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文档简介

1、考勤管理流程及制度时间：2021.03.01创作：欧阳语考勤管理流程时间：2021.03.01创作：欧阳语考勤管理流程流程名称考勤管理工作流程流程编号Jwpmmj-rz-lc-OO3所属部门人力资源部流程简介员工考勤管理工作总经理分管领导行政及人力资源部各职能部门员工二.考勤管理工作标准任务 名称任务程序、重点及标准时限相关资料制度 执行程序1、员工考勤管理制行政及人力资源部根据公司人力资源管理制3个工作日员纟表 少1/ 度2.考点3勤统十 考月臼1、员工 考勤表2、员工 加班申请 单3、请假 条点3删is工制 工少 员理 员录 考度2X缺及备 政齐 行否时 即5甘 即三.考勤管理制度Is工作

2、时间a）公司作息时间根据季节变化分冬令和夏令作息时间,具体作息时间以公司颁布的季节作息时间表为准；b）如因业务、生产需要,公司可根据具体情况酌情进行作息时间调整或延长工作时间。2、考勤方式车间组长、部门主管对所属员工部门或班组员工进行考勤登记，登记要求真实客观，不得对其部属迟到、早 退、旷工等行为进行包庇纵容，如经发现，对主管进行 同等处罚。3、迟到、早退、旷工、休假管理规定a)迟 到：员工均须按时上班”迟到5分钟以上者（含 5分钟）为迟到；迟到1次罚款5元/次，员工每月 不得迟到5次，每超过（5次）1次算旷工半天，扣 除一天所得工资，并纳入到绩效考核；a)b)早 退：员工均须按时下班,提前b)早 退：员工均须按时下班,提前5分钟时间离岗以上者为早退；早退1次罚款5元/次，员工每月不得 早退5次，每超过（5次）1次算旷工半天，扣除一 天所得工资,并作为绩效考核的一部分，为年终奖金发放提供依据；C）C）没有履行任何手续而没有进行正常上岗或上下班考勤者一律视为旷工；迟到或早退30分钟以上下班者以旷工一个班次论处（因公外出、休假、请假等事宜且 经主管证明者除外）；旷工扣罚双倍工资,连续旷工 3天，视为自动离职，工资不予结算。d)休假（公休、事假、病假、工伤假等）:参照休假d)管理制度4、人事部负责员工考勤的监督执行。相关表格员工考勤表加班申请单请假条五.本制度

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