人力核心指标 行业报告系列 2025年Q1精细化工行业薪酬报告

精细化工行业精细化工行业白皮书人力核心指标行业报告系列人力资源大数据平台薪智写在前面+Al」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、以"薪"为本运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全借"智"赋能目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+,覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊未来，「薪智」平台将持续精进以A赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预目录离职率10招聘趋势19招聘动态22热门职能39福利洞察企业预算41热门岗位薪酬43概念与定义45关于薪智46人力资源核心指标精细化工薪智人力资源核心指标样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布1产业链分布二级行业代表企业华友钴业、厦门钨业、紫金矿业、精艺股份、金田铜业、江西铜业、寒锐钴业、天齐锂业、洛阳钼业、博威合金血公司数量7,552样本数量2,080,122中国石油、中国石化、东华能源、新奥股份、中国海油、桐昆股份、惠博普、埃克森美孚、壳牌、道达尔血公司数量5,531样本数量1,134,596新能源孚能科技、京运通、兆新股份、欣旺达、亿纬锂能、珠海冠宇、鹏辉能源、宁德时代、国轩高科、震裕科技血公司数量13,531样本数量5,506,915粤水电、宇超股份、华润电力、赛富电力、金慧源电力、里得电科、协鑫能科、联美控股、深圳能源、赣能股份血公司数量7,936样本数量1,293,609精细化工聚石化学、中化国际、合盛硅业、万华化学、天禾股份、联化科技、南大光电、保立佳、飞凯材料、上海新阳公司总部分布排行单位(公司数)东莞1,933宁波675深圳1,609青岛668广州1,428佛山666上海1,381杭州619苏州1,174成都530人力资源核心指标|精细化工公司规模分布100人以下100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上公司性质分布民营民营国有人力资源核心指标|精细化工人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力资源核心指标|精细化工4涨薪率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算2021年全行业2021年全行业5.9%涨薪率2022年全行业4.3%涨薪率2023年全行业2024年全行业涨薪率0精细化工日化用品■2021年■2022年■2023年2024年2021年日化用品涨薪率-按行业·2021年，「精细化工」涨薪率最高·2022年，「精细化工」涨薪率最高·2023年，「精细化工」涨薪率最高·2024年，「精细化工」涨薪率最高人力资源核心指标|精细化工涨薪率-按时间精细化工2021年全行业2021年全行业2022年全行业2023年全行业2024年全行业02021年2022年2023年近12个月2024年统计周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12个月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(预测)0%年1月至年12月涨薪率-按时间精细化工●近12个月，「精细化工」涨薪率为2.2%人力资源核心指标|精细化工涨薪率-按城市精细化工66.8%2021年涨薪率4.9%2022年涨薪率2.4%2023年涨薪率2.9%2024年涨薪率■2021年■2022年■2023年2024年全国6.1%0.1%贵阳涨薪率-按行业精细化工·2021年，「全国」涨薪率最高·2022年，「贵阳」涨薪率最高·2023年，「大连」涨薪率最高·2024年，「大连」涨薪率最高薪智人力资源核心指标|精细化工薪智人力资源核心指标|精细化工2019全2020全2021全2023全0日化用品精细化工人力资源核心指标|精细化工应届生起薪-按时间精细化工不区--2023届0202120222023■大专■本科■硕士■博士2024届平2022届平2021届平2023届平解读：薪智人力资源核心指标|精细化工薪智人力资源核心指标|精细化工应届生起薪-按职能2024届20,200起薪20,200起薪0IT类研发类金融类服务类工程类0生产类市场类销售类客服类支持类■大专■本科■硕士■博士人力资源核心指标|精细化工大专本科硕士博士大专本科硕士博士-------------市场类------应届生起薪-按城市2024届20,000-全国大专全国应届生起薪-按城市2024届薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|精细化工城市薪酬差异系数2024年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市华东杭州南京宁波无锡苏州常州厦门嘉兴济南福州薪智城市薪酬差异系数2024年华东青岛南昌华北天津太原石家庄华南广州东莞佛山海口南宁华中薪智人力资源核心指标|精细化工薪智人力资源核心指标|精细化工城市薪酬差异系数2024年华中郑州东北沈阳哈尔滨西北西安西南昆明贵阳人力资源核心指标|精细化工人力需求本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能人力资源核心指标|精细化工招聘趋势统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名(百分位值)200,000200,000-----------------招聘量■招聘薪酬招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘薪酬环比变化解读：·2025-Q1「招聘量」下降，「招聘薪酬」上涨人力资源核心指标|精细化工城市招聘趋势-招聘量近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月27,65427,654上期招聘量22,085当期全国招聘量-20.1%全国招聘量环比变化率西安■上期招聘量■当期招聘量■招聘量环比变化率青岛郑州广州杭州0上期招聘量当期招聘量上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率杭州郑州广州解读：薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|精细化工城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月上期全国招聘薪酬上期全国招聘薪酬10,790当期全国招聘薪酬-0.5%全国招聘薪酬环比00杭州青岛郑州广州西安■上期平均月薪(元)■当期平均月薪(元)平均月薪环比变化率当期招聘薪酬(元)招聘薪酬环比变化率上期招聘薪酬(元)当期招聘薪酬(元)招聘薪酬环比变化率上期招聘薪酬(元)杭州青岛郑州广州解读：人力资源核心指标|精细化工招聘动态按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例02023-Q22023-Q32■扩招公司占比■平招公司占比■缩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比招聘动态-按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例近8季，扩招公司占比下降[20.4%」近8季，平招公司占比上涨「9.5%」近8季，缩招公司占比上涨「11%」人力资源核心指标|精细化工招聘动态典型公司TOP100江苏苏利精细化工股份有限公司较上期：270%四川和邦生物科技股份有限公司较上期：254.5%江苏南大光电材料股份有限公司较上期：176.5%西安蓝晓科技新材料股份有限公司较上期：114.3%较上期：100%广东德美精细化工集团股份有限公司较上期：91.7%上海纳尔实业股份有限公司较上期：81.8%人力资源核心指标|精细化工招聘动态典型公司TOP100东江塑胶制品(苏州)有限公司金三江(肇庆)硅材料股份有限公司较上期：80%宁波润禾高新材料科技股份有限公司沈阳金德塑胶管业有限公司东来涂料技术(上海)股份有限公司上海凯赛生物技术股份有限公司道明光学股份有限公司招聘动态典型公司TOP100中广核核技术发展股份有限公司较上期：26.1%湖北富邦科技股份有限公司较上期：24.1%深圳市赛卓塑业有限公司较上期：24%卫星化学股份有限公司较上期：20.4%苏州世名科技股份有限公司较上期：20%安徽元琛环保科技股份有限公司较上期：18.5%浙江海利得新材料股份有限公司较上期：15.8%招聘动态典型公司TOP100正新橡胶(中国)有限公司康泰塑胶科技集团有限公司深圳市高林达塑胶电子有限公司比优特(苏州)塑胶科技有限公司较上期：10%新凤鸣集团股份有限公司湖北鼎龙控股股份有限公司昆明理工恒达科技股份有限公司招聘动态典型公司TOP100朗盈塑胶五金制品(深圳)有限公司较上期：6.5%常州杰特塑业有限公司较上期：5%沈阳金德塑业有限公司较上期：2%东莞市豫哲信五金塑胶制品有限公司较上期：2%浙江闰土股份有限公司较上期：0%广东道氏技术股份有限公司较上期：0%上虞颖泰精细化工有限公司较上期：0%招聘动态典型公司TOP100江苏新农化工有限公司较上期：0%新乡市瑞丰新材料股份有限公司较上期：0%赞宇科技集团股份有限公司较上期：0%厦门厦钨新能源材料股份有限公司较上期：0%苏州启达工程塑料科技有限公司较上期：0%深圳市坤展塑胶五金有限公司较上期：0%宁波宏泰伟业塑胶有限公司较上期：0%招聘动态典型公司TOP100东莞市广正模具塑胶有限公司较上期：0%广州市鑫富塑胶有限公司较上期：0%昆山吉山会津塑料工业股份有限公司较上期：0%江西晨光新材料股份有限公司较上期：0%格林美股份有限公司常州强力电子新材料股份有限公司中伟新材料股份有限公司较上期：-3.3%招聘动态典型公司TOP100深圳市固源塑胶制品有限公司较上期：-3.4%济南圣泉集团股份有限公司较上期：-4.2%广州海天塑胶有限公司较上期：-5.3%上海鑫鹏塑料制品有限公司较上期：-5.6%东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司较上期：-5.8%林德(中国)投资有限公司较上期：-6.1%●上海普利特复合材料股份有限公司较上期：-6.2%●招聘动态典型公司TOP100彤程新材料集团股份有限公司●四川达威科技股份有限公司上海安诺其集团股份有限公司较上期：-10%昆山新至升塑胶电子有限公司●广州天赐高新材料股份有限公司宁波容百新能源科技股份有限公司上海阿拉丁生化科技股份有限公司招聘动态典型公司TOP100上海璞泰来新能源科技股份有限公司浙江新农化工股份有限公司较上期：-15%海利尔药业集团股份有限公司江苏斯迪克新材料科技股份有限公司同兴塑胶五金(深圳)有限公司东莞景丰塑胶制品有限公司南京科思化学股份有限公司招聘动态典型公司TOP100青岛金王应用化学股份有限公司会通新材料股份有限公司青岛国恩科技股份有限公司江苏龙蟠科技股份有限公司金发科技股份有限公司江苏中旗科技股份有限公司巴斯夫(中国)有限公司招聘动态典型公司TOP100东莞市银燕塑料容器有限公司江苏博云塑业股份有限公司苏州禾昌聚合材料股份有限公司天津利安隆新材料股份有限公司东莞市昱卓精密塑胶制品有限公司较上期：-28%金宏气体股份有限公司陕西莱特光电材料股份有限公司人力资源核心指标人力资源核心指标|精细化工招聘动态典型公司TOP100成都云图控股股份有限公司较上期：-32.3%深圳新宙邦科技股份有限公司浙江福莱新材料股份有限公司较上期：-37.1%深圳诺普信农化股份有限公司较上期：-38.2%贝特瑞新材料集团股份有限公司较上期：-40.5%西陇科学股份有限公司较上期：-41.5%安徽万朗磁塑股份有限公司人力资源核心指标人力资源核心指标|精细化工招聘动态典型公司TOP100南京聚隆科技股份有限公司较上期：-42.4%北京中石伟业科技股份有限公司较上期：-43.1%佛山佛塑科技集团股份有限公司较上期：-44.2%合盛硅业股份有限公司广东银禧科技股份有限公司较上期：-48.3%深圳市星源材质科技股份有限公司较上期：-50%江西恒大高新技术股份有限公司招聘动态典型公司TOP100深圳市同益实业股份有限公司较上期：-61.1%金德管业集团有限公司人力资源核心指标|精细化工热门职能近1个月●仓储●仓储●质量体系需求量大，需求增长快●材料研发●药●机电工程生产操作品研发200400招聘量涨幅0化率排名外贸人力资源核心指标|精细化工热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职化率排名924质量控制质量体系福利洞察本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争力。企业预算员工喜好薪智