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文档简介

1、可编辑绩效考核员岗位职责是什么绩效考核员职责 1.编制绩效制度和考核方案 (1)关心人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。 (2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。 (3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。 2.执行绩效考核 (1)依据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表。 (2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。 (3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。 (4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺当开展。 3.供应绩效考核服务 (1)跟踪绩效考核实施过程，准时对被考核员工进行

2、考核指导和关怀。 (2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。 (3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设供应依据。 (4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。 4.完成（其他）工作 完成上级领导交办的其他工作。 除此之外，也让我们看看绩效考核专员岗位要求： 2、很强的激励、沟通、协调、团队领导力气; 3、很强的责任心、事业心; 4、具有较强的组织及沟通协调力气，原则性强，有较强的文字功底; 5、热（爱）本职工作，乐观主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。 绩效考核主管岗位职责 1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求; 2.调查评价制度实施

3、问题和绩果，供应建议解决方案; 3.建立公司职位流淌和晋升体系; 4.关心修订政策指南和员工手册，供应政策支持; 5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范; 6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题; 7.依据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作; 8.组织实施绩绩评价面谈; 9.关心上级完成其他相关绩绩绩理工作。 绩效考核人员岗位职责 1、依据公司（关于）绩效考核的原则，制定全厂绩效考核总框架，为各部门制定具体考核细则供应技术支持。 2、督促各部门依据绩效考核总体框架制定出适合本部门的绩效考核细则。 3、收集各部门绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部门沟通解决，直至相关部门对考核细则做出合理修改。 4、指导部门负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程供应关怀，向员工解释相关绩效考核制度问题。 5、监督绩效考核实施过程，检查各部门在实际工作中对考核细则的执行状况，杜绝徇私舞弊等不正值现象发生。 6、月底收集各部门绩效考核汇总，并对各部门绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其准时改正，监督绩效工资的制定与执行。 7、将当月考核中消逝的问题反馈到各部

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