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1、第4页共4页2022年图书馆工作人员考核工作方案根据_做好_年机关事业单位工作人员年度考核工作_文件精神,结合市图书馆实际,制定_年度考核工作方案。一、人员基本情况截止_年_月在编人数为_人,全额事业单位编制_人,列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员_人。二、拟定优秀比例和优秀人数优秀比例为_%,拟评优秀_人。三、组织领导为切实做好_年度考核工作,特成立考核工作组。四、考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进行考核,每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。德,主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接
2、受教育培训的情况。勤,主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩,主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的社会效益等,包括服务对象的满意度。廉,主要考核廉洁自律等方面的情况。四、考核程序1、进行个人总结、述职述廉,填写个人年度考核登记表。2、召开年度考核评议会议,员工述职,并进行民主评议。3、考核小组在民主评议的基础上根据平时考核情况、工作职责履行等方面的表现进行综合评议,拟定考核等次。4、对拟定为优秀的人员在馆内公示,公示时间为5天。5、由考核小组确定考核等次,并将考核结果通知被考核人员,被考核人针对考核结果签字确认。6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人
3、力资源和社会保障局审核备案。五、时间安排1、_月20前拟定工作方案,经主管局审核后报市人社局核准。2、_月_日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。3、_月_日前,召开述职评议会。4、_月_日前,由主管领导对被考核人写出评语,并由考核工作组确定考核等次,并对拟定为优秀等次的人员进行公示。6、_月_日前,整理考核资料报市人社局审核备案。七、奖惩办法1、根据个人考核情况,确定优秀等次人员_名,予以嘉奖。2、被确定为“不合格”等次人员,适当降低绩效工资标准,下一年度不予晋升专业技术职务。2022年图书馆工作人员考核工作方案(二)为全面提高区级图书馆建设水平,宏扬传统文化,提升服务软硬件水平,营造全
4、民阅读氛围,创建一流图书馆,制定工作方案如下:一、基础建设(一)进一步加大投入,扩充馆藏图书。根据图书馆建设实际情况,有计划有步骤地进行馆藏图书的数量和质量逐步升级。新采购一批高质量图书,合理规划新馆与老馆的图书服务种类,适应文化设施建设的新形势。(二)进一步提高服务意识,充分发挥图书馆的应有作用。应用现代科技,引入计算机和网络管理技术,实现图书馆管理与服务的现代化。加强管理人员的业务技能培训,面向各类读者当前和未来的需求,实现个性化、专业化、便捷化服务。(三)突出核心价值观,营造以“中国梦,我的梦”主题的全民阅读氛围。突出社会主义核心价值观,引领正确文化导向,以“中国梦,我的梦”为主题,开展
5、以正能量为内容的各种阅读活动。引导读者自觉以核心价值观为取向,提高精神文化生活口味,增强社会公德意识、民主法治意识,在未成年人群体中形成正确的成长认知观念,从小培养孝老爱亲、助人为乐、敬业奉献等良好品质,与学校、家庭一起在未成年人的成长道路上助力护航。同时积极以各种形式的读书活动,推动全民精神文明建设发展。增强全民阅读兴趣,提供读者交流平台,提高文化建设水平。二、尼山书院与儒学讲堂建设结合新图书馆的设施完善工作,将“尼山书院”的建设作为一项重要任务,与图书馆建设同考虑、同布局、同建设。在按照有关要求,做好硬件建设的同时,将传统文化活动与服务读者、传播国学有机结合起来,充分发挥书院的平台和载体作
6、用,让书院“活”起来,成为普及国学、弘扬传统的阵地。(一)继续加强书院建设工作的组织领导。根据前一阶段工作所取得的经验,对照建设标准,及时调整建设思路,改进建设方法,丰富建设内容。充分发挥书院建设领导小组的作用,以区图书馆为核心,发挥好文化艺术科、区文化馆等有关科室的合力,形成齐抓共管,责任明确的良好建设格局。(二)在现有国学文献馆藏资源基础上继续充实和丰富国学典籍。对已上架的国学图书,注重做好收集整理和分类工作,加强人员培训,实现规范管理。(三)充分发挥国学讲堂的作用。定期组织专家讲座,定期邀请道德模范人物讲课或开展一些公益活动,经常性组织开展礼乐教化活动。通过播放视频、现场表演等形式,进行礼仪教育,普及国学礼仪知识。经常性组织开展琴棋书画和民间艺术学习等活动,倡导高雅文化情趣。通过这些活动,使优秀传统文化和国学精神深入人心。(四)对基层工作加强指导。探索通过各种形式,将书院建设和国学知识传播的基本内容、基本服务向社区、村镇等延伸,开展中华传统美德宣讲、敬老尊贤助残等群众喜闻乐见的公益活动。同时加强对基层“儒学讲堂”进行指导和流动服务。重点抓好十个儒学讲堂试点单位的建设工作,包括兴福街道文化站、凯旋新城社区文化中心、振兴街街道文化站、匡
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