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1、后勤各部门员工考评表（直接上级部分）(行政人事、市场、综合服务、财务及分公司适用)被考评人 职务 职级 考评人 职务 考评时间 年 月 日考评项目考评内容项目分值考评得分日常工作考评工作态度把工作放在第一位，努力工作5优秀、良好、合格、需改进、差对新派发的工作表现出积极态度5优秀、良好、合格、需改进、差忠于职守5优秀、良好、合格、需改进、差勇于承担过失的责任5优秀、良好、合格、需改进、差业务工作正确理解上级下达的业务要求，并制定适合自身的实施计划5优秀、良好、合格、需改进、差能独立的，个性化的开展工作，完成职责范围内的工作5优秀、良好、合格、需改进、差工作时与上级随时保持协调、沟通5优秀、良好

2、、合格、需改进、差工作能力工作有条理，办事严谨5优秀、良好、合格、需改进、差具有独立解决突发事件的能力5优秀、良好、合格、需改进、差能具有创造性的完成上级交派的各项工作5优秀、良好、合格、需改进、差妥善处理工作中的失误和临时加的工作5优秀、良好、合格、需改进、差工作中注重与他人的合作，能主动提出合理建议5优秀、良好、合格、需改进、差工作中正确领会上级意图，办事有成效5优秀、良好、合格、需改进、差工作状态工作中精力充沛，精神状态好5优秀、良好、合格、需改进、差面对工作压力能保持良好的心态5优秀、良好、合格、需改进、差工作中注重团队协作5优秀、良好、合格、需改进、差积极配合上级搞好工作的开展5优秀、良好、合格、需改进、差执行情况及时改善工作中的不足5优秀、良好、合格、需改进、差能正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工作方法正确，时间与费用使用得合理有效5优秀、良好、合格、需改进、差工作成效达到预期目标或计划要求5优秀、良好、合格、需改进、差特别加分事项合计评分说明：在考评得分中“优秀、良好、合格、需改进、差”分别对应“5/5、4/5、3/5

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