事业单位干部考勤及外出管理规定

1、干部考勤及外出管理规定第一章 总则第一条 为进一步规范考勤工作，加强区局干部请（休）假及外出管理，确保区局各项工作正常运转，根据人事管理相关制度，结合区局实际，制定本规定。第二章 考勤要求第二条 干部必须严格遵守区局规定的工作时间，不得缺勤，不得迟到、早退。对缺勤、迟到、早退者，各单位（部门）应做好记录，作为考勤依据。第三条 干部申请各类假期均应按照本规定办理相关手续。各单位（部门）对干部申请假期要建立严格的请假、审批、登记制度。第四条 干部在上班时间内，不得从事与工作无关的事情；因公外出办事或开会等，应向单位（部门）主要负责人报告。对工作时间内不知去向的，单位（部门）主要负责人应及时查明情况

2、，确属无故离岗的，按本规定第十八条处理。第五条 干部所在单位（部门）应当每日做好干部的考勤记录，并将当月考勤情况汇总，连同相关请（休）假材料，经考勤人员和主要负责人签名后，于次月2日前报人事科备案。各单位（部门）应严格落实考勤制度，严禁弄虚作假。第三章 休假种类第六条 带薪年休假干部连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。第七条 病假1.干部请病假应有医疗机构出具的病假证明。 2.干部长病假恢复工作的，应有医疗机构出具的相应证明。第八条 事假1.干部因私事必须占用工作时间处理的，可以书面申请事假。2.享有年休假和补休假的干部，应在年休假和补休假休完后，方可申请事

3、假。3.未请事假的、请事假未经批准擅自离开工作岗位的、未履行续假手续超假不归的、弄虚作假骗取事假的均作旷工处理。第九条 探亲假干部按照规定可以休探亲假，各单位（部门）应严格掌握审批范围和条件。第十条 婚假干部申请婚假应当提供本人的婚姻状况证明，经批准后方可休假。第十一条 丧假干部直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或岳父母、公婆死亡的，可以申请丧假。第十二条 女性相关假期女性相关假期包括产前假、产假、生育假、哺乳假、授乳假及配偶陪产假。干部申请女性相关假期应当提供医院出具的相关生育医学证明，经批准后方可休假。第十三条 工伤假因公负伤需治疗或休养的，可按规定给予工伤假。第十四条 补休假按区局关于值班

4、安排补休的相关口径执行。第四章 假期待遇及缺勤处理第十五条 干部请病假、事假、探亲假、产前假、产假、生育假、哺乳假等假期的，请假期间工资、各类津贴补贴的发放按照国家及本市、本区有关规定执行。第十六条 干部请带薪年休假、婚假、丧假、授乳假、配偶陪产假、工伤假、补休假等假期的，请假期间的工资、各类津贴补贴均全额发放。第十七条 干部的月平均工作天数按22天计算。第十八条 凡迟到、早退一次，按公休2小时考勤；凡迟到、早退一次超过2小时不到4小时的，按公休半天考勤；凡迟到、早退一次超过4小时的,按公休1天考勤。凡无故缺勤的，按旷工处理。第五章 请（休）假及外出审批第十九条 审批事项及要求干部因公离沪外出

5、（包括执法办案、参加会议、考察、培训、疗休养、体检等）或请（休）假，均应按照干部管理权限，严格履行审批手续。各单位（部门）主要负责人每次休假一般不超过12个工作日，其他干部每次休假一般不超过15个工作日。干部出境休假原则上一年一次。在重大活动、重要会议、重要节点或全局承担重大工作任务期间，原则上不安排休假。各单位（部门）领导班子成员同时请（休）的人数不超过50%。凡报区局审核审批的请（休）假，一般应提前5个工作日报批，但不早于60天，审核审批结束后，报人事科备案。如遇特殊情况，报批时间少于5个工作日的，须先采用短信或电话方式，向分管（分工联系）或主要领导报告，同意后，按规定程序补书面报批。第二

6、十条 审批权限及程序（一）因公离沪外出干部因公离沪外出，涉及执法办案的，由各办案单位（部门）申请，稽查科初审，经分管案件审批的局领导审核、分管（分工联系）领导阅签后，报局主要领导审批。参加会议、考察、培训等其他事项离沪外出的，由相关单位（部门）提出申请，人事科初审，经条线分管领导审核、分管（分工联系）领导阅签后，报局主要领导审批。疗休养及体检由人事科统一组织，集中办理报批手续。（二）请（休）假1.单位（部门）主要负责人请（休）假的，逐级报主要领导审批。2.其他中层干部请（休）假，按以下事项确定报批权限：（1）请（休）假3天以内（含）的，由本单位（部门）主要负责人审批；3天以上10天以内（含）的

7、，逐级报分管（分工联系）领导审批；超过10天的，逐级报主要领导审批。（2）出国出境请（休）假的，逐级报主要领导审批。3. 其他干部请（休）假，按以下事项确定报批权限：（1）请（休）假10天以内（含）的，由本单位（部门）主要负责人审批；10天以上1个月以内（含）的，逐级报分管（分工联系）领导审批；超过1个月的，逐级报主要领导审批。（2）出国出境请（休）假的，逐级报主要领导审批。第六章 其他第二十一条 本规定涉及相关假期按国家和本市相关规定及口径解释。第二十二条 区局处级干部考勤及外出按区相关规定执行。第二十三条 区局下属事业单位参照执行。第二十四条 本规定自印发之日起实施，由人事科负责解释。附件

8、1AA区市场监督管理局干部请（休）假审批表单位（部门）申请人职 务请假种类带薪年休假（ ），补休假（ ），婚假（ ），探亲假（ ），病假（ ），事假（ ），产前假（ ），产假（ ），哺乳假（ ），陪产假（ ），其他 。请（休）假起止时间年 月 日 年 月 日（其中公休假 天，补休假 天）外出地点请（休）假事由外出联系电话 签名： 年 月 日本单位（部门）主要负责人意见签名： 年 月 日如请假人为单位（部门）主要负责人，请在此栏填写外出期间负责人信息。人事科意 见 签名： 年 月 日 分管（分工联系）领导意见 签名： 年 月 日 局主要领导意 见 签名： 年 月 日 注：请提前5个工作日申请。附

9、件2AA区市场监督管理局因公离沪外出审批表申请部门外出地点外出时间 年 月 日 年 月 日组织单位经费预算参加人员出行方式外出事由参加会议（ ）参加培训（ ）学习考察（ ）其他 执法办案案由日程安排本单位（部门）负责人意见签名： 年 月 日相关职能科室负责人意见签名： 年 月 日 分管、分工联系局领导意见 签名： 年 月 日 局主要领导意 见 签名： 年 月 日 注：请附外出通知（邀请函）或案件审批表附件3请（休）假审批权限及程序主要领导审批分管（分工联系）领导阅签分管案件审批的局领导审核稽查科主要领导审批分管（分工联系）领导阅签分管案件审批的局领导审核稽查科初审办案单位（部门）申请执法办案因

10、公因公离沪外出主要领导审批分管（分工联系）领导阅签条线分管领导审核相关单位（部门）提出申请主要领导审批分管（分工联系）领导阅签条线分管领导审核相关单位（部门）提出申请人事科初审参加会议、考察、培训等其他事项离沪外出分管（分工联系）领导审核单位（部门）主要负责人分管（分工联系）领导审核单位（部门）主要负责人主要领导审批人事科初审主要领导审批人事科初审本单位（部门）主要负责人审批本单位（部门）主要负责人审批请（休）假3天本单位（部门）主要负责人初审人事科复审本单位（部门）主要负责人初审人事科复审分管（分工联系）领导审核3天请（休）假10天其他中层干部其他中层干部请（休）假请（休）假10天请（休）假10天分管（分工联系）领导审核本单位（部门）主要负责人初审人事科分管（分工联系）领导审核本单位（部门）主要负责人初审人事科复审主要领导审批出国出境请（休）假出国出境请（休）假本单位（部门）主要负责人审批本单位（部门）主要负责人审批请（休）假10天其他干部主要领导审批出国出境请（休）假10天请（休）假1个月请（休）