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文档简介

1、企业培训师需求和供给随着市场经济的逐步完善，企业面临的竞争和压力越来越大， 要想有效提高企业经营管理效果，实现综合效益的提升，员工成为了重要的决定因素。基于这一认识，企业开始通过采取培训手段提高员工的整体素质，使员工能够成为加速企业发展，保障企业发展效益的重要力量。在企业员工培训过程中，高级培训师以其专业的素质和水平，对提高企业员工培训质量，提高员工整体水平有着重要的意义，从目前企业内部培训来看，对高级培训师的作用已经有了全面正确的认识，同时对高级培训师产生了现实的需要。一、企业员工培训的现状分析竞争形势的加剧，如何提高员工素质，依靠员工力量推动企业发 面的培训机会，在岗位技能和个人素质方面都

2、有了较大程度的提 足企业需要，提升企业竞争力有着较为明显的促进。从企业目前员工培训状况来看，高级培训师的作用功不可没，正是有了高级培训师的有力支持，企业的内部培训质量才能获得较快的提升。为此， 我们应对高级师的作用有全面的认识。二、企业开展员工培训的必要性分析（一）企业在激烈的竞争面前，迫切需要提升员工的整体素质随着我国市场经济的快速发展，企业在经营过程中既面临着机训，使员工的整体素质获得较快的增长，满足企业现实的发展需 要。从目前企业已经开展的培训工作来看，已经取得了积极的效 果。（二）企业要想获得持续的发展动力，必须重视员工的岗位培训企业通过开展员工培训，员工在岗位技能和职业素质方面有了较

3、快的提升，对自己的岗位有了更深的了解，能够在工作中更积极的发挥作用，提高整体工作实效性，满足企业快速发展的需要。从目前企业开展的岗位培训来看，通过外部培训和内部培训结合的方式，员工的整体素质获得了较大的提高，企业获得了持续的发展动力。因此，在企业的发展过程中，应对员工的岗位培训引起足够的重视。同时将员工培训作为促进企业发展的必要手段来看待。（三）企业在经营管理过程中，产生了对员工培训的现实需求企业在发展过程中，由于管理方法和管理理念在不断变化，以及专业知识的不断进步，都给企业员工提出了新的要求，如果员工不进行必要的再教育和学习充电，将无法满足企业现实的经营管理要求。基于这种认识，企业在经营管理过程中，要对员工培训的必要性有准确的认识，要积极依靠员工培训这一有效手段，全面提升员工培训的质

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