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1、19 春国际人力资源管理作业_4交卷时间：2019-06-11 16:21:52一、单选题1.(4（）场调节的管理制度A. 组织化B. 制度化C. 系统化D. 市场化纠错得分： 43.12.(4 分)下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A. 宗教信仰B. 对于权威的态度C. 教育D. 物质文化纠错得分： 44.13.(4 分)企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A. 大型集团B. 国外企业C. 跨国公司D. 人事管理纠错得分： 41.14.(4 分)以下属于施奈德观点的是（）A. 专项中心型HRMB. 适应型HRMC. 伞状型HRMD. 多元中心型H

2、RM纠错得分： 45.35.(4 分)进行跨文化沟通时，不可能出现哪种情况（）A. 完全陌生B. 有一定了解，但过于简化或不准确C. 比较全面的理解D. 完全理解纠错得分： 4知识点： 国际人力资源管理6.(4 分)年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征（）A. 美国B. 法国C. 英国D. 日本纠错得分： 4知识点： 国际人力资源管理7.(4 分)下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）管理训练 实地训练 语言训练 文化调整训练 心理训练 沟通训练A. B. C. D. 纠错得分： 47.28.(4 分)以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是（）A. 绩效考核只与员工薪酬调

3、整和晋升密切相关B. 国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩C. 以全球的眼光培养全球性的管理者D. 薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩纠错得分： 4知识点： 国际人力资源管理9.(4 分)国际管理者的特质不包括（）A. 直觉预测B. 坚持己见C. 团队精神D. 适应混沌多元纠错得分： 05.410.(4 分)美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A. 劳动分工B. 等级体系C. 职位分析D. 岗位设计纠错得分： 43.111.(4 分)以下哪个属于外派人员派遣的类型（）A. 自主自立型B. 长期驻地型C. 适应型D. 文化型纠错得分： 45.412.(4（）

4、A. 战略计划B. 国际化战略C. 战略方向D. 跨文化管理纠错得分： 4知识点： 8.国际人力资源的绩效考核,8.1 国际人力资源绩效考核的特点13.(4 分)以下哪些属于多中心模式的优点（）A. 母国外派人员有较强的技术与管理能力B. 增强当地人的责任感C. 弥补母国人员的不足D. 推动思维创新纠错得分： 43.514.(4 分)下列哪个不属于跨文化管理策略（）A. 凌越B. 折中C. 混合D. 融合纠错得分： 44.215.(4度称为（）A. 不确定取向B. 权力取向C. 权力差距D. 不确定性规避纠错得分： 44.2二、判断题1.(4业组织的结构化程度低（对）2.(4/社会特征（对）3.(4”（对4.(4（对5.(4 分)美国国际企业的文化是一种推崇英雄、权威主义的企业文化（对）6

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