企业雇佣合同9篇

1、企业雇佣合同9篇企业雇佣合同 1甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条 合同期限 合同有效期：自 年 月 日至 年月日止（其中年月日至 年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自 然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离 退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条 试用期限试

2、用期限为天，即从年月日起至年月日止。第三条 工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身 平安及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保护用品。 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条 工作报酬 根据国家、市政府和单位的有关规定

3、，甲方按月支付乙方工资，为 元人民币。 甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等 假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、奖励和惩办 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管 理、教育。 甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖 励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规 定经予处分。第七条 病假和事假1. 乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一

4、个合同期 （年或学年）内，累计病假不满天，工资按照%发给;超过天后，甲方有权解除聘用合同;假设未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地 政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2. 乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期 （年或学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天：超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅 离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一 方不得擅自变

5、更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合 同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 在试用期内被证明不符合聘用条件的 ; 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ; 成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的 ; 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 ; 被依法追究刑事责任的。 有以下情形之一的，甲方可以解除

6、聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知受聘方。 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的;企业雇佣合同 2甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那 么，签订本合同。 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知受聘方。 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同

7、达成协议的; 乙方不履行聘用合同的。 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 ; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ; 法律、法规规定的其他情形。 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1) 在试用期内的 ;(2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。签订地点： 签订地点：企业雇佣合同 3甲方用人单位：乙方劳 动 者： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关 规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的根底上，经协商一致订立本合同。一、合同类型和期限（

8、在以下 1、2 项中选择）第一条 1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 结束止。2 、本合同为固定期限劳动合同，合同期自年日止。乙方试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、劳动岗位、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方从事 工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能 够胜任的前提下，经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务。乙方应服从甲 方指挥，遵守劳动纪律，完成甲方分配的生产任务乙方工作地点在 本工程施 工现场三、劳动报酬第三条乙方工资按以下l或2项中选择1、乙方岗位工资 元/元/小时。2、乙方实行计件超产工资，根本工资按国家规定月标准工作时间每月算

9、方 式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行。第四条 甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作 量）等予以记录，次月月初在工作场所予以公示。乙方应对公示内容予以核对。 假设有疑义，应与记工员协商解决。公示后的记工考勤记录，作为计算工资的 原始凭证。第五条 乙方提供正常生产劳动，其工资报酬不得低于当地政府规定的最低 工资标准。第六条 甲方以法定货币形式支付乙方工资，支付工资时间为每月 日。不 得克扣或无故拖欠。第七条 工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确认。四、工作时间和休息休假第八条 甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制

10、 等其他工作和休息方法，并报劳动保障部门批准。甲方应按照国家法律、法规 和地方政府有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第九条 社会保险和福利规定如下：乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及 甲方依法制定的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，为乙方提 供符合国家规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件。对可能产生职业病的作 业岗位，甲方有告知和警示的责任。第十一条 甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作业的必 须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十二条 乙方在劳动过

11、程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度的各项 操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健 康的行为有权进行检举和控告。第十三条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已 经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制 定的各项规章制度和劳动纪律。七、本合同的解除、变更、终止第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 第十五条有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（ 一 ） 乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；（ 二 ） 乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；（ 三 ） 乙方严重违反甲方劳动纪律或者规

12、章制度的：（ 四 ） 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；（ 五 ） 乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（ 六 ） 乙方被依法追究刑事责任的。第十六条 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（ 一 ） 在试用期内的；（ 二 ） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ 三 ） 甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（ 四 ） 甲方不能按照国家规定和本合同约定提供劳动条件的。第十七条 乙方完成约定的工作后，本劳动合同即行终止。八、违约责任第十八条 违约责任规定如下：（ 一 ） 由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行

13、的， 由有过错的一方承当法律责任；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大 小，向对方承当赔偿责任。（ 二 ） 本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理，因未及时办理手 续给乙方造成经济损失的，由甲方承当法律责任。（ 三 ） 乙方擅自离职，造本钱合同不能履行，给甲方造成直接经济损失的， 乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行 合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支付赔偿金。本人工资按解除劳动合 同前十二个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。九、双方约定的其他事项第十九条 双方约定：某某十、劳动争议处理第二十条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商

14、解决；协商不成 的，任何一方可以以劳动争议发生之日起 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日 内向人民法法院提起诉讼。十一、其它事项第二十条 本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内 容，按法律法规和本省规定执行。第二十二条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）： 乙方（签字） ：甲方法定代表人（委托代理人）：（ 签字或盖章 ）订立日期： 年月日企业雇佣合同 4甲方雇佣方：乙方雇员：甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等

15、、协商一致的原那么， 签订本合同。一、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣 合同。二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职 责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位。三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关 规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为元人民币，每月10 号前发放。五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假 累计不得超过天，超过天，将扣发天

16、工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管 理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定 给予处分。八、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。 1严重违反工作纪律或规章制度的；2成心不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。九、有以下情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面 形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲 方另行

17、安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣 合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的；十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方签字：乙方签字： 年 月 日 年 月 日企业雇佣合同 5甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：地址：工商登记注册类型：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双 方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工

18、作。使用期限为 ，即自 年 月 日起至 年 月 日 止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。二、工作内容。（一）乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务（ 二 ） 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。（ 一 ） 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等 规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规 程。（ 二 ） 甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动 保护用品，以保证乙方在平安健康的环境下工作。（ 三 ） 如果乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向

19、乙方如实告知该等 职业危害。及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行 专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。（ 四 ） 甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进 行身体健康检查。四、工作报酬。（ 一 ） 乙方月工资 （ 工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部 门办理相关手续）为 元。（ 二 ） 甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支 付。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内 部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件

20、。（ 一 ） 劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（ 二 ） 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行 终止。经双方同意，可续签劳动合同。（ 三 ） 乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 、在使用期内被证明不符合使用条件的。 、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三 天的。 、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（ 四 ） 有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的 ;2 、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不

21、能胜任的。3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（ 五 ） 有以下情况之一的，甲方不得依据本条第 （ 四 ） 款的规定解除或终止劳 动合同： 、乙方患病或者负伤在医疗期内的 ; 、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的 ;3、国家法律、法规另有规定的（ 六 ） 乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（ 七 ） 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（ 八 ） 有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 、在使用期内，甲方未支付工资的 ;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或

22、者提供工作条件的 ; 、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导 致本合同无效的; 、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; 、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的 ; 、甲方违反法律、行政法规强制性规定的 ; 、国家法律、法规另有规定的。（ 九 ） 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约内容在第八条中 约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相

23、 抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定 的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未 能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章） 乙方（签章）年 月 日 年 月 日企业雇佣合同 6甲方（用人单位）：乙方（聘用者）：身份证号：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定， 按照自愿、平等、协商一致的原

24、那么，签订本劳动合同。第一条 合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 20某某年 5 月23 日 至 20 某某年 5 月 22 日止。合同期为 1 年。第二条 劳动管理 、甲方有监督乙方遵章守纪、劳动平安、职业道德及工作任务完成情况的 权利。 、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事 的工作。3、乙方不得无故不在岗，假设需要离岗须向甲方请假，甲方按根本工资扣除当日工资。第三条 工作时间和劳动报酬1 、甲方实行作息时间制：夏季： 9:0020:00 冬季： 9:3018:00 甲方应 当月按期给乙方发放工资。每月 28 日为发薪日。甲方应当根据企业的生产

25、、乙 方劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。 、甲方支付乙方根本工资 1000.00 元，效益工资按乙方销售额的 1% 提 取。第四条 其他相关说明 、乙方在工作期间给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并追究乙方 的相关责任。 、甲方用工采用保证人制度，即乙方推荐一名保证人给甲方，在乙方不能 履行合同的相关规定时，甲方有权要求保证人履行。甲方： 乙方：身份证： 身份证：年 月 日 年 月 日企业雇佣合同 7此雇用合同由以下简称雇主和以下简称雇员缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工 作提供效劳和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履

26、行以下职责。二、期限本合同有效期为年、月，从年月日起至年月日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点，一周共小时。四、报酬雇主同意就雇员的效劳提供以下报酬：1 、每小时 美元；2 、每加班小时 美元，每两周结算一次，支票支付。 、其他报酬红利、佣金等，数额及计算方法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的 除外。其他扣除工程为写出扣款目的和数目：六、主要工作地雇员主要工作地为。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职七、差旅费 在

27、本合同到期或中止不管中止原因如何时，雇主将负责雇员返回雇佣 地的机票费用。八、保险和医疗费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括 地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸 体保存及运回原地的费用。 TOC o 1-5 h z 九、最近的血亲的通知 雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的 血亲的姓名和地址如下：。十、食宿及其他 雇主必须保证提供以下方便：1 、作记号以选择或不选择此项雇主提供住宿，每月收费 美元。同上雇主免费提供住宿。同上雇员自备住宿附声明和房租协 议2 、每日 餐，每月收费 元。 、同上雇员自理伙食。 、同上上下班在雇主指定

28、地下车，免收车费。 、同上津贴： 。 、同上其他： 。十一、其他规定以下附加规定适用于本合同：制定或附加工作和膳宿规那么，以及雇员行为标准。附加规定的每一页 都必须经雇主和雇员签字。十二、终止合同本合同可根据以下规定终止：1 、无故：由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人；或2 、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同 解除生效前的薪金，并为雇员购置他她返回雇佣地的单程机票。以下任何 一条均构成合同终止理由：a 、雇员 次无故旷工和或 次无故上班迟到；b 、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c 、在 地犯下重罪

29、或两项或两项以上轻罪；d 、雇员放弃工作职责；e 、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行 雇佣规定的职责；f 、在物质或其他方面受到特别虐待；g 、无故拖延支付雇员的工资；h 、违犯本合同任何一项规定；i 、其他规定： 十三、争议的解决因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1 、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不 在，可直接报告雇主；2 、如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同 时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或 争议，或写出其认为没有违犯规那么的理由。 、如上述第一、二步

30、骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理 人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理 人或政府特派调查员暂时准予的除外。十四、汇款及其他义务 雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。 十五、不可分割协定 上述条款规定构本钱合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协 定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主签字： 年 月 日签订地点：雇员签字： 年 月 日签订地点：附件公证书兹证明和于年月日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他她他们按合同自愿精神 签订的。公证员签字：经批准工长签字： 年 月 日企业雇佣合同 8甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限从 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条 生产（工作）任务：甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 ，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标：o第三条 劳动（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和