护士绩效考核方案_第1页
护士绩效考核方案_第2页
护士绩效考核方案_第3页
护士绩效考核方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、欢迎下载内容仅供参考妇产科病房护士绩效分配方案分配标准出勤等进行绩效分配。级别职称系数级别职称系数岗位N1初级（士）第N1初级（士）第 2-3 年1.0N2初级（士）第 4 年1.1初级（师）第 1-3 年1.15N3初级（师）第 4 年1.2初级（师）第 5 年1.25N4中级（主管）第 1-5 年1.3中级（主管）第 6 年1.35副高（主管）第 1-5 年1.4N5副高（主管）第 6 年1.45正高（主管）第 1-5 年1.5正高（主管）第 6 年1.61.责任组长0.0252.总带教0.0253.质控护士0.0254.院感护士0.0255.护士长加 0.16.副护士长加 0.05护理人

2、员岗位绩效考核评分标准2仪表仪容、组织纪律：11天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分；222 分；2工作态度、工作质量：11未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分；辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分；2因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3因错收造成病人投诉的扣 5格；加重或被投诉，每次扣 5 分，并取消本年度 “护士之星” 评选资格；服务质量：32（种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等响诊疗及病人投诉的，每次扣 3 分；5 分，并取消本年度 “护士之星” 评选资格。沟通与协调21资格。成本意识、节省物力、避免浪费1（风扇1专业技能211122对第二次考核不合格者扣 1“护士之星”资格。病房管理1 分115规章制度，严格落实核心制度违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣 2 分，无查对一次扣 1分；0.5210分级护理制度不落实扣2分；出现护理缺陷或纠

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论