民情风俗调查活动个人自我总结

1、民情风俗调查活动个人自我总结_民情恳谈工作总结 问卷调查活动工作总结 当老师把实践地点公布时，心里特别感动，由于以前上课的时候老师就很傲慢地说过深圳不是一座没有文化底蕴的文化沙漠之城，深圳也有自己的根，那就是大鹏所城，深圳之所以称之为鹏城也是由它而起。这次有机会去大鹏而且还作为领队，心里自然就有了几分不一样的感觉。做个副队长好像是理所当然的事情。整个队里只有我和班上的另一个同学是大四的，她阴错阳差地做了队长，我也就毋庸置疑地担当副队一职。说实在的，做副队轻松多了，那些对内的比较繁琐的工作大部分都是她一个人完成的，我就主要负责和外部联系，如联系大鹏街道办。一开头也是抱着试试看的态度，打114查到

2、了他们的电话，没想到对方很爽快地就答应了，当然前提是看过我们的调研方案书。那时我们都实习的实习，实践的实践;学校基本上没什么人在了。可是眼看就要到周末了，这么拖下去假如得不到对方的关心，我们就有可能要亲自去大鹏踩点，联系好食宿的地方才能带其他队员过去。好在实习的时候要做的工作也不是许多，我就立刻抽空写了一分方案书传真过去，对方看过之后很快就给我答复说可以供应帮助，第一步工作顺当完成，别提有多快乐了。 8月6号，我们动身了。在西门集中的时候，大家一个个都睡眼惺忪地，的确难为大家了，由于路途遥远而且又不想让人家久等，我们六点就起床了，一路混混沌沌地处于半模糊状态，经过三个多小时的颠簸最终找到了大鹏

3、街道办，美丽的办公大楼很是惹眼，当大家都开着玩笑不太自信地说出这栋楼不会就是我们要找的街道办吧?楼上醒目的字眼让我们都自觉地不再出声了。很快街道办的负责人接待了我们，等我们把行李放好之后就驱车直奔我们的目的地大鹏所城。由于事先打过招呼，大鹏所城博物馆的工作人员很是负责地带我们参观了所城，沿途又有很具体的讲解，和所城有了亲热接触之后，对所城的历史又多了几分了解。参观完所城之后，我们不辞辛苦地找到了一些大鹏的原居民，他们世代都生活在这个小镇上，虽然小镇的天空已经不能拢住年轻人爱飞的心，他们都在更大的天空查找自己的幻想，许多已经出国了，有浩大的海外关系网这也是大鹏人引以为豪的地方。所以我们能找的都是

4、些上了年纪的长者，或许这更满意我们调查的需要，年轻人对历史的了解总是有限的。 首先接受我们采访的是已经七十多岁的王伯，尽管已过古稀之年，王伯依旧神采奕奕，吐字清楚，耳朵也很聪慧，所以我们的沟通很是顺当，除了我们的提问之外，王伯也是毫不吝啬地把自己知道的都尽可能地告知我们，说到他们大鹏人引以为豪的大鹏山歌，王伯豪情万丈地唱了好几首。尽管有些地方我们听得不太明白，但从曲调中也模糊感到了当时人们农作之余的那份逸致，劳动人民的才智以及对生活的喜爱。从我们获得的山歌歌词中就可以发觉大鹏人很细心地观看各种动物之后，编成了问答歌和四季雀鸟歌;他们还把大鹏镇的一些小地名也编成山歌供闲时对唱，有大鹏地名歌等。据

5、王伯介绍大鹏山歌除了前面所提到的问答歌、四季雀鸟歌和大鹏地名歌之外，还有车大炮歌(这是粤方言中的一个词，也即吹牛歌的意思)、男女情歌和出入平安歌等。由王伯领头的大鹏老人中心文娱组的长者，正在尽力搜集和排练山歌，由此我们也看出了人们对文化连续与继承的自觉与热忱。其次天，我们在王伯和大鹏博物馆工作人员刘叔的带领下，又采访了两家产地人。从她们的叙述中我们了解到解放前的大鹏是很封建的，对女人的服饰及发式都有很明确的要求。 虽然男人和女人一样都穿大长裤长约9寸，由于农作时裤子要挽上去，所以裤子都是很肥大的，男人的裤子可以挽到大腿，而女人的则只能挽到膝盖以下的两寸左右，不能任凭让人观察。衣服也如此，一般都

6、会做到在臀部以下;客家女人都有戴凉帽的习惯，旧时女人是不能任凭在外面抛头露面的，但是由于男人在外面要参军、经商等，待在家里的女人不得不要出去农作，但又不能人家观察所以都戴着帽沿很长的凉帽以遮羞，另一方面由于凉帽的下摆很长且有许多的褶皱，农作时随着头部的晃动会倍感凉快，故称之为凉帽。女性在嫁人前要绑辫，左右两边各两条;嫁人之后肯定要挽髻，用九龙簪把头发盘成一个髻在后脑。阿婆还把自己保藏多年的草鞋拿出来让我们一饱眼福，一开头听到草鞋两字，我们立刻联想到的是当年红军万里长征时穿的草鞋，看过之后才知道原来是大鹏人在车胎皮的凹处剪成鞋子的样子，再在车轮的其他部分剪一条带，定在鞋子的中部，草鞋就制成了。很

7、是耐穿的。阿婆骄傲地说到。由于这两位阿婆的听力不是很清晰，所以我们的沟通不是那么顺畅，能纪录的东西有限，这是一点遗憾。假如下次有机会再去一次大鹏的话，盼望我们能找到更多合适人选，尽可能多地搜集更多的资料，为大鹏文化的空缺添上自己亲自搜集的材料。 总的来说，这次实践对我本人来说还是很有意义的。获得了第一手的资料，虽然比较零散，但有些也是前人所未曾发觉的。另一方面要和不同的人打交道，同学、学妹、政府工作人员、长者等。 更多 精选总结阅读 填埋场民情日记半年总结 填埋场民情日记半年总结是一篇好的.，觉得应当跟大家共享，为了便利大家的阅读。 篇一：汇报 各位领导，各位同事，大家下午好！ 我是来自.事业

8、与旅游局的李康，我和东进清同志被选派到闸桥村担当AB角，我是A角，东进清是B角。 作为践行路线，树立干部新形象，选派的AB角要深化开展“我和百姓拉家常”活动，通过与村民的拉家常，才能深化了(来自: 工作总结之家:填埋场民情日记半年总结)解该村村情、民情，村民所思所想，所忧所盼，为选派工作扎实开展奠定良好的基础。 或许每个下派干部都和一样，急于想了解村里的状况。在村支书江挺的指引下，首先走访了村里最困难的老党员，原闸桥村老支书蔡志涛家（年龄：联系方式：）。该户一家4口，自己、老婆生病，二个孩子都患较严峻的精神病，其中一个孩子长年在南通精神病医院住院最近刚出院，另一个孩子在家长年服药，且两孩子都是

9、二级残疾，每年医药费近万元。一走到他家，他一家还在吃饭，每人一碗稀饭，桌子上只有一碗昨天的剩菜，没有一点油水，家里除了一架老电视没有其它电器。我问村书记他家是否申报了低保户，江书记的回答是确定的，而且自有低保以来就是了，这点让我感到有点欣慰。蔡志涛是一个任职不到十年支书，由于依据原政府文件，工令未达十年不能享受定期补助。交谈之中，我们和蔡志涛说，就他儿子问题，需要我帮忙的就尽管说，我会尽力去帮忙的。 我们走访的其次户人家是闸桥村18组的蔡骏如（84岁），姚庙珍（83岁）老人家（电话：82480390）。老人住的是三间破旧房屋，自己是残疾人，必需坐在轮椅上，老伴患上了老年痴呆症。虽然有5个儿子，

10、3个女儿，每人每年给老人1500元钱。但是只有女儿还常常过来看一下老人，儿子几乎不回家探望的。现在两口子行动不便，连日常起居都是个大的困难。我们方案下周召集老人全部的子女协调一下老人的护理的事宜。 我们走访的其第三家农户，是闸桥村17组的周志元老人（年龄：72岁，电话：2893815）家中走访。由于之前到老人到村里反映一个补贴的问题，今日我们上门去解决。他反映的是：他是64年参军的，在部队服役了5年。作为一个老退伍军人，国家从12年开头每个月有50块钱的老退伍军人晚年生活补贴，12年和13年都是按每个季度足额发放的，可是14年只发了一季度的，其他几个季度没有发放。并且问过其他领老退兵补的老伙伴

11、，他们都已经发放了，然后把领补贴的一折通给我们看，的确只记录10月份发放150元的补贴，没其前几个月的发放记录显示。 我给民政上负责发放补贴的同志高卫星打电话询问得知，14年的老退兵补的确已经按每个季度足额发放完毕，周志元老人是在.里面的，建议到财政局查一下发放记录。然后我由打电话问了财政局的同事周云，他帮我根据周志元老人的名字，查询了发放系统，没有漏掉的。并且帮我分析了缘由：可能是由于时间太长，农商银行没把发放记录打印在折子上了，只要把折子拿到农商行查一下，应当就有了。我让他把14年的记录拍张照片发到我的手机上，我拿给老人看。并且和老人讲了实际的状况，让老人去银行再打印一下折子，假如还是没有

12、记录，到时候可以打电话给我，我去帮他核实。 走进农户，深化调查，的确感到现在的农村生活条件有了很大的改善。首先家家户户居住的都是两层的楼房，宽敞气派，再加上新奇的空气，葱绿空旷的环境，居住的条件是我们身居钢筋水泥森林里的城市人无法比拟。我想这一方面在于政府的一些惠民政策的确是他们得到了实惠。他们对政府对的感谢之情是发自内心的。当然他们也有许多困难需要面对，比如养老问题，生病救助问题等等。需要我们的政府来渐渐解决。另外，通过走访也让我们真正感受了生活在农村最低层的农夫的清贫和困苦。他们的现状需要转变，他们的贫寒需要暖和，他们的心里喝望关怀。我是带着一颗沉重的心走访完这些特困户的，他们的可怜，他们

13、的无奈，他们需要救助的眼神?，至今都留在我的记忆里。 篇二：民情日记2022 群众最顽强 根据局党组的统一部署，今年5月份，市科技局“千万帮扶工程”全面绽开，全体党员干部开展“一对一”的帮扶工作。我的帮扶对象是张文芳女士，现年44岁，居住在XXX巷17号湖南XXX厂宿舍内。来到张女士的家中，她很热心的接待了我们，始终和我们说着，这几年全靠党和政府的关怀、社区工作人员的热忱服务，才让我顽强的挺了过来。从和张女士的交谈中得知，她原来是湖南省液压件厂职工，2022年由于企业倒闭被买断成为下岗职工，使原本不富有的家庭更是雪上加霜。同年，丈夫检查出胃癌晚期，这个消息如同晴天霹雳，2022年4月，丈夫因医

14、治无效而离开了。丈夫的离开为这个单亲家庭带来了巨大的不幸和困难，张文芳女士不仅要要承受丧夫之痛，还要担当起抚养女儿的重担以及丈夫治病时欠下的4万余元医疗费。从2022年开头社区工作人员帮她在电机厂找了份清洁工的工作，每月工资800900元，基本维持生活。如今女儿读大二了，学校里的学费始终欠着没交，所以这几年她还得咬咬牙，还清学校的学费和丈夫治病欠下的医药费。 通过几次走访，我被她的顽强、勤劳、英勇而深深的感动。在今后的日子里，我作为一名党员干部，肯定要多关怀群众，用实际行动帮群众解决困难。 篇三：民情日记工作总结 “民情日记”工作状况半年总结 “民情日记”工作制度推行以来，我院严格根据上级院的

15、部署要求，切实把它作为深化推动“发扬传统、坚决信念、执法为民”主题训练实践活动和强化基层党的作风建设的一项重要工作来抓，访民情、听民声、解民忧，做到了目标明确，机制健全，措施可行，落实得力，取得了较好效果。到目前为止，我院共记录民情日记*篇，关心群众解决实际困难*余件。 一、明确要求、广泛参加 我们明确了“民情日记”的实施范围和对象，重点围绕以下六个方面：对深化改革、进展经济、调整结构、增加收入、减轻负担的看法要求；生产生活中需要关心解决的困难；群众对基层组织建设、民主法制建设和精神文明建设以及公益事业、.治安等工作的看法和建议；走访群众的心得体会，解决问题的典型事例，干部群众生活实践中制造的

16、新阅历、新典型；农村贫困户的基本状况及其热点、难点问题。规定了“民情日记”的格式，明确了科级以上领导每月记“民情日记”不少于5篇，中层干部每月不少于4篇，一般检察人员每月不少于3篇。同时要求干警真实记录工作、生活中的所见、所闻、所思、所悟、所为，真正到基层中去，向群众讨教，心诚则明；到服务对象中去，请他们提建议，心诚则悟；到群众家里去，同群众广交伴侣，促膝谈心， 心诚则灵，切实做到透彻了解群众的心思，真实感受群众的心情，真诚听取群众的呼声，照实反映群众的意愿。 二、健全机制，稳步推动 为保证这项工作取得实效，我们建立了以首问责任制、反馈处理制、责任追究制为主要内容的工作机制。同时，我们还进一步

17、完善创新了近年来围绕改善党群、干群关系，在疏通民情渠道方面建立推行的一系列制度和方法，如“1+1”和谐共建主题实践活动等，由此进一步畅通了民情收集渠道，加深了与人民群众的血肉联系，推动了“发扬传统、坚决信念、执法为民”主题训练实践活动的深化开展。 三、强化督查，狠抓落实 在实施过程中，我们要求干警保持反映社情民意的敏锐性，仔细贯彻“一线工作法”要求，坚持领导带头，“身”入到人民群众之中，既要“身”到，更要“心”到，尤其要抓住“办事”这个关键，对群众生产生活中的困难和问题，准时捕获，仔细关心解决，做到事事有着落，件件有回音。特殊是对影响人民群众利益和改革进展稳定的事情，准时处理解决，为经济.进展

18、营造良好环境。为确保处理效果，我们从抓好督促检查入手，制定了严格的考核方法和奖惩措施，并责成专人详细负责该项工作的组织、指导和督查，对“民情日记”的实施状况不定期地抽查、检查，组织阅评、点评、座谈沟通，对不仔细坚持和落实“民情 日记”制度的检察人员进行通报批判，并责令限期整改。每季度进行一次 “民情日记”评比活动，并把部门和个人 “民情日记”制度的实施状况，作为年度考核、评优、使用的重要依据，进一步提高了检察人员察民情、帮民需、解民忧的责任感和使命感。 填埋场民情日记半年总结是篇好.参考，涉及到群众、民情、我们、日记、他们、发放、工作、记录等方面，盼望对网友有用。 学校开展食堂工作调查活动总结

19、 学校为加强食堂管理工作，了解食堂状况，提高同学就餐需要，保证同学的午餐营、卫生、平安，于20 xx年6月25日对全校师生发放天元烛光学校校食堂菜品满足度调查表，进一步提高食堂的工作质量，营造良好的就餐环境，让全校师生能够得到更好的后勤服务。通过绽开的调查，更多的从同学对食堂的详细状况入手，详细的从同学食堂的饭菜口味、服务质量、卫生状况、对餐厅的看法和建议等。通过调查，现提出以下问题： 一、对学校的菜品搭配不合理，要求适当多吃些蔬菜，建议给同学夏天多吃清淡的菜，少吃豆制品类的菜对以下三个菜是不喜爱的：1、蘑芋烧肉 2、泡青菜炒肉 3、西湖瓜炒肉;建议用土豆烧牛肉和蕃茄炒蛋多点; 二、对炒菜要求

20、不要太多油，部分师生认为菜里油太多有点腻，在加强菜时把油放少一点，建议少用点肥肉，菜少放辣椒，清淡些; 三、加强学校食堂卫生管理工作，食堂工作人员对师生用的餐具要洗洁净，保证每天的餐具洁净、干净; 四、饭有时有点硬，建议把饭煮软一点; 五、加强食堂就餐纪律; 通过此次的调查，作为学校的后勤保障部门，更加深化地了解同学的用餐需求，对师生就餐供应更有针对性的服务及进一步提高业务水平，为全校师生营造一种洁净、卫生、养分的就餐环境和供应可口的饭菜，保证师生的午餐质量。 2022职工思想状况调查活动总结 本篇2022职工思想状况调查活动总结是由工作总结之家工作总结频道为大家供应的，工作总结之家还为大家供

21、应优质的年终总结、年度总结、个人总结,包括班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结.，供大家参考！点击查看更多详情 相关推举：年度总结|个人总结|年中总结|半年总结|实习总结|党支部工作总结|班主任工作总结 XX年是集团实施项目带动，进一步加快进展的关键一年，为协作集团开展各项详细工作，6月27日集团党委工作部下发职工思想调查问卷。目前，调查问卷的填报、审核、汇总等各阶段任务均已完成，现就详细状况总结汇报如下。一、调查活动的目的以及数据统计方法 调查问卷包括31个问题，涵盖思想、工作、生活、学习状况等多个方面，该问卷可以比较细致的了解集团员工的思想动态，有利于把握员工收入，学

22、习提高，个人进展，改革观等方面的思想状况，从而可以作为今后集团制订工作方针的帮助参考。 此次调查收回有效问卷333份，为尽可能在较小的范围内更好的了解职工中存在的各种状况，在统计过程中将调查表依照政治面貌、年龄、工作岗位三个标准进行了三轮统计，同时每一轮统计又细分为工作态度、对待个人力量、改制的认可、与企业精神文明的契合、个人收入、对政治的关注这六个方面状况的考察。详细统计数字见附表。二、调查活动统计结果的具体内容及说明1、以不同政治面貌为标准进行的第一轮统计 在工作态度方面，党员队伍中的82%工作的态度很乐观，这个数字远高于共青团员队伍和无党派人士队伍，这说明，集团的党员队伍工作心态是很端正

23、的，可以起到先锋模范的作用，这个数字还可以说明集团党建工作是比较有显著效果的。共青团员队伍的工作乐观性相比之下就比较低，说明在工作中还存在不良心情，在心态方面有待调整。无党派人士的工作乐观性介于以上两者之间，这一方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的训练，另一方面也反映了这个队伍中有相当一部分优秀分子，应借即将开展的*员先进性训练活动这个契机把他们汲取到党员队伍中来。 在对待个人力量方面，三支队伍中对学历提高的愿望程度均超过了80%，对个人技能提高的渴望程度更是超过了90%，这说明我们的员工队伍在工作上是很要求上进的，从而可以反映出我们的集团的确成为了一个学习型企业。党员、共青团员、无党派人

24、士这三支队伍需要企业供应培训机会的程度分别为18%、30%、12%。这个数字假如放到全体员工范围内是特别大的，那么应当可以认为，我们的企业在今后应当加强对员工的包括学历、专业技能的大范围的培训。另外，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认为自己在集团中的进展的可能性分别是60%、30%、53%，这个数据可以证明我们的企业建立了良好的晋升机制，为员工的工作心态供应良好基础。在对改制的认可方面，对辅业的改制党员队伍认可程度为60%，要高于另外两支队伍。但可以发觉，总体上讲约有45%左右的员工对辅业的改制抱有怀疑。对安排制度改革状况与上述基本相像，仍约有总数50%左右的员工对安排制度改革抱有怀疑。在

25、今后的工作中，集团要针对辅业的改制和安排制度的改革对员工进行扎实有效的训练，打消存在与员工队伍中的消极因素，从而使企业的改革工作得到更好的推动。在与企业精神文明契合方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认可企业解决问题力量的比例分别为82%、52%、66%，重视企业文化氛围的比例分别为50%、35%、66%，在个人利益和企业利益发生冲突时可以牺牲个人利益的比例分别为20%、16%、16%。以上数据显示，集团的企业文化建设可以做到深化人心，不同岗位的员工在遇到问题时可以进行深化沟通，切实的查找解决问题的方法。同时，这三支队伍对集团的前途的信念程度分别为77%、60%、87%，这组数据验证了我

26、们的队伍是朝气蓬勃、布满干劲的。在对待个人收入的心态方面，有超过半数的员工渴望提高工资。这个结果与.的大环境有直接的关系，无可避开。在对政治的关注程度方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍对政治的关注比例分别为73%、60%、84%。这一方面反映了集团的员工对我们政党的关注程度，另一方面也可以理解为员工特别迫切了解党和国家对国有企业的方针政策的愿望。2、以不同年龄段为标准进行的其次轮统计 在工作态度方面，在4555岁这个年龄段有87%的员工可以以乐观的心态对待工作，相比之下，2635岁这个阶段的员工只有21%在工作中有良好的心态，其余两个年龄段的结论数据介于他们两者之间，这组数据可以充分的

27、反映不同年龄段员工的心理成长过程以及随之产生的变化，并因此可以体现，我们的员工在力量以及心理方面是正常进展的。 在对待个人力量方面，四个年龄段的员工都在很大程度上盼望个人学历和个人技能得到提高，其中略微不同的是4555岁这个年龄段的员工对提高学历的要求偏低只有78%，从年龄角度上讲，这是一个很正常的现象。25岁以下、2635岁、3644岁、4555岁这四个年龄段的员工盼望企业供应培训机会的比例分别为45%、27%、43%、48%。这个结果所体现出来的结论和第一轮统计是相同的，说明企业赐予培训机会很有必要。对个人在企业中的进展信念状况，25岁以下员工所体现出来的数值比例是64%，这个结果远远高于

28、其它三个年龄段的员工，说明这部分年轻员工是有抱负和理想的，这很有利于我们集团立足于将来的长远规划。对改制的认可方面，25岁以下、2635岁、3644岁、4555岁这四个年龄段的员工对辅业改制的认可程度基本在50%和65%之间浮动，对安排制度改革的认可都小于50%，甚至2635岁这个年龄段的比例低到了27%，这两组数据可以说明对安排制度改革的宣扬要加大力度，要向员工作好企业改制的训练与宣扬，同时让员工明白企业改制的意图和因此所带来的企业进展和个人利益的获得。在与企业精神文明的契合方面，数据落差较大。对企业解决问题力量认可程度方面，前三个年龄段的统计数据都低于30%，但4555岁范围的员工却达到了

29、89%。以下的关于牺牲个人利益的比例前三个年龄段都低于15%，但4555岁这个年龄段的员工却达到了36%。这两方面的数据可以很好的验证一个结论：这一部分员工大部分是参加集团创业的元老，他们见证了集团的风雨，在付出辛苦的同时得到了企业赐予的福利，而其他三个年龄段的员工由于缺少这段经受，会对许多问题有所怀疑，这说明，要查找一种方式把企业的一贯原则让员工切实领悟，使员工打消疑虑。在心理上认可企业的文化与传统。对企业前途的信念方面第一、三、四个年龄段都高于60%，这是一个可喜的结论，客观上反映了我们集团的力量和员工的向心力都是很强的。在对待个人收入的心态方面，结论和第一轮统计结果在这方面的是相像的，这

30、里不再过多说明。在对政治的关注程度方面，25岁以下、2635岁、3644岁、4555岁这四个年龄段的员工分别为77%、55%、70%、91%，由这组数据可以发觉与第一轮统计结果相像，这里也不再过多说明。3、以不同工作岗位为标准进行的其次轮统计（数据见附表） 在工作态度方面，科级以上干部乐观工作的程度为100%，一般管理岗位乐观工作的程度为88%，而操作岗位和技术岗位乐观工作的程度只有60%和57%，这在肯定程度上反映了个人价值的体现程度和工作的乐观程度有很亲密的关系，在三轮统计中这方面的数据在肯定程度上解释了我们的员工对学历提高渴望的缘由。在对待个人力量方面，操作岗位和一般管理岗位对提高学历的渴望程度分别是90%和100%，技术岗位和科级以上工作岗位对提高学历的渴望程度稍低，分别是70%和75%，从这组数据可以看到我们的企业在对人才进行评价与晋升时对学历的考虑是一个很大的因素，这是激励员工努力提高个人学历的一个主要因素。对个人技能提高的渴望都达到了90%以上，由以