2022年在劳动保障会议上讲话

1、第6页共6页2022年在劳动保障会议上讲话一、善于学习，提高素质。当前，劳动保障工作面临的新情况新问题层出不穷，我们不熟悉、不了解、不懂的东西很多，特别是到劳动保障工作岗位担任领导职务时间不长的同志，面临着工作新、环境新、业务新、任务重的情况，应该把学习放在首要位置。首先要学习马列主义、_、_，当前要突出学好_，领会精神实质，掌握精髓，用科学的理论武装自己，增强政治的坚定性。其次要学好劳动保障业务知识、劳动保障法律法规，这是我们的主业。学习劳动保障业务知识，既要按规定参加集中培训，又要注重平时自学，在工作中学，在实践中学。第三要学习掌握党和国家及各级党委政府推动经济社会全面发展的路线方针政策及

2、各项法律法规，善于在党和政府工作全局中找准劳动保障工作的位置和重点，增强劳动保障工作服从服务于中心工作的意识和能力。第四要学习与现代市场经济相适应的其他知识，诸如经济、金融、电子政务等，要着眼于对实际问题的理论思考，着眼于实际问题的解决，着眼于新的实践和新的发展。二、不辱使命，恪尽职守。每位从事劳动保障工作的同志都要充分认识到我们肩负的历史重任，必须有强烈的事业心、责任感和紧迫感。人总是要有一点精神的，总要有一股志气，要为能够从事这项工作感到自豪，保持一股积极进取的精神，殚精竭虑，不辱使命。要牢固树立立党为公、执政为民的宗旨，并用来指导劳动保障工作。最重要的就是要进一步树立与时俱进，开拓创新的

3、良好精神状态，要克服我们思想观念和精神状态方面存在的固有弊端，要着眼新的实际，总结新的经验，探索新的路子，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性；要用_统揽劳动保障工作的全局，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为广大职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；要忠于职守，全身心投入到工作中去；要热爱劳动保障工作，对劳动保障工作充满热忱；要不怕苦不怕累，乐于奉献，坚持面向职工群众、面向企业，为群众和企业服务；要坚持调查研究，及时掌握各种情况和信息，采取正确的工作方法和决策；要与时俱进，开拓创新，善于突破旧的思维定势，敢于纠正不合时宜的形式和做法，创造新经验，开辟新境界

4、；要身先士卒，把工作想在前，干在前，为劳动保障事业多做贡献。三、服务大局，重点突破。劳动保障工作事关改革发展稳定大局，事关广大人民群众尤其是社会中的弱势群体的切身利益，群众利益无小事，党委政府高度重视，要求越来越高，社会各界关注，政策性非常强。为更好地完成党和人民赋予我们的工作任务，我们必须适应不断变化的新形势，分析劳动保障工作特点，把握规律抓关键，这是在工作中求得主动，抓出成效的重要基础。今年初，为贯彻_精神，省委召开了六届三次全会，提出我省今后_年分三步走全面建设小康社会的发展战略和宏伟目标。针对新的形势、新的任务，省厅结合我省实际，提出做好今年工作实现五个突破的工作思路，其思路和作法由新

5、华社向全国刊发，省委、省政府领导都作出了批示，为推动全年工作健康发展指明了方向，发挥了重要作用。这五个突破之所以引起强烈反响，就在于抓住了当前劳动保障工作的关键，找到了当前规律性东西，起到了凝聚激励人心的作用。非典疫情之后，针对农民工返乡人多，农民收入受到影响，_又急缺劳动力的情况，省厅于_月_日在_召开了京冀劳务洽谈会，京冀联手搭台造势，区域合作共谋发展，受到中央新闻媒体首肯和省政府领导肯定，也是把劳动保障工作放到当地党委、政府经济发展思路中认准自己的位置，找准突破口，抓住了工作的关键，推动了整体工作的开展。因此，树立大局意识，抓住关键实现突破，是我们做好工作的重要经验。四、改革创新，开拓进

6、取。创新是各项事业发展的根本动力，进取是创新的具体体现。一个地方、一个部门、一项业务，离开了创新，离开了进取，就会陷于停滞，以致落后。各行各业、各项工作，创新是永恒的主题，劳动保障工作也是如此。年初针对劳动保障面临的形势，我们提出了五个新突破目标，通过抓创新，抓突破，以创新求推进，使我们的工作呈现出全新的面貌，如就业再就业、劳动保障监察、劳动关系、职工工资、职业培训等工作都有了长足进步。因此，作为局长，要认真分析你所负责的工作，按照哪些是难点、热点，哪些是工作的关键，明确目标，分清责任，制定措施，创造性工作，这是一个地方、一个部门充满活力，快速发展的重要基础。要在自己分管的领域，强化赶超意识，

7、自我加压，锐意进取，充分发挥每一位同志的积极性、主动性，靠创新、突破实现赶超，通过赶超实现快速发展，这也应当成为我们的一条重要经验。五、抓好班子，带好队伍。2022年在劳动保障会议上讲话（二）同志们：这次全市劳动保障依法行政工作座谈会是在学习贯彻党的_，全面贯彻实施行政许可法、努力建设法治国家和法制政府的新形势下召开的一次重要的会议。刚才_处长已经将去年以来我市劳动保障依法行政工作情况给大家作了具体介绍，同时也传达了今年上半年全国劳动保障依法行政工作座谈会的精神，提出了下一步的工作思路和目标任务，我都完全赞成。下面我就我市劳动保障依法行政工作取得的阶段性成果和存在的问题、面临的新形势以及下一步

8、的工作要求谈几点意见。一、劳动保障依法行政工作格局基本形成最近五年来，我市已经在劳动保障依法行政工作方面进行了积极的探索和实践。各级劳动保障部门普遍建立和实施了从行政决策到行政执法再到行政执法监督的系列规范制度，劳动保障依法行政工作格局基本形成。(一)劳动保障地方立法工作得到加强，取得新的突破近几年，我市根据劳动力市场建设、社会保障体系建设，以及国有企业深化改革和中国加入wto的新要求，进一步加大了劳动保障地方立法的力度。_年以后陆续出台并施行了_市职业介绍管理条例、_市职工权益保障条例_市失业保险条例_个地方性法规和_市企业招收职工规定、_市劳动监察规定、_市劳动争议处理实施办法、_市最低工

9、资保障规定_个政府规章。特别是_市失业保险条例的出台和实施，标志着我市社会保险地方立法取得突破性的进展。_市工伤保险实施暂行办法也具有准规章性质。目前正在抓紧修改_市职工生育保险办法、_市劳动合同规定和_市工资支付规定等几个政府规章草案。此外_市人力资源市场管理条例和_市_合同规定已经被市人大列为今年地方立法的调研项目。_市基本养老保险条例和_市城镇职工基本医疗保险条例也开始进行立法调研。我们准备用_年左右的时间，基本构建起我市劳动保障地方法规、规章框架。(二)劳动保障政策研究工作得到加强，提高了依法行政的系统性和前瞻性随着劳动保障制度改革的逐步深化和各项劳动保障事业的发展，特别是在我国国民经

10、济产业结构、所有制结构调整和企业经营方式改革过程中，劳动保障工作的各种新情况、新问题不断涌现。围绕全市性重点、难点问题和全局中心工作，近几年重点_开展了促进国有企业改革发展的劳动工资政策、促进就业和再就业、加快农村富余劳动力转移、完善社会保障体系、社会信用体系建设等重大课题的实际调查和政策研究工作，制定了一系列重要文件和改革方案。五年来，我局制发和代市委、市政府起草制发劳动保障政策文件_件，保证了各项工作的有效开展。(三)落实行政执法责任制，执法人员素质和执法水平得到提高根据_市行政执法责任制条例的要求，我局_年制定了行政执法责任制实施办法，在全局系统建立行政执法责任制度。明确执法机构，落实执

11、法责任，将现行劳动保障法律、法规、规章和规范性文件的执法责任分解落实到各执法机构和执法人员；明确执法程序，包括规范性文件制定、备案_、行政审批、行政处罚、_投诉受理、重大执法活动_审议等各项程序；规范执法行为，实行亮证执法、回避制度等；严格考核奖惩，实行错案责任追究制度。为了使行政执法责任制进一步落实到位，加强了执法人员法制培训工作，除了针对监察人员和仲裁人员的专门培训，还_执法人员参加劳动保障部、市政府法制办以及局内自行_的行政执法培训班。一批执法人员通过培训考核，分别取得了_市行政执法人员资格证书、行政执法证、_市行政执法人员轮训合格证书和行政许可工作资格证等各类行政执法证件。(四)行政执法监督力度明显加强，行政行为的合法性和规范化程度进一步提高近几年，我局以贯彻行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法等法律法规为契机，积极探索劳动保障行政执法的有效监督办法。建立健全行政复议、社会保险行_议处理、行政处罚听证等各项执法监督制度。在行政复议工作中规范了办案程序、文书格式及