中国经理人薪酬趋势

1、20022年中国国经理人人薪酬趋趋势(发表日日期：220022年111月011日)20022年中国国经理人人薪酬涨涨幅低于于经济增增长，给给有效的的薪酬策策略出了了一道难难题。Jefff Zhhou和和Jett Maagsaaysaay 著著 世界界经理人人文摘110年来来一直关关注经理理人的薪薪酬发展展趋势和和企业的的薪酬战战略。自自20000年起起，世世界经理理人文摘摘更是是联合世世界知名名的人力力资源顾顾问公司司-华华森惠悦悦，开展展了中国国经理人人薪酬调调查分析析，在中中国企业业中受到到广泛的的好评。 20002年的的薪酬调调查涉及及到2000多家家外资企企业和上上市公司司，包括括高科

2、技技、银行行金融证证券、船船运物流流、零售售消费品品、房地地产、生生产制造造及其他他综合产产业。调调查显示示，在薪薪酬总额额方面，西西方发达达国家的的经理人人依然遥遥遥领先先。但从从薪酬增增幅来看看，亚洲洲经理的的薪酬正正急起直直追。这这显示亚亚洲企业业在延揽揽人才方方面正采采取积极极进取的的态度。调查显显示，220022年亚洲洲各级经经理人薪薪酬增幅幅最高的的依次为为印度尼尼西亚、菲律宾宾、韩国国、泰国国和中国国大陆。 尽管中中国经济济的增长长速度在在全球遥遥遥领先先，但这这种增长长并没有有在中国国经理人人的薪酬酬上得到到应有的的反映。事实上上，中国国经理人人的薪酬酬增幅在在连续33年高速速

3、增长之之后，第第一次出出现下降降趋势，低低于19999年年的7.3%。 以下本本文将就就中国企企业的薪薪酬状况况和增长长趋势作作一全面面分析。 涨势：初中级级最大，顶顶级经理理最低 从总体体经济运运行趋势势来看，中中国经济济仍处于于上行通通道。国国内生产产总值平平稳上升升的同时时，国内内消费物物价指数数亦趋于于平稳变变动状态态，没有有对薪酬酬增长造造成负面面影响。与此同同时，员员工流失失率已经经从19998年年的199.3%下降到到近三年年的133.6-14%的相对对平稳状状态。高高流失率率具有潜潜在的力力量，推推动工资资上涨。这是因因为许多多企业从从中国这这个人人往高处处走的的人力资资源市场

4、场招聘所所需人员员。20000-20002年相相对平稳稳的流失失率在一一定程度度上缓冲冲了工资资上涨的的压力。不过，初初级和中中级经理理较高的的流失率率使他们们的工资资增长幅幅度更大大了。 从不同同级别经经理人的的工资增增长来看看，初中中级经理理的薪酬酬增幅要要比更高高级别的的经理大大。一方方面，这这是高流流失率给给这些经经理人工工资增长长带来了了压力；另一方方面，这这也反映映了20002年年薪酬增增长的一一个全球球性趋势势。 （1）顶顶级经理理/企业业决策人人：和其其他国家家所经历历的趋势势一样，中中国企业业决策人人的工资资增长跟跟其他级级别的员员工比较较并不高高。在北北京、上上海、广广州和

5、深深圳，没没有哪个个城市的的企业决决策人，其其工资涨涨幅在所所有级别别员工中中最高。实际上上，顶级级经理的的平均工工资涨幅幅是所有有经理中中最低的的。 （2）高高级经理理：其工工资涨幅幅在北京京、上海海、广州州和深圳圳四个城城市中差差别最大大，北京京涨幅最最大，深深圳则最最小。高高级经理理的工资资增长幅幅度介于于企业决决策人和和中级经经理之间间。 （3）初初中级经经理：是是工资增增长最多多的经理理层。四四个城市市的平均均涨幅达达8.443%。 行业：房地产产最低，高高科技领领先 根据华华信惠悦悦的薪酬酬状况调调查，薪薪酬绝对对数的行行业排名名由高到到低分别别是： 高科技技行业 消费品品行业 零

6、售业业 物流业业 船运业业 跨行业业 房地产产业 对最高高管理层层、高级级经理和和中级经经理而言言，房地地产业的的薪资水水平大概概只有高高科技行行业的660%。消费品品行业紧紧随高科科技行业业，是它它的966%左右右。其他他行业介介乎其中中。初级级经理在在各行业业的薪资资水平的的差别相相对小些些。房地地产业是是高科技技行业的的70%，而消消费品行行业与高高科技行行业则较较为接近近，是它它的933%左右右。其他他行业则则介乎其其中。 从薪酬酬涨幅来来看，消消费品行行业在过过去2年年的工资资增长相相对平稳稳，涨幅幅超过77%；但但引人注注意的是是，高科科技行业业的工资资增长则则下降了了约2个个百分

7、点点；零售售业和房房地产业业的工资资增长均均超过消消费品和和高科技技行业。零售业业最高，达达8.11%；房房地产次次之，77.6%；高科科技7.4%；消费品品7.33%。 职能：销售、信息技技术最高高，行政政、人力力资源垫垫底 惠悦调调查中所所含括的的各职能能经理有有：销售售、信息息技术、营销、工程、财务会会计以及及行政。在不同同职能的的经理人人中，销销售和信信息技术术经理的的薪酬最最高。行行政和人人力资源源经理的的薪资水水平最低低，他们们是销售售与信息息技术类类经理33/4的的薪资。 对高级级经理而而言，销销售经理理的薪酬酬最高，北北京、上上海、广广州、深深圳四个个城市的的平均薪薪酬达到到了

8、4441，6603元元人民币币。人力力资源职职务的薪薪酬最低低，为人人民币3325,8866元，只只有销售售经理的的74%。 在中级级经理中中，信息息技术经经理的薪薪酬最高高，四个个城市的的平均薪薪酬为人人民币2272，4429元元。行政政经理最最低，为为人民币币1933，8880元，只只有信息息技术经经理的774%。 至于其其他职能能经理，如如营销、工程、财务会会计等，他他们的薪薪酬是销销售与信信息技术术经理的的82%到888%之间间。 从地区区差异来来看，大大多数的的职务以以北京经经理人的的薪酬最最高。唯唯一的例例外是上上海的财财务与营营销高级级经理，他他们的薪薪资高于于北京，处处于领先先

9、地位。 现金收收入构成成：销售售经理最最高，采采购、研研发经理理低 长期以以来，中中国企业业在薪酬酬分配上上更多地地强调福福利等非非现金收收入。在在现金收收入中，过过去三年年中国初初中级经经理的激激励奖金金在薪酬酬总额的的比例稳稳定在110%左左右；而而高级经经理的激激励奖金金则从220000、20001年年的166-177%下降降到20002年年的122%，其其固定工工资占总总额的比比例则从从20000、220011年的775%上上升到220022年的777%。 从各职职能经理理的现金金收入对对比来看看，销售售和信息息技术经经理不仅仅整体薪薪酬水平平最高，他他们所得得到的现现金收入入也是最最

10、高的。在初级级管理层层，销售售经理比比所有其其他职能能经理的的平均水水平高229%。信息技技术经理理次之，他他们比平平均水平平高144%。与与此相对对，研发发、质量量、人力力资源、采购和和生产部部门经理理所得到到的现金金收入比比平均水水平低111-112%。 在中层层经理中中，销售售经理的的现金收收入比所所有其它它职能经经理的平平均水平平也要高高出311%，信信息技术术经理次次之，高高18%。行政政和质量量部门经经理则比比平均水水平低114-115%。 这种现现金收入入上的差差距，在在高层经经理中表表现得更更为明显显。销售售经理比比一般职职能经理理的平均均水平高高出566%，信信息技术术经理则

11、则高出222%。低于平平均值最最多的是是采购和和研发经经理，分分别比所所有职能能经理的的平均水水平低333%和和39%。 福利：外商都都买意外外险，高高科技实实施期权权 在中国国，除政政府规定定的一些些强制性性福利外外，许多多企业还还提供一一些额外外的福利利措施来来挽揽人人才。从从不同企企业实体体来看，最最常见的的一种福福利是个个人意外外伤害险险。大约约95%的外商商独资企企业、合合资企业业和外商商代表处处提供这这种保险险。 外商独独资企业业中大约约有555%的企企业提供供另一些些常见福福利，如如补充医医疗保险险、海外外培训和和教育资资助。在在合资企企业中，550%以以上的被被调查企企业都能能

12、提供的的唯一一一种其他他福利就就是海外外培训，占占被调查查企业的的70%。500%以上上的外商商代表处处能够提提供的其其他福利利包括补补充医疗疗保险和和教育资资助。 中国企企业用来来挽揽关关键员工工的三大大福利措措施包括括：补充充住房基基金、补补充养老老保险和和期权方方案。在在提供期期权方面面，大约约一半的的高科技技公司都都提供这这一福利利。其他他行业中中，200%的广广州企业业、299%的上上海企业业和311%的北北京企业业为企业业员工准准备了期期权方案案。 中国企企业提供供的其他他福利还还包括： 分红红/激励励奖金 销售售佣金 税收收补贴 公司司配车 交通通、膳食食和住宿宿补贴 俱乐乐部会

13、员员补贴 大多数数企业提提供相当当于两个个月工资资的分红红/激励励奖金。 外派经经理行情情看落 华信惠惠悦的调调查也显显示，尽尽管中国国的海海归派派通常不不享受外外派经理理的薪酬酬与福利利，但他他们的薪薪酬升幅幅在这一一人群中中可能是是最高的的。 在中国国，大多多数外派派职位正正在被本本土化。企业对对外派人人员也没没有以前前大方了了。有的的外派人人员甚至至只享有有当地员员工的薪薪酬福利利。尽管管大多数数外派人人员依然然有一大大笔固定定的现金金津贴，但但与去年年相比，为为外派人人员提供供子女教教育计划划和提供供回国探探亲假的的企业下下降了110%。与中国国本地的的同行相相比，在在中国工工作的外外

14、派人员员将获得得较低的的薪酬升升幅。 在北京京，亚裔裔外派人人员的薪薪酬升幅幅为1.9%，香香港来的的外派人人员为22.3%，西方方籍的外外派人员员及海海归人人员将有有望达到到4%的的升幅。 在上海海，香港港来的外外派人员员有望得得到2.2%的的薪酬升升幅，亚亚裔外派派人员为为3.33%，西西方籍的的外派人人员为33.9%，海海归则则可能得得到4.2%的的升幅。 广州今今年来自自香港的的经理人人员预计计薪水涨涨幅是11.7%，而往往来于港港穗之间间的外派派经理薪薪酬涨幅幅则为22.3%。在深深圳，来来自香港港的外派派经理今今年的薪薪酬涨幅幅预计只只有1.3%。 结束语语 从薪酬酬总额来来看，中

15、中国企业业人才的的薪酬依依然处于于一个比比较低的的水平。这与中中国经济济近年的的快速增增长很不不协调。20002年的的薪酬增增幅更是是低于经经济增长长的幅度度，大大大削减了了中国企企业薪酬酬策略的的有效性性。因此此，要想想建立长长期的竞竞争优势势，确保保经济的的持续稳稳步上升升趋势，企企业的高高层经理理尤其需需要反思思其薪酬酬政策。 19988-20002年年中国市市场薪酬酬整体发发展趋势势 20022年主要要城市各各职位薪薪酬增幅幅(%) 请点击上上图放大大查看“220022年主要要城市各各职位薪薪酬增幅幅(%)” 20022年主要要城市各各行业薪薪酬增幅幅(%) 20022年全球球各级经经理人薪薪酬总额额（美元元） 请点击放放大查看看“20002年年全球各各级经理理人薪酬酬总额（美美元）” 亚洲国家家与地区区薪酬升升幅比较较 中国经经理人220022年的薪薪酬升幅幅与亚洲洲其他国国家与地地区比较较，其77.2%的升幅幅只能属属于中等等水平。 国家或地区2002年薪酬增幅（%）印度尼西亚16.0菲律宾11.0韩国8.4泰国7.3中国（大陆）