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1、第3页 共3页一人一事思想政治工作典型案例：,职工明白卡，张张暖人心一人一事思想政治工作典型案例：职工明白卡，张张暖人心 一人一事思想政治工作典型案例： 职工明白卡，张张暖人心 目前，海二消费管理区现有职工238人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大。为进一步推进厂务公开民主管理的理论活动，这个管理区创新制作出“职工明白卡”。 【案例背景】 由于海上工作的特殊性，局部职工长期工作在海上，而职工群众最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。如今发工资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于详细构成、扣哪些款、扣

2、多少却不理解，遇到特殊月份，工资出现较大变动，根本不知道详细原因，增加了心里疑惑。为有效解决这一问题，这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化，设计出了“职工明白卡”。 【措施内容】 为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执行小组，由经营办详细负责，劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、发放工作，形成一张张小卡片。“明白卡”一式两份，其中一份存档，另一份用于发放。职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进展专门标注，使职工理解工资变动的来龙去脉。 围绕设计好明白卡的内容，这个管理区还充分征集职工群众的意见，通过组织座谈会、下发意见征集表

3、，搜集职工的意见建议。从职工反应的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款工程和数额等内包容入其中。 他们采纳了职工意见，并在此根底上，将卡的内容进展了延伸，共设计了三项内容：第一局部是职工个人根本情况，包括姓名、岗位工种、职称技术等级等；第二局部是单位的重点事项，包括当月重点工作量，以及相应的平安考前须知等；第三局部是明白卡的核心内容，也就是职工工资局部，包括根本工资、岗点工资、其他津贴以及“三险一金”等扣款局部，最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。三项内容均以表格形式表达，使职工一目了然。职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进展专门标注，使职工理

4、解工资变动的来龙去脉。 【工作成效】 几年来，通过不断的积累已经保存了多年的“职工明白卡”，形成了一份完好的工作档案，成为单位掌握职工薪酬变化的一项重要参考资料。通过比照，可以明晰地看到职工收入、缴费等情况的变化。“职工明白卡”既可以使职工看到薪酬的真实变化情况，也可以为单位提供准确的数据。 它还可以让职工看到自己的成长历程，通过岗位、岗点的变化，如实地反映出个人所经历的详细岗位、岗点的不断变化。此外，它还可以成为各单位加强职工队伍管理，尤其是让职工广泛参与管理、提升民主意识的有效手段，增强了对单位的信任度和向心力。 【案例评析】 “职工明白卡”是保障职工知情权的有效尝试，它使民主管理工作内容得到了很好的延伸和拓展。明白卡实行多年来，为该管理区

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