培训工作总结

1、第 页培训工作总结一、构建校本培训平台 学校领导特别重视培训工作，成立了以校长为首的培训领导小组，结合本校的实际状况，制定切实可行的培训安排及各种方案和师训工作考核细则。为了切实抓好培训管理工作，设置一名专职主任负责，刚好布置培训内容及定期进行培训考核，建立个人培训档案，实行网络信息管理，使之管理软件上更加科学化、规范化、制度化。 二、老师互助合作学习 在老师特性化学习的基础上，我们还激励老师和其他同仁共同合作和相互学习，只有老师一起“合作学习”，才能塑造出优秀的教学文化。唯有学校老师相互合作，透过正式和非正式的学习过程，如老师休息时的交淡、教学探讨小组等相互学习过程。 同时，要使“校本培训”

2、取得实效，关键在于确定好教学探讨的主题。我们让老师在参加“校本培训”的过程中能够刚好与自己的教化教学实际相结合，在实践中进行探究，在探究中学会反思，在反思中改进行为，精选一些典型的课例作为“校本培训”的主题，我们常组织老师进行实际的课例探讨，让老师以课研课，我们没有停留于一例一评，而是一例多评，即多个老师从不同的角度进行评析。新的理念在思维的碰撞中愈发光亮，新的教法在热情的切磋中日臻成熟。 培训工作总结5 xx年，xxxx员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和热电厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有安排、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间xx年员工培训开展

3、及完成状况汇报如下： 一、xx年培训完成状况 1、xx年根据年度培训安排制定月度培训安排，并仔细组织落实，对培训状况刚好跟进检查。共计培训正式员工1440人次，108课时，组织考试10场，合格率101%；劳务工培训1440人次，108课时，培训内容均能驾驭。 2、制定新进员工培训安排，督促讲师仔细备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共计培训新进员工75人，其中：委培人员10人，理论培训273人次，73课时，经转正考试合格，现均已独立顶岗；学校实习生12人，培训378人次，73课时，现已进入班组跟班学习，通过理论考试及现场实操检验，均已驾驭基本操作；电校实习生28人，理论培训120课时，

4、理论考试合格，现已支配进入班组进行现场学习。专科学校实习生28人，共计96课时，目前已进入岗位可以独立操作。 3、依据公司特种作业培训支配，刚好组织相关人员参与特种作业人员取证培训。其中参与水处理作业取证培训11人，水处理作业复证培训3人，煤质分析作业取证培训10人。 4、依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，刚好组织人员参与转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率80。6%。 二、主要做法 1、车间详细负责xx年度培训安排的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进行培

5、训考核。 2、车间响应公司提倡减员增效的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，达到一岗多能的效果，车间对xxx，xxx，xxx，xxx，xxx等岗位进行了人员的岗位轮换，轮岗共计30人次。在进行了9个月的轮岗工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有基本的了解，能够简洁的处理一些应急事务，在某些岗位缺员状况下，能够刚好补充力气，确保平安生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业学问和专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素养。 3、结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。 4、结合师傅带徒，开展常

6、常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成比、学、赶、帮、超的良好氛围至10月共计组织了5次车间级技能比武。 三、存在的主要问题 1、轮岗时间较短，对岗位技能不能学精 在轮岗的过程中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上驾驭的专业学问还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。 2、有针对性的岗位培训教材开发力度有待提高 通过培训调研和学员的反馈，当前培训应用的教材缺乏针对性，特殊是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满意当前培训的须要，与之相配套的培训教材的

7、开发、整理、归档和运用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的重要前提。 四、下一步工作思路 针对员工适应实力、创新实力、执行实力薄弱、技能基础差的现象，大力推动员工技术提升，突出员工基础技能培育及专业技术力气储备培训，全面提升车间员工的综合素养和业务实力。 1、加强车间管理人员自身的学习，提高管理人员的综合素养，完善学问结构，增加综合管理实力、创新实力和执行实力。车间管理层由不同专业人员依据专业特长选定题目组织车间管理人员及技术骨干进行培训，从而提高管理人员总综合处理实力。 2、提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增加科技

8、研发、技术创新、技术改造实力。依据车间现状，由各专业管理人员将专业存在问题进行汇总，依据技术难度、实施难易程度进行分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进行嘉奖，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。 3、加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的实力。 4、紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训状况进行不定期的检查与指导；对培训工作成果显著，扎实有效的专业和个人赐予表彰嘉奖；对培训安排落实不到位，员工

9、培训工作滞后的专业予以通报指责；建立员工培训状况反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 综上所述，xxxx将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、求实，把员工技能水平和综合实力提高作为重点，为xxxx飞速发展的热电事业奠定坚实的基础，持续不断的向将来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。 培训工作总结6 日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，就在此时须要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆忙。 今年7月，我来到xx工作，近6个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取

10、得了很大的进步，成长了不少，但也醒悟地相识到自己的不足之处：首先，在行业学习上远远不足，要想做精做好必需得深化业务中去，体会客户的心理和行业的动态。在技术上还有待提高学习。 20 xx年在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我们收获了丰收的一年，今日我的业绩完成了指标，这和大家的努力分不开，应为有了我们这个优秀的团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，给20 xx年画上了一个完备的句号。 光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20 xx年即将过去，20 xx年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，肯定努力打开一个工作新局面。在20 xx年，更好地

11、完成工作，扬长避短，现总结如下：律回春晖渐，万象始更新。我们告辞成果斐然的xx，迎来了充溢希望的xx。 过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢乐也有泪水。20 xx年，在领导的正确指导下，在同事们的主动支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获颇多！ 20 xx年，本人酷爱本职工作，仔细学习新的教化理论，广泛涉猎各种学问，形成比较完整的学问结构，严格要求学生，敬重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为了下一学年的教化工作做的更好，下面是本人的本年度的教学阅历及教训。 在场党委的领导、关切下，

12、在场教化办的督导下，在全校师生的共同努力下，XX到XX年学年度，我校的教化教学工作，伴随着教化改革的不断深化， 素养教化的全面推动，迎来了开拓创新的春天，迈开科学治校的步伐，一年来，各方面取得好成果，得到社会各界和家长的认可！ 在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支安排，保证了学校的日常工作的顺当进行，现将本学期学校的财务工作总结如下： 半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成果，下面就将老师上半年工作总结汇报如下，敬请各位师生提出珍贵看法及建议。 自20 xx年工作以来，我仔细完成工作，努力学习，主动思索，个人实力逐步

13、提高。伴随着公司的发展，我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到小心翼翼。 回顾这半年的工作，在取得成果的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探究，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户供应良好的商机和快捷便利的信息、导航的功能发挥。 展望新的一年，我们将接着努力，力争各项工作更上一个新台阶。光阴荏苒，在忙劳碌碌中送走了20 xx年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。当然这些进步与公司领导的帮助和关切是分不开的。

14、现在就这些进步与同仁探讨，以便相互进步：优秀的企业须要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团队的成长贡献自己微薄力气是自己义不容辞的责任。 在已经到来20 x、x年，本人将接着以满怀的热忱投入到自己的本职工作，为公司的发展贡献自己的力气。时间一晃而过，弹指之间，20 xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。 回顾过去的一年，现将20 xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。 伴新年钟声的接近，依依惜别了任务繁重、硕果累累的20

15、 xx年，满怀热忱的迎来了光明绚丽、充溢希望的20 xx年。 年终之际，现对来公司九个月的里所作的如下： 怀着对教化的幻想，我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。新的学期即将来临，半年里我体会到了做老师的艰辛和欢乐，我把的青春倾注于我所钟爱的教化事业上，倾注于每学生身上。学期的工作结束，收获不少，下面我对上学期的工作作一总结，为新学期的工作确立新的。 培训工作总结7 依据年初指定的老师培训规划，一年来我校领导仔细落实规划内容，在县教化局的支持下，我校的老师培训工作取得了较好的成果，现总结如下： 一、在时间上和经费上予以保障和支持 我校领导高度重视老师培训工作，长期坚持以老师的成长和发展作为老师教

16、化的根本动身点和落脚点。首先在时间上和经费上予以保障和支持，我校今年老师培训费用达百分之九以上，高出老师培训经费要求的水平。 二、开展多样的培训形式 我校今年主要开展以校本培训为基础的多种培训，激励老师参与接着教化、学术沟通、学历提高等多种培训。 1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作沟通，组织参与了榆林市班主任培训，提高了部分班主任的管理水平。 2、加强英语老师的培训：依据县教化局的支配，四到五月份组织我校英语老师参与了英语老师培训，取得了较好的效果，我校英语老师教学水

17、平总体上得到了提高。 3、组织实施全校老师得全员培训，加强新课程理念的学习：组织老师开展新课程、新理念的培训，学校主动创建机会让老师出去学习参观，8月份组织我校老师5人去县城学习参观，学习先进的教学阅历和管理阅历;此外，依据年初指定的规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训，使老师树立正确的教化观念，具有良好的职业道德，不断完善学问结构，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求， 4、加强计算机应用培育 我校有一台计算机，组织老师参与计算机操作培训，目前我校老师基本上把握计算机基本学问和操作技能，不同程度地利用计算机进行协助教学，提高了将信息技术与课程整合的实力。 5

18、、督促老师参与接着教化培训，基本上完成了本轮的接着教化要求。 6、加强体、卫、艺老师的培训工作。多次派出老师参与培训。 一年来，我校的老师培训工作取得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合集中研修与分散研修相结合，通过培训，老师的教研实力提高了，教学理念加强了，教学方式有了转变，提高了课堂教学效率，今后我们将把这一工作更好的开展下去，为建设一支良好的老师队伍而努力。 总结五：小学老师培训工作总结 百年大计在教化，教化大计在老师。老师综合水平的凹凸干脆影响孩子的一生。依据学校目前的师资状况，我校本着实际须要的原则，面对全员，突出骨干，分层次培训，培训内容包括领导班子岗位职责培训，师德

19、培训，老师业务培训，班主任培训。培训形式与方法实行以会代训，自主学习，分组研讨等多种形式进行。 一、加强领导班子建设 ，实施科学管理 俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。我校的领导班子是一支年轻、充溢活力的班子，缺乏肯定的实践阅历，而年轻人的惰性，浮躁，怕得罪人等不良工作作风是管理工作的大敌，因此学校把尽快提高管理人员的素养当作重要任务来抓，通过多次召开行政会、行风监督员会议和管理人员个别谈心；校长亲自参加各个部门的管理活动，在详细工作中详细指导、督促、检查；派管理人员外出学习（如：参与校长学习日、辅导员培训班等活动）等措施，在端正工作看法，提高业务水平，加强管理实力，履行岗位职责等方面对管理

20、人员提出了“行政人员要常常反省自己，保持醒悟的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风”的详细要求，培育主动学习，擅长学习的习惯，从各个方面做老师的表率。 通过管理人员的沟通和工作实践的磨练，使大家对自己的思想、行为达到统一，行政人员的工作主动性，主动性渐渐增加，每项工作执行力度明显加强，管理向精细化、实效性方向发展。 二、加强师德建设 ，提高老师的道德水平 “学高为师，身正为范”。老师的思想、政治、道德素养如何，干脆关系到培育什么样的人的问题。我校把加强老师职业道德教化，提高老师的道德素养作为老师队伍建设的首要任务。本学期我校全体老师仔细学习了老师职业道德规范并进行了沟通，从履行岗位职责、敬重

21、家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对老师提出了严格的要求，并严格执行。 三、加强业务学习，全面提高老师素养 1、突出重点，培育骨干 学校选拔思想觉悟高，有奉献精神，业务实力强的老师参与外出培训学习，为打造名师工程奠定基础，张国雁、付颖两位老师参与了三维动画培训；刘红梅、刘宁两位老师参与了心理健康教化培训；王丽芹、李路参与了剪纸培训；李尤龙、丁玉英参与了小试验培训，另有部分老师参与省、市优质课评比，拔尖人才展示的学习。外出培训的老师会后组织相关学科的老师学习，并把培训内容及参与学习的体会发到学校网站上，供老师们学习，以点带面，使全体老师受益。 2、自主培训 ，针对性强

22、 外出参与学习因受时间，人数，经济等条件的限制，有肯定的局限性，因此，我校在老师业务培训上通过加强校内自主培训的方法，充分利用身边的资源，达到省时，省钱，高效的培训目的，逐步形成我校老师培训学习的特色。 （1）请专家进校内，解疑答惑 学校依据实际须要，请专家来校讲课、作报告、召开专题研讨会。本学期省教研室李家栋老师所做的“新课程理念下的小学语文教学转型”的报告。老师们收益匪浅。 （2）向兄弟学校学习，互动提高 随着当前教化改革的不断深化，学生获得信息的渠道日益广袤，对每位老师的原有学问水平，业务实力提出了严峻的考验，使大家充分相识到“学如逆水行舟，不进则退”。 本学期我校承办并主动参加了教研室

23、在全市实行的拔尖人才展示课活动。通过学习，提高了老师对学生心理的把握实力，体会到了课堂驾驭实力是一门学无止境的艺术。 （3）开展新课程培训，优化课堂教学结构 继走进新课程培训之后，组织全体老师重新学习了新课程标准，并分年级组学习了新课程标准中的阶段目标，作了具体的学习笔记。按学科分年级组进行教材培训，使大家在实施课堂教学中有的放矢，取得了很好的学习效果。 （4）校内老师互学，各取所长 孔子曰：“三人行，必有我师。”同一所学校的老师在学问水平，基础素养，业务实力等方面存在着肯定差距，各有所长，针对这种状况，学校组织骨干老师示范课，新聘老师汇报课，青年老师汇报课等讲课竞赛，老师们在竞赛中相互切磋，

24、共同提高。 （5）分层次指导，关注新老师的成长 学校实行分层次指导的培训方法，使年轻老师尽快成才。对于新聘用的老师，在备课、上课、学生作业方面规范要求，加强管理。 （6）教学常规培训，扎实教学基本功 本学期修订了阳光小学教研组、备课组活动方案，明确了集体备课、研讨、教研周活动的要求。依据“教学五仔细”的相关要求，每月进行教学五仔细检查并进行反馈。 利用开学前的时间组织老师进行信息技术培训，提高了老师信息技术与课程整合的实力，提高了老师教学信息的获得实力，满意课改须要。 （7）实施课题探讨战略，提高老师的科研实力 培育名师，做科研型老师，首先学校要为老师的学习与发展创设支持环境。针对我校的现有课

25、题学校制定了课题月活动方案，对每个课题进行跟踪调查，每个课题通过上汇报课、沟通等方式介绍了不同的探讨进度与成果。 （8）用理论武装头脑，指导课堂教学 为了老师们能够刚好了解驾驭当前最新教化理念，学校分学科按年级组为老师订阅了相关的教化书籍，教育处定期发放，以自学为主，提高老师的理论水平，用以指导课堂教学，20 xx年有15名老师论文参与市论文评比，有4人获一等奖，8人获二等奖，3人获三等奖。 （9）加强校本课程建设。紧紧围绕学校的办学理念，依照校本教材，组织老师仔细备课、上课，提升了我校的办学特色。 （10）以赛促提高 主动组织老师参与各级组织的教学竞赛活动，以此促进老师教学艺术水平的提高。老

26、师参与市“杯”教学竞赛分获一、二等奖，学校获组织奖。多名老师参与市作业设计与单元过关练习题命制竞赛。 四、抓班主任培训，提升班主任素养 学校的各项工作首先通过班主任实施落实，班主任的综合素养干脆影响到学校各项工作质量的凹凸。 学校在“三项评比”的基础上，制定了文明班级评比方案，并对学校各班进行评比，促进了班级管理向“精细化”发展。 本学期我校在老师培训工作中做出了一些成果，但老师培训工作是一项长远的工程，我们肯定会以“三大活动”为契机，树立“终生学习”的观念，把“要我学” 逐步转变为“我要学”，扎扎实实做好老师培训工作，为阳光教化更好更快发展增彩添色。 培训工作总结8 20 xx年我市旅游培训

27、工作在省局的指导下和市局的干脆领导下，从完善旅游培训体系，重点提高旅游从业人员管理和服务水平着手，仔细开展培训工作，为我市旅游行业管理水平和服务质量的提高起到了肯定的作用。现将有关工作总结如下： 一、完善培训体系，为全行业全部从业人员供应培训机会。 今年我们进一步完善向上级部门送训，市、县、企业组织培训等四级培训体系，主动开展旅游培训工作。全年向国家、省级有关部门组织的培训班送训4批20人次。省旅游的指导，和xx市的七个市州联合举办了一期旅游星级饭店总经理培训班和一期旅行社总经理培训班。市级干脆组织各类旅游培训班3期。县级和企业组织培训班130期。全年全市共培训旅游管理人员和服务人员12000

28、人次。基本上达到了每个旅游从业人员每年培训一次的目标。 二、主动争取领导重视，为搞好旅游培训工作打好基础。 一是主动争取市府的支持。请分管市长出面争取农村劳动力就业转移培训项目开展旅游培训，并将旅游培训纳入市府出台的关于加快发展旅游业的看法文件之中。二是市局党组重视，年初市局党组专题探讨旅游培训工作，把旅游人才教化培训工作列入了市年度目标考核的内容中。三是市局分管的副局长亲自抓培训工作，市级组织的旅游培训班分管副局长都亲自参与并作动员报告。由于领导重视，上下思想统一，各级对旅游培训工作的相识明显提高，为我市旅游培训工作的顺当开展供应了组织保证。 三、创新培训思路，提高培训工作的好用性。 一是利

29、用劳动部门农村劳动力就业转移培训项目开展旅游培训。今年我们争取市人社局的支持，利用农村劳动力就业转移培训项目国家财政支持，在旅游饭店行业共举办四期农村劳动力就业转移培训班，培训饭店从业人员200多人次。 二是为落实国务院实行旅游法电视电话会议精神，保障旅游法顺当实施，组织区县市和各旅行社及市局全体员工学习旅游法。 三是利用行业活动开展培训。利用旅行社年会请高校教授讲旅行社管理学问，利用饭店评星、年度复核开展饭店综合培训。通过多种培训方式，有效的提高了我市利用培训的效果。 四、促进校企联系，提高旅游教化培训示范基地在旅游人才培训中的作用。 大中专院校培育旅游人才有规范化、制度化、系统化的管理机构

30、，从设施（备）、师资等方面都优于社会上一般培训机构。为了有效利用学校资源，今年我们加强旅游企业和院校的联系。 一是组织企业和院校开座谈会，让他们相互了解对方的需求。 二是明确我市省级旅游人才教化示范学校的旅游培训专题。 三是请本地旅游教化院校的专业精神的旅游企业讲课。 四是为本地旅游教化院校学生到旅游企业实习搭桥。 五、几点启示。 一是旅游人才教化培训工作要靠重视和支持，这是做好这项工作的前提。 二是市培训中心应做好旅游人才的服务工作这是保证。 三是实行校企横向联合，这是达到双赢目的的手段。 四是开展详细好用的培训是旅游培训工作的生命。 总之，一年来我市旅游人才培训工作做了一些尝试和服务工作，

31、有了进一步的体会和相识，但比其他兄弟市州来还相差很远。在今后的工作中，我们更加努力，专心把旅游人才培训工作做好。 培训工作总结9 一、研修路上,我们一路走来 又逢金秋,我们背起行囊,起早贪黑,又一次踏上了研修的征途.岁月只能使我们容颜变老,激情却使我们恒久年轻窦桂梅老师的这句话始终激励着我们奋力前行. 作为一名老师应当不断地提升自己、完善自己,努力实现自己的人生价值.大家在研修路上,遗忘了年龄,虎虎生风的脚步,再次和繁忙争荣,和时间赛跑,我们起先像个孩子似的,为了一个精彩评论,一份优秀作业而欣喜地欢舞.大家彼此激励,彼此观赏,彼此帮助,彼此暖和,抱成一团,成了名副其实 的成长共同体,成为生命中

32、最重要的同行者. 二、研修路上,我们精彩无限 在连续的研修学习期间,老师们全身心投入,观看视频,学习文件,研讨问题,发表感言,完成作业,在线沟通,下线碰撞,像个不停转动的陀螺,忙得不行开交,学得 热火朝天.学校领导参加其中,开会、研讨、碰撞、沟通、思索,为老师出谋划策,指引迷津. 三、研修路上,我们收获满满 带着一份感动,守着一份收获;带着一份执着,守着一份欢乐;带着一份酷爱,守着一份安静.乘着学习的风帆不断前行,积蓄教化的力气不断探究. 培训工作总结10 作为即将上岗的新老师，我参与了为期三天的新老师岗前培训。短暂的老师培训使我受益匪浅，感受颇多，同时也令我豁然开朗。从一场场精彩的讲座中，我

33、更进一步了解和驾驭了新课改的发展方向和目标，反思了以往的那一套不成熟的观念。一些些鲜活的实例和丰富的学问及精湛的理论阐述，使我的教化教学观念进一步得到更新，真是受益非浅。下方就谈谈我对新老师培训的点滴体会： 透过三天仔细的培训和自我的学习，我明白了老师的使命和职责，并且扭转了我原先一些错误的思维。老师自古以来就秉承着“传道、授业、解惑”的职能，老师即“蜡烛”，燃烧自我去照亮学生，只讲奉献而不求回报，以至于在社会重重的无形压力下，老师肩负着无形的压力。但那只是以前腐朽思想的观点，我觉得老师是一个高尚的职业，它既不宏大也不渺小，但它却在当今社会上有着不行忽视的地位。俗话说：“再穷不能穷教化”，老师

34、是教化的传播者，这也是它的独特之处，容许不了忽视。同时，正因为它不容许忽视，所以处在这个行业中，每个老师都务必有职责感，教书育人双重重任予一身，它不仅仅代表着教好学生的文化学问与技术，并且还要更好的教化学生做人的道理与做人的原则。所以，要想做一名合格的老师，不误人子弟，就务必酷爱自我的选取，调整好心态，靠着职责感，努力做好工作！ 然而，光靠职责感也是不行的，还务必在头脑中贮存“墨水”，想给学生一滴水，老师就务必有长流水的趋势，孜孜不倦地学习，储备丰富的学问，这样才能教给学生更多的学问。这几天几位辅导老师讲的课就充分印证了这个事实。他们用渊博的科学文化学问旁征博引给学员们讲解并描述深邃的理论学问

35、，讲得通俗易懂，让我深受启发。从事这个行业应对的是一群对学问充溢渴求的孩子，将他们教化好是我们的职责和义务。这就要求我们加强“教化艺术”的学习，加强科学文化学问的学习。例如学习“如何提高老师的职业修养”、“如何做好班主任工作”等。我们仅有不断的加强学习，不断加强修养才能胜任教化这项工作。 在应对新的状况，在推动素养教化，提倡更新教化理念的同时，我觉得老师的劳动就应充分体现敏捷、机动性，以学生为本，一切为了学生，一切服务于学生。原先我认为老师在毕业后，工作时只要勤备课，勤批作业，勤解题，勤答疑就行了。可是此刻看来，这是肯定行不通的，我们在学校里学的专业学问并不是和时代紧紧相扣。教化的理念、方法、

36、形势日新月异，仅有不断地学习，不断地更新自我，才能不断地吐故纳新，才能不断地弃莠汲良，才能使自我的教学工作到达最优化，教化活动才最有效率！教化要与时俱进，老师仅有学习！ 虽然这几天接触到的只是理论学问，但今后，我会结合这几天所学的学问，努力扩展自身的学问面，不断深度钻研，改正不足，争取在各个方面做得更好，做一名合格的中学老师。 随着时代的提高，教化的改革，当今的形势向每一位老师提出了严峻的挑战，所以，在今后的工作中，我将树立终身学习的观点，在师一日，便不行荒废半日。透过学习不断获得新学问，增长自身的才能，适应当今教化改革的新形势。 培训工作总结11 这学期，我校语文、数学、英语教研组的工作在学

37、校的统一领导下，根据学期初制定的工作安排，全体语数英老师团结协作，真抓实干，兢兢业业，踏踏实实全面贯彻中心学校对教研工作的要求，从规范入手，有目的，有安排，有步骤地加强课堂教学改革探讨，以全面提高本组语数英教学水平及语数英教学质量，全面提高学生的语数英素养为目的，形式多样地开展语数英英教学工作，圆满地完成了本学期的教学教研工作，总结如下： 一、加强校本培训，促进老师专业发展 作为教研组，我们深深地感到，教研组应当始终站在课程改革浪潮的前头，为学校的语数英英教学，为推动学校整体语数英教学水平的提高，发挥老师集体的才智和才能。因此，本学期，我校语数英教研组以教研组为中心，注意加强老师的校本培训工作

38、，多渠道的对老师进行培训，促进老师的专业发展。 1、开学初，语数英教研组要求语数英老师接着加强教化理论与实践阅历的学习，使新的课程理念深化人心。在老师的自主学习中，每位语数英英老师的教科研水平都得到了更进一步的提高。 2、开展好教研活动，利用教研活动的时间组织切实有效的学习探讨活动，用先进的教化理念支撑深化教化改革，变更传统的教学模式。老师在学习、沟通、实践的过程中，把新的教学理念渗透到了教学中，教学注意了以培育学生的合作沟通意识和实践创新实力为主，注意了敬重学生的须要，培育了学生的自学实力。 3、加强校本培训中的骨干老师引领作用。要求全体语数英老师加入到学校课题探讨中，结合课题探讨的内容，进

39、行相关的理论学习和探讨，提高了老师们的课堂教学策略、教学评价的实力，坚固地树立了评价要以学生发展为宗旨的思想。 4、重视了多层次、多级别的校本培训活动。激励老师主动外出或在校内听课或参与培训或自主学习。在多次的培训中，我校语数英英老师的各方面实力与水平都得到了提高。 二、主动开展各种教研活动，提高老师教学实力和教学水平 1、仔细主动地开展校内听课活动，促进老师集体教学水平的提高，始终是我校搞好教研工作的传统。本学期，这个光荣的传统接着在我校语数英教研组懂得到发扬。激励老师之间相互学习，一起探讨，共同参加，发挥着传、帮、带的作用。每次活动，我们都仔细抓好以下环节：组织听课，评课、诊断、总结。其中

40、许张老师低年级教学课，教研组内同事相互听课、研讨中，大家集思广益，发言主动，共同探讨了一些日常教学中存在的问题，提出了卓有成效的见解，为各个层次的老师供应了熬炼的舞台、搭建了成长的阶梯，也提高了老师的课堂教学水平。沟通中，老师的教化科研实力也得到开发，从多方面对一堂好课有了更全面的相识。 2、结合学校各阶段工作的进展来开展教研活动，促进老师间的相互沟通和合作，达到教学相长的目的。在这些活动的开展中，老师互帮互学，共同进步。这样的教研研氛围，不仅加深了老师间的相互了解，更促进了老师教学技术上的提高，达到了取长补短、共同发展的目的。 三、教学常规检查常抓不懈，落实到位 为了使教学工作规范化，制度化

41、，科学化，条理化，每个月的常规检查，都很抓落实，不走过场形式，仔细细致，发觉问题刚好整改。通过督促、检查老师们形成了工作习惯，每到月底总能刚好完成各项任务。 本学期我们进行了一年级拼音检测，二年级写字检测，四年级阅读检测，五、六年级作文检测。 四、主动开展课题探讨 教学改革和教学科研是提高教学质量的根本出路，我们语数英英组在学校、教育处的带领下，以提高课堂教学质量为目标，不断地进行探究、改革、创新。利用教研活动进行学习、沟通，取长补短，以不断提高课堂教学实力和教研水平，主动参加课题探讨，深化课堂教学改革，主动参加课改试验。这学期，我校语数英老师紧紧围绕学校的一个省级课题实施探讨工作。全体老师依

42、据教研组确定的主课题选定子课题作为自己的探讨课题。做到人人都有明确的目标，个个都有自己的试验操作。以此来加大教科研的力度，做好随机的监测、统计等资料的积累工作，集中力气突破主课题。在探讨过程中老师向科研要质量，主动撰写教科论文。 五、教研组工作存在的不足： 1、有些教研活动开展的不够扎实，走过场，在很多详细工作环节上缺乏创意，活动效率不高，没有发挥出教研活动应有的作用。 2、个别老师对教研组活动重视不够，相识不够端正，参与集体活动的热忱、主动性不高。因此，教学实力提高不快，影响了教学成果的提高。一部分老师对教研活动的 3、学生活动开展少，对学生实力的培育不够。对学生的课外阅读指导还不够，在学生

43、活动的组织上依旧没有跳出应试的窠臼，对其语数英英综合素养的提高关注不够。 六、下一步工作的四点措施： 1、老师是教化的关键，我们要从自身找缘由，不怨天尤人，不埋怨环境，努力加强学习，提高工作的责任心和工作的艺术性，开展教研组之间更进一步地沟通沟通，努力提高我们组老师的专业技术水平。 2、严格抓好平日的教学常规工作，从上课、批改作业、实力训练入手，严格要求学生，牢记古语“教不严，师之惰”，以此相互勉励。 3、从学生的角度来讲，我们将以树立学习的自信念，树立竞争的学习风气为主，注意学习爱好和学习方法的培育，扩大阅读量和作文量，进行有序地特地训练，提高他们的综合水平。 4、尽力做好后进生的工作，想各

44、种方法，常抓不懈，努力不让一个学生掉队。 总之，在本学期里，我们语数英英组取得了肯定的成果。但我们也看到了困难和不足，我们信任，只要全校上下切实更新教化观念，真正坚持正确的办学方向，在总结本学期阅历教训的基础上，在各位老师的共同努力下，我们组下学期各方面的工作会做得更好。对此，我们充溢信念。 培训工作总结12 自20 xx年研修起先以来，五莲县试验幼儿园全体教职工便全身心地投入到了惊慌而充溢的学习之中，能够投入到如此多姿多彩的研修学习中，能够得到专家们面对面的指导与训诲，对于老师们来讲，是如此华蜜的事情，这研修是充溢的，是充溢自信的，更是收获满满的。 为了保证研修活动的顺当开展，试验幼儿园首先

45、确定了集体研修现场，对现场的桌椅进行了平安检查，确保网络畅通，空调正常运转。然后对全园网络进行了全面检修，为每台电脑安装了IE9阅读器，并下载了插件，保证老师们可以顺当参与研修。而且还派专人在各班进行巡查，保证分散研讨时不出任何问题。 五莲县试验幼儿园的老师们更是珍惜此次研修的机会，没有任何一种学习会有这样的吸引力，没有任何一个人埋怨天气的火热和研修的辛苦，在这次学习面前，全部的问题都不再是问题。腰痛的老师不敢久坐，站着倾听讲座；年轻邹余娟妈妈抱着待哺的孩子，却从不耽搁任何一次观看视频和参与研讨每个人都像久旱的秧苗一样，贪欲地吮吸着研修带来的养分。 此次研修活动，让每一位参与研修的老师都受益匪

46、浅。倾听讲座，让大家足不出户便享受到一次理论与实践的优质大餐，一个个从前只熟识名字的专家，慈眉善目地出现在我们面前，不厌其凡地向我们传授着多年积累的阅历，谆谆教导，谆谆教育。专家团队的老师耐性地解答大家的疑问，指导大家的作业；阅读一期期精彩的简报，不但让大家赏心悦目，更加受益匪浅。观赏同伴们的作业与评论，更是一次次思维的碰撞。 研修活动也激起多数思维碰撞的火花。因为研修的内容是如此贴近老师们的日常工作，真正来源于一线老师们的日常阅历而又经过了专家们的提炼与总结，这最能激发起老师们的心声。研修场上，时常传出这样的感叹：“为什么我没有想到呢？”“其实这种方法我也早已运用过，可是我没有总结过！”于是

47、一次次思维的碰撞，一场场实践与理论的交锋，一次次激烈的场外研讨，使大家从实践到理论都上升到了一个更高的层次。 经过研修“洗礼”的每一位老师，都更有信念地投入到自己的工作中，每个人都禁不住感慨：感谢研修！ 培训工作总结13 20 xx年7月8日，地理学科基地的成员又一次聚到11中学求真楼的五楼大会议厅，共同参与第一次沈阳市地理学科的培训会议。出席本次会议的有11中学校长潘晓宏、教学校长周丹、科研主任陈辉、地理组8位老师及22位学员。这次培训主要内容是请沈阳市教研室主任，地理教研员张彩霞老师为学员作报告。为了在假期学员们也能有所收获，在学校领导的大力支持下，高阳老师携地理组老师前期做了大量的打算工

48、作。高老师走了多家书店，翻阅了大量的网站，查阅大量相关资料为学员找寻优秀的学习资源，最终确定备选书目。通过调查学员、统计整理及多方购买，今日我们如愿的把材料放到学员的手中，看到学员们满足的笑脸，地理组人感到非常欣慰。您现在阅览的是网感谢您的支持和激励！ 上午9点30分，高阳班主任准时起先培训活动，高老师简洁的介绍和说明后，张彩霞主任为学员作了题为走向基于“老师立场”的教学探讨与实践的讲座。张老师针对新课改的实施状况从 地理老师我们该思索的问题； 地理老师应共同探讨的问题， 地理专业发展个人规划设计等三个大方面深化浅出地作了详细分析。张老师的讲座在我们今后的地理培训工作的规划赐予肯定的借鉴，同时

49、，年轻老师在新课改中的困惑，张老师为他们指引了工作方向。虽然学员们昨天刚进行启动仪式，但是在今日他们依旧按时报道，并且参与培训的心情特别高涨，在报告中还主动地与老师进行沟通，看得出学员们对培训工作的非常重视。 11点30分左右，高老师总结性发言后，本次培训圆满地结束。会后，领导对我们的工作赐予充分的确定。这次培训工作的完成与领导的支持，地理组人的努力，学员的主动参加是密不行分的，在这里对每一位参加的人说声“感谢”良好的起先为我们今后的工作的开展打下坚实的基础，今后我们将一如既往的接着工作，把培训工作一次次圆满完成。 培训工作总结14 夜晚，窝在沙发上，凝视闪耀的电脑屏幕，突然一种成就感涌上心头

50、，回想前些天的研修：我深深的感到研修已驻你我心头，我们一起肩并肩，hold住。 最近，教学任务、各种检查任务繁忙，于是同组老师能凑在一起集体研修的分分秒秒我们格外珍惜，一上午漫长的时间陡然间风一样被刮走了，可是我们的专题任务却并没有完成，还是一头雾水，怎么办？ 几个仍在伏案敲电脑的你、我、他们转转颈项，相视一笑：店员们，今日中午加班，把研修搞定！ 好，研修我们hold住。 几个同事一提议，立刻有人跟从，午饭怎么解决？刚刚qq闪耀：同志们，午饭时间到了，请各位自行解决。没人管午饭，总不能饿着肚子吧。 我有外卖的联系电话，叫外卖吧。 好。大家一样赞同。 午饭有了着落，几位又起先敲起了键盘 外卖万岁

51、！午饭最终来了，看着桌前摊开的外卖，几位狼吞虎咽如风卷残云般瞬间便歼灭掉了。 想着这感人的一幕，让人深深的感到，已经进驻你我心头的研修，你时刻陪伴着我们，如今我们已经不须要相互帮助就可以各自完成自己的任务了。风雨中，这点困难算什么，我们手拉手，肩并肩，hold住，成功就在眼前，绚丽的彩虹就在前方高挂。 培训工作总结15 20 xx年，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿平安工作的监管，一年来工作出现了零事故的骄人工作业绩。在20 xx年即将结束的时刻，我们煤矿应当就一年以来的工作做一下总结，为20 xx年的工作

52、打下良好的基础，也是对20 xx年工作的一种鞭策和激励！ 20 xx年，我矿仔细实行上级一系列有关职工教化培训的指示精神，坚持“三个并重及装备、管理、培训”的原则，借助矿平安管理部培训科诸多课件、教材及平安讲师（其中包括矿，通风总工程师、机电总工程师、地测中工程师、技术总工程师及平安科专业学问科员）等平安培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注意效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教化教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培已完成，平安内培各个队组、科室的素养提升培训、新工人上岗培训、和复工培训都圆满完成培训任务，为20 xx年的培训工作画上了一个圆满的句号，下面对今年培

53、训工作中存在的缺陷，及日后培训工作中要作出的改善作出以下总结。 一、主要相识和体会 （一）由于我矿培训工作始终由平安管理部笼统接管、组织，没有特地的培训机构、培训大纲、培训体系、培训准则，因此导致内部培训资料的混乱无章，应当建立特地的档案。 （二）改善条件、优化环境是搞好职工教化的关键环节。矿对培训基地根据“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性相识，促进理论与实践的相互结合，保证四级平安培训机构建设全面推动、高位达标。 （三）因地制宜、注意实效是搞好职工教化的根本目的。在各项平安培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿

54、井特色，实行“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项平安技术培训适应了平安生产形势发展的须要，起到了为平安生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。 （四）领导重视、相识提高是搞好职工教化的力气源泉。今年，依据人员调整的实际，矿充溢了职工教化培训领导小组，定期召开会议，探讨解决职工教化中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作供应了力气源泉。 （五）健全机构、充溢力气是搞好职工教化的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为平安技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的须要。 （六）整

55、章建制、严格考核是搞好职工教化的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职工平安技术培训管理规定，不断学习借鉴兄弟单位的好阅历、好做法，使各项平安培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，根据制度规定的条款，以严治学，教考分别，实行动态的准军事化管理，学员的自治实力、执行实力、听从实力明显提高。 二、主要工作完成状况 1校容校貌面貌一新 今年以来，我矿根据“实际好用、按部就班、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教化培训资源，使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资75万元新增计算机14

56、台，教职员工达到了“一人一室一机”；投资45万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了牢靠基础，大大地提高了劳动效率。二是投资12万元建立了多媒体教室1口，实行集中限制，专职老师全部课程实现课件教学；投资18万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了老师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌面貌一新。三是投资近200万元建设的薄煤层炮采实训基地和平安展室已初具规模。四是投资18万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。今年以来，校舍建设投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学创建了齐全、规范、舒适、优雅的条件。 2培训体系规范

57、运作 今年以来，根据集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，仔细组织了基层区队贯标运行状况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工平安技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是仔细开展教学教研，教培中心老师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，仔细开展论文评比、优质教案评比、学员评教、老师互评活动，教学质量大大提高。20 xx年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成果优秀者分别

58、赐予了500、400、300、200元的嘉奖，老师教学教研主动性大大提高。四是在执行程序上，全部培训都根据“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范运作。如：今年初，通过岗位实力差距确认，发觉部分电钳修理工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料驾驭不娴熟，动手实力较差的问题，就支配他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。 3“一个学习”先行一步 “一个学习”即党的十七大和科学发展观精神的学习。依据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用；支部书记例会每月1次，起到引导作用；矿党校举办庆祝建党87周年党史党建学

59、问有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用；第 三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学发展观党员轮训班5期285人参与培训。在培训内容上，我们以领悟科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教化、美德文化教化、合格员工教化贯穿其中，并将本矿平安生产、经济任务完成状况刚好通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治教化活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广阔党员的先锋模范作用得到发挥，广阔职工的凝合力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了深厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。 4“两项培训”超额完成 “两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员平安换证

60、培训。20 xx年，是我矿平安培训的“大年”。首先，落实了职工节后上岗平安培训，全矿2538人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人平安学问强化培训，组织新工人平安脱产复训班4期，培训学员226人，为他们独立顶岗创建了条件。其三，为缓解工学冲突，坚持有组织、有安排、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般平安生产管理人员培训班3期、培训学员XX6人，生产班组长换证培训班6期、培训学员321人，举办一般工种人员培训班10期、培训学员435人，共办理各种平安资格证件1018件。平安教化培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和平安生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到