2022年学习新条例心得体会

1、第3页共3页2022年学习新条例心得体会下面是我们的推荐的学习新条例心得体会。中央新颁布的干部任用条例是贯彻落实党的_精神，改进和完善干部选任制度的重要举措，体现了新时期_对干部工作的新要求，为我们今后选准用好干部提供了重要依据和制度保证。作为_部门，担负着选贤任能的神圣职责，只有把新条例的规定学习到位、领会到位、执行到位，切实把好干部选出来用起来，才能为全县转型跨越、科学发展做出积极贡献。一、新条例对履行选人用人职责提出了新的要求，必须切实强化责任意识。新条例进一步明确了_部长在选人用人上肩负的重大责任，责任主体更加明确，这体现了有权必有责，用权受监督的责任担当，作为_部长必须强化责任意识、

2、风险意识和忧患意识，认真履行好_选拔任用责任人职责，正确行使选人用_，不断提高选人用人的质量和水平。要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人标准，围绕全县工作大局和中心任务来选干部、配班子，努力形成重品德、重学识、重能力、重实绩、重公论、重基层的选人用人导向。要坚持按制度办事，严格遵循_选拔任用的规定程序，使新条例真正落实到位、执行到底。二、新条例对提高选人用人公信度提出了更高要求，必须进一步规范_选拔任用工作程序。新条例的作用在于保证选人用_的规范行使，目的在于进一步提高选人用人的公信度。要围绕动议、推荐、考察、讨论决定、任职等环节，不断完善制度和程序，推动_选拔任用工作规范化、制

3、度化、科学化。要正确把握和落实干部动议的原则、范围、条件、方式、程序等，确保执行不走样、不变通。要探索完善_选拔任用初始提名制度，扩大干部选任初始提名环节的民主。要建立干部“德”的评价标准和操作办法，加强对干部德的考察和评价。要把严格按条例、按程序选拔任用干部作为提高选人用人公信度的关键，坚持原则标准，把好动议关；坚持民主推荐，把好推荐关；坚持充分酝酿，把好提名关；坚持实事求是，把好考察关；坚持报批预审，把好_关；坚持_讨论，把好审批关；坚持群众监督，把好公示关；真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的_选拔到领导岗位上来。三、新条例对选人用人责任追究提出了严格要求，必须下功夫

4、匡正选人用人风气。2022年学习新条例心得体会（二）几经反复的新环保法，终于表决通过。这是近年来环境保护领域最为严实的一道防火墙。它以立法的形式，首次将生态保护红线写入法律，要求促进清洁生产和资源循环利用，在重点区域、流域联合防治中实行统一标准，建立环境污染公共预警机制。其中，引人注目的，是对拒不改正的违法企业，可以“按照原处罚数额按日连续处罚”。这意味着，新环保法的处罚标准，将上不封顶。由此，社会上诟病已久的“违法成本低、守法成本高”的环保问题，有望得以从源头上解决。一直以来，作为污染排放的可能主体，不少企业缺乏自律意识，偷排偷放只罚款数万元与清洁处置需耗资数十万甚至上百万元的悬殊，“理性的

5、经济人”当然会趋利而从之。环保执法面临的这种尴尬，在处罚无上限的新法之下，必将无限放大执法处罚的威慑，以经济杠杆矫正企业的社会责任意识。在经济下行压力较大的当下，新环保法体现出的立法精神，实际包括了“奖”与“惩”两个维度。守法企业的自觉环保，本身也是对社会共同利益的增进，需要适当的激励措施。比如，在细化的立法、司法解释中，给予必要税收优惠，或者公共清洁设备的补贴。只有张弛有度，才能让违法者无指望，守法者有盼头，从而形成对青山绿水的共同守护。更深层次看，这次处罚标准的调整，凸显了在法治框架内解决冲突的思路。曾经的一些环保事件，无论无良企业的肆意排放，还是地_府的包庇纵容，或者少数群众的情绪过激，一个重要的诱因就是没用法律来算环保账、经济账。而今，依法律来厘清奖励与处罚的标准，从而引导各方回归法院与谈判桌上。可以设想，有法律来勾勒各方权益，用法治来平衡各方得失，这不正是用良法促进社会的理性与公正吗。但是，有法律并不自然等于有法治。如此良法，如何执行，将成为社会舆论共同_的焦点。法治的效果，等于立法的科学性与执法的严肃性的乘积，任何一方的缺失或松驰，都可能造成整体效果的大幅折扣。这就要求，一方面，执法不应有例外，要避免寻租、合谋的_，加大处罚和监督的密度与