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文档简介

1、学校优秀教师和生源流失 现象及建 议“县中衰落”固然有多方原因，或许，县域中学的没落有着诸多的因素，但是这些高中2、优秀教师流失大，缺乏学科带头人 教，致使人才流失，缺乏学科带头人。骨干教师在整个教师队伍中比率少，对发展以“老” 3、教师队伍“老龄化”、优秀毕业生缺位 2229302平均（ 2013 2018 ）0506平均（ 2019 2020 ）0通过上表数据可以明显看出从 高中的学生，有人为这种超级模式点赞，肯定这种模式带来的高考效率，认为“县中衰落” 中职学校调研报告 单独招生考试”的形式直接升入高等职业院校读大学，或者通过参加“中职对口升学考试” (三)高素质教师缺乏，教育教学管理水

2、平有待提高 (四)技工队伍薄弱，劳动就业制度执行不严 3、统筹需求信息，搭建校企合作桥梁调研发现，无论职业院校还是企业，普遍反映缺乏 “两条腿”。职业院校要改变“一条腿长一条腿短”的办学局面，坚持学历教育与职业培 训并举，职前和职后教育相结合，打破原来单一的学历教育模式。要以经济社会需求为准 则，开展形式多样、长短结合的职业教育，不拘一格培养人才。要实行开放式办学，进一 步推进校企合作和“订单式”的人才培养模式，稳步推进工学结合、工学交替等开放式培(四)拓宽经费筹措渠道，切实改善办学条件 “双师型”教师的比例。与此同时，加强学科带头人的培养，从职业教育实际出发，科学灌区农业水价综合改革 调研报告 2 3、建立长效管

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