医院低职高聘暂行办法_第1页
医院低职高聘暂行办法_第2页
医院低职高聘暂行办法_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、医院低职高聘暂行办法结合医院非公医疗机构性质和医院功能定位，为有效稳定医院专业技术队伍，充分调动专业技术人员的工作积极性和进取精神，为具有实际工作能力的专业技术人员创造良好的工作环境，特制定我院低职高聘暂行办法。一、低职高聘原则：1、从严控制的原则：严格适用范围，严格基本条件，严格聘用程序。2、公平、公正、公开的原则。3、坚持聘用期内定期考核的原则。二、适用范围：结合医院医疗卫生技术人才流动的实际情况，低职高聘工作暂限于专业技术职称为中级或初级职称范围内。三、基本条件：凡同时符合下列条件的医护技人员，均可申请低职高聘：1、在我院工作满一年以上并签订正式劳动合同一年以上的在岗员工；2、执业地点已

2、变更到本院并具备相关专业资质的医务人员；3、认同医院理念，遵守医院规章制度；4、熟练掌握本专业的基础理论与专科知识，能够出色完成本职工作并在科室发挥专业技术骨干作用；5、能够胜任某一专业技术性较强岗位的工作并具有较强的教学能力；6、能够协助科室领导参与医疗质量监督和控制工作。四、聘用程序与评审组织：（一）聘用程序：1、本人书面申请：凡符合基本条件的医护技人员应向科室评审小组提出低职高聘书面申请。2、科室初审推荐：科室评审小组在收到申请后组织完成对申请人的专业技术操作考核和综合能力鉴定，写出书面鉴定材料上报人力资源部。3、人力资源部负责审核申请人基本条件及科室鉴定材料，通过后提交医院低职高聘评审委员会评审。4、医院组成评审委员会进行评审，并将评审结果上报医院董事会审批。5、经医院董事会批准后，由人力资源部公布聘任结果，并按聘任职称对应调整薪资福利待遇。（二）评审组织：1、科室评审小组：由科主任、护士长和一名中级职称以上技术骨干组成。2、医院评审委员会：由医院专家学术委员会派出高级职称专家3-5名（必须含医院管理专家和申请人所从事专业的专家）、医护部及相关专业领域专家、院级领导与人力资源部

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论