人力资源管理图表

1、应聘人员差不多情况登记表填表日期： 年 月 日姓 名性 不民 族出生年月学 历毕业学校、时刻及专业政治面貌应聘职位健康状况期望月薪籍 贯身份证号码婚 否现 住 址联系方式现工作单位现职务/职位是否需要提供食宿教 育 经 历工 作 经 历个 人 特 长面 试 意 见 主试人： 年 月 日备 注填表人： 审核人：填表讲明： 此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人自行填写，以便用人单位进行选择。 应聘人员面试通知单 先生/女士： 您好！ 首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 通过初次接触，我们认为您差不多具备加盟本公司的实力，因此特不通知您于以下时刻、地点到我公司进行正式面试。具体讲明如下：

2、 面试时刻年 月 日（星期 ） 午 时 分面试地点面试时限 小时 分钟行车路线 面试内容讲明1.个人进行3分钟的演讲，内容为个人姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、个人爱好及特长、对本公司前景展望及个人目标设计（注意：只限3分钟，请勿超时） 个人准备1.携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件；2.资格证书及复印件、获奖证书及复印件；3.个人一寸免冠彩色照片 张。 良好的开端等于成功的一半，祝您成功！（盖 章） 年 月 日应聘人员面试记录表申请人姓名性 不年 龄最高学历应聘岗位主试人面试时刻年 月 日面试地点面 试 项 目优良好可差备 注1.体能、体态状况2.仪表、穿着与服饰

3、3.举止及应对礼仪4.语言表达及口齿清晰5.机智及反应能力6.知识面宽广及渊博程度7.性格特征与人际沟通8.生活工作阅历丰富性9.外语能力（英、日）10.学历、学位11.对申请职位之经验12.相关专业知识支撑13.对新工作环境适应性14.对新工作之稳定性15.对新工作信心与毅力16.个人理想与公司一致17.对职位以后之可塑性18.家庭支持和累赘19.住址与上班地点距离20.对职位班次同意状况面 试总体评价先行工资期望工资可提供待遇确认工资拟受聘岗位拟确定级不拟聘用开始时刻年 月 日部门经理意 见 年 月 日人力资源部意 见 年 月 日领 导意 见 年 月 日填表人： 审核人：填表讲明：此表由面

4、试组长在征求招聘小组意见后填写。面试评估栏的“备注”用以记录面试过程中的有用信息和数据。审批录用表拟聘任部门与 岗 位拟订职级拟订薪点税前月收入岗位津贴合 同 期到岗时刻年 月 日工 作 职 责备 注部门意见人力资源部意 见公司总经理意 见特批人员审批表日期： 年 月 日姓 名性 不出生年月 年 月 日学 历专 业毕业院校所在单位拟录用单 位拟订职级税前收入特批缘故子公司人事行政部意见子公司总经 理 室意 见人力资源部 意 见总公司总经理意见 备 注应聘人员录用通知单 先生/女士：您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。通过初次面试/复试，我们认为您差不多具备加盟本公司的能力，专门快乐通知您

5、，您应聘本公司 一职，通过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职员。请于下面要求的时刻、地点到本公司人力资源部报到，具体要求如下：报到时刻 年 月 日（星期 ） 时 分报到地点行车路线报到内容讲明个人携带资料报到时，请携带以下资料：1.居民身份证2.户口本3.学历证书4.体检表5. 寸免冠照片 张备 注注：1.按本公司规定，新进职员必须进行试用 个月，试用期间暂付月薪人民币 元。2.接到通知后如有疑虑或困难，请直接与人力资源部联系。 联系人： 联系电话： 中脉科技集团（盖 章） 年 月 日职员转档申请表申请人所在分公司或部门： 填表日期： 年 月 日姓 名部 门岗 位联系电话性 不民 族参加

6、工作时刻进本公司时刻 年 月 日转正时刻 年 月 日身份证号码进本公司前有无社会保险进本公司前有无南京市住房公积金人 事 档 案 所 在 地（注明所在单位及人才中心全称）分 公 司 或 部 门工作表现（所属部门填写） 部门领导签字： 年 月 日人力资源部综合意见分公司人力资源经理签字： 年 月 日总经理意见分公司总经理签字： 年 月 日总 部总部人力资源部意见人力资源部经理签字： 年 月 日总裁意见总裁签字： 年 月 日职员录用登记表填表日期 : 年 月 日 姓名部门名称岗位名称报到日期性不民 族出生年月最高学历职称户口所在地身份证号工作证号社会保险号现住址联系电话通信地址邮 编主 要 家 庭

7、 成 员称 谓姓 名工 作 单 位联 系 电 话（从 中 学 开 始） 教 育 履 历学校名称自 年 月至 年 月专业已获学历工作履历单位名称自 年 月至 年 月职 务要紧成绩和职务 填表人：填表讲明：1.此表由被录用的职员自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。2.学历一栏只填写学校教育经历，不包括各类培训经历。3.假如教育经历、工作履历栏内不够用，可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。职员录用前承诺保证书 公司：本人 ，作为 公司职员，现作出庄严承诺：1.在任职工作期间，遵守公司的各项规章制度。2.在任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。3

8、.辞去本公司职务 （月）年内，不到同业企业从事与本企业相竞争的工作。4.若本人违背以上承诺，愿承担法律责任，并赔偿由此给公司造成的损失。本人资料：本人 ，证件（身份证）号： 现住址： 邮编： 联系电话： 承诺人有效证件复印件： 承诺人签名： 年 月 日 填表讲明：1.此表由重要岗位的新职员填写，用于辅助职员的职业诚信治理。2.此表在人力资源部门长期保存。保密协议被聘用人 在聘用期间及离职后两年内对南京中脉科技集团有关的经营战略、战术、经营、数据、商业情报等保守商业机密。如有违约，签约人情愿承担由此而造成的一切损失。签约人（签字）：年年 月 日新职员担保书 公司：兹保证 先生/女士品质优良，值得

9、信赖。本人同意为其在 公司工作期间提供担保。如该先生/女士有贪污盗窃、挪用公款、认为地给公司造成经济损失、拖欠聘用单位财物；泄露公司商业机密；离开公司不能及时交接、交清工作等行为，本担保人愿承担连带经济赔偿责任.。本人保证 先生/女士以往无任何刑事、经济犯罪以及其他不良记录。担保人资料：姓名：出生日期：身份证号码：户籍地址：现住址：与被担保人关系：现工作单位：现任职务：办公电话；住宅电话：担保人有效证件复印件： 担保人（签名）： （单位盖章）年 月 日填表讲明：1.如有必要，也能够要求担保人所在单位盖章。2.此表在人力资源部门长期保存。职员转正申请表申请人所在分公司或部门： 填表日期： 年 月

10、 日姓 名部 门岗 位性 不民 族进本公司时刻户口所在地人事档案所在地个人小结（另附详细工作小结）分 公 司 或 部 门所在部门（请注明工作优劣情况）：部门负责人签字：转正后拟定岗位部门负责人签字：人力资源部综合意见部门负责人签字：总经理意见签字： 年 月 日总 部人力资源部意 见签字： 年 月 日分管领导意见（董事会任命干部）签字： 年 月 日总裁意见签字： 年 月 日审批结果转正时刻转正后岗位此表需另附试用期职员考核表，否则视同无效。试用期职员考核表姓 名部 门岗位名称进公司时刻考核事项评价尺度优良中一般差10-8分8-6分6-4分4-2分2-0分工作态度受命预备业务活动工作效率成 果将以

11、上各项评分进行加总，该职员的最终得分是： 分 考核者（直接上级）意见：考核者（直接上级）签名： 日期： 年 月 日讲明：1.请考评者（直接上级）认真填写考评意见，能反映职员的真实情况；2.综合得分低于90分者不得转正；3.该考核表将存入职员考核档案。查阅职员人事档案审批表申请人姓名所在部门查阅对象姓名所在部门查阅日期查阅缘故人力资源部门公司人事分管领导备 注职员外出培训申请表 填表日期： 年 月 日姓名部门职位培训名称:培训费交通费住宿费主办单位：膳食费杂费培训地址：申请理由：课 程 内 容名 称开始日结束日学 费备 注填表人： 部门经理： 总经理：填表讲明： 此表用于职员申请外出培训，一般由

12、申请职员自行填写，经本部门同意，向人力资源部门报批。重要职员的外部培训，需经总经理批准。职员在职培训课后调查表部门名称： 填表日期 ： 年 月 日姓 名培训课程名称主办部门培训课程课时提 问评 语备注1课程内容如何？ 优 良 可 劣2教学方法如何？优 良 可 劣3培训时刻是否恰当？太长 适当 不足4培训设备安排如何？优 良 可 劣5培训讲师的培训水平如何？优 良 可 劣6你从培训中得到的收获程度如何？优 良 可 劣7今后如有类似的培训，你情愿参加吗？是 否 不确定8 参加此次培训感到有哪些收获？ 获得了有用的新知识。 能够用在工作上的一些有效的研究技术与技巧。 将关心我改变我的工作态度。 关心

13、我印证了某些观念。给我一个专门好的机会客观地观看我自己以及我的工作。9 你对培训的其他方面有什么建议？填表人： 审核人：填表讲明：1.此表由职员如实填写，并请填好后交由人力资源部存档。2.填表时请在选答项目的“”内打“”3.请你在最后对在职培训提出你的建议，以便关心我们今后改进培训工作，感谢！ 工作岗位要求讲明表填表日期： 年 月 日工作岗位岗位人数个人条件性不备注年龄最高学历相关履历年限业务技能外语水平计算机水平专业化程度资格证书其他要求智能要求领导力极需要 需要 不需要操纵力极需要 需要 不需要推断力极需要 需要 不需要应变力极需要 需要 不需要打算力极需要 需要 不需要制造力极需要 需要

14、 不需要体能要求健康水平极需要 需要 不需要恶劣工作环境/条件适应能力极需要 需要 不需要填表人： 审核人：职职员作岗位变动登记表 填表日期： 年 月 日姓 名现在部门入职日期学 历职 称转正日期职 位现在工资合同签定是/否变动后部门变动后职位变动性质平调 升职 降职 辞职 辞退变动缘故个人详述原来部门意 见现在部门意见行政部门意见主管副总经理意见总经理意 见工资变动备 注填表人： 审核人：职员上岗通知单新职员 先生/女士：依照公司进展及对人力资源的需求，我公司安排您自 年 月 日起到我公司 部工作，工作岗位为 ，该部经理为 先生/女士。请务必在 年 月 日前到该部报道，并由各部门经理接洽安排

15、为盼。报到地点为 。 人力资源部：（盖 章） 年 月 日 职员上岗通知单 部经理 先生/女士：今安排职员 性不 年龄 ，自 年 月 日起在贵部 岗位工作，请接洽安排为盼。该职员差不多过新职员培训，培训内容为： 在培训期间，该职员的培训情况为： 全部 缺课 缺课内容为 人力资源部：（盖 章） 年 月 日治理职员晋升审批表姓 名 现任职务 拟任职务 单位部门 申报时刻 总公司人力资源部印制本表适用于总公司与子公司的治理人员及高级办事人员差不多情况：姓 名性 不民 族二寸标准照片出生年月政治面貌毕业时刻学 历学 位专 业毕业院校工作时刻入司时刻现任职务任职时刻身 份 证 号学习经历（从高中开始）起止

16、年月院校与专业毕业（结、肄）工 作 经 历起止年月工作单位与部门行政或专业职务考核评价：任 现 职 个 人 工 作 小 结要紧内容：工作业绩、工作能力、工作特点及需改进之处 个人签名： 任 现 职 工 作 评 价要紧内容：工作业绩、品行与素养、治理能力、进展潜力等 主管领导签名： 晋升审批：综 合 考 核 与 评 价 人力资源部考核小组负责人签名： 晋 升 建 议现任职级现定薪点水平薪点：薪值：子公司人力资源部意见：拟任职级拟定薪点水平薪点：薪值：子 公 司 总 经 理 室 意 见 签名： 人 力 资 源 部 领 导 意 见签名： 公 司 总 经 理 意 见 总经理签名： 签署日期： 治理人员

17、晋升考核访谈记录被考核人被考核人所在部门被访谈人访 谈 纪 要工作规划及执行能力制度建设能力职员辅导能力沟通协调能力其他优点和缺点 考核人签名： 日期： 年 月 日治理职位递补登记表部门名称： 填表日期： 年 月 日职位名称职位编号职位主要职责第一递补人姓 名现 任 职 位年 龄在公司工作年 数担任现职年数所需训练何时能够递补第二递补人姓 名现 任 职 位年 龄在公司工作年 数担任现职年数所需训练何时能够递补第三递补人姓 名现 任 职 位年 龄在公司工作年 数担任现职年数所需训练何时能够递补第四递补人姓 名现 任 职 位年 龄在公司工作年 数担任现职年数所需训练何时能够递补第五递补人姓 名现

18、任 职 位年 龄在公司工作年 数担任现职年数所需训练何时能够递补人力资源部 意 见审核意见备 注填表人： 审核人：职员异动审批表姓 名性 不出生年月入司时刻所在机构所在部门所在岗位职 级拟调入机 构拟调入部 门拟聘岗位职 级异动讲明拟异动职员签名：调出机构办公室意见调出机构财务部意见调出机构维权部意见调出机构人力资源部意见调入机构人力资源部意见调出机构总经理意见调入机构总经理意见总公司人力资源部意见签名： 日期： 年 月 日 总 公 司总经理意见签名： 日期： 年 月 日注：部门内部职员异动填写本表一份，跨机构异动填写本表两份，人力资源部存档；填写此表同时需填写异动职员差不多情况表，见附表；本

19、表传真件有效。异动职员差不多情况姓 名性 不民 族二寸标准照片出生年月政治面貌毕业时刻学 历学 位专 业毕业院校工作时刻入司时刻现任职务任职时刻身份证号码家庭住址家庭电话移动电话学习经历（从高中开始）起止年月院校与专业毕业（结、肄）工作经历起止年月工作单位与部门职 务职员调动工作交接表部门名称： 填表日期： 年 月 日 姓 名岗 位交接时刻员 工 应 按 下 列 项 目 交 接序号应移交事项经办部门经办人签 字监交人签 字备注1经办工作交接（主管与业务人员列册交换）原部门2工作职责原部门3账册、物品原部门4与工作有关的钥匙原部门5个人保管财物原部门6财务签账会计部7办公用品及工作服总务部8识不

20、证、乘车证及职员手册人力资源部9交还借阅书籍教育培训部10111213141516移交人签字直接主管签 字部门负责人 核 准人力资源部意 见填表人签字： 审核人签字： 填表讲明：上列事项办理清晰后，放可办理离职，未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损害情况要求赔偿。交接表还送人力资源部存档。职员离职申请表部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名岗 位离职日期年 月 日离职缘故：类不： 主动离职 体弱多病 另谋他就 志趣不合 将服兵役 试用不合格 请假学习 被动离职 开除 在 公 司服务年资由 年 月起至 年 月 日止，共 年 月部门意见人力资源部意 见领导意见行政部会 签交回公物签字薪资处

21、理签字工 资奖 金提 成填表人： 审核人：职员离职面谈表离职职员姓 名所在部门职 级面谈人姓名面谈时刻面谈地点谈话要点（职员辞职缘故，职员对公司的政策、环境和待遇等各方面的意见和建议）职员离职移交物品清单 部门名称： 填表日期 年 月 日离职职员姓名岗 位离岗时限离职理由/缘故：移交物品文件由部门负责人/直属主管指定：1.2.3.4.5.6.78.9.10.主管签章： 年 月 日会签部门签字单 位移交物品签 字备注填表人： 审核人：填表讲明： 此表用于离职人员办理离职手续时移交物品，离职人员必须在办理移交手续后，再办理人事及财务手续。此表最后在人力资源部存档。职员辞职/辞退申请表填表日期： 年

22、 月 日姓 名部 门岗 位到职日期离职日期年 月 日离职缘故辞职 辞退辞职/辞退缘故： 本人签字： 年 月 日 上级主管意见部门意见人力资源部 意 见领导意见填表人： 审核人：职员任免通知书填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位任免生效日期自 年 月 日起生效任免决定：任免理由部门意见 人力资源 部门意见领导意见填表人： 审核人：解除聘用合同通知 先生/女士：依照公司的治理制度，并经各级相关负责人研究决定，同意于 年 月 日解除您与本公司签定的聘用合同。其后一切事宜与本公司无关。中 年 月 日终止聘用合同的通知 先生/女士：您与本公司签定的聘用合同已于 年 月 日到期，本公司同意于 年 月

23、日终止聘用合同，其后一切事宜与本公司无关。中年 月 日职员离职/退职通知单职员 先生/女士：因公司业务进展的人事调整的需要，我公司安排您自 年 月 日起离开 部的 工作岗位。 人力资源部：（盖 章） 年 月 日 职员离职/退职通知单 部经理 先生/女士：今安排职员 性不 年龄 ，自 年 月 日起在贵部 岗位上离职，请尽快安排离职/退职事宜。该职员的离职/退职缘故为： 人力资源部：（盖 章） 年 月 日职员离职声明本人原在 公司工作，因本人要求辞职，现已与 公司正式解除了原先的合同关系。所有善后手续均处理完毕，以后与 公司无任何牵连。特此声明！声明人：年 月 日年职员个人工作安排周表年 月 日至

24、 年 月 日（第 周）填表人所在部门名称：日 期时 间工 作 安 排地 点参加部门 月 日（星期日） 月 日（星期一） 月 日（星期二） 月 日（星期三） 月 日（星期四） 月 日（星期五） 月 日（星期六）备 注填表人： 填表日期： 年 月 日填表讲明： 此表用于职员个人安排一周的要紧工作，通常由部门行政专员在本周五下午前安排下一周的工作。职员个人工作安排周报表年 月 日至 年 月 日（第 周）职员所在部门名称： 职员姓名：工 作 项 目备 注月 日（星期日）月 日（星期一）月 日（星期二）月 日（星期三）月 日（星期四）月 日（星期五）月 日（星期六）本周要紧工作内容本周最有价值的情况本周

25、工作遇到的问题工作建议及解决方法下周工作打算要注意的事项填表人： 审核人： 填表日期： 年 月 日职员请假单填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位请假类不公派休假 事假 病假 倒休 请假时刻年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 天请假事由：请假期间工作安排1. 代理人签字： 年 月 日2. 代理人签字： 年 月 日3. 代理人签字： 年 月 日4. 代理人签字： 年 月 日部门意见人力资源 部意见领导意见填表人： 审核人：填表讲明：1.本表适用于职员请假，由申请人填写，部门审批，公司领导审批，人力资源部存档。2.如遇疾病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内托付同事、亲友、家属

26、或以电话、电报、限时信函报告部门主管，事后补填请假手续。3.请假类不按公司规定类不如实填写，不得越权审批。4.职员请假期间有重要工作需要交办的，须由工作代理者签字认可。 南职员因公外出报告书职员所在部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名职 位客户名称外出地点对方接待者外出时刻因公外出事由：因公外出业务报告：因公外出成果讲明：部门主管意见领 导 意 见填表人： 审核人： 职员奖励申请表职员所在部门： 填表日期： 年 月 日职员姓名部 门职 位职员奖励事由：奖励决定：奖励类不： 记功 记大功 奖金 提薪 提职 实物奖励 假期奖励 奖励意见：奖励生效日期年 月 日部门意见人力资源部意见领导意见 填

27、表人： 审核人：职员书面表扬申请单职员所在部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位表扬事实：表扬类不： 表扬 表扬并直接提出奖励意见表扬内容：表扬等级： A级 B级 C级 表扬形式：书面表扬并进行物质奖励 书面表扬 口头表扬 部门意见人力资源部意见领导意见填表人： 审核人：填表讲明：1.此表用于对职员奖励，申请单由部门经理填写，并交人力资源部存入职员内部档案。2.如表扬同时提出奖励意见如申请晋升、调薪还需填相应表格，一并呈报人力资源部。职员违纪处罚单为了规范治理，特制定此处罚单。处罚分以下几种：1、罚款；2、口头警告；3、书面警告；4、辞退。此处罚单将作为个人考核晋升的依据之一并存

28、入个人档案中。姓 名部 门职 务工 号处罚事由处罚种类罚款 口头警告 书面警告 辞退职员签名部门主管人力资源部总经理时 间 年 月 日备 注职员奖惩申请表填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位奖励/惩处奖励 惩处奖惩类不职员奖惩事项讲明：奖惩决定：奖惩生效日期：年 月 日部门意见人力资源部意见领导意见填表人： 审核人：职员奖惩建议表职员所在部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名岗 位进入岗位时刻建议类不奖励记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 表扬 惩处 记大过 小过两次 小过一次 申诚两次 申诚一次 批判事 实 讲 明部 门 意 见人力资源部意见领导意见备 注填表人： 审核人：后进职员通

29、知书填表日期： 年 月 日姓 名部 门岗 位被列入后进的事件：后进事件对企业产生的阻碍：要求改进建议：签 收 栏职员签字 年 月 日主管签字 年 月 日填表人： 审核人：填表讲明：1.此表用于对后进职员发出通知，职员受到该通知后请尽快端正工作态度，改进工作质量。由部门主管会同人力资源部签发。2.本表适于在公司主管或人事部门一次或几次口头上提出改进建议无效后的情况。此表由职员、主管签字后分不存在本部门和人力资源部。职员投诉调查表职员所在部门名称： 填表日期： 年 月 日投诉人姓 名职 务所在部门部 门负责人被投诉人姓名职 务所在部门部 门负责人投 诉时 间投诉受理人调查时刻投 诉 原 因事 实 原 因 核 实处 理 情 况领 导 意 见填表人： 审核人：职员调薪通知单职员所在部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名性 不年