竞业限制协议模版

1、PAGE PAGE 4竞业限制协议根据劳动合同法根据劳动合同法第24条第1款的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。另外，因用人单位要求员工承担离职竞业限制义务必须支付竞业限制补偿金，所以请贵司在与员工解除劳动合同时务必确认员工是否需要承担竞业限制义务，如员工不需承担竞业限制义务，则应在解除劳动关系时明确书面告知员工，并解除本竞业限制协议。甲方：xxxx科技股份有限公司乙方： 身份证号码：根据中华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国反不正当竞争法等法律法规的相关规定，鉴于乙方知悉甲方商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护各方的合法权益，

2、确保乙方不与甲方形成竞业关系，经充分协商一致后，各方达成以下协议：一、竞业限制商定1、在甲方工作期间，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务而与甲方存在其他竞争业务，或甲方认为即将或者可能成为竞争对手的其他企业、事业单位、社会团体进行工作或担任任何职位，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、咨询顾问等等，也不得自营与甲方经营同类产品或提供同类服务的企业。2、乙方在甲方工作期间，不得将甲方的业务擅自截留、承揽或介绍给他人；不得动员、唆使或协助甲方的任何职工或员工辞职或接受外界的聘用。3、不论乙方因何种原因从甲方离职，自甲乙各方之间的劳动协议解除或终止之日起 个月

3、内根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（自2013年2月1日起施行）第6条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（自2013年2月1日起施行）第6条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30

4、%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。虽然上述司法解释中未明确规定双方约定经济补偿的最低标准，但是为避免标准过低导致无效，特提请贵司注意，在约定补偿标准时可参考上述规定的标准。请贵司在办理员工离职时及时对员工离职后是否需履行竞业限制义务作出处理。4、甲方依据国家关于规定向乙方支付离职竞业限制经济补偿金，补偿金的具体支付标准为：在竞业限制期限内按月贵司可以明确每月大概的支付时间。提请贵司注意，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条规定，因用人单位的原因导致三个月未支

5、付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应当予以支持。向乙方支付经济补偿人民币 元，甲方为乙方代扣代缴个人所得税。贵司可以明确每月大概的支付时间。提请贵司注意，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应当予以支持。乙方确认其接受补偿金的银行账户信息如下：户名：开户行：账号：如乙方接受补偿金的银行账户发生变更，应当在变更后三日内书面通知甲方。乙方在银行账户变更后未根据本协议商定通知甲方，致使甲方无法向乙方支付补偿金的，视为乙方拒绝领取竞业限制经济补偿金。如乙方拒绝领取竞业

6、限制经济补偿金，不因此免除乙方应履行的离职竞业限制义务。甲方可以将竞业限制经济补偿金向相关部门提存，提存费用由乙方负担。甲方将竞业限制经济补偿金提存的，视为已向乙方依约支付了竞业限制经济补偿金。5、竞业限制的地域范围为中国境内贵司可根据需要约定相关的地域范围。贵司可根据需要约定相关的地域范围。二、违约责任1、乙方不履行本协议商定的乙方在甲方工作期间的竞业限制等义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金标准为乙方从甲方处取得的上一年度工资收入（包括但不限于基本工资、提成、奖金等全部现金或非现金收入）总和请贵司根据贵司实际确定违约金数额。除上述违约金外，乙方因违约行为所取得的收益应当支

7、付甲方，甲方有权根据甲方规章制度对乙方给予处理。请贵司根据贵司实际确定违约金数额。2、乙方不履行本协议商定的乙方离职后的竞业限制等义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金标准为乙方从甲方离职前十二个月的工资收入总和，并全额返还甲方已向乙方支付的竞业限制经济补偿金请贵司根据贵司实际确定违约金数额。除上述违约金外，乙方因违约行为所取得的收益应当支付甲方。违约金和相关收益不足以弥补甲方损失的，乙方还应当继续承担赔偿责任。请贵司根据贵司实际确定违约金数额。三、本协议的解除与终止1、甲乙各方协商一致，可以解除本协议。2、甲乙各方劳动关系解除或终止时及之后，甲方有权单方解除本协议。提请贵司注

8、意，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定，如果是员工离职之后解除离职后的竞业限制约定的，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。提请贵司注意，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定，如果是员工离职之后解除离职后的竞业限制约定的，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。3、本协议中约定的竞业限制期限届满之日，本协议终止。四、争议解决因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙各方协商解决或者委托各方信任的第三方调解。如协商解决不成，属于劳动争议的，任何一方均有权提起劳动仲裁；不属于劳动争议的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他1、本协议自甲方授权代表人签字并加盖公章，且乙方签字之日起生效。本协议的修改，必须采用各方同意的书面形式。2、本协议未尽事宜，按各方所签订的劳动协议、保密协议、保密制度及各方签订的补充协议