授课。多管齐下，全方面、全方位地进步注册会计师继续教育的效果。3加强注册会计师的职业道德教育，进步执业程度和审计质量，降低审计风险为了提升注册会计师的职业道德操守，进步执业程度和审计质量，降低审计风险，第一，应该在高等教育及其有关的继续教育中开设这方面的课程，努力进步其程度，尤其是进步网络审计的程度。第二，会计师事务所对注册会计师应当采取奖惩机制，定期检查，假如发现违规，应当采取严厉的措施去惩罚执业人员，而对那些每次检查过后都未曾有过违规的执业人员们，应该给予其物质和精神上的奖励。