口腔门诊考勤及休假管理制度

1、共 6 页第- 共 6 页第- PAGE 6 -页单位上班时间单位上班时间下班时间公休日备注8:0012:00口腔门诊3下午14:0018:30一目的序与员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动法、国家劳动行政管理的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定。二.适用范围卓峰口腔连锁机构全体在职员工三内容名词解释迟到早退：规定的上下班时间，推迟上班、提前下班的；请假：经过书面或口头申请，经过相应审批权限批准休息的；公休：根据公司规定，按照部门负责人分配，安排轮班休息的；旷工采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的；(3)(4) 未经主任同意，私自跨月度调休的； (5)其它违反公司规定的情况。考

2、勤管理规定(1)在不违背该原则的前提下，部门负责人有权进行人员的时间安排。指纹机规定20于考勤异常。公干人员需填写外勤登记表，部门负责人签批存查。考勤登记每个部门需要在按照人力资源部提供的考勤记录表进行登记；5交财务经理复核。各类休假的管理规定：330%3.3.1.年休假（1）年休假是对员工完成上一年度工作所给与的休息奖励；（2）年假规定：工作满一年后，每年可申请一定天数的带薪假期，可申请天数 = 工作年限1，最高年休假 15 天。批准与否需根据当时公司工作情况而定；业务情况要求员工提前或推迟休假；年度，如再无法休息的，可以将实际未休年假天数按日工资折算予以补偿，公司原因必须是在员工休假申请表

3、上要有“休假未批准”字样，除此外不再给予其他补偿，需计算年假补偿时，应在当月计算，在次月工资日与工资一起发放；员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a30（除公休外）b、入职满一年不满十年的员工，请病假累积 2 个月以上的；c、非全日制员工不享受年休假；d10103.3.2.事假出勤当天应补交请假条，无故不请假者，按旷工处理；员工在事假期间不享受任何工资待遇；以个人提成为主，享受保底工资的岗位，请假期间不享受保底；请假 1-56271710103.3.3.病假可休息；员工患病休养假期，按照事假的管理规定执行；如遇突发性疾病无法事先请假的，应在事发1负责人；在结束病假后，出勤当天补办请假申

4、请单，交部门负责人备案；请假期间不享受工资待遇。婚假入职后领取结婚证明的员工，在试用期满后可享受婚假；51婚假期间享受带薪休假（50/天）。丧假直系亲属（父母）3丧假期间可享受带薪休假。工伤假8产假9060（1.5）1.5请假处理；15非法定结婚或非计划生育，不享受产假及产假待遇；女员工得知怀孕后就在一个月内通知人力资源部，以便做好工作安排；除突发情况外，女方休假需要提前2位代理人；假期须一次性休完，且含公休节假日；产假期间，职工薪资发放标准与婚假一致（50/天）；1212出差公司指派采购、参加会议、培训等活动都属于出差；出差人员需填写外勤登记表，经总经理签批；出差期间随时接受公司查岗；出差期

5、间享受正常基本工资及福利；其它未尽事宜依据出差管理规定执行。其它假期根据实际情况审批决定。请假天数提前请假时间（天）请假天数提前请假时间（天）部门负责人经理院长1-51-5-103-105凡向主管领导提出请假的必须到门诊前台填写统一格式的请假条（请假条格式附后）。请假条内容（姓名，联系电话，请假日期及时间）工作交接人签字（需要被交接人亲自签名），凡请假时，必须把自己的工作进行交接、安排，并办理好交接手续（双方签字），被交接人负责请假人在请假期间的全部事项和相关责任。门诊主管领导分为院长 xx、总经理 xx、门诊主任 xx、xx、xx。xx5理群。如遇十天以上的长期请假须由院长 xxx 签批。门

6、诊主任人员请假由总经理 xxx 批准。注：以请假条领导签字为裁定是否请假的依据，所有员工全部适用。销假时，必须本人到考勤员出销假。如因工作原因本人不能及时销假，则有导续假并通知考勤员。凡逾期未返且未续假者一律按旷工对待。特殊情况.因生病、自然灾害、突发事故等不可抗力因素无法提前申请的，需电话向部门负责人请示，并在规定的时间内回门诊销假， 部门负责人根据（1）审批权限报告上级；.不允许续假。如有不按期到岗的按照旷工处理.所有请假手续需保留，每月初同考勤交人力资源部备案查证。.正常工作后，需马上填写销假内容并让负责人签字。5调休.员工有权带薪享受规定的公休，部门负责人做好休息安排；.当月公休在当月月底最后一天归零，不能攒休；未休的按照正常基本工资发放。门诊不允许周末休息、跨月度调休，如特殊情况需要，需经过部门负责人及总经理两级审批，要有书面的休假申请单。违反考勤及请休假规定的处理认定标准处理迟到早退每次30分钟内警告一次、取消全勤当日迟到早退 30 分钟以 乐捐10元，当天执行上旷工36按实际旷工时间的基本工资扣除，警告一次1616每月补签考