中学教职工考勤制度7篇

1、第18页 共18第18页 共18页中学教职工考勤制度 7 篇中学教职工考勤制度 1一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。3、中层以上干部公出报校务办记录备案。4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。三、请假制度：（一）请假办法115 天。中层以上干部请病事假均向校务办请假。病假凭医保定点医院证明。病假（以上

2、包括婚、丧、产假。2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。（二）请假时间规定：13115（含期间的节日及双休日1390105（及寒暑假（80%比例发给172（期间含节日、双休日连续计算四、考核制度：11530超过半年（6）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。2、婚、丧、产假及符合计划生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。3故学校规定有事向办公室负责人说

3、明（不到半天录出勤单，每月交校务办。4、工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出决定，给予旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣 80 元。5、下列情况予以适当照顾：111（上午半小时，下午半小时）时间。五、学校提倡在条件允许情况下，克服困难，敬业奉献。六、本制度自首届一次教代会通过之日起执行。中学教职工考勤制度 2为规范教职工考勤管理，确保正常的教育教学工作秩序，特制定本制度。一、关于请假程序的规定1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续：由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。请假单经有关领导签批后，应及时交办公室备案。延假，确需延假要

4、办理续假签批手续，否则作旷工论处。2于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假或逾期不办理补假手续者以旷工论处。3、教职工请假当天，学校办公室应及时将其请假情况通知相应年级组长， 以便安排上课及坐班的临时代课工作。二、关于请假种类的划分请假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正当理由而编造谎言骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。1、公假：准，后到县科教局人事股办理签批手续。办公室办理请假签批手续。2、特殊事假：特殊事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教

5、育局核准。当公差不计考勤。3、一般事假：请一般事假者，按下列标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金： 202（2）5（5）25，5304、住院病假：因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。5、一般病假：1102（2）5（5）15，520 元，并扣除当月考勤奖。三、关于迟到、早退及旷工的规定1校、部门或科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。2校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。3、教职工有下列情形之一者均为旷工：未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的；非身染重病而由他人代为请假的；未经年级组批准而擅自调课的双方；

6、上课、坐班或参加会议等活动而迟于十分钟以上到场的；上课、坐班或参加会议等活动而早于十分钟以上离场的；的。41050，1100贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期所有考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。四、关于考勤登记的规定1旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、第二课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天 计，以上都纳入考勤登记中。2、坐班及第二课堂活动的考勤情况由教导处登记，工勤人员的考勤情况由后勤处登记，科组活动的考勤情况由科组长登记，级组活动及升旗仪式的考勤情况由级组长登记，教职工大会等

7、会议或活动的考勤情况由会议或活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤情况由学校办公室指定专人负责登记。3、教职工考勤情况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。4的，学校视情节经重予以相应处理。五、关于调课及临时代课的规定1、教师因参加学校、部门组织的会议及活动等特殊情况而无法正常上课或下班的，必须调课。2而没上课的，当公假。课前不到十分钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工。3登记只记录顶替者考勤情况。但若教师坐班请人顶替而未提前告知年级组，且出现顶替者未去坐班的情况，则视为请人顶替者旷工。4时代替。教师临时代课情况由年级组登记，于学期终上报教

8、导处以便统一发放相关的工作补助。5重予以相应处理。六、其它说明：1、每学期请一般事假十天以上者、请一般病假累计十五以上者、请一般病假及一般事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为种类先进。2、为鼓励教职工遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放。当月出满勤的教职工发给考勤奖 30 元。3的，扣发学期终应发的所有津贴及补贴，且其年度考核评定等次在“基本合 格”等次以下。4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止。5、后勤人员纳入本考勤办法。621。5所应扣除金额。七、附则1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在

9、内，“超过”则不含本数。2、本制度解释权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议讨论决定。3201202教研组长职责1、组织本组教师学习教育理论和业务知识，积极开展教育教学研究活动， 带头并发动教师及时总结教学经验，撰写教研论文。2、指定教研组工作计划，审核本科组相关学科工作计划，团结和督促本组教师依照大纲要求，圆满完成教学任务。3养充分调动教师工作积极性。4教师教学常规量化管理工作。5、做好教导处安排的科组教学仪器管理及科级黑板报出版等相关工作。实验员职责1、管理实验室设施、仪器设备、药品及其它公用教学仪器，加强危险物品监管，并做好防火、防盗工作，确保校产安全。2、按学科教学进度，提前做好物

10、理、化学学科的学生实验准备工作，并协助剩余教师指导和监督学生按操作规程进行实验。3、按学年制定仪器、药品采购计划，报教导处统一购置；按月检查整理仪器、药品，确保有序摆放；按周清扫实验室、仪器室，确保场室整洁。4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，及时指导学校教师规范使用电教设备。图书管理员职责、服从工作安排，热爱本职工作，有高度责任心。、严格借阅制度，加强图书管理，确保校产安全。、严守考勤制度，按时上、下班，不迟到或早退。、强化服务意识，确保热情服务，提高服务质量。5、树立创新意识，加强业务学习，提高管理水平。电脑室管理员职责1、管理计算机室电脑设备，杜绝未经教导处批准的任何

11、外人进入，并做好防漏电、防灰尘、防暴晒及防潮湿等工作，保证设备安全。2、检查和督促上机的学生在计算机室换鞋进入、按序就座、规范操作、遵守纪律、保持安静，并及时登记上机情况。3、经常检查计算机设备，及时排除故障，对损坏的仪器按规定程序报请维修，以确保电脑课的正常进行。4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，分批指导和培训学校教师，使之掌握计算机辅助教学技能。中学教职工考勤制度 3为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。一、请假手续与批准权限行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有

12、关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。教师（职工）请假：1；2310育局分管局长审核批准。干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（干部请假应到教务处备案。副校长请假由校长批准。延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否 则，按旷工旷课论处。二、请假类别和期限事假10发，但需按照事假标准扣分。1050为止。按照事假标准扣分。良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。病假凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。育局逐级批准后方可正常上班。全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。因病不能按

13、时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。因亲属（父母，配偶，孩子）分。一般病症，不能上课（住院除外20600按事假扣分。产假90（含寒暑假，公休假日。婚假7（含公休假日。丧假教职工的父母（包括岳丈、公婆57（日，需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。假期计算病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。三、考勤处理旷工（旷课）处理。凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：未请假或请假未批准而擅自离岗者；私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；请假人所述理由经查与事实不符者；任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。学校安排的工作日无故不到

14、者，或有工作不做者。假者，按请会假处理。旷工（旷课）处理旷工（旷课）管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。1515报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。1040考勤记分:20迟到（早退）每次扣 0.2 分，未签到每次扣 0.5 分，事假每节扣 0.3 分（60.52办公时间：0.53.53.5333.53.54为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。一、考勤办法学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责， 组织办公室和各学部（处室）主管

15、领导检查（抽查）出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。二、请假规定1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处

16、理。出具虚假病假条，按旷工处理。4、因事（病）510除。5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。78病假（连续不超过三天）20（555030，每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上

17、班，按每工作日 10 元给予补助。三、出勤考核1、全勤：5 分/学期（认真遵守工作纪律、学期内全勤）满勤：4.5/学期（820。2、出勤率达不到 70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外） 者，绩效考核等次一般不能定位称职（B）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定10.28、12、1620（男教工555030，绩效考核结果最高可分别定为称3（315221-34局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作

18、，在规定期限内不扣考核分。4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签（写）20.115、教职工在上班时间禁止上网炒股（基金、聊天、玩游戏、看娱乐片等550待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大安全事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。2092011中学教职工考勤制度 5和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制 度。一、考勤要求1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到

19、不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤办法 1教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。6:508:00；11:2012:00302020足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年， 哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可

20、以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5 分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。2、请假规定11；1141长部分按事假处理。61613103节。经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。3出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。超过一周的，分管主任报校长室研究人事安排。的，均作旷工或旷课处理。条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分100入教师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。1212011511011010.515（体育锻炼除外。三、

21、考勤奖惩1100121101202112 15（/31（30树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足 60 分或每学期旷工连23510高一级教师职务。315定上报区教体局人事科备案。2091文件精神执行。一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的， 到校后必须及时补假，否则按旷工论处。2交本周签到领导（备于签到册上。3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算。4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。5、假期结束后，

22、要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。二、请假处理办法：、丧假（指直系亲属提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。390100假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。、病假（指有市医院及以

23、上住院手续的5（含）155（含）10146、事假（含会议假20106、签到假：一月内有二次请假扣罚 1 元。7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚 10 元，劳动请假每天扣罚 50元。8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。三、旷工的处理办法：1、旷工一天扣罚个人月工资总额的 22 分之 1，旷工一节按半天计算扣罚。2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚 10 元。教师安排值班缺岗一次扣罚 8元。3208042515510156、升旗检查不在扣罚 2 元。一月内有 5 次不参加大课间活动扣罚 5 元。（请假不计）7305（含）按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。一对请假的要求:教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则