2022年员工待岗学习心得体会

1、第12页共12页2022年员工待岗学习心得体会(一)学习不认真，工作态度不端正我不遵守公司考勤制度，多次发生迟到和旷工现象，一个主要原因是平时学习不认真，工作态度不端正。按道理，我是公司员工，要接受公司的教育，认真履行工作职责，坚守工作岗位，全心全意为公司工作。平时要加强学习，认真学习职业道德和公司的制度规定与工作纪律，提高自己的政治思想觉悟与工作业务技能，能够按照公司的要求认真做好工作，努力干出工作成绩，不辜负公司的教育。但是，我平时学习不认真，特别是对职业道德和公司的制度规定与工作纪律学习不够，虽然有时在学习，但学习不够用心，没有认真思考，没有把学习内容真正掌握到脑海里，运用到自己的学习、

2、工作和生活中，以致工作态度不端正，多次违犯公司考勤制度，发生迟到和旷工现象。(二)要求不严格，放松自己思想改造我不遵守公司考勤制度，多次发生迟到和旷工现象，严重影响了公司的工作，损害了公司的形象，给公司造成极坏的影响，这关键是对自己要求不严格，放松了自己思想改造，没有做到诚实为人，没有做到遵纪守法。作为公司一名员工，我要自觉遵守公司的各项工作制度，做到按时上下班，认真努力干工作，完成全部工作任务，力争取得优良工作成绩，让公司领导放心，让职工群众满意。但是，我对自己要求不严格，放松自己思想改造，没有树立高尚的思想道德情操，没有良好的个人品德与社会公德，遵纪守法意识不强，视公司考勤制度为儿戏，想上

3、班就上班，想迟到就迟到，想旷工就旷工，完全丧失了一个员工应有的职业道德和人格品行，犯了极大的错误，实在对不起公司领导，对不起公司领导对我的教育，无颜面对同事。(三)思想品位不高，纪律意识不强我之所以不遵守公司考勤制度，多次发生迟到和旷工现象，还有一个重要原因是自己思想品位不高。思想品位高的人，应当自觉遵守公司考勤制度，如果遇事需要请假，也要经过公司领导批准同意，方可休假。在工作中要做到刻苦勤奋、认真踏实，按照自己的岗位职责，全面做好工作，努力完成工作任务，取得良好工作成绩。但是，我思想品位不高，纪律意识不强，行为准则不规范，自我约束不够，以致做出这种错事，应该要进行深刻的思想反思，找出犯错误的

4、根源，以利于今后改正。二、学习心得体会(一)学习公司考勤制度体会通过认真学习公司考勤制度，我深刻认识到考勤制度是公司上下班工作纪律，是公司每个员工所必须共同遵守的行为准则。如果每个员工不遵守考勤制度，公司就没有正常的生产工作秩序，各项工作无法正常进行，势必乱成一团麻。公司既然制定了考勤制度，每个员工必须严格遵守，只有这样，公司才有凝聚力和战斗力，才能正常开展各项工作，才能出色地完成各项工作任务，取得良好经济效益。因此，我一定要严格遵守公司考勤制度，不能再犯过去类似迟到和旷工的错误。(二)学习物权法和物业经营管理体会物权法是我国的一部法律，物业经营管理是对物业经营管理所提的工作规范、工作标准和工

5、作要求。对我们公司员工来说，学习物权法和物业经营管理，掌握物权法和物业经营管理的具体内容和精神实质，是做好工作的根本和关键。通过这次待岗学习，我认真细致学习物权法和物业经营管理，对物权法和物业经营管理有了新的认识，提高了自己的业务素质和工作能力，对今后做好工作，打下了扎实的基础。(三)阅读钢铁是怎样炼成的、赢在执行、工作重在做到位体会在这次待岗学习中，我仔细阅读了钢铁是怎样炼成的、赢在执行、工作重在做到位这三本书，对三本书的内容有了比较全面的理解。钢铁是怎样炼成的告诉我们:一个人要树立正确的理想信念，经过不断的艰苦磨练，才能成为一个有用的人，干出一番事业，为国家和社会作贡献。赢在执行告诉我们:

6、一个人要加强执行力建设，提高自己的执行力，无条件全面执行上级的工作精神和工作部署，才能做好工作，完成任务，取得优良成绩。工作重在做到位告诉我们:干工作不能有差不多思想，不能打折扣、马马虎虎，要有工作使命感和工作责任心，要注重工作细节，努力把工作做到位;凡是上级部门作出决策、研究决定、布置安排的工作和事，要增强工作紧迫感，做到雷厉风行、不折不扣，坚决照办，全面落实，一定办好，努力取得工作。通过仔细阅读这三本书，我要树立正确的理想信念，要忠诚公司，始终把公司放心上，时刻维护公司的利益，做到刻苦勤奋、认真努力工作，做出工作成绩。我要加强执行力建设，提高执行的水平，增强工作责任心和工作紧迫感，注重工作

7、细节，切实把工作做到位，实现工作的完美和高效，为公司作贡献。三、整改措施与努力方向(一)认真学习，提高政治思想觉悟我要吸取这次不遵守公司考勤制度，多次发生迟到和旷工现象的教训，做到认真学习，提高自己的政治思想觉悟。在学习中，除了学习业务知识和工作技能外，重点学习公司考勤制度等工作纪律，掌握其内容，吃透其精神实质，以便更好地把握自己思想作风与学习、工作、生活行为，严格遵守公司考勤制度，不再发生迟到和旷工现象。要提高自己的执行力，全面无条件执行公司考勤制度等规章制度，时刻做到遵纪守法，争当一名公司好职工。(二)严格要求自己，加强思想改造我要严格要求自己，加强思想改造，彻底消除自己自由散漫的错误思想

8、，要培养自己的高尚思想道德情操，按照公司的工作精神和工作部署，在自己本职岗位上，认真努力、刻苦勤勉工作，干出工作成绩来，在全公司职工中树立自己的好印象。我要针对自己所犯迟到和旷工的错误，向公司品质高尚、作风优良、事迹先进的员工学习，制定严厉有效的措施，来改正自己的错误行为，要时时反省自己，每天检查自己的思想和行为，确保每天有进步，不再犯错误，成为一名热爱公司，努力工作的好职工(三)加强纪律意识，确保正直人生犯错误参加待岗学习后，我要在吸取教训的基础上，加强纪律意识，要认真学习公司的工作精神和工作纪律，提高自己的纪律意识，严格遵守公司工作纪律，做到正正直直做人，规规矩矩干事，努力取得工作成绩。我

9、在努力改正自己错误的同时，要接受公司领导和全体职工的监督，使自己的行为符合公司工作纪律的要求，符合个人道德与社会公德的要求，使自己的为人为事经得起公司领导与同事们的检查，确保自己的正直人生。以上是我的待岗学习心得体会，对其中存在的不足之处，请公司领导和同事们给予批评指正，我一定虚心接受，认真改正。2022年员工待岗学习心得体会（二）在长期的工作观察中我们发现一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺利地、安全地运行。所以基于这个我们长期总结下来的宝贵经验，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度，努

10、力保证车间生产工作的顺利、安全进行。使车间能够顺利地生产，令我们的员工拥有良好的、安全的工作环境，让我们公司朝着安全和谐的方向发展。首先，车间内部必须明确规定强化和要求工序有充足的、充裕的交接班时间。严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求大家必须认真执行交接班制度。因为只有我们明确要求和保证工序上有充足的交接班时间，我们才能保证广大职工在交接班的过程中，有充足的时间不慌不忙地、有条有序地进行详细地交接班;才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班;才能保证职工把班次中存在的问题细致地、详细地交代;才能杜绝在交接班中存在粗心大意和交接不清的情况出现。所以这项工作很有必要，我们

11、必须重视这个制度的下达和执行。其次，我们要要求职工进行详细地交接班。所谓的交接班不是说只是简单地走一个形式，而是要有详细的交接班内容。具体下来就是将要下班的班次要详细地交接自己在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个班次应该做些什么，需要注意什么情况等等，都是我们在交接班时需要详细地说明和解释的。如果有什么特殊的原因和情况，不能及时解释和交待清楚的，交班人员就必须在交接本子上写清楚、写仔细。无论如何，我们都要坚决地保证下个班次在工作中不能因为交接的原因而耽搁我们的生产和安全工作，都要保证我们的工作能够很好地操作和运行。另外，我们要实行交接班责任制和责任追究制。我们在工作中要明确地告诉

12、员工，谁接班谁负责。所以我们要严格地要求我们的接班人员必须在交接班时，认真地对上个班次中的人员进行详细地询问。尤其是对自己不明白的工作问题，一定要认真地、全面地追问上个班次的工作人员。同时，我们的接班人员在接班时一定要严格地做到走到、看到、摸到、问道，把工作中的现场状况和问题弄清楚、搞明白。如果在接完班后的工作中发现了问题，就要求本班次负责，追究本班次的工作责任。还有要实行交接班专人制，就是我们要指定专人实行一对一的交接班制度。尤其是那些比较大的、操作人员比较多的工序，不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我们必须实行一对一的交接班工作。在交接班时，一个人带一个人在工序

13、上进行详细的交接班。只有这样就可以保证把工作存在的问题和注意事项进行详细的讲解，才能更好地保证我们的交接工作良好进行和完成。最后，需要我们车间领导的监督和检查。没有一个良好的、严格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执行和运转。所以我们在工作中一定要找时间、找机会，到各个工序认真落实工序上的交接班情况。对交接班制度执行好的，要提出表扬和奖励。对交接班制度执行不大全面的和执行不力的要严格地批评，并帮助他们改正。使他们尽快地认识到自己的错误和不足，早日走到正确的渠道。只有严格地做好了、完成了交接班工作，我们才能在我们的工作中确保我们生产工作的良好运行和安全工作的落实，才能推动我们车间工作的良好发

14、展，才能推动我们公司的和谐、高速发展。2022年员工待岗学习心得体会（三）_年_月10、_日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：一、人生感悟篇1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，

15、做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强

16、大战斗为的团队。二、企业感悟篇1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“_个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说汤经理，你是来得最早的，得第一了，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以

17、前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“_个人分粥”的企业管理版嘛。2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。3、流程，何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差

18、异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲!总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”!2022年员工待岗学习心得体会（四）我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去

19、，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有学习。列夫托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习细节决定成败、自动自发、没有任何借口等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，_月份，通过对解放军精神一书的认真学习，通过与解放

20、军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高

21、度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干

22、好自己的本职工作了吗?如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己;如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是

23、一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性;而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句

24、话：“关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大

25、于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是112的道理。五、自信乐观，积极向上。现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一