人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证

1、 做您需要的培训人力资源源社会保保障部人人力资源源管理师师职业资资格认证证序日期课程培训目标标主讲老师师17月6日日周日人力资源源规划掌握组织织设置的的模式与与基本原原理，人人力资源源分析/预测方方法与技技术，并并使有效效规划。黄教授27月200日周日招聘与配配置有效掌握握人力资资源招聘聘的程序序、技术术和方法法。黄教授38月100日周日培训与开开发掌握系统统构建企企业培训训体系程程序、模模式以及及如何有有效执行行与管理理企业培培训。黄教授48月244日周日绩效管理理掌握系统统构建与与推动绩绩效管理理的模式式与 程程序及方方法。黄教授59月7日日周日薪酬福利利管理掌握薪酬酬体系设设计的方方法与

2、有有效运作作薪酬体体系的实实践。黄教授69月211日周日劳动关系系管理掌握劳动动合同管管理、劳劳动争议议预防与与处理以以及员工工沟通、劳动安安全的知知识与技技能。黄教授710月55日周日基础知识识掌握劳动动经济、统计学学基本知知识、公公文写作作要求与与技巧、计算机机操作。韩博士811月99日周日(上上午)串讲答疑疑黄教授课程助教教课程每日日课时安安排上午（009:000-112:000）下午（113:000-116:000）全国统一一考试人力资源源社会保保障部组组织20088年11月23日08：33010：00（理论知知识考试试）10：33012：30（专业技技能考试试）20088年下半半年1

3、期期管理师师培训课课程表备注：445分钟钟一课时时，每天天8课时时。请务务必带齐齐教材，课课程如需需调整，另另行提前前通知。 人力资源源社会保保障部人人力资源源管理师师职业资资格认证证序日期课程培训目标标主讲老师师18月100日周日培训与开开发掌握系统统构建企企业培训训体系程程序、模模式以及及如何有有效执行行与管理理企业培培训。黄教授28月244日周日绩效管理理掌握系统统构建与与推动绩绩效管理理的模式式与程序序及方法法。黄教授39月7日日周日薪酬福利利管理掌握薪酬酬体系设设计的方方法与有有效运作作薪酬体体系的实实践。黄教授49月211日周日劳动关系系管理掌握劳动动合同管管理、劳劳动争议议预防与

4、与处理以以及员工工沟通、劳动安安全的知知识与技技能。黄教授510月55日周日基础知识识掌握劳动动经济、统计学学基本知知识、公公文写作作要求与与技巧、计算机机操作。韩博士610月112日周日人力资源源规划掌握组织织设置的的模式与与基本原原理，人人力资源源分析/预测方方法与技技术，并并使有效效规划。黄教授710月119日周日招聘与配配置有效掌握握人力资资源招聘聘的程序序、技术术和方法法。黄教授811月99日周日(上上午)串讲答疑疑黄教授课程助教教课程每日日课时安安排上午（009:000-112:000）下午（113:000-116:000）全国统一一考试人力资源源社会保保障部组组织20088年11

5、月23日08：33010：00（理论知知识考试试）10：33012：30（专业技技能考试试）20088年下半半年2期期管理师师培训课课程表备注：445分钟钟一课时时，每天天8课时时。请务务必带齐齐教材，课课程如需需调整，另另行提前前通知。 人力资源源社会保保障部人人力资源源管理师师职业资资格认证证序日期课程培训目标标主讲老师师19月7日日周日薪酬福利利管理掌握薪酬酬体系设设计的方方法与有有效运作作薪酬体体系的实实践。黄教授29月211日周日劳动关系系管理掌握劳动动合同管管理、劳劳动争议议预防与与处理以以及员工工沟通、劳动安安全的知知识与技技能。黄教授310月55日周日基础知识识掌握劳动动经济、

6、统计学学基本知知识、公公文写作作要求与与技巧、计算机机操作。韩博士410月112日周日人力资源源规划掌握组织织设置的的模式与与基本原原理，人人力资源源分析/预测方方法与技技术，并并使有效效规划。黄教授510月119日周日招聘与配配置有效掌握握人力资资源招聘聘的程序序、技术术和方法法。黄教授610月226日周日培训与开开发掌握系统统构建企企业培训训体系程程序、模模式以及及如何有有效执行行与管理理企业培培训。黄教授711月22日周日绩效管理理掌握系统统构建与与推动绩绩效管理理的模式式与程序序及方法法。黄教授811月99日周日(上上午)串讲答疑疑黄教授课程助教教课程每日日课时安安排上午（009:000-112:000）下午（113:000-116:000）全国统一一考试人力资源源社会保保障部组组织20088年11月23日08：33010：00（理论知知识