其他事业单位绩效工资有关样本、样表

1、 PAGE - 28 - PAGE - 27 -丰都县某某某局关于其他他事业单单位绩效效工资实实施意见见的函县人力社社保局：根据丰都都县人民民政府办办公室关关于印发发丰都都县其他他事业单单位绩效效工资实实施方案案的通通知（丰丰都府办办发 20111664号）精精神，现现将我局局（乡镇镇或街道道）所属属其他事事业单位位实施绩绩效工资资的有关关情况报报送你们们，请审审批。一、纳入入其他事事业单位位绩效工工资实施施范围的的单位基基本情况况20100纳入实实施范围围的单位位共 个、编编制共 个；在职人人员 人，离离休人员员、退休休（职）人人员 人。其其中：全全额拨款款单位 个，编编制共 个；在职人人员

2、 人，离离休人员员、退休休（职）人人员 人；差差额拨款款单位 个，编编制共 个；在职人人员 人，离离休人员员、退休休（职）人人员 人；自自收自支支事业单单位 个，编编制共 个；在在职人员员 人人，离休休人员、退退休（职职）人员员 人人。20111年纳入入实施范范围的单单位共 个、编编制共 个；在职人人员 人，离离休人员员、退休休（职）人人员 人。其其中：全全额拨款款单位 个，编编制共 个；在职人人员 人，离离休人员员、退休休（职）人人员 人；差差额拨款款单位 个，编编制共 个；在职人人员 人，离离休人员员、退休休（职）人人员 人；自自收自支支事业单单位 个，编编制共 个；在职人人员 人，离离休

3、人员员、退休休（职）人人员 人。纳入实施施范围的的各单位位具体情情况见下下表：单位名称称年度经费渠道道编制数在职人员员数离休、退退休（职职）人员员数备注2010020111二、所属属其他事事业单位位基础性性绩效工工资占绩绩效工资资总量的的比例、基基础性绩绩效工资资中活的的部分占占基础性性绩效工工资的比比例所属 个其他他事业单单位工作作人员的的基础性性绩效工工资占绩绩效工资资总量的的比例为为 %，基础础性绩效效工资体体现中体体现岗位位职责和和社会公公益目标标任务完完成情况况部分（活活的部分分）所占占比例为为 %。三、单位位主要领领导绩效效工资与与单位工工作人员员绩效工工资的倍倍数和与与考核结结果

4、挂钩钩的主要要办法主要领导导（注明明是行政政或党政政主要领领导）的的考核由由单位绩绩效考核核（占 %）和和个人绩绩效考核核（占 %）两两部分组组成。考考核结果果分为优优秀、称称职、基基本称职职、不称称职四个个等次。在职人员员总数在在 人及其其以下的的单位主主要领导导，考核核等次为为优秀的的，其绩绩效工资资水平为为本单位位工作人人员绩效效工资平平均水平平的 倍，其其奖励性性绩效工工资为本本单位工工作人员员奖励性性绩效工工资平均均水平的的 倍倍。考核核等次为为称职的的，其绩绩效工资资水平为为本单位位工作人人员绩效效工资平平均水平平的 倍，其其奖励性性绩效工工资为本本单位工工作人员员奖励性性绩效工工

5、资平均均水平的的 倍倍。在职人员员总数在在 人及及其以上上的单位位主要领领导，考考核等次次为优秀秀的，其其绩效工工资水平平为本单单位工作作人员绩绩效工资资平均水水平的 倍，其其奖励性性绩效工工资为本本单位工工作人员员奖励性性绩效工工资平均均水平的的 倍。考考核等次次为称职职的，其其绩效工工资水平平为本单单位工作作人员绩绩效工资资平均水水平的 倍，其其奖励性性绩效工工资为本本单位工工作人员员奖励性性绩效工工资平均均水平的的 倍倍。考核等次次为基本本称职的的单位主主要领导导，其奖奖励性绩绩效工资资按本单单位工作作人员奖奖励性绩绩效工资资 倍倍发放。考考核为不不称职的的单位主主要领导导，不参参与奖励

6、励性绩效效工资的的分配。四、其他他事业单单位的绩绩效考核核周期 五、其其他事业业单位绩绩效工资资的实施施步骤和和时间安安排（注意：必须在在县上统统一规定定的时间间内实施施到位）。六、稳定定工作预预案（需需说明有有可能出出现的不不稳定因因素及处处置方案案）。七、其他他需要说说明的情情况（有有需要说说明情况况的就写写，没有有就不写写）。主主要包括括：一是县级级主管部部门、乡乡镇政府府和街道道办事处处对所属属事业单单位的绩绩效考核核办法（即即说明：县级部部门、乡乡镇政府府和街道道办事处处作为“主管部部门”是否将将所属的的几个事事业单位位工作人人员拉通通实施绩绩效考核核，并组组织分配配）。二是既有有义

7、务教教育部分分又有非非义务教教育部分分学校实实施绩效效工资的的具体办办法。附：1、丰丰都县某某某局（乡乡镇或街街道）其其他事业业单位绩绩效考核核方案；2、丰都都县某某某局（乡乡镇或街街道）220100年度、220111年度其他事业业单位绩绩效工资资总量一一览表；3、市级级行业主主管部门门对考核核方案的的备案同同意批复复（复印件）。 丰都都县某某某局（乡乡镇或街街道） 二00一一年年 月 日抄送：县县财政局局丰都县卫卫生系统统公共卫卫生与基基层医疗疗卫生事事业单位位及工作人人员绩效效考核方方案（试试行）为充分调调动公共共卫生与与基层医医疗卫生生人员的的工作积积极性，建建立起以以服务质质量、服服务

8、数量量、岗位位责任、群群众满意意度为主主的绩效效分配考考核激励励制度，根根据重重庆市公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位绩绩效工资资实施意意见（渝渝办发2201001660号）、重重庆市公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位实实施绩效效工资若若干具体体问题的的处理意意见（渝渝人社发发200101000号）、重重庆市公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位及及工作人人员绩效效考核指指导意见见（试行行）（渝渝卫220100955号）等等文件精精神，现现结合我我县实际际，制定定如下考考核方案案。一、指导导思想以科学发发展观为为指导，按照有利于调动工作人员积极性和主动性，有利于卫生事业发展，有利

9、于解决群众“看病难、看病贵”问题的思路，建立公共卫生与基层医疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，更好地体现公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公益性，使广大农民群众享受到安全、有效、方便、价廉的公共卫生服务和基本医疗服务。二、基本本原则（一）坚坚持按劳劳取酬、效效率优先先的原则则。（二）坚坚持“因事设设岗、以以岗定责责、绩效效挂钩”的原则则。（三）坚坚持公开开、公正正、公平平的原则则。（四）坚坚持向“技术含含量高、风风险程度度大、工工作负荷荷强、管管理责任任重”的岗位位倾斜的的原则。三、考核核对象及及时间政府举办办的乡镇镇、街道道（中心

10、心）卫生生院，县县疾病预预防控制制中心，县县妇幼保保健院，县县精神病病医院及及其在编编正式工工作人员员。从220099年100月1日日起执行行。四、绩效效考核内内容（一）单单位考核核内容1.公共共卫生事事业单位位：重点点考核工工作数量量、工作作质量和和工作成成效。主主要涉及及单位业业务重点点、公共共卫生职职能任务务、综合合管理、行行业内影影响力、社社会满意意度等方方面的内内容。考考核细则则见附件件1。2.乡镇镇、街道道（中心心）卫生生院：重重点考核核基本公公共卫生生与基本本医疗服服务。主主要涉及及院内管管理与建建设、基基本医疗疗服务的的数量与与质量、公公共卫生生服务项项目实施施情况、群群众评价

11、价与监督督等方面面的内容容。考核核细则见见附件22。（二）个个人考核核内容1.单位位行政主主要领导导：与单单位绩效效考核办办法考核核挂钩，并考核履职情况、管理水平与能力、工作成效、社会及职工满意度。考核细则见附件3。2.单位位工作人人员：按按专业技技术人员员（公共共卫生、临临床、护护理、医医技）、管管理人员员、工勤勤人员分分类别制制定考核核内容。主主要包括括履职情情况、服服务数量量、服务务质量、服服务行为为、群众众满意度度等。考考核细则则见附件件4。 五、绩效效考核程程序（一）单单位和单单位行政政主要领领导考核核程序1.单位位自评。根根据绩效效考核细细则进行行自评，撰撰写自评评报告和和述职报报

12、告。2.查阅阅资料。按照考核细则，查阅统计报表、管理方案、处方、病历等相关文件和医疗文书。3.现场场检查。查查看内部部设置、医医疗设备备、服务务流程、院院容院貌貌、便民措措施、病病房建设设等就医医环境。4.民意意调查。通通过职工工问卷、病病人满意意度调查查、走访访群众等等方式了了解满意意度。按照以上上考核程程序，县县卫生局局考核工工作小组组根据考考核细则则对所属属公共卫卫生与基基层医疗疗卫生事事业单位位、单位位行政主主要领导导的绩效效考核指指标逐项项打分，计计算出考考核得分分，提出出考核等等次，交交局考核核领导小小组审查查，确定定考核等等次。（二）单单位工作作人员考考核程序序各公共卫卫生与基基

13、层医疗疗卫生事事业单位位依据本本方案制制定具体体考核分分配方案案。对工工作人员员应根据据工作性性质进行行岗位分分类，并并分类实实施考核核。公共共卫生事事业单位位工作人人员按疾疾病预防防控制、妇妇幼保健健、精神神卫生、行行政管理理、工勤勤等岗位位分类；基层医医疗卫生生单位工工作人员员按公共共卫生、临临床、护护理、医医技、行行政管理理、工勤勤等岗位位分类。各单位按照考核标准量化评分，结合民主测评情况，确定工作人员的考核等次，并进行为期5个工作日的公示，公示无异议后，按等次兑现绩效工资。六、绩效效考核结结果确定定实行百分分制，按按照各项项绩效考考核细则则评分。1.单位位考核结结果。考考核结果果分为优

14、优秀、合合格、不不合格三三个等次次。分值900分以上上为优秀秀，60089分为为合格，60分以下为不合格。2.单位位行政主主要领导导考核结结果。由由单位绩绩效考核核（占770%）和和个人绩绩效考核核（占330%）两两部分组组成。考考核结果果分为优优秀、称称职、基基本称职职、不称称职四个个等次。分值90分以上为优秀，7089分为称职，6069分为基本称职，60分以下为不称职。3.单位位工作人人员考核核结果。考考核结果果分为优优秀、称称职、基基本称职职、不称称职四个个等次。分值90分以上为优秀，7089分为称职，6069分为基本称职，60分以下为不称职。七、绩效效考核的的周期县卫生局局对所属属公共

15、卫卫生与基基层医疗疗卫生事事业单位位及其行行政主要要领导的的绩效考考核每半半年为一一个周期期；各公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位对对工作人人员的绩绩效考核核每月（或或每季度度）为一一个周期期。八、绩效效考核结结果的运运用第一个周周期的考考核结果果与第二二个考核核周期的的基础性性绩效工工资和奖奖励性绩绩效工资资挂钩，以以此类推推。（一）基基础性绩绩效工资资的考核核分配。基础性绩绩效工资资占绩效效工资总总量的660%。主主要体现现经济发发展水平平（占220%）、物物价水平平（占220%）、岗岗位职责责（占330%）和和社会公公益目标标任务完完成情况况（占330%）四四方面因因素，按按月兑现

16、现。单位行政政主要领领导和工工作人员员的基础础性绩效效工资中中，体现现岗位职职责和社社会公益益目标任任务完成成情况的的部分应应根据考考核结果果发放。其其中，考考核结果果为称职职及以上上等次的的，基础础性绩效效工资全全额兑现现；考核核结果为为基本称称职等次次的，体体现经济济发展水水平和物物价水平平的部分分全额兑兑现，体体现岗位位职责和和社会公公益目标标任务完完成情况况的部分分按500%扣减减；考核核结果为为不称职职等次的的，体现现经济发发展水平平和物价价水平的的部分全全额兑现现，体现现岗位职职责和社社会公益益目标任任务完成成情况的的部分全全部扣减减。单位行政政主要领领导和工工作人员员因各种种原因

17、被被扣减的的基础性性绩效工工资部分分，纳入入本单位位奖励性性绩效工工资总量量。（二）奖奖励性绩绩效工资资考核分分配。1.单位位行政主主要领导导奖励性性绩效工工资的考考核分配配。各单单位行政政主要领领导不参参与本单单位内部部奖励性性绩效工工资的考考核分配配。在县县人社局局和财政政局核定定的奖励励性绩效效工资总总量内，县县卫生局局按所属属公共卫卫生与基基层医疗疗卫生事事业单位位工作人人员奖励励性绩效效工资平平均水平平的3倍倍提取总总量，用用于单位位行政主主要领导导奖励性性绩效工工资的考考核分配配。具体体分配办办法：考核为基基本称职职等次的的，按卫卫生系统统所属公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单

18、位工工作人员员奖励性性绩效工工资平均均水平执执行；考考核为不不称职等等次的，不不参与奖奖励性绩绩效工资资的分配配。考核为称称职及以以上等次次的某单单位行政政主要领领导的奖奖励性绩绩效工资资=行政政主要领领导奖励励性绩效效工资提提取的总总量（扣扣除基本本称职等等次行政政主要领领导的奖奖励性绩绩效工资资）行政主主要领导导绩效考考核得分分总和（不不含基本本称职等等次行政政主要领领导的绩绩效考核核得分）该单位行政主要领导具体得分。2.单位位奖励性性绩效工工资总量量的考核核分配。在在县人社社局和财财政局核核定的奖奖励性绩绩效工资资总量（扣扣除单位位行政主主要领导导奖励性性绩效工工资提取取部分）内内，由县

19、县卫生局局根据所所属各公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位的的绩效考考核结果果，初步步核定各各单位的的奖励性性绩效工工资总量量。具体体核定办办法：某单位的的奖励性性绩效工工资总量量=卫生生系统所所属公共共卫生与与基层医医疗卫生生事业单单位奖励励性绩效效工资总总量（扣扣除单位位主要领领导奖励励性绩效效工资提提取部分分）（A单单位绩效效考核得得分A单位位工作人人员人数数+B单单位绩效效考核得得分B单位位工作人人员人数数+）该单位位绩效考考核得分分该单位位工作人人员人数数初步核定定各单位位的奖励励性绩效效工资总总量后，县卫生局再综合考虑各单位人员结构、事业发展、岗位设置等因素，最终核定各单位的奖

20、励性绩效工资总量。3.工作作人员奖奖励性绩绩效工资资的考核核分配。各各单位按按照效率率优先、优优绩优酬酬的原则则，合理理确定分分配等次次,适当当拉开差差距。重重点向关关键岗位位、业务务骨干和和成绩突突出的工工作人员员倾斜，公共卫生事业单位主要向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的岗位倾斜；基层医疗卫生事业单位主要向承担公共卫生服务和临床一线工作的岗位倾斜，并综合考虑加班、夜班、兼职等因素进行分配。各单位可可根据实实际情况况，在奖奖励性绩绩效工资资中，设设立特殊殊人才津津贴项目目。特殊殊人才津津贴的执执行对象象应确定定为个人人业务收收入占单单位业务务总收入入的比例例达400%以上

21、上，且为为单位事事业发展展发挥举举足轻重重作用的的个别的的、公认认的业务务骨干。特特殊人才才津贴的的标准由由单位自自行研究究确定。确确定特殊殊人才津津贴的执执行对象象和标准准，要坚坚持公平平、公正正、公开开的原则则，经职职工大会会讨论通通过，在在本单位位全体工工作人员员范围内内进行55个工作作日的公公示，无无异议后后纳入本本单位奖奖励性绩绩效考核核分配办办法，报报县卫生生局审批批同意后后执行。符符合特殊殊人才津津贴执行行对象确确定条件件的单位位行政主主要领导导，也可可按规定定程序执执行本单单位设立立的特殊殊人才津津贴项目目。在本单位位确定的的周期内内，特殊殊人才津津贴的执执行对象象如出现现下列

22、情情况之一一者，停停止执行行特殊人人才津贴贴，尚未未发放的的部分纳纳入本单单位奖励励性绩效效工资总总量。一一是被认认定为医医疗事故故的主要要责任;二是出出现医德德医风问问题被群群众举报报或媒体体曝光,经查证证属实;三是受受到党纪纪、政纪纪处分或或行政处处罚。如单位在在设立和和执行特特殊人才才津贴时时有违规规问题，经经查证属属实，县县卫生局局将取消消该单位位特殊人人才津贴贴项目的的设立，并并追究有有关责任任人的责责任。（三）绩绩效考核核结果将将作为单单位目标标考核、工工作人员员年度考考核、职职务职称称晋升、续续聘与解解聘的重重要依据据。对考考核等次次为优秀秀的单位位及其行行政主要要领导给给予通报

23、报表扬。对对绩效考考核不合合格的单单位，应应就存在在的问题题认真分分析原因因并找出出改进方方法加以以整改。对对连续33年考核核不合格格的单位位，免去去该单位位行政主主要领导导的职务务。九、相关关规定（一）工工作人员员当年（度度）病假假、延长长产假累累计超过过6个月及及以上的的，从次次月起连连续6个月基基础性绩绩效工资资按700%计发发，当年年（度）不不享受奖奖励性绩绩效工资资；当年年（度）病病假、延延长产假假累计超超过4个月未未达到66个月的的，从次次月起连连续4个月其其基础性性绩效工工资按880%计计发，当当年（度度）奖励励性绩效效工资不不得超过过同类人人员的770%；当年（度度）病假假、延

24、长长产假累累计超过过2个月未未达到44个月的的，从次次月起连连续2个月其其基础性性绩效工工资按990%计计发，当当年（度度）奖励励性绩效效工资不不得超过过同类人人员的990%；当年（度度）病假假、延长长产假在在2个月月以下的的，其绩绩效工资资发放按按照单位位制定的的相关绩绩效考核核规定办办理。（二）工工作人员员一个月月中事假假累计超超过7个工作作日不足足10个工工作日的的，次月月其基础础性绩效效工资按按50%计发，不不享受奖奖励性绩绩效工资资；事假假累计达达到或超超过100个工作作日的，停停发次月月基础性性绩效工工资和奖奖励性绩绩效工资资。（三）工工作人员员旷工（含含因公外外出或请请假后无无正

25、当理理由逾期期不归）在在3天以以内的，次次月基础础性绩效效工资按按50%计发，不不再享受受奖励性性绩效工工资；连连续旷工工在3天天及以上上6天以以内的，停停发两个个月基础础性绩效效工资，当当年（度度）不再再享受奖奖励性绩绩效工资资；一年年累计旷旷工6天天及以上上的，当当年（度度）不再再享受基基础性绩绩效工资资和奖励励性绩效效工资。其其中，符符合事业业单位辞辞退、解解除聘用用合同条条件的，按按辞退、解解除聘用用合同的的规定办办理。（三）工工作人员员年度考考核确定定为基本本称职的的，其次次年（度度）基础础性绩效效工资按按本人标标准的990%计计发，奖奖励性绩绩效工资资不得超超过同类类人员的的60%

26、；年度度考核确确定为不不称职等等次的人人员，其其次年（度度）基础础性绩效效工资按按本人标标准的770%计计发，当当年（度度）不享享受奖励励性绩效效工资。 （四）受受党纪政政纪处分分的，按按下列情情形处理理：受到到党内警警告或行行政警告告处分的的，扣发发3个月基基础性绩绩效工资资，6个月不不享受奖奖励性绩绩效工资资；受到到党内严严重警告告或行政政记过，记记大过处处分的，扣扣发6个月基基础性绩绩效工资资，当年年（度）不不享受奖奖励性绩绩效工资资；受到到撤销党党内职务务或降职职以上处处分的，扣扣发当年年基础性性绩效工工资，两两年（度度）不享享受奖励励性绩效效工资。（五）被被取保候候审、监监视居住住、

27、强制制收容教教育、强强制戒毒毒、羁押押期停发发所有绩绩效工资资。经审审查核实实后，如如不构成成刑事犯犯罪未受受到行政政处罚或或党纪政政纪处分分的，补补发其停停发的基基础性绩绩效工资资和奖励励性绩效效工资。既受到党党纪政纪纪处分又又受到行行政处罚罚的，按按其中影影响期限限长的期期限扣发发或停发发基础性性绩效工工资和奖奖励性绩绩效工资资。以上各项项规定中中，“基础性性绩效工工资按一一定比例例计发”或“在一定定时限内内扣发基基础性绩绩效工资资”是指：基础性性绩效工工资中体体现地区区经济发发展、物物价水平平的部分分“按一定定比例计计发”或“不予计计发”；基础础性绩效效工资中中体现岗岗位职责责和社会会公

28、益目目标任务务完成情情况的部部分，仍仍根据本本人考核核结果和和具体挂挂钩办法法执行。十、工作作要求（一）高高度重视视，加强强领导。做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工的切身利益，是完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位收入分配制度、深化医药卫生体制改革的重要举措，对调动广大医务人员的工作积极性，具有非常重要的意义。县卫生局建立以局长为组长，局党组成员为副组长，各科室领导为成员的绩效考核工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，负责具体事务。领导小组对单位和单位行政主要领导按照具体考核细则进行考核，同时对单位工作人员绩效考核工作进行督导。各单位务必高度重视，提高认识，加强领导，成立单位行政主要领导

29、为组长，分管领导、财务管理人员和职工代表为成员的考核工作小组，负责根据县卫生局对工作人员的绩效考核要点，结合本单位和岗位实际，制定出详尽、科学合理、操作性强的工作人员绩效考核细则和本单位绩效工资考核分配工作的具体实施。（二）精精心组织织，稳妥妥实施。各单位要依据本考核方案，积极稳妥地组织实施绩效考核工作。将本单位目标工作任务进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标分值，做到科学合理，具有可操作性和激励性，要广泛征求职工的意见，并经职代会或职工大会讨论通过，由单位领导班子集体研究决定，于8月20日前报县卫生局批准，并在单位公布后实施。（三）周周密部署署，强化化宣传。此次绩效工资实施政

30、策性强、时间紧迫、任务繁重、情况复杂、要求严格，各单位要严格执行政策，同时要做好政策的宣传解释和思想政治工作。要吃透政策，畅通渠道，广泛宣传，公开透明，过细从严，为绩效工资的顺利实施营造良好的氛围。此次临时聘用人员不能纳入绩效工资的实施范围，但各单位在制定考核分配方案时，要充分考虑这部分人员的稳定和积极性的调动，确保此次绩效工资的顺利实施和单位的安全稳定。（四）把把握政策策，严肃肃纪律。实施绩效工资后，各单位不得在核定的绩效工资总量和确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并按有关规定进行严肃处理

31、。本考核方方案由丰丰都县卫卫生局负负责解释释。附件：11.丰都都县卫生生系统公公共卫生生事业单单位绩效效考核细细则（试试行）； 2.丰丰都县乡乡镇、街街道（中中心）卫卫生院绩绩效考核核细则（试试行）； 33.丰都都县卫生生系统公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位行政主主要领导导绩效考考核细则则（试行行）； 44.丰都都县卫生生系统公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位工作作人员绩绩效考核核要点（试试行）。附件1： 丰都县卫卫生系统统公共卫卫生事业业单位绩绩效考核核细则（试试行）（县疾病病预防控控制中心心）分类目标内容容分值考 核核 标标 准准实得分常规工作25分1、按时时报送年年度工作作

32、计划、总总结报告告2以局统计计为准，缺缺一项扣扣1分。2、认真真开展党党风廉政政建设、纠纠风专项项治理工工作；认认真开展展创先争争优活动动3根据党风风廉政建建设、行行风建设设、创先先争优等等相关文文件要求求和标准准，人事事科按平平时和年终考考核，综综合折算算计分。3、扎实实开展党党务党建建、计划划生育、精精神文明明、平安安建设（安安全生产产、综合合治理）、“五五普法”、环境保护等工作3平安建设设计1分分，其余余每项工工作完成成计0.4分，以以相关部部门检查查折算计计分。4、积极极组织开开展病媒媒生物防防制工作作6本单位开开展病媒媒生物防防制记22分，以以县爱卫卫办记录录为准。病病媒生物物监测全

33、全年100次记44分，缺缺一次扣扣0.55分,扣扣完为止止。5、加强强专项资资金管理理5建立健全全上级转转移支付付专项资资金的管管理制度度，有制制度记22分；严严格执行行“专户、专专帐、专专款专用用”三专管管理，缺缺一项扣扣1分，扣扣完为止止。6、加强强单位人人才队伍伍建设和和规划管管理；完完成教育育培训工工作。5对单位人人才建设设有规划划并落实实措施记记1分；承担教教育培训训师资和和临床进进修教学学任务记2分分；人事事管理各各项工作作规范，报报表及相相关材料料报送及及时记11分；按按文件规规定完成好好卫生支支医工作作记1分分，以人人事科考考核折算算计分。定完成好好卫生支支医工作作记1分分，以

34、人人事科考考核折算算计分。7、完成成卫生局局临时指指令性任任务1以卫生局局统计为为准。重点工作75分1、加强强对乡镇镇的免疫疫规划督督导工作作。全县县“四苗”接种率率98%；乙肝肝疫苗全全程接种种率95%，首针针及时接接种率80%；乙脑脑、流脑脑疫苗全全程接种种率95%。101、对乡乡镇免疫疫规划工工作的督督导，33分。有有督导方方案1分分，工作作总结11分，乡乡镇督导导覆盖率率1000%且有有经督导导双方签签字的二二联督导导记录11分，覆覆盖率每每少一个个乡镇扣扣0.55分，扣扣完为止止。2、四四苗单单苗接种种率、乙乙肝疫苗苗全程接接种率，55分，只只要其中中一个指指标每降降1%扣扣减1分分

35、，扣完完为止。3、乙肝肝疫苗及及时接种种率和两两脑疫苗苗接种率率，2分分，其中中一项每每下降11%，扣扣0.55分，扣扣完为止止。重点工作75分2、组织织、配合合开展健健康知识识宣讲活活动；组组织开展展至少一一次领导导干部健健康教育育。2制定活动动方案，做做好相关关准备，确确保活动动顺利进进行；搞搞好相关关资料收收集和工工作总结结。3、完成成市局下下达的麻麻疹强化化免疫和和乙脑疫疫苗群体体性预防防接种任任务。6每项3分分。按市市疾控中中心考核核情况记记分。4、发现现结核病病涂阳病病人任务务完成率率达1000%，结结核病追追踪到位位率85%，转诊诊率90%。5其中任何何一个指指标每下下降1%，扣

36、00.5分分，扣完完为止。5、加强强传染病病疫情及及突发公公共卫生生事件网网络直报报及传染染病报告告管理检检查评价价工作。51、疫情情直报11.5分分：根据据市局考考核结果果，每月月及时审审卡居全全市末33位者，不不记分。2、突发发公共卫卫生事件件报告22分。瞒瞒报1起起扣1分分；缓报报1起扣扣0.55分，扣扣完为止止。直报报漏报一一项扣00.5分分，扣完完为止；每起事事件至少少包含一一次续报报，无续续报者每每一起扣扣0.55分；超超过一个个最长潜潜伏期无无新发病病例仍未未及时结结案报告告，每起起扣0.5分，扣扣完为止止；3、每半半年开展展一次传传染病报报告管理理检查评评价1.5分，未未开展不

37、不记分。6、做好好甲型HH1N11流感、霍霍乱、痢痢疾、甲甲肝、伤伤寒、麻麻疹等重重大传染染病防治治工作。8发生乙类类肠道传传染病暴暴发疫情情30人人/起或或发生麻麻疹疫情情10人人/起，扣扣3分/起，扣扣完为止止；发生生霍乱疫疫情二代代病例，该该项总分分全扣，并并取消评评优资格格。7、扎实实抓好消消除碘缺缺乏病工工作10碘盐覆盖盖率达995%以以上，合合格碘盐盐食用率率达900%以上上，群众众健康教教育知晓晓率达990%以以上，每每项每将将1%扣扣1分，扣扣完为止止。8、完成成国家基基本公共共卫生服服务项目目任务20根据基本本公共卫卫生服务务项目考考核标准准考核折折算计分分。9、开展展农村水

38、水质卫生生监测工工作2按时上报报水质监监测报表表和总结结记2分分，缺11次扣00.5分分,扣完完为止。10、开开展无烟烟单位创创建指导导工作2对全县无无烟单位位创建工工作进行行指导。以以公共卫卫生科检检查为准准。11、完完成创卫卫工作任任务3以创卫办办考核折折算计分分。12、开开展职业业健康检检查1检查相关关资料。13、完完成上级级下达的的临时性性指令性性任务。1根据交办办任务数数酌情记记分。总 计100加 分1、卫生生工作得得到各级级表彰获部门加加1分，县县委政府府加2分分，市级级加3分分，市委委政府（卫卫生部）加加5分。2、科研研成果获县级科科研成果果加2分分，获市市级科研研成果加加5分，

39、获获部级科科研成果果加100分。减 分1、加强强信访安安全稳定定工作有3人以以上集体体上访扣扣2分，发发生一次次事故（医医疗）取取消评优优评先资资格。有有一次信信访查证证属实扣扣0.55分。2、加强强执业（助助理）医医师资格格考试工工作应取得执执业（助助理）医医师资格格的单位位领导考考试不合合格，取取消当年年评优、评评先资格格；在编编职工考考试不合合格，扣扣1分/人。应应参加资资格考试试率达1100%，每下下降5%扣1分分。合 计丰都县卫卫生系统统公共卫卫生事业业单位绩绩效考核核细则（试试行） （县精神神病医院院）分类目标内容容分值考核 标标 准实得分常规工作30分1、按时时报送年年度工作作计

40、划、总总结和科科学的收收入分配配方案3以局统计计为准，缺缺一项（不不按规定定）扣11分。2、认真真开展党党风廉政政建设、纠纠风专项项治理工工作；认认真开展展创先争争优活动动5根据党风风廉政建建设、行行风建设设、创先先争优等等相关文文件要求求和标准准，人事事科按平平时和年年终考核核，综合合折算计计分。3、扎实实开展党党务党建建、计划划生育、精精神文明明、平安安建设（安安全生产产、综合合治理）、“五五普法”等工作6完成每项项工作分分别记11分，以以相关部部门检查查折算计计分。4、继续续加强医医疗质量量管理 144严格贯彻彻落实丰丰都卫生生发2200992220号文文件和丰丰都卫生生发2201001

41、11号文件件（考核核标准另另行制定定）。以以医政科科教科考考核折算算计分。5、开展展环境保保护和病病媒生物物防制工工作5医疗废物物（水）统统一开展展集中规规范化处处置记，并并保存转转移五联联单备查查3分；开展病病媒生物物防制记记2分，县县爱卫办办记录为为准，缺缺一次扣扣0.55分,扣扣完为止止。6、完成成卫生局局临时指指令性任任务2 完成每每项任务务记2分分，以卫卫生局统统计为准准。重点工作70分1、完成成住院楼楼建设任任务20 全面完完成建设设任务。以以卫生局局检查验验收为准准。2、财务务收支结结余管理理 5单位有节节余记33分,亏亏损不得得分;收收入比上上年增加加记2分分,下降降不得分分。

42、3、完成成国家基基本公共共卫生服服务项目目任务5根据基本本公共卫卫生服务务项目考考核标准准考核折折算计分分。4、配合合残联做做好精神神病人救救助 100完成精神神病人贫贫困救助助5500人，贫贫困病人人住院治治疗500人，记记15分分，少11例门诊诊救助扣扣011分，少少1例住住院救助助扣1分分。5、完成成精神病病人残疾疾鉴定110000人5完成任务务得分，少少1例扣扣011分，扣扣完为止止。重点工作70分6、加强强疾病预预防控制制工作10以县疾控控中心检检查折算算计分。7、开展展控烟活活动，创创建成无无烟单位位。3以市局验验收合格格为准。未未创建成成功扣22分。8、完成成创卫工工作任务务3以

43、创卫办办考核折折算计分分。9、加强强基本药药物制度度建设4开展药品品集中采采购1分分，自行行采购基基本药物物扣1分分。加强强药品管管理，基基本药物物销售金金额占全全年药品品销售总总金额比比例未达达到500%的，所所占比例例每降低低1%，扣扣0.55分，扣扣完为止止。总 计100加 分1、卫生生工作得得到各级级表彰部门加11分，县县委政府府加2分分，市级级加3分分，市委委政府（卫卫生部）加加5分。2、科研研成果获县级科科研成果果加2分分，获市市级科研研成果加加5分，获获部级科科研成果果加100分。减 分1、加强强信访安安全稳定定工作有3人以以上集体体上访扣扣2分，发发生2次次医疗纠纠纷并赔赔偿，

44、取取消单位位和院长长评优评评先资格格。有一一次信访访查证属属实扣00.5分分。2、完成成上级交交办的精精神病人人救治工工作发现1例例未完成成扣1分分。3、加强强执业（助助理）医医师及护护士资格格考试工工作应取得执执业（助助理）医医师资格格的单位位领导考考试不合合格，取取消当年年评优、评评先资格格；在编编职工考考试不合合格，扣扣1分/人。应应参加资资格考试试率达1100%，每下下降5%扣1分分。4、加强强医疗质质量管理理，确保保医疗安安全全年发生生两起医医疗纠纷纷，经专专家质询询确系单单位责任任，取消消单位当当年评先先、评优优资格。合 计丰都县卫卫生系统统公共卫卫生事业业单位绩绩效考核核细则（试

45、试行）（县妇幼幼保健院院）分类目标内容容分值考核标准准实得分常规工作32分1、按时时报送年年度工作作计划、总总结和科科学的收收入分配配方案3以局统计计为准，缺缺一项（不不按规定定）扣11分。2、认真真开展党党风廉政政建设、纠纠风专项项治理工工作；认认真开展展创先争争优活动动5根据党风风廉政建建设、行行风建设设、创先先争优等等相关文文件要求求和标准准，人事事科按平平时和年终考考核，综综合折算算计分。3、扎实实开展党党务党建建、计划划生育、精精神文明明、平安安建设、“五五普法”等工作6完成每项项工作记记1分，以以相关部部门检查查折算计计分。4、开展展环境保保护和病病媒生物物防制工工作5医疗废物物（

46、水）统统一开展展集中规规范化处处置记，并并保存转转移五联联单备查查3分；开展病病媒生物物防制记记2分，县县爱卫办办记录为为准，缺缺一次扣扣0.55分,扣扣完为止止。5、加强强财务收收支结余余管理3单位收支支有节余余记2分分,亏损损不得分分;收入入比上年年增加记记1分,下降不不得分。6、加强强基本药药物制度度建设3开展药品品集中采采购1分分，自行行采购基基本药物物扣1分分。加强强药品管管理，基基本药物物销售金金额占全全年药品品销售总总金额比比例未达达到500%的，所所占比例例每降低低1%，扣扣0.55分，扣扣完为止止。7、加强强单位人人才队伍伍建设和和规划管管理；完完成教育育培训工工作；完完成卫

47、生生支医工工作。5对单位人人才建设设有规划划并落实实措施记记1分；承担教教育培训训师资和和临床进进修教学学任务记2分分；人事事管理各各项工作作规范，报报表及相相关材料料报送及及时记11分；按按文件规规定完成好好卫生支支医工作作记1分分，以人人事科考考核折算算计分。8、完成成卫生局局临时指指令性任任务2 完成每每项任务务记2分分，以卫卫生局统统计为准准。重点工作68分1、做好好全县孕孕产妇和和儿童系系统管理理工作5全县孕产产妇和儿儿童系统统管理率率均达到到90%，每降降5%扣扣2分。查查督导记记录（每每季度到到各乡镇镇督导一一次）及及年终报报表。2、加强强全县高高危孕产产妇管理理5全县高危危孕产

48、妇妇系统管管理率及及住院分分娩率均均达1000%，每每降2%扣2分分。3、做好好围产儿儿死亡、出出生缺陷陷监测及及指导工工作5按照重重庆市围围产儿死死亡、出出生缺陷陷监测工工作手册册要求求开展监监测工作作，并指指导有关关医疗保保健单位位搞好该该项监测测工作。4、认真真搞好全全县妇幼幼人员业业务培训训工作3查具体会会议记录录（培训训内容及及妇幼人人员报到到花名册册），未未开展不不得分.5、做好好全县孕孕产妇死死亡调查查并积极极参加孕孕产妇死死亡评审审会2查相关资资料6、做好好新生儿儿乙肝疫疫苗首针针接种工工作5首针及时时接种率率达999%，每每降1%扣1分分7、做好好AFPP、麻疹疹、新生生儿破

49、伤伤风监测测报告3报告及时时率、完完整率、准准确率达达95%，每降降1%扣扣1分8、加强强医疗质质量管理理10严格贯彻彻落实丰丰都卫生生发2200992220号文文件和丰丰都卫生生发220100111号文件件（考核核标准另另行制定定）。以以医政科科教科考考核折算算计分。9、开展展控烟活活动，创创建成无无烟单位位。3以市局验验收合格格为准。未未创建成成功扣22分。10、完完成国家家基本公公共卫生生服务项项目任务务22根据基本本公共卫卫生服务务项目考考核标准准考核折折算计分分。11、完完成创卫卫工作任任务5以创卫办办考核折折算计分分。总 计100加 分1、卫生生工作得得到各级级表彰获县部门门加1分

50、分，县委委政府加加2分，市市级部门门加3分分，市委委政府（卫卫生部）加加5分。2、科研研成果获县级科科研成果果加2分分，获市市级科研研成果加加5分，获获部级科科研成果果加100分。减 分1、加强强信访和和医疗安安全稳定定工作有3人以以上集体体上访扣扣2分，发发生2次次医疗纠纠纷并赔赔偿，取取消单位位和院长长评优评评先资格格。有一一次信访访查证属属实扣00.5分分。2、加强强执业（助助理）医医师及护护士资格格考试工工作应取得执执业（助助理）医医师资格格的单位位领导考考试不合合格，取取消当年年评优、评评先资格格；在编编职工考考试不合合格，扣扣1分/人。应应参加资资格考试试率达1100%，每下下降5

51、%扣1分分。3、加强强医疗质质量管理理，确保保医疗安安全全年发生生两起医医疗纠纷纷，经专专家质询询确系单单位责任任，取消消单位当当年评先先、评优优资格。附件2：丰都县乡乡镇、街街道（中中心）卫卫生院绩绩效考核核细则（试试行）考核项目目考核内容容考核标准准分值实得分综合管理理（30分分）综合管理理（30分分）行政管理理制定年度度工作计计划，并并做好执执行计划划的检查查、考核核、评价价与总结结。制定定并实行行岗位目目标管理理责任制制，实行行绩效工工资制。单位各项项制度健健全，有有年度工工作计划划，按时时上报半半年、年年度工作作总结。完完成6条条以上信信息报送送。每天天登录下下载卫生生内网公公文一次

52、次，出现现一次公公文处理理不及时时造成失失误，扣扣1分。全全年组织织干部职职工学习习不少于于12次次，每少少1次扣扣0.55分。3思想政治治与行风风建设扎实开展展医德医医风建设设，落实实党风廉廉政建设设责任制制，开展展民评行行风活动动。落实实院务公公开，开开展文明明示范窗窗口创建建工作。深入开展展民主评评议政风风行风工工作得11分；大大力开展展“树良好好医德医医风、做做人民健健康卫士士”主题实实践活动动得1分分；认真真开展警警示教育育、示范范教育、岗岗位廉政政教育44次以上上得1分分。制定定院务公公开工作作方案，设设立院务务公开栏栏，药品品价格、收收费标准准和办事事、就诊诊程序上上墙，公公开资

53、料料存档规规范，公公开、上上墙、归归档的资资料2分分，每缺缺一项扣扣0.55分。经经明察暗暗访发现现服务态态度差，未未统一挂挂牌、着着装的一一次扣22分。单单位重大大事项未未由办公公会、职职代会或或职工大大会研究究通过11项扣22分。5医疗保险险 管理医疗保险险政策宣宣传、执执行情况况。无医疗保保险专题题宣传栏栏目扣11分；未未公布就就诊报销销流程扣扣1分；未公示示医疗服服务与药药品价格格的扣11分。未未及时公公示补偿偿情况和和投诉电电话扣11分。3人事财务务管理人事管理理及培训训教育制定绩效效考核工工作方案案，成立立绩效考考核领导导小组和和骨干队队伍，分分解考核核任务，工工作落实实得1分分，

54、否则则不得分分。对单位人人才建设设有规划划并落实实措施记记1分；人事管管理各项项工作规规范，报报表及相相关材料料报送及及时记00.5分分。有资资格要求求的持证证上岗率率1000%得11分，现现场抽查查发现11人未持持证0.5分，扣扣完为止止。临时时聘用人人员未报报备审批批的1人人扣0.5人。农村卫生生人才远远程培训训设施设设备达标标计0.5分，组组织管理理到位记记0.55分；中中医适宜宜技术推推广项目目验收合合格记11分；组组织农村村卫生人人员参训训到位记记0.55分。继继续医学学教育合合格率达达95%，每下下降1%扣1分分，扣完完为止。培培训经费费职工工工资总额额的1.5%得得0.55分，每

55、每下降00.1%扣1分分,扣完完为止。6财务管理理情况设立专职职财务、统统计报账账员记11分，否否则不得得分；严严格执行行医院财财务制度度和各项项财经纪纪律，严严禁设立立小金库库记1分分，违者者不得分分；严格格执行基基本药物物制度，按按规定时时间要求求按时实实行基本本药物网网上集中中采购配配送，在在未实行行药品零零差率前前，严格格执行重重庆市物物价局关关于基本本药物的的最高零零售价格格，实行行药品零零差率后后，必须须严格实实行药品品零差率率政策记记1分，一一项不执执行不得得分；坚坚持重大大经济事事项集体体研究原原则，11万元以以上的设设施、设设备购置置、房屋屋维修等等重大经经济事项项必须经经单

56、位集集体研究究决定记记1分，否否则不得得分。单单位有结结余计22分，亏亏损不得得分。按按时报帐帐，所报报资料齐齐全计11分，否否则不得得分。8院内环境境与卫生生宣传院容院貌貌，管理理制度，报报送工作作中的亮亮点、难难点、重重点；积积极撰写写论文，营营造良好好的学术术氛围。乡镇卫生生院冠名名规范，标标识明显显，院容容院貌干干净整洁洁；工作作环境及及病员休休息环境境干净舒舒适，健健康宣传传标语、专专栏醒目目规范。2村卫生室室管理按卫生生部办公公厅关于于推进乡乡村卫生生服务一一体化管管理的意意见精精神，加加强对村村卫生室室的管理理和指导导。实行综合合目标考考核，每每季度对对辖区内内村卫生生室承担担公

57、共卫卫生服务务任务的的乡村医医生按县县卫生局局考核方方案进行行考核，每每少一次次扣1分分。经费费及时兑兑现。每每季度召召开一次次乡村医医生例会会，每少少一次扣扣1分。指指导村卫卫生室进进行规范范化建设设，未完完成年度度建设任任务的，每每少一个个村卫生生室扣00.5分分。3基本医疗疗服务（30分分）服务质量量强化“三三基”培训，严严格执行行诊疗常常规和操操作规程程，执行行病历书书写规范范、医院院感染管管理规范范、医疗疗废物处处置规范范等有关关法规制制度，处处方质量量、病历历质量、护护理文书书质量、医医院感染染管理和和病案管管理符合合要求。严格贯彻彻落实丰丰都卫生生发2200992220号文文件和

58、丰丰都卫生生发220100111号文件件（考核核标准另另行制定定）。以以医政科科教科考考核折算算计分。30公共卫生生服务（30分分）完成20010年年度公共共卫生工工作任务务农村居民民健康档档案、健健康教育育、免疫疫规划、传传染病防防治、妇妇幼保健健、重大大公共卫卫生项目目等按20010年年丰都县县公共卫卫生工作作考核标标准考考核折算算计分。25应急处理理、卫生生监督等等加强卫生生应急建建设和卫卫生监督督管理。无应急队队伍扣00.5分分，无应应急预案案扣1分分，未实实施1次次应急宣宣传扣11分。加加强应急急值班和和信息报报送工作作，缓报报、瞒报报、漏报报扣2分分。做做好食品品、公共共场所、学学

59、校、职职业等卫卫生指导导与管理理工作，按按20010年年丰都县县乡（镇镇）卫生生监督工工作责任任目标考考评标准准考评评。5满意度 （100分）群众评价价与监督督医患沟通通情况，群群众满意意率。院内设有有群众意意见箱，每每半年召召开病人人及群众众座谈会会，每缺缺一次扣扣1分；抽取不不少于110名居居民或病病人，以以技术、服服务、就就诊环境境、便民民措施为为主要内内容，以以满意、基基本满意意、不满满意标准准评分，要要求群众众满意率率达855%以上上，未达达标不得得分。10总得分100备注：加加分项目目：1. 卫生生工作得得到各级级表彰：县级部部门加22分，县县委政府府加3分分，市级级加5分分。2承

60、担市市检查任任务一次次加1分分，最多多不超过过3分。 扣分项项目：11医疗疗安全和和信访稳稳定：有有3人以以上集体体上访扣扣2分，有有一次信信访查证证属实扣扣0.55分。22.发生生2次医医疗纠纷纷并赔偿偿取消单单位和院院长评优优评先资资格。33单位位职工违违反计划划生育政政策扣22分，取取消评优优；3. 每发发生一例例孕产妇妇死亡扣扣5分，并并评先评评优一票票否决。44.应取取得执业业（助理理）医师师资格的的单位领领导考试试不合格格，取消消当年评评优、评评先资格格；在编编职工考考试不合合格，扣扣1分/人。应应参加资资格考试试率达1100%，每下下降5%扣1分分附件3： 丰都县卫卫生系统统公共