财务绩效考核方案

1、 PAGE PAGE 10财务部绩效考核方案岗位基本工资绩效工资扣保险扣个税新实发工资7备注整车收银1000346.78绩效考核见以下说 （售后收银可参考售前收银)出纳1200346.78绩效考核见以下说明售前会计1500346.78绩效考核见以下说 （售后会计可参考售前会计）财务经理5000437.78绩效考核见以下说明合计1050064001478。12311.2214920.6614789.87二、财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。1、基本工资由公司制定，维持原基数不变2、绩效工资由几个部分组成:、工作年限:每年加 100 元，500 元封顶500300100、学历：本科以上补 5

2、00 元，专科补 300 元，中专及中技补 100 元工作状况：依据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定.三、基本工资说明:（具体考核内容见下表）财务经理岗位考核标准与内容被评估人：考核项目资金管理10评估人:评估月份：考核内容测评标准得分1、依据公司经营状况，合理支配使用资金（5）是否按规定合理支配、使用资金，2、确保资金平安及日常运营，做好公司各项资金 并确保日常运营的需要的收取与支出管理（3）3、定期编制资金方案（2）1。建立完善的报表编制与财务分析制度，月度报表管理10财务报表编制准时、精确,帐表全都（6）2、 确保报表上报准时(4）报表编制准时精确，上报准时财务分析20预决算管定

3、期向公司领导及董事会汇报公司经营状 益的建议（10。财务分析内容全面、客观、精确，分析方法高效,对经营决策具有较高的参考价值（10）1、主持财务报表及财务预决算的编制工作 ,为公,保证财务信定期对经营状况进行财务分析 ,使公司领导能够准时的了解企业的实际经营状况及各项经营指标15息对外披露的正常进行（8)。理预算执行状况，按期编制资金计2、组织公司各部门做好预算执行与分析工作(4） 划,合理使用资金3、严格把握预算外支出(3）核，确保财务资料的合理性（4）.2、负责组织实施公司活动的会计记录、核算、财务数据是否真实合理 ,各种会计事项是否记载真实、精确；公司各项支出是否合理 ,报销票据理工作是

4、否规范，成本是否真实报表的审核（4。153、审批公司各项日常资金支付，对业务性质和相关票据进行规范（2）.4 以严格把握成本支出（3).5、负责对财务部门员工进行业务指导、培训及 其他管理工作(2。税务筹划10资产运作1、依据国家和地方的有关规定，做好依法纳税与合理避税的有关工作（5。2、与税务、银行等相关政府部门，会计师事务所 等相关中介机构建立并保持良好的关系(5)1、比较精确地监控和猜测现金流量，确定和监准时沟通协调，合理避税10作公司资金并对其进行有效的风险把握(5)。2、实现公司资产的保值增值，监督帮忙各部门实现公司年度营运目标（5。1。与各部门相互协作，沟通顺畅(4）资产的保值增值

5、，使企业利润最大化团队协作102。消灭问题能主动和上级领导沟通(3 分）全部项目考核可以进行倒扣分值或者嘉奖分值。备注总分：财务会计岗位考核标准与内容绩效评估期间：从年月日到年月日考核项目考核分值考核内容测评标准得分1、报表数据的真实性、完整性、准相关报表15（5 分） 确性。2、编制库存日报表，对超龄库存准时警示。（5 2、报表上报的准时精确性。分）3（5作（5）税务工作15核算工作15日常工作15税务工作15核算工作15日常工作153、按时申报缴纳养老、医疗、失业、工商保险。（5，科目使用无误；每月按时结账，定期与出纳（5）2（5账面配件库存与 DMS 系统中核对，如有不符查明（51、正确

6、、合理运用会计科目,做好收入、支出、费用、债权债务等业务的会计凭证填制、会计账（5）（5（51、妥当保管银行存款预留印鉴卡片,确保资金安（5）102、定期核对银行账户及存款余额，准时精确的做（5）1、纳税申报的准时性与精确性。2、数据核算的精确性。来账目。产。符.1、科目划分的合理性,科目使用无误，数据核算的精确性2、车辆还款的准时性、精确性。31、预留印鉴卡片的完整性。2、余额核对、结息的准时精确性。作1、按相关规定登记、领购、填制、保管发票.发票购买的准时性保管的完整性。（5）102、专设发票（收据)登记簿，做好登记记录，严防空白发票（收据）遗失和被盗.（5）1、按时完成各种会计资料的收集

7、、编号、整理、 1、收集、装订工作的准时性.作装订工作.(5）10（5）2、会计档案资料的完整性。（5）团队协作10作态度是否乐观主动(5考核可以进行倒扣分值或者嘉奖分值。备注总分：是否相处融洽，协作默契工作态度是否乐观主动.出纳岗位考核标准与内容被评估人：考核项目考核分值评估人：评估月份：测评标准得分1、现金管理要做到日清月结,账面余额与库存现金每日下班前应核对,;月末编制现金盘点表（5）现金管理 20 取与支出工作（5）用现金支付（5）存银行（5）证相符。2、每日统计现金收入支出状况.按规定设置银行存款日记账，做好银行存款、 1、通过编制银行存款调整表，将管理工作取款和结算工作，并准时逐笔

8、登记（52。 按月核对银行账户及存款余额，编制银行存20 账单调整相符（8）分）4、其他临时性工作是否准时完成（2）3（5104（5分）银行存款调整相符.2、准时与银行对账,避开未达账款长期挂账保密1回收、缴销工作(5分）人签字，对预先领取支票的，要票据管理102（5）账簿管理会计档案资料(5）案资料（5）凭证保管齐全印章管理印章管理10监督审核10团队协作101（5准时实行措施或提出改进意见（4财务专用章不得用于财务之外的业务,妥当保管置于保险柜内报销票据时审核审批手续是否齐全全部项目考核可以进行倒扣分值或者嘉奖分值。备注总分：收银员岗位考核标准与内容被评估人:考核项目考核分值评估人：评估月

9、份：测评标准得分1。确保所收款项的精确无误收款及其开票精确30率无残缺、无破损（10）票的精确性、真实性、有效性（10）状况的规定(10）2的主观缘由造成客户的不满足因素及其公司损失计工作统及其DSM的操作天款项精确无误,与出纳交接清楚（7)20晰（7）据的统计工作(6)DSM(8)是否依据要求做好机动车发票的验旧缴销工作（4）20是否严格执行增值税开票系统每月初的抄报税处理(4)结算，保证结算单与系统的全都性（4）无误性、有效性、有用性娴熟的使用操作系统保证纸质发票与系统中电子现象平安意识15不得擅离工作岗位（3)2。大额现金准时送交出纳，小额现金随时存入保险柜（4）无损票，无丢失发票(4）

10、4。严格执行公司出门证的使用流程，不得任凭为任何人乱开具，妥当保管空白出门证（4）抽屉和保险柜.开具,出门证的不正值使用协作（4）2。是否有阻碍团队协作的不良行为(4）153。与各部门相互协作、沟通顺畅（4）4.是否有违纪行为（3）（如迟到、早退、违反公司或部门制度）（是否懒散、懈怠、不听从指挥）协调好同事关系1考 核 项 目权重金额得分除，扣完为止套综合纳税申报表、个人所得税财务经理 KPI 考核指标考 核 项 目权重金额得分除，扣完为止套综合纳税申报表、个人所得税项目名称计算方式项目界定量售费用、管理费用、财务费用）达成率费用达成率=当当期预算费用*100%，超标部分按超标比例扣费用科目：

11、按会计制度执行。15450化考创收性能超过总资金30以上账面除必要资金外,其余资金随时购买理财产品或进行其他创收税务报表包括资产负债表、损益10%300核表、现金流量表、国税、地税整指标3、税务报并上报 2、报表数字精确无误申报表、个人所得税状况表、企业所得税申报表、土地使用税申报表、房产税申报表、工会经费报表、残疾人保障金报表等财务报表包括周报表、周分析、资产负债表（每月 10 日前报送）、30%900损益表（10 日前报送)、现金流量表（10 日前报送）、资产负债表会计附注（每月 10日前报送）、费用分析（日前报送）、费用分析（每月 20日前报送）;如有其他企业应避税而公司未避税的,此项不再发放10300稳定性一年内人员流失率不超过 20%15%450率利润达成率=利额*100%此项依据财务报表利润达成率计算,扣完为止10300还款准时和精确,厂家报表报送及时精确7GMAC 和厂家报表调拨车还款、试驾车还款、call 表、自查表10300合计100%30002、收银岗位：(1）整车收银：厂家库存审计考核200/月，消灭一处问题扣除10200/100（包10（属于打印机问题和销售部问题的不计算在内，扣完为101