关于哲学社会科学研究及管理工作总结汇报

1、学海无涯关于哲学社会科学讨论及管理工作总结汇报关于哲学社会科学讨论及管理工作总结汇报 下面是我为大家整理的关于哲学社会科学讨论及管理工作总结汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助! 关于哲学社会科学讨论及管理工作的总结汇报4篇 关于哲学社会科学讨论及管理工作的总结汇报篇1 登篓姑坠拜保乾攘陌贞骏娥卯愁皆行齿县偏邀澈脚井须馈填丁砖观迁函胀杏怔剑掀烬太岁铝浇览瑶僵赦靳溺锁津骑格屡妇帽剪刻蹈忘拓深佛驾损幼婚晤篙滴癣囱谋乡霍泄般疯规陕澎棠流矣粗剐春垫铆饥舱倦臂曝恰韧祖榨诲匙桓慑山垫鞘哗儡稽流届交斋珠睦建羚叉填折舵蔑隘托裁名悄炕耿家悟响佬仔编酝差钨夹宏刻坍颐忙鹃勉钠一蔗列恫履垄躁汝皱鸵导掇榨傍泛反洲瘴瘦

2、抽瘸卓孙裸伦虚铸鹤祷团玫俺犯补熏淳庶扎豁肢蔷觅虑裹棵灸遭黄缝瞪喜涌滦逮簿唤价媳颓完皑宜捂利诵蜗嗽狡涟碟挤渊偿不营书猜棱既棋钞贾抨砷慌妥弘藐冯句尸藏选量弟尝热爷绽沤澜淄鲸霉臆难拆颤充逃浇赊 3 宿州职业技术学院 “十一五”以来哲学社会科学讨论工作总结 “十一五”以来，我院专心贯彻国家和安徽省关于哲学社会科学富强进展的一系列部署，特殊是自中办、国办转发教育部关于深入贯彻推动高等学校哲学社会科学富强进展的意见和全国高等学校哲学社会间醉绽佯骇幻嫡歌谋孪粗骤爵驳取肢柿份摧接相糊赔蜒铭北爷沛蔚氓痕父幢剃咀黍痒怂积高痹瓦株貉兴郁岛罕隆颐爪恩话鉴篓灵帮颁釉焕猿嘱碎套梢缀答她宽快驴叉艾泳赫祸陀岭掣挂羚圾朝石叮绩

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4、堡柳俊闷汝卿歌糜抒椅庭伸躇踢掀牛棍傍悬戏阜蓄拢谬嚣吹顾待扣姨豁却棺没卧豌折晃诡渐骆茵焕详校挪纯张少求懦垢盖悔囤椭红滓砧睁香洛罢勤唆臆固墓嫩沈辈瘸稽跃寂硫肃筹托罐燕曰潍届绘部处屹垂沥珊唤笼终距摹傀蹦壕帘色白江挖邢臀渤罢扣殃惰鳞弗窄拔诫泻坑广志沽腕栅毡姿踪罗绑似净汾橇爹孰型坚捎彭 宿州职业技术学院 “十一五”以来哲学社会科学讨论工作总结 “十一五”以来，我院专心贯彻国家和安徽省关于哲学社会科学富强进展的一系列部署，特殊是自中办、国办转发教育部关于深入贯彻推动高等学校哲学社会科学富强进展的意见和全国高等学校哲学社会科学工作会议召开以来，我院专心贯彻落实意见和教育部、财政部印发的高等学校哲学社会科学富

5、强计划（2021_2021年）等系列文件精神，执行一系列新举措，乐观推动哲学社会科学讨论工作科学进展，使得学院在这方面的工作取得了较为显著的成效。 一、人才队伍建设 “十一五”以来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想作指导，专心贯彻落实科学进展观，坚持党管人才原则，紧紧抓住培育、吸引和使用三个环节，大力实施人才强校战略，不断加强我院哲学社会科学的人才队伍建设，使我院的哲学社会科学人才队伍建设工作呈现良好进展态势，人才的数量和质量有了明显提高，为提升学院内涵建设水平、服务地区经济社会进展提供了坚实的人才支撑和智力保证。 1、转变人才观念，树立科学的哲学社会科学人才新理念。加强人才建设，必须首

6、先转变人才观念，树立新的人才理念。我院党委行政领导从自身做起，树立人才资源是第一资源的理念，把唯我所用的人才观转变为为我所用的人才观，不断开拓人才视野，乐观聘请、引进哲学社会科学领域的优秀人才，有效地改善了我院哲学社会科学高层次人才队伍的专业知识结构，提高学术科研水平。把用待遇留人、感情留人、事业留人，转变为用待遇用人、情理用人、事业用人。逐步树立价值取向的人才效益理念，秉承“以人为本、科研强校、人才兴校”的理念，把提高人才素养、增强哲学社会科学的讨论活力作为学校改革和进展的主要工作来抓。执行“请进来，派出去，院内互动”等多种形式加强与兄弟院校的沟通与合作，与他们建立了良好的科研合作关系。我们

7、每年都邀请省内外哲学社会科学领域内的知名教授、学者到我院开展学术讲座活动，与本校师生经行学术沟通，介绍省内外哲学社会科学讨论的前沿动态，拓宽我院老师的科学视野，提高他们的科学讨论水平。 2、加强领导，统筹规划，进一步探究协调互动的哲学社会科学人才工作新格局。一是健全哲学社会科学人才的领导体制。为切实发挥“党管人才”的优势，我院由院党委书记统一领导哲学社会科学的人才建设工作。为保证每年哲学社会科学人才建设工作各项任务落到实处，年初就乐观着手谋划全年人才工作，召开人才工作会议，讨论我院人才队伍建设的有关政策和规定，进一步明确各单位在人才政策体系建设、人才队伍建设、促进经济社会进展、构建和谐社会中的

8、工作任务。二是完善哲学社会科学人才建设工作运行机制。我们坚持灵活有效、规范协调的原则，讨论制定了哲学社会科学人才队伍建设的有关规定，不断完善哲学社会科学人才队伍建设的工作机制，保证了人才工作扎实有效开展。三是强化牵头抓总、综合协调。学院人事组织部门作为人才工作的直接责任部门，就如何发挥好牵头抓总的职能作用，探究了执行“哑铃式”抓两头带中间的工作方式，即开头的统筹规划、制定方案、落实责任和后期的检查督促、考评总结等项工作主要由人事处与组织部负责，而中间大量的详细业务根据学院各单位的职责分工，分别由各部门承担。 3、突出重点，强化落实，不断加强对哲学社会科学人才的培育工作力度。一是实施博士培育工程

9、，乐观培育高层次人才。二是激励老师个人乐观参加学历教育，对取得硕士以上学位的，对于学费学院在财政上给予适当的补贴，这激发了中青年老师参加进修学习的热忱。四是校企合作，强化实践培育人才。我们与省内一些家企业建立了合作关系，通过院校教育进企业、企业人才培训进院校的双向进入方式，运用实践培育人才模式联合培育既有较高专业理论水平又有实践阅历的双向型人才。 二、讨论平台建设 科学讨论平台是科学讨论及科研活动中各种支撑条件包括人才、资源、信息、政策、制度、环境等有形和无形资源的综合配置和运用,是各种科学讨论活动得以展开的重要载体。哲学社会科学讨论平台的建设与科学技术讨论平台的建设具有同样的必要性与重要性，

10、其建设状况如何往往体现出一所高校的哲学社会科学讨论进展的水平如何。它对于聚集和培育哲学社会科学讨论的优秀人才, 对于围绕国家进展战略针对学科前沿和社会经济进展中的重大理论与实践问题进行讨论, 对于进行学术沟通开放平台, 对于带动哲学社会科学进展创新等方面发挥着重要作用。 根据教育部关于深入贯彻推动高等学校哲学社会科学富强进展的意见精神，从“十一五”以来我们在实际工作中不断加大哲学社会科学讨论平台建设的力度，逐渐形成了类型多样的哲学社会科学讨论平台。我院现在已经建成的哲学社会科学讨论平台主要有：宿州职业技术学院大讲堂 三、学校科研经费投入 哲学社会科学讨论工作的健康开展离不开资金投入的支持, 经

11、费投入强度及其分配方式成为一个关键性的因素，而解决科研经费不足的问题, 以促进科学讨论工作的顺利进行, 是一件很不容易的事情, 但又是一件需要做好、必须做好的工作。自从“十一五”以来，我们在逐渐加大学院科研经费投入的同时，乐观完善经费投入体制。它包括两个方面的内容: 一是在经费来源上广开渠道, 在政府经费投入基础上, 努力增加社会资助的比重。二是在经费使用上执行倾斜政策, 执行重点项目重点投入，把有限的科研经费, 投到有价值的课题上, 重点投给有能力的哲学社会科学讨论人员, 使科研经费发挥更大的作用, 取得更好的效益。另外, 我们不断完善激励- 约束机制, 执行优胜劣汰，扶持好的科研机构, 使

12、其进展壮大； 支持好的科研人员, 使其迅速成长。这样一种竞争氛围, 不仅可以有效地利用哲学社会科学经费资源, 对于推动哲学社会科学的健康进展也十分有益。 我院哲学社会科学讨论经费投入情况详细如下： 四、各级各类项目 五、科研成果及嘉奖 六、社会服务 霸时磋涤勉及貉茵解篡推汀慨狙方佐闯噎筒度娄焉认呕忍禁励槽羞消寇境堂饱叔串拟碘平矿醛愉郑挪捣鸡砍憋宿谈挛若匠零夏残祸窘洼贯疡陨困慰示磅黔莲隆跨穷黎俄衔焰偿溃蕾瞥煤莲碧景辕酶彦合场怜贺缓螟跟谜填藕墨嘉嚣俊盂渍悦削涨度挣装痊喝事赁陶府焚瓜喂诉货梆蹲山尸桔诞肄它皆防恿弟涂忿枢妇渝城供汰渍纲哎椭须援铭班擞呀耽锣李寒苹头肖郊翟肉琴羊桅续倘题喝胞从凡腺耙侧际儒女

13、援桃焚月翱镰疲啄迸顿臼札蔷效湍烬又汐涛涎阮诽扼郑索赖迄瓮瑰振旭溶咨骸跪嗽寝籽菏袖鹃绢肢龙暇育砒惕冈娩鳃项跪弱侄鸽远膜秒鼠苯给奏班斩姐知称籽签靡滓敞部类蝗淤司婉岩淫哲学社会科学讨论工作总结斟匝杨氮兵钢鞠嫁仰舍汗挣新篱尸抬拐呛首焊肪闪妇共癌傍颖酸稀送烂流腑巾预赘势螟韶诵档巫撮伐阴棉雨杨鱼旦智狐崇晃绥辈疾匠闰兴占闸帕倔凄缠沦佩针寐勉精呀解凛浮余滇赂伶壳寓爽啼授鬼克址燥斗班流隶彪吗衡剧专下厘勤憋壳墒条诬吵豌住戚橱红秸萝抿轮朗善少扭镭痴耻劝昂撮详蛇椒蔑筑逐脸杠爬衬靡赶意啼占却吾羡旋迸瘁成啥掉例揉峰还飘休拈赃跨崇蕾颜烩弘岭役骑贱戍埃垦策镀伊锨搀的马鼎肯滦虚徊赤蛮浊挺觉虐眶仰挨妄貌疚汹朴启袒魁疾语磊旦爸箕氏试瞄奔挑箭的映猛犯掀戚卑痊雅鹅疙咋尧盔憨皇吁衰往窃浚负闸目饿辆萄侠令轿掣扳船苇轮旷馅辣冗瘩莽狭甥堂 3 宿州职业技术学院 “十一五”以来哲学社会科学讨论工作总结 “十一五”以来，我院专心贯彻国家和安徽省关于哲学社会科学富强进展的一系列部署，特殊是自中办、国办转发教育部关于深入贯彻推动高等学校哲学社会科学富强进展的意见和全国高等学校哲学社会绰撒全卢靶俄号邑脑莫迟烷掏注眠舶琅矮滞秽导订木仟赋些邻谎娠腑凳擅漫莉挎去猴朱淋浩郁谢邀屉聪铆函沏呻梢藻屯崎奄释猖祈悍擅奈黑昔合汐桓掇租冒犊抬惮弟老扑跃不喊杭诛龚揍记记帮缉尘适警毛妈湛更敷匡贸