建筑企业工程公司薪酬管理制度

1、建筑企业工程公司薪酬管理制度目的范围本办法适用于建筑企业工程公司全体在册员工。引用文件薪酬体系以岗位责任、劳动绩效、经营风险等为主要依据，对不同岗位的职工分别制定不用形式的薪酬分配办法。适用范围领导班子成员（经理、书记、副经理、总工。4.1.2 薪酬结构年薪制薪酬体系由基本年薪、业绩年薪和效益年薪三部分组成。年薪制薪酬体系A180%预支，按月发基本年薪业绩年薪效益年薪亏损情况，剩余部分全额发放；若公司利润出现亏损，剩余部分进行扣减。1：中层管理人员基本年薪标准（万元/年）岗位基本年薪标准岗位基本年薪标准总经理助理、副总经济师15副总工程师12基层单位经理、书记12职能部室部长12基层单位副经理

2、、总工10职能部室副部长10B 业绩年薪部分：a631500/月，差额部分在次年春节前核发。岗位薪点工资制A固定薪酬部分包括保障工资、岗位工资及津贴性工资。固定薪酬绩效薪酬附加薪酬保岗岗位薪点工资制A固定薪酬部分包括保障工资、岗位工资及津贴性工资。固定薪酬绩效薪酬附加薪酬保岗津贴月度企业加采暖d 基层单位书记业绩年薪按经理标准执行。基层单位、部室副职按本单位、部室正职标准的 80%执行。C岗位薪点工资制酬的一种弹性薪酬分配体系。适用范围员。薪酬结构岗位薪点工资=固定薪酬+绩效薪酬+附加薪酬a 保障工资保障工资标准以市发布的企业最低工资标准为基础并兼顾公所承担的经营指标完成情况来确定年标准确定为

3、1600元/月/人b 岗位工资_固定薪点值（5/点）位设置情况及各岗位薪点数标准如下（详见表）2：岗位设置及各岗位薪点数标准岗类职能部室基层单位薪点数1主管7002主办技术员6503一级工程技术管理员5004二级工程技术管理员4605三级工程技术管理员4306四级工程技术管理员4007五级工程技术管理员3808一级科员4809二级科员43010三级科员39011一级施工业务管理员42012二级施工业务管理员36013三级施工业务管理员31014一级施工综合管理员36015二级施工综合管理员32016三级施工综合管理员29017一级特殊施工操作员37018二级特殊施工操作员33019三级特殊施工

4、操作员29020一级一般施工操作员31021二级一般施工操作员27022三级一般施工操作员230其中：工程技术管理类岗位包括：工程技术员、测量技术员、机械技术员、试验技术员、造价员、施工员、质检员、安全员；施工业务管理类岗位包括：试验员、核算员 、设备管理员、物资采购员、资料员；施工综合管理类包括：收料员、保管员、钢模管理员、溜放员、船舶上水管理员、人防管理员；施工操作类岗位包括：特殊施工操作类包括：溜放工、泵车操作工、起重工、电工。各岗位任职标准1211为20%（11。151515作年限是自进入港之日算起。1、基层单位管理人员岗位任职标准（表 3）岗位主办技术员任职标准具有中级及以上职称。或

5、具有初级职称，并且工作年限10 上（10年。由公司聘任。试验室技术负责人试验室质量负责人具有中级及以上职称，并具备水运检测师证书。（师、安全工程师。（位证书。（算员岗位证书。四级工程技术管理员五级工程技术管理员一级施工业务管理员二级施工业务管理员三级施工业务管理员一级施工综合管理员二级施工综合管理员具有初级及以上职称。或在本企业工作年限20年以上。具有中级及以上职称。具有初级及以上职称。或在本企业工作年限20年以上。具有中级及以上职称。具有初级及以上职称。或在本企业工作年限20年以上。三级施工综合管理员三级施工综合管理员2、职能部室人员岗位任职标准（表 4）岗位岗位任职标准主管根据部门业务分工

6、及个人综合能力情况，由公司聘任。中级及以上职称，并且工作年限5 年以上（含5 年。或取得一级相关一级科员注册证书。由公司聘任。二级科员初级及以上职称，并且工作年限 3年以上（含 3年。三级科员c 津贴性工资_技能薪点值（5/点56。5： 注册证书薪点数比照表资格名称资格名称薪点数备注注册一级建造师100注册一级建造师每增加一个专业，在原有薪点数基础上增加 20 个薪点数。注册造价师100注册土木工程师、注册测100绘师、注册结构工程师注册安全工程师606： 职称薪点数比照表人员分类技术等级薪点数教授级100管副高级80理中级60岗位助理级40员级20高级技师100操技师60作高级工30岗中级工20位初级工10（受操作岗位类别的技能薪点数）_学历薪点值（5 元/点。学历薪点数具体见下表：7： 学历薪点数比照表学历学历硕士本科大专中专、技校薪点数40302010年功工资年公司改制后计算。_（1/点长，老年职工慢长的方式来确定年功薪点数。8：年功薪点数比照表本企业工作年限0101120213031及以上薪点数50607075Ba500/法执行。C 附加薪酬部分附加薪酬部分包括加班工资、采暖补贴等。ab适用范围适用于隶属工程部的工程项目管理中心人员。薪酬标准2500/2000/该中心人员无奖金，扣除相关费用后不低于市最低生活保障线。新进员工试用期工资标准4.44