社工见习小结范例

1、社工见习小结范例_社工试用期小结 .更多工作总结.编辑推举 高校生酒店见习小结汇报材料范例 如我所愿，我被安排到了中餐厅当服务员，与我一起分到这家酒店的还有其他十五们同学，分到到不同的部门和岗位。其次天，酒店就对我们进行了系统的培训，培训工作分为二块：一是岗前培训，包括室内培训和巡游培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了也许的了解，其次是消防平安意识培训，酒店特殊支配了保安部的主管为我们现场讲解授课，让我们对酒店平安和消防常识有了更深化系统的了解。 我们实习的酒店成立于 年的星级酒店，酒店管理先进，客源市场宽阔，大致分成大堂吧，二楼包厢，

2、三楼聚仕轩，我和三位同学的工作岗位就是餐饮部，它是快节奏的以接待散客为主的风味餐厅，有时候也接待婚宴，餐厅员工将近二十人，包括二位领班及服务员数名。 酒店餐饮部一年四季最为繁忙的区域，在刚走进工作岗位的几天里我就领教过了，由于以前在学校，没有开过这门课，所以现在一切对我们来说都有是生疏的，茫然的，我就像无头苍蝇，完全不能领悟工作的流程和要领。只是听从领班的支配和他们手把手的教育，庆幸的是基本的老员工对我们都特殊的友好，领班还特地为我们第个新员工支配了一个师傅，负责引导我们的工作，在她们耐心而仔细的指导下，一个星期后，我们就正式单独上岗了。 刚开头一个人单独做服务的时候，还是会紧急。有时都不敢看

3、客人的眼睛，上菜时也很少按要求报菜名，几乎都是无声服务，后来，慢慢对一切都熟识起来，做服务时胆子也变大了，可以回答客人用餐过程中遇到的问题了，在同事忙的时候也能抽出时间去帮忙了，其实看到客人在自己服务的区域用餐，而自己可以游刃有余的应付时，的确是一件欢乐的事，在服务过程中风们接触到了形形色色的客人，在工作中既受到过客人的表扬，也由于客人服务的不够，受到过领班的批判。 记得有一次，四人用餐，其中一位客人不知是渴了还是其他缘由，大杯的水喝的很快就没了，我立刻给他加满，没过一会又喝完了，我 。 又微笑的走过去给他加满，前后加过几次水，后来客人走的时候笑着对我说：小姑娘，今日感谢你，你很有耐心，也很细

4、心。虽然只是很平常的几句句话，但我的心里还是很快乐，由于自己的工作得到了客人的认可，这也是对自己的一种确定，让我对工作信念增加了不少。 下半年，酒店的生意一般都很好，特殊是婚宴和接待更是做的频繁。对于我们新员工主管更是几次抽时间给我们培训做婚宴的一些相关学问，别看讲的内容很简洁，但真的做起来，一些细节的东西也就不那么简单了，由于婚宴时，新人两方亲戚素养不等，身份不同，经受有别，所以在一些事情的想法，看法，做法也就让你难以招架。 中国 十月的一天，酒店的婚宴接待量达到最大。人数达到历史最膨胀点，可以说能接的地方都拉出来接了，再加上我们江南食府的人相比其他区域来说是最多的，这就打算了我们区域有人要

5、外调其他区域帮忙，很“容幸选中了我和另外两位同事，由于以前从前没有接触过，再加上是去别的区域，有些生疏，我的心里还是很担忧，怕自己做不好。去之后，发觉一人看三桌，难度不大也不小，看了一下菜单，基本没什么问题，心里的一块石头才落了地，但是就在快结束的时候，主管走到我的面前严峻的对我说，你为什么要把撤下来的菜直接倒掉，有没有经过客人的允许?我愣愣地望着主管，不知道说什么，其他两位同事也不知道发生了什么事，大气也不敢出。眼泪开头在我眼眶里打转，主管接着说，在婚宴中，有的菜客人是要打包的，而你在没有征求客人同意的前提下就把菜给倒了，比较在意的客人是会不兴奋的，一不兴奋，投诉起来，就要求打折，而一场婚宴

6、做下来，辛辛苦苦，最重要的就是买单了，在最终关后出现了问题，全场打折，酒店的损失是很大的，大家的努力也打了折扣，是很不划算的！主管的一席话惊醒了我们，也给我们上了很深的一课，也让我看到了自己在对做婚宴的不成熟，它决不仅仅停留在上菜，收台上，更紧紧围围着其它因素！ 中国校务见习小结 一、坚持以法为范，依法办学，规范校务管理 江苏省中学校管理规范和“五严”规定颁发以后，学校主要领导就乐观参与了省训练厅组织的专题学习培训，学校成立了“规范管理达标学校创建”领导小组，制定了宣扬、学习、贯彻执行管理规范的方案。学校集中时间，组织师生员工仔细学习管理规范，做到人人熟知20条指定性规范和10项基本制度，并结

7、合学校实际，开展以“规范训练管理”为主题的大争论，通过学习争论，全体教职员工充分熟悉到：管理规范是指导全省中学校依法管理、自主管理、创新管理的重要文件，对进一步推动素养训练，提高训练教学质量，规范办学行为，优化育人环境等有着非常重要的意义。从而进一步确立了本校“同学第一，质量至上”的办学理念，“以德立校，依法治校，教改兴校，科研促教”的办学思路和“师德高品位，师资高素养，教学高质量，办学有特色”的办学目标。 在此基础上，我们发动全体教职工结合学校实际，用创新精神讨论制定本校的各项管理制度，形成校本管理制度手册，乐观构建学校常规管理的长效机制。近两年来，除学校常规管理制度外，我们先后制定了泰兴四

8、中师德建设十项规定、泰兴四中老师职业道德规范、泰兴四中同学日常行为规范、校内常规管理考核细则、教学质量考核细则、平安工作职责、先进班集体评比方法等规章制度，在学校管理上真正做到了用思想“管”人，用制度“理”事。 与此同时，我们进一步完善了校务公开制度，凡属学校进展中的重大问题、热点和敏感问题，均通过教职工会议、教代会、专题会议、发布公告等不同方式予以公开，充分听取各方面的看法和建议，做到了政策公开化，决策民主化，办事程序化，大小事情给教职工一个明白，还领导一个清白。 为了把管理规范的各项规定落到实处，学校成立了督导考核小组，对德育工作、教学科研、常规管理、校内管理、后勤管理等进行重点督查，重点

9、解剖，不断提高了精细化管理的水平。 二、坚持以人为本，以德为先，规范师生管理 贯彻执行管理规范以来，四高坚持德育为首，以“修三德”为立校之本，即干部修政德、老师修师德、同学修品德。 全体校务委员都奋斗在训练教学第一线，自觉做到“三先”：理论学习在先，争挑重担在先，工作成果在先。“三好”：抓好一个处室，蹲好一个班级，教好一门学科。“四要”：要务实，要团结，要民主，要清廉。“四勤”：脚勤，走出办公室，到各自应当到的地方去；眼勤，能了解状况，能看出问题；手勤：准时解决问题，不拖拉，不推诿；脑勤，不断思索问题，在规范管理上出点子，想着子。充分发挥了示范作用、管理作用、服务作用，在师生中树立了较高的威信

10、。 全体老师，自觉把管理规范中“加强师德建设”的要求内化为自身素养，为人师表，文明施教，尊生爱生，礼待家长，充分表现了人民老师的亲和力和感召力。在四高，有很多成年累月为边缘生课外辅导的老师，却没有一个向同学收取一分钱；有一支全身心投入班级管理、爱生如子的班主任队伍，却没有一个接受家长的礼物；有一道全体老师埋头苦干、任劳任怨的独特风景线，绝无勾心斗角、争名夺利的不良风气。 在同学管理上，根据规范的要求，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近同学”的原则，实行同学喜闻乐见的方式制造性地开展德育工作。第一，兼顾德育目标的统一性和层次性。以爱国主义为主线，依据同学高中三年不同的生理特点、心理状况，分别确定了“

11、适应”、“人格”、“成年”三个德育支点，分班级、分阶段地进行有方案、有目标、有程序的德育工作。其次，强调德育过程的主体性和参加性。确定“低起点切入”的工作思路，告辞包办代替、空洞说教的管理模式，坚持人格训练从小事做起，制定了“四中同学日常行为规范”，通过开展“行为规范月”活动和信念激励训练活动，让同学在反复宣讲、对比、督查、评比以及宣誓、跑操呼号中，知荣辱、明是非、修言行、立志向，以自觉的行为构建出优良的学习环境，真正达到了“做人自尊、行为自律、生活自理、学习自主”的境界。第三，注意德育方法的多样性和时代性。四高坚持以系列活动为载体，努力提高德育工作的实效性，先后开展了“读书与生命同行”活动、

12、.主义新农村建设.调查活动、小康.调查活动、感恩训练活动、献爱心募捐活动、“感动四中十大人物”评比活动和定期召开家长会等，充分发挥新四军黄桥战役纪念馆等校外德育基地的作用，关心同学树立了追求真理、奉献.，回报祖国的崇高抱负，激发了勤奋学习、喜爱.、关怀他人的热忱，培育了自我管理、自我训练、自我服务、自我超越的力量。学校先后被评为“泰兴市德育先进学校”、“泰兴市未成年人思想道德建设工作先进集体”。 三、坚持科研先导、自主创新，规范教学科研管理 一年多来，四高对比规范管理中的有关要求，在教学科研方面重点抓好了以下四个方面的工作。 1、开展老师校本培训。几年来，我校坚持“以老带新，以中带青，以师带徒

13、，借助外力，综合进展”的师资队伍建设方略，在实施“名师工程”的同时，努力做到“大师引领”和“小卒过河”并举，全面提高全体老师的业务水平和教科研力量。我们的主要措施是： 一抓业务培训。四高人立足学校实际，坚持以新课程理念为先导，以校本培训、岗位历练为主渠道，切实抓好了以下工作：寒暑假集中学习培训；各学科每周推出一节讨论课，一课三评、三课一议。加强教学合作，坚持集体备课；开展教学效益月活动；组织并指导老师参与省级课题讨论；组织课堂教学竞赛，评比教学能手和教坛新秀；选编校本教学参考资料和校本优质教案；推行教案、学案一体化。通过以上一系列活动，有效地提高了全体教学人员的业务素养。 车间见习小结 在近两

14、个月的时间内熟识了我公司铸造工艺、生产组织和生产管理。深化了解常用铸造合金、熔炼设备和熔炼处理工艺。熟识主要铸造设备的结构、特征和工作原理。对典型零件的铸造工艺有了初步了解，进一步体会到包括铸造工装设计和技术要求在内的各个环节对生产缺一不行的实际意义。下面是这段时间内我所见到的所学到的。 第一部分 灰铁车间 一、常见设备 1.铸造机械 1）、熔化设备：a、冲天炉 b、工频感应炉 冲天炉和工频炉双联熔炼效率高，铁水质量高，被我厂普遍采纳。 2）、制芯设备：a、冷芯盒射芯机 b、热芯盒射芯机 c、壳芯盒射芯机 3）、清理设备： 抛丸机清理机 4）、造型设备： 气冲造型机 5）、砂处理设备 2、铸造

15、工艺流程 落砂磁选（最好多次）冷却调匀混砂造型 其中磁选一般采纳悬挂磁选机构。 过筛是易出现管道堵死现象，应留意防止。 冷却设备：振动沸腾床 ，因此冷却过程中易出现砂水分过多或过少无法检测而导致设备无法正常工作等现象。 混砂设备 ：转子式混砂机。 调匀时应留意增加砂斗容量。 浇注设备：采纳气压浇包。 二、车间主要状况 车间布置，以便使铸件、型砂、砂芯等的传输，型砂传至制芯车间、造型车间以及旧砂的回收利用均是有皮带传输；铸件由成型到落砂、抛丸、清理等工序均由链传动；砂芯的成型及烘干到铸件造型车间由链传动。而铁水由熔炼到浇注工步则由天车转运。 此车间主要采纳气冲紧实方法实现造型、合箱、浇注、冷却等

16、一系列铸造工序的自动化生产。 砂箱最大尺寸1000*800*320。节拍为35秒，一般生产中小型铸件。现阶段生产的主要零件有：气缸体、制动鼓、缸盖等、变速器箱体、离合器壳体、后制动盘等灰铁铸件。 各工部详细状况分析 a、制芯工部 制芯机 制芯机依据工作原来及生产产品不同可分为冷芯盒射芯机、热芯盒射芯机和壳芯盒射芯机三种。 1）、壳芯盒射芯机由于制造水泵头等带内腔的壳型砂芯、制作过程采纳电阻式连续烘干方式烘干硬化。 壳芯盒制芯机工作原理可这样解释：首先是下芯盒在推杆的作用下与上芯盒合在一起，在和射砂筒对准，扣紧一起翻转180度，即射砂筒竖直位于芯盒上方，砂芯在压缩空气的作用下、从上往下射入芯盒。

17、芯盒在电阻加热的作用下使表层芯砂硬化。烘干形成砂芯外壳，此时再将其翻转180度，使射砂筒位于下方，让芯盒内中部没有硬化的砂流入射砂筒。从而制得带空腔的砂芯。将上芯盒在垂直芯盒方向旋转（垂直纸面对外），打开芯盒取出砂芯，制备完成。其中射砂时间一般为35秒；射砂压力一般0.20.5mpa；固化时间一般为6090秒；结壳时间一般为1035秒。 2）、 热芯盒制芯机工作原理： 首先芯盒在一工位通过射砂筒填砂，通过高压油压力将其在水平导轨上推至二、三工位处进行烘干。取芯时由撑杆滑动带出。其中上芯盒温度约为160200摄氏度，射砂压力约0.55.065mpa，射砂时间约为34秒，固化时间为150160秒。

18、 用制芯机时应留意覆膜砂和芯盒制芯工序潜在的失效模式： （1）、砂芯表面疏松，多由于铸件内腔粘砂和多肉，应调整排气塞或削减射砂压力。 （2）、砂芯表面过烧。主要缘由是砂芯强度低，铸件内腔简单粘砂，应检查设备及模具状况。 （3）、砂芯射不满，导致砂芯废品率高，应清理射嘴，调整射砂压力。 3）、冷芯盒主要用树脂砂，砂中加入硬化剂。硬化剂主要采纳的是三乙胺，冷芯盒制芯机因其工艺操作简洁，现已被大量采纳。但由于其硬化集三乙胺有毒有害人体健康，污染空气，排气时应进行处理。冷芯盒中制芯材料不需加热，其成型原理较简洁。 由制芯工部做好的芯子通过上涂料，烘干，检查，刮磨等工序放入存放区以待使用。 b、造型工部

19、 1、气冲线生产流程分析 （1）、依据气冲线写出其工艺流程 提箱推箱清箱造型（上下箱分别造型）翻箱刮砂转运 上箱： 翻箱 清理浮砂 铣冒口 合箱卡紧浇注冷却捅箱 下箱： 下芯 砂箱 分箱 清扫 铸件 落砂清理 （2）、部分工作机原理图 1）、造型机 造型机工作原理：空沙箱随轨道转入造型机的造型工位，模板同时旋转运动到位后向上移动，托起砂箱脱离轨道顶住余砂框开头射砂并气冲紧实型砂在紧实过程中模板起到加压作用，使砂同时得到气冲紧实作用。效果好，完成造型后，射砂筒向左移动后砂斗向射砂筒中重力加砂，同时模板下移旋转向外移动。砂箱回到轨道并将下型送出，然后开头上型的造型。完成好的造型均送到翻砂机处翻箱刮

20、砂。 2）、合箱机 合箱机工作原理：机械手动作托起上箱在水平运到下型线上方，系统定位，再在推杆作用下稳定地合在下型上，通过定位销上下型不易错位。合箱完成后，上下箱一起随轨道离开合箱处进行卡紧以保证在浇注过程中不出现抬箱现象。随后将铸型送至浇注机处进行浇注。 3）、浇注机 气冲线上主要生产灰铁件。浇注机是气压保温式保温浇注包。其工作示意图如图所示。包室中装好铁液，浇注时通入压缩空气，包室中的液体在压力的作用下向浇注槽溢出，浇入铸型。浇注温度在1400摄氏度左右。孕育剂为硅铁合金。 浇注时易出现的失效模式： a、铸件质量波动大，应检查设备是否运转正常。 b、铸件粘砂出现缩孔、缩松，主要是出炉温度过

21、高，应严格掌握出炉温度。 c、铸件出现冷隔、气孔、缩松等主要缘由是铁水出炉温度过低，没有充分烫包，应严格掌握铁水出炉温度以充分烫包。 4）、捅箱机 铸型随输送带送到落砂位置时，在推杆作用下推入捅箱机定位，此时捅头在推杆作用下将型砂及铸件捅落到落砂机中进一步落砂。空箱被另外送出清理。 5）、抛丸清理机 抛丸机是利用高速旋转的叶轮将弹丸抛向铸件，靠弹丸的冲击打落铸件表面的粘砂和氧化皮。抛丸机一般由抛丸器、丸砂分别器、铸件运载装置。 6）、砂处理系统 落砂及旧砂的回收利用在回收过程中需经磁选、筛选后进行冷却。冷却过程中测水分和温度教困难。从而不能掌握加水量。砂中水分过高回阻碍机器的正常运转。所以冷却

22、设备的选择极其重要。hws线主要采纳振动沸腾冷却床。 旧砂经过冷却装置振动冷却，得到的冷砂随带输至调匀处调匀。调匀后进行混砂，混砂装置为转子式混砂机。转子混砂机主要是以转子转动为主，底盘转动较慢。 旧砂经一系列处理后便可输入造型机再利用。 砂处理过程中简单出现的失效模式： a、 砂子性能不稳定，废品率高。应检查砂中的添加物含量。 b、 砂中含泥量高、掉砂、塌箱、出现冲砂缺陷。应增加新砂含量。 c、紧实率不合格，综合性能不高，应调整砂中水分。 其次部分 球铁车间 车间详细状况分析 1、造型工部 （1）、ky线造型 部分工作机原理分析： 1）、造型机 ky线实现的是高压造型。采纳的是多触头威震式造

23、型机。造型时，空砂箱有辊道送入。模板在活塞推杆作用下向上运动，顶住砂箱托起余砂框。此时加砂斗向砂箱内填砂。完成填砂后，砂斗移出，多触头移入，模板活塞往上运动，向砂箱加压，浮动式触头受压力作用缩进，压实完成后，去除油压，触头在弹簧回复力作用下复位。轨道托起砂箱起模，完成造型。 2）、转运机合箱机 ky线转运机工作机械手与气冲线相像，不同的是气冲线在合箱时，下箱到位后停留在轨道等待上箱不在运动，上箱不仅做水平运动还做竖直运动。而ky线合箱时，上箱被机械手搬运到下箱上便利停止等待下箱向上运动与之合箱。由于金属液为球铁故不需要卡紧装置，但需要压铁装置 。 3）、捅箱机 ky线采纳的是下推式捅箱机，起工

24、作原理如下： 经过冷却的铸型当输送至捅箱机处时，然后推顶出机的活塞下降，将其中的砂块及其中的铸件推送到下面的震惊落砂机上后复位，顶箱杆上升，顶杆上的毛刷清理完砂箱后复位，即将进入下一次捅箱状态。 4）、滚筒抛丸机 需要落砂的铸件从铸型输送带上送入滚筒抛丸机入口，铸件在滚筒中边滚动边喷丸清理。旧砂从滚筒出口的筛孔进入皮带输送机送去处理。 2、熔炼工部 与一车间相像，也采纳冲天炉与变频炉的双联熔炼。 由于ky线主要生产球铁件 ，所以在熔炼金属时需要球化剂，一般用稀土镁球化剂，另外一般采纳随流孕育和型内孕育方法来细化渐渐组织，改善其性能。 铁水出炉温度为14701520摄氏度，浇注温度为138014

25、20摄氏度。 其熔炼处理过程是：首先铁水由冲天炉内出来流入摇包内，进行脱硫处理，后由转运包运输到变频炉进行升温，一段时间后温度达到要求后出炉倾倒到事先加好球化剂的球化包内进行球化处理，同时进行成分调整。由于变频炉倾倒铁液不好掌握我厂采纳一次性倒满球化包进行球化，理论上应当先倾倒出球化包的2/3铁液进行球化，待反应完全后再倾倒出另外的1/3铁液，以便补偿由球化处理的温度损失，以达到浇注所需温度。 3、制芯工部 与一车间相像，主要采纳热心盒法制芯 4、清理与检测工部 手工去除浇冒口，抛丸机抛丸处理，去除披缝与毛刺，精磨，最终进行球化检测与缺陷检测。 （2）、 垂直分型无箱造型线 我厂的无箱造型线采

26、纳的是垂直无箱射压机。其工作原理如下： 造型室由造型框及正、反压板上均有模样。当压板对住造型室后，其上方的射砂机构便往造型室填砂。此时，正反压板两面加压，紧实成两面都有型腔的型块之后反压板退出造型室向上翻起让出型板通道。然后压实板将造好的型块从造型室推出，往前推出一个箱的距离使其与前一块合型。此时，压实板退回，反压板放下并封闭造型室，进入下一步造型过程。 小结：两个月的车间实习，对我厂的基本状况有了肯定的了解，从生产，管理以及到人员配置都有了肯定的了解，觉得我厂设备状况问题太多，应当停下来进行修整，但涉于搬迁时间紧迫，只能加班赶工。其次我厂的人员配备也有不合理之处，车间制芯，下芯，造型等工段的

27、工人技术有待提高，需进行培训，这也是提高铸件质量的重要环节。还有我厂的铺张状况比较严峻，包括各种原材料，砂子等，没有合理的管理与掌握。 盼望我公司在搬入新厂之后有一个合理的管理与生产的环境，改善我公司现在出现的各种问题。 护理见习小结 五天的见习生活很快就要告一段落，虽然只有短短五天，虽然这是身为大二生的我们第一次接触临床，但在护士长和各带教老师的指导和鼓舞下我依旧学到了许多学问。这些学问不止包括一些基础操作要点，还有工作价值、与人沟通沟通等等这些给我以更大启发的理念。 关于医院与病区：在见习第一天的简短培训和病室粘贴的介绍栏中我了解到省肿瘤医院是一所集医疗、科研、教学、预防、康复于一体的三级

28、甲等肿瘤专科医院，是JCI国际标准认证医院，包括医技部护理部等部门在内共计31个职能部门，其中包括院报编辑部等特别职能部门，我们护理部的各种组织活动也常常出现在院报上，更加大了院优质护理氛围的提升。与此同时，带教老师带领我熟识病区环境与布局，我了解到我所在的19病室是胸外二科与乳腺外二科的合并病室，病室以医生办公室为中心两面两侧分别为胸外病房与乳腺外科病房。在这样一个合并外科病房各位老师在护士长老师的带领下快节奏而又有条不紊的工作。 关于护士工作的熟悉：见习的开头阶段带教老师就简短的向我们介绍了身为护士的我们应当做些什么，之后护士长就这个问题为我们做了更细致深化的分析。在很多人看来我们护士就是

29、高级保姆，但我们的工作并不是像保姆一样单纯的照看病人，我们更多的是站在病人的角度为他们使尽快恢复健康并维持健康状态而努力。要做到这些并不简单，护士长将整个问题概括为四心。首先我们需要有爱心，以关怀之心对待病人，将心比心，站在病人的角度来照看关怀他们。其次是耐心，护理过程中会面临病人及家属各种问题与状况的发生，同时工作性质也打算了我们快节奏高压力的工作氛围，面对这些我们需要的是放宽心态，微笑服务，耐心处理解决各项问题。然后是细心，在护理过程中我们要细心观看，不只是操作对象，病房内其他病人的生命体征、个人感受我们都要准时的观看了解到，并将有效信息准时处理与反馈。最终是责任心，身为护士的我们不能遗忘

30、护士的职责，处理各项事务要牢记这是我们应当做的而且我们有责任和义务将他们做好。 除了四心，我还熟悉到从事护理工作我们能取的的收获是巨大的。首先我们护理工作操作性强，我们把握的是技能，并能因此获得稳定的经济来源，是走遍天下都不怕的铁饭碗。随着我们在实践工作中的努力我们的付出可以得到回报，力量得到提升，收入也会随着职位的晋升而提高。其次就是从事护理工作过程中我们可以获得巨大的职业认同感，只要有付出就有回报，娴熟的技能扎实的理论基础可以让我们获得同行认可、上级认可、医生认可乃至.家庭的认可，这也是工作价值的体现。 关于病人入院出院：在见习过程中我跟随带教老师见习了病人基本的入院出院程序，本病室入院病人多是由ICU转到本病室的手术后病人，在病人到达病室之前责任护士就会得到通知，护士老师就可以提前预备用物，包括麻醉床的预备、心电监护仪鼻氧管包的预备，病人到来后移至麻醉床，此时护士老师需与ICU老师完成病人的交接，包括基本状况的汇报、各