中层干部个人工作辞职报告

1、Word 中层干部个人工作辞职报告中层领导个人工作辞职报告(一) 敬重的_领导： 您好!很圆满在这个时候由于个人缘由向_银行正式提出辞职。 到_银行是我高校后的第一份工作，在这里我正式踏入社会，完成了自己从一个同学到社会人的转变。一个好的开头至关重要，而我很庆幸选择了_银行作为自己踏入社会的第一个工作单位。在_银行工作的四年多时间里，我得到了很多，成长了不少：感谢_银行领导对我的关怀和培育，赐予了我足够的信任和一个能充分发挥自身力量的平台;感谢各位同事对我的关心和指导，帮我从一个懵懵懂懂的高校毕业生走到今日。在_银行的四年多时间里，公平融洽的人际关系让我经常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这份

2、辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席，经过慎重考虑，我还是不得不由于个人缘由向您提出辞职。 工作四年多，我历经了国际结算员、产品经理直至_主管等数个岗位，每一项工作我都尽力地去做到最好，也得到了各位领导和同事的认可，而自己更是从中学到了许多东西。每次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特殊有成就感，但这种成就感随着_银行的转变渐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之后，我打算正式向_银行提出辞职。辞职后或许会休息一段时间，好好思索自己的将来该如何走：是连续从事银行工作还是到企业就职。 本着对_银行、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职，请您批准。我承诺在接下来的工作交

3、接中，我肯定会站好最终一班岗，保证工作的顺当过渡。离开_银行，离开曾经一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再倾听各位领导的谆谆教导感到圆满。 最终，诚心祝福_银行业务蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福! 此致 敬礼! 辞职人： 20_年_月_日 中层领导个人工作辞职报告(二) 敬重的领导： 进入教务处已整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多大的成果，但也没有消失过重大的差错。八年下来，我明显感到身心的疲乏不堪，感到精力、力量的不足，越来越感到再也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。 1、个人力量不足。多年来虽努力工作，但

4、因力量有限，越来越感到力不从心。一是不能很好完成领导、上级支配的工作任务，对布置下来的任务感到麻烦，不知如何去做，即使做了，也是勉牵强强，达不到领导的预期与满足，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任务。二是各项工作的开展不能顺顺当当，总是感到磕磕碰碰，一些小的失误、差错时常消失，一些支配不能尽人意，总是招来各方面的埋怨与埋怨，无形当中造成不小的冲突。 2、身心疲乏。秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也使我深感身心的疲乏。一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在心上，挥之不去。失眠或深夜醒来再也睡不着已成家常便饭，满脑子都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的，即使强迫自己忘掉或自我劝

5、慰也是枉然，精神健忘业已产生，若还连续从事此职务神经衰弱在所难免。二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺乏体育熬炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑身感到酸痛不适、全身乏力。即使再干，也因疲乏而产生懈怠、消极的心情，对工作造成不利影响。 3、思想僵化。多年从事此职务已造成了思维的定势、思想的僵化，越来越不能适应当前的形势。已消逝殆尽，制造性工作也已无从谈起，这势必对工作造成不良影响。不如引进新人，补充新奇血液，使教务处工作重新焕发青春与活力。 4、性格固执、不善沟通。固执、偏激、内向的性格打算了我不能很好与领导、老师多沟通、多沟通，把自己锁在了一个密封的圈子里。有时

6、牢骚满腹，有时抵制不干，工作没干好也得罪了不少人，使我已不具备了一个领导应当具备的表率示范作用。 敬重的领导，本着的对工作、对自己负责的态度，我考虑一再，最终打算辞去教务主任一职。这不是我临时起意，也不是我心存想法，而是我一两年来始终思索而做的打算。恳请领导批准我的申请。 最终，也恳请领导看在我多年工作没功劳也有苦劳的情分上给我支配一个合适的岗位，让我好好歇歇。 此致 敬礼! 辞职人： 20_年_月_日 中层领导个人工作辞职报告(三) 敬重的行长： 带着简单的心情，我写下这份辞职报告。由于您对我的赏识，我才得以成为_银行中层领导并上调至公司业务部担当信贷审查这一重要岗位。在这岗位工作中，我学到

7、了许多学问，并积累了肯定的阅历，对此我深怀感谢!我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来临时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在正式离开前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。 我在_银行整整呆了七年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。现在信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对银行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。 我会在上交辞职书后1-2周后离开，以便完成工作交接，盼望能得到您的准许!感

8、谢诸位在我在银行期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侣们在工作和活动中取得更大的成果和收益! 此致 敬礼! 辞职人：_ _年_月_日 中层领导个人工作辞职报告(四) 敬重的领导： 我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但圆满的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层领导，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并

9、在前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。 NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理_、项目经理_等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的打算，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，盼望能对NES今后

10、的进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理和相关的技术文

11、件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在

12、考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。 三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源

13、的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的关心。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以关心公司走上正轨的道路。 四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司

14、盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别盼望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧盼望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。 以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对NES公司今后的进展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓舞和劝慰。最终，谨祝

15、公司事业顺当。 申请人： 申请日期： 中层领导个人工作辞职报告(五) 敬重的学校领导： 我很愧疚，由于我辜负了领导对我的关怀。我怀着感谢之情把这个申请写长一点，盼望领导能理解我，包涵我。 说心里话，干教学工作我一向很自信，但是唯有担当这个教务主任的工作让我手足无措。这一学期来，虽然我工作很勤恳，但是收效甚微，既辜负了领导的信任，又对不起老师的厚望。事非经过不知难，我很感谢学校领导给了我这次历练的机会，让我发觉了自身的许多不足，明白了许多道理。我想把我不能胜任教育主任的几点缘由列举出来，盼望领导明鉴、批准为谢! 一是我这个人性格中有许多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行，过于看重自己而听不进批判的

16、话语;在工作中简单带心情，甚至懈怠工作;性情孤僻，不喜爱把自己融入集体，是真正的“边缘人”。教育主任的工作主要是面对老师，我的一意孤行会让老师反感，我的自作聪慧终究会让领导集体不融洽，不和谐。二是我的工作力量的确有问题，做事不坚决，缺乏谨小慎微;做事随便性大，原则性不强;空喊，思想僵化而不知变通;协调力量差，不会分工合作而乱发脾气。不能自立开展工作，只会让校长更累。三是我不能把工作和生活的关系处理好。一学期来，我由于工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一团糟。生活不开心，肯定会影响工作的质量。 除此以外，由于我个人的缘由影响学校教务处工作的缘由还许多，我不再列举。这并不是我有意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。我只盼望领导能体谅我，包涵我，我肯定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦! 此致 敬礼! 辞职人： 20_年_月_日 中层领导个人工作辞职报告(六) 敬重的银行领导： 您好! 我经过深思熟虑，打算辞去目前的银行主管一职。在这里工作的一年时间里，我学到了许多新的东西