2022年人才引进方案

1、第5页共5页2022年人才引进方案一、目的为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，加快人才培养节奏，稳定公司人才队伍，公司将引进大学生，充实公司人才队伍。引进人才是第一步，如何发挥人才优势，并使其长期稳定为企业服务，同样是公司人才战略中的重要环节。为了做好公司人才引进、开发和留用工作，为企业的长远稳定发展奠定坚实的人才储备，公司特制订本制度，指导和规范本项工作开展。二、人才引进基本要求1、统招全日制大专及以上学历，性别不限；_周岁以下，应届、往届毕业生均可；有工作经验者优先。2、人力资源管理、工商管理、文秘、平面设计等相关专业优先。3、考虑到人才的稳定因素，尽可能减少流出，降低公司人才

2、培养成本，本次招聘重点对象为籍贯为澄城县或婚配定居澄城及周边地区的人员。三、引进渠道1、网络招聘。由公司人力资源部负责_实施，在智联招聘、前程无忧网站进行招聘。公司人力资源部由专人负责并根据公司需要及时更换和刷新信息，保证公司招聘信息可以准确、快速向外界发布。2、校园招聘。由公司人力资源部选择合适对口高等院校进行宣传招聘。3、传统媒体、新媒体、户外广告等方式结合。通过澄城电视台、_公众号平台，张贴户外广告等方式进行招聘。4、内部员工有奖推荐公司全体员工应积极参与到公司人才引进工作中，主动在周边人群中宣传公司招聘政策，并引荐合适人员前来公司参加工作。所引荐人员顺利通过试用期转正后，公司将对推荐人

3、员给予_元/人次的一次性奖励。公司各级领导干部更要将引进人才、用好人才最为一项重要工作来抓，公司各级单位人力资源部应尽力协助总部引进人才，并将优秀人才的招募作为重要日程工作。要求：公司各高层管理人员、各职能部门领导及各分公司高层管理人员每人引进_人四、入职管理1、公司将根据各事业部、分公司、部门的业务特点及需求，结合新招聘大学生的个人特长及意愿，统一进行分配，进入实习阶段。2、应届毕业生试用期为_个月，表现优秀者，通过个人申请，可提前转正，但试用期不得少于_个月；往届毕业生实习期为_个月，对于表现优秀者，通过个人申请，可提前转正，但试用期不得少于_个月。3、转正后的大学生，为公司正式员工。公司

4、与其签订劳动合同，并根据岗位需求和个人特点进行再次分配(以其实习分公司、部门和岗位优先)。4、应届生实习期费用由公司总部与实习分公司、部门共同承担，各_%；往届毕业生由实习分公司、部门承担。五、对于新引进人才薪资待遇及激励政策1、试用期工资待遇新引进人才试用期享受公司基本工资待遇，无绩效工资，其中专科为元月，本科生为元月，研究生元/月。2、学历、职称、职业资格补贴新引进人才试用期内执行公司有关试用期相关工资政策，不享受相关补贴；转正后执行公司薪酬管理相关制度，并享受学历、职称和职业资格补贴。(1)学历补贴大专：每月补贴_元。本科：每月补贴200研究生及以上：每月补贴_元。(2)职称及职业资格证

5、书补贴三级及以下：每月补贴_元二级：每月补贴_元一级：每月补贴_元学历、职称和职业资格补贴，普通员工每月总计不得超过_元；中层领导以上每月总计不得超过_元。3、租房补贴对于新入职应届毕业生，需在外租房者，在提供租房合同的前提下，公司为其提供租房补贴_元/月，补助期限为_年。4、购房贷款补贴具有国家统招专科以上学历，与公司签订劳动合同，并在公司工作满一定年限，计划在本地购房安家者，公司可为其提供无息借款_万元。5、对于优秀人才，与其配偶分居两地的，公司可协助帮其解决工作问题。6、对于引进的优秀让你吃，公司根据国家规定，结合公司实际情况，可给予公司股份奖励。六、附则1、本制度最终解释权归公司人力资

6、源部。2、本制度自下发之日起正式生效实施，如遇修改，则参照最新制度执行。2022年人才引进方案（二）天津人才引进落户新政策。本科毕业不超_岁可直接落户天津。_月_日，第_届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。新政策门槛有多低。不用缴社保。不用居住证。学历型人才。全日制高校本科毕业生不超过_周岁、硕士研究生不超过_周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。资格型人才。获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接

7、落户天津。技能型人才。高等职业院校毕业并在天津工作满_年或中等职业院校毕业并在天津工作满_年，具有高等职业资格、不超过_周岁，具有技师职业资格、不超过_岁，具有高等技师职业资格、不超过_周岁的，可直接落户天津。创业型人才。创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过_年，个人累计缴纳所得税_万以上的，可直接落户天津。新突破。急需型人才企业做主。对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。天津市人力资源和社会保障局局长杨光。领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。无房没单位怎么办。人才市场可落户。来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房