丰富职工文化生活增强企业职工凝聚力钟雁璇

1、丰富职工文化生活增强企业职工凝聚力钟雁璇摘要：在我国快速发展过程中，我国企业发展十分迅速，职工文化建设是当前 企业文化建设的重要内容，对加快构建和谐社会文化、推动劳动关系稳步发展、 社会文化发展繁荣都具有重要意义。加强职工文化建设要深刻领悟其内涵特征， 引领社会的先进性，惠及职工的广泛性，活动载体的多样性。加强工会品牌文化、 职工文化建设，形成以人为本的优秀企业文化，也是维护职工权益以及企业可持 续发展的需要，从而构建和谐社会文化。关键词：职工文化建设;职工素质;企业文化引言随着社会经济的发展,市场竞争日益激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于 不败之地,必须不断增强企业职工的凝聚力。文章对企业

2、职工凝聚力的重要性进行 简单的分析,并提出一些增强企业职工凝聚力的具体措施。建立“ 康体会 ” 管理制度 , 确保康体活动正常运行 公司合资以来,企业管理发生了根本性变化,管理制度严格,一改过去松散的管 理方式。员工工作任务繁忙,工作压力增加,工会自主组织活动时受到较大限制。 但随着物质条件的进步,员工的文体活动也需丰富多彩,形式亦更趋多样,广大员工 的参与积极性很高,心情迫切。为使职工文体活动有序开展,安全运行,工会从出台 康体会章程到拿出具体措施,处处为员工着想。主要从活动目的、组织机构、 活动形式、会员管理、费用来源、责任分工等几个方面做出明确规定,以达到“员 工快乐,企业满意”的康体会

3、活动宗旨。几年来,员工的文体活动蓬勃发展,在“康体 会”的组织下相继成立了足球分会、篮球分会、乒乓球分会、羽毛球分会、摄影分 会、读书分会等几个分会。为引导各个专业分会顺利开展活动,公司“康体会“指导 各分会制定了相应的分会章程。把分会活动原则、分会种类、活动费用、活动时 间安排、活动组织领导机构以及责任义务等几个方面进行统一规范。“康体会”下 设的每个分会,其活动项目各有不同,一般当年的大小文体活动均有十余次,有的一 个月活动就达四五次。为组织好活动,工会在康体会的活动策划上下足功夫,年度 有大计划,各个时期的活动有小方案,将活动、比赛、交流等次数加以量化,确保各 专业分会的专业职能不落空。

4、对大型的,综合性的文体活动,我们实行严格的分工 协作制,把活动方案细化分解为不同的单项任务,明确责任人和完成时间。还把活 动的组织协调工作落实情况,纳人到年度“先进专业分会”的考核中,切实做到了严管 理、抓落实。增加沟通渠道 一般情况下,企业如果有一个开放、民主、和谐的沟通系统,不仅能够增强职工 的归属感,而且能有效促进工作任务的开展,在沟通交流之间提高工作效率。通常 企业沟通氛围主要有工作、思想、生活、学习沟通等几个方面。因此,企业和谐、 民主沟通范围的建立就必须要企业领导及管理人员从工作与日常生活中来对职工 情况加以了解和掌握。从某种程度上来说,企业的发展与职工所提出的意见有着较 大的关系

5、,因为职工在日常的工作生活当中能够感受到企业哪些方面还不完善,因 此,企业领导阶层必须要建立一个完善的职工建议制度。这一举措实际上也是增加 了上下级之间的沟通。通过这一渠道,如果职工的建议得到了上级的认可与重视, 职工的成就感会增加,从而提升自身的满意度与工作积极性。不仅如此,企业中沟 通的形式还有工作报告会、职工交流会、职工会等多种渠道。总之,方方面面的沟 通要尽量营造出一个和谐、民主的沟通氛围,同时要把重点放在职工上,多促进职 工与上级之间的双向交流,增强企业凝聚力。凝心聚力，将构建和谐劳动关系与推进职工文化建设工作有机结合 全心全意依靠工人阶级是党的一贯主张，安全生产、科学管理、提高效益

6、是 企业发展的中心，全心全意依靠工人阶级是党的一贯主张。完善的职工文化建设 对维护职工本身的权益和推进企业的和谐稳定发展都有一定的积极作用，重视职 工的职业发展规划，结合工作、岗位特点，有计划的开展提升技能培训，使广大 职工能够及时掌握先进的科学技术，提升综合素质能力;完善以职代会为载体的民 主管理方式，加强企业民主管理，充分调动职工的参与性，发挥广大职工参与企 业的各项民主管理活动，充分保障企业职工的知情权、选择权、管理权和监督权 利;要坚持充分发挥各级党组织及工会组织作用，力求多为职工办实事、办好事、 解难事，真正用实际工作行动想职工之所想、急职工之所急。予以关怀 企业对职工的关爱其实是一

7、个范围较大的话题,但是,要做好这一点,企业就必 须要时刻对职工予以关怀,同时也就是对职工的工作生活情况加以充分的了解,这 样才能够及时地掌握职工思想状况。比如在了解职工的性格特点、专长等方面之 后为其量身定做一套职业生涯发展规划,并予以合适恰当的工作委以重任,实现人 尽其用。人是富有情感的动物,关爱职工,职工必然会更加努力地工作,来报回报企 业的关怀。开拓创新，将大力提升职工队伍素质工与现代化管理相结合 在新形势下，职工文化建设要与时俱进、开拓创新。从加强职工文体活动的 载体和形式入手，努力搭建和构造生动活泼的职工文化活动平台，为职工提供各 种文娱活动形式与场所;紧紧围绕建设“四讲四有”高素质

8、职工队伍的要求，组织各 类文化体育活动，培养文体活动优秀人才，深入研究活动内容，做好相关活动方 案制定、实施、督查总结;强化职工文化阵地，以文体活动活跃职工、凝聚职工、 团结职工，通过职工文化阵地作用的充分发挥，广大职工积极参与，不断接受有 益文化的熏陶，职工的文化底蕴也不断提高;注重培养“技术标兵”、“能工巧匠”、 和“专业技术能手”，努力打造一支有专业特长、适应市场经济发展的高素质职工 队伍;坚持与时俱进，科学创新，用“劳模”、“榜样”的力量来激励职工安全劳动生 产的积极性与创造力，以“诚信、优质”服务人民、服务社会。职工文化建设是个 长远而又系统的工程，是建设和谐劳动关系、构建社会主义和

9、谐社会的迫切要求。 我们要坚持以人为本，关注职工的发展需求，一切从实际出发，注重实效，坚持 社会主义的职工文化建设导向，持续完善职工文化建设内容和机制，协调处理好 职工文化建设与经济新常态的关系，重点处理好职工文化建设与培养高素质职工 队伍的关系，做到互为补充、相互促进，通过完善职工文化建设，不断加强职工 思想政治工作，为实现两个“一百年”奋斗目标的中国梦提供文化支撑。结语在企业中,职工凝聚力的增强主要涉及到的方面,即企业目标与个人目标是否一 致。而企业目标与个人目标的一致是来自于对共同利益的认知。企业与职工只有 实现利益共享,目标一致,才能实现企业职工凝聚力的增强。由于企业和职工目标 一致性主要表现在经济利益上,因此,企业必须提高职工的满意度。如果企业不考 虑职工个人利益,企业的利益是不会长久的,更不用说企业长远经济目标的实现。 从某种程度上来说,企业经济效益和职工凝聚力实际上是紧密联系,密不可分的。 利益共享的达成与实现,企业可以通过建立工资调整机制来进行,当企业经济效益 好时,应该提高职工收入,而当企业经济效益不好时,应适当下调职工工资。总之,利 益共享的实现必须要将企业与职工的经济利益联系起来,这样才可以有效增强职工 凝聚力,推动企业发展。参考文献巩方林关于职工文化建设的思考J.大众文艺,2014, 02:23.孙曙光.关于加强职工文化建设的调研与思考】J.工会理