专业技术人员权益保护（DOC57）

1、专业技术术人员权权益保护护 HYPERLINK /els/html/studyCourse/javascript:; o 课程学习 1.课程程学习 HYPERLINK /els/html/studyCourse/javascript:; o 课程评估 2.课程程评估 HYPERLINK /els/html/studyCourse/javascript:; o 课后测试 3.课后测测试窗体顶端端课后测试试测试成绩绩：1000.00分。 恭喜您您顺利通通过考试试！1、专业业技术人人员作为为劳动者者享有（ ）等权权益。（11分）A享有作为为生命个个体所固固有的人人身和人人格等基基本人权权B享有宪法法

2、和法律律规定的的基本权权利C享有自由由、平等等择业等等劳动权权利D拥有着一一定的与与履行其其职责密密切相关关的职业业权利正确答案案:C2、中中华人民民共和国国宪法将将公民权权利提到到国家机机构等章章节之前前是在（ ）年。（1分）A19800.0B19855.0C19844.0D19822.0正确答案案:D3、国家家将“尊尊重和保保障人权权”写进进宪法是是在（ ）年。（1分）A19833.0B20077.0C20044.0D19977.0正确答案案:C4、国际际劳动法法学界所所说的“劳劳动三权权”不包包括（ ）。（11分）A结社权B集体劳动动权C罢工权D参与管理理权正确答案案:D5、专业业技术人

3、人员权益益保护的的国家主主体是（ ）。（11分）A政府B立法机构构C司法机构构D用人单位位正确答案案:D6、可以以不适用用劳动动合同法法的情情况是（ ）。（11分）A我国境内内企业与与劳动人人员签订订劳动合合同B个体经济济组织与与劳动人人员签订订劳动合合同C某事业单单位依据据国务院院的相关关规定聘聘用劳动动人员D民办企业业与劳动动人员签签订劳动动合同正确答案案:C7、关于于聘用合合同说法法不正确确的是（ ）。（11分）A聘用合同同和劳动动合同的的区别是是中国特特有的现现象B聘用合同同涉及的的是公共共服务关关系，一一般称之之为人事事关系C人事关系系双方的的权利义义务等同同于劳动动关系中中的权利利

4、义务D在许多国国家这样样的劳动动关系有有专门的的法律规规定正确答案案:C8、（ ）开启启了我国国专业技技术人员员管理和和任用机机制改革革的序幕幕。（11分）A关于在在事业单单位试行行人员聘聘用制度度意见的的通知B关于加加快推进进事业单单位人事事制度改改革的意意见C关于实实行专业业技术职职务聘任任制度的的规定D事业单单位试行行人员聘聘用制度度有关问问题的解解释正确答案案:C9、（ ）年中中组部和和人事部部关于于加快推推进事业业单位人人事制度度改革的的意见提提出要破破除干部部终身制制，引入入竞争机机制。（11分）A19866.0B20000.0C20022.0D19966.0正确答案案:B10、（

5、 ）明确确了事业业单位原原有职工工签订聘聘用合同同的优先先权。（11分）A关于在在事业单单位试行行人员聘聘用制度度意见的的通知B关于加加快推进进事业单单位人事事制度改改革的意意见C关于实实行专业业技术职职务聘任任制度的的规定D事业单单位试行行人员聘聘用制度度有关问问题的解解释正确答案案:D11、用用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，应应当向劳劳动者每每月支付付（ ）倍倍的工资资，并与与劳动者者补订书书面劳动动合同。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0正确答案案:A12、不不适用事事业单位位人员聘聘用回避避制度的的是（ ）。（11分）A夫妻

6、关系系B直系血亲亲关系C近姻亲关关系D师生关系系正确答案案:D13、用用人单位位违反规规定，以以担保或或者其他他名义收收取劳动动者财物物的，除除了退还还财物外外，还应应接受（ ）元的的罚款。（1分）A500-30000B500-20000C10000-30000D10000-20000正确答案案:B14、事事业单位位人事管管理条例例针对对一些单单位聘用用合同期期限较短短，不利利于专业业技术人人员专业业发展的的问题，规规定事业业单位与与工作人人员订立立的聘用用合同，期期限一般般不低于于（ ）。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0正确答案案:B15、（ ）情况况下用人人单位应应该与劳劳动者签签

7、订至退退休的劳劳动合同同。（11分）A工作满55年，且且与退休休时间不不足100年B工作满88年，且且与退休休时间不不足155年C工作满110年，且且与退休休时间不不足100年D工作满115年，且且与退休休时间不不足100年正确答案案:C16、小小王在某某企业人人事部工工作5年年，后因因公司要要发展海海外业务务，小王王被任命命到公司司旗下林林格外一一家海外外企业工工作100年，后后来小王王离开海海外企业业回国，并并解除劳劳动关系系，试问问如果按按工作年年限进行行经济补补偿，应应该是（ ）年。（1分）A5.0B10.00C15.00D20.00正确答案案:C17、劳劳动合同同试用期期设置正正确的

8、情情形是（ ）。（11分）A劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过三三个月B劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，试试用期不不得超过过四个月月C三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期不得得超过半半年D公司根据据自己的的情况自自由设立立正确答案案:C18、劳劳动合同同法实施施条例规规定，劳劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位相同同岗位最最低档工工资的（ ）。（11分）A0.8B0.6C0.755D0.7正确答案案:A19、实实习人员员在实习习期满前前（ ）天天，通知知用人单单位后可可以解除除劳动合合同。（11分）A2.0B3.0C4.0D5

9、.0正确答案案:B20、一一般来讲讲签订竞竞业限制制合同的的最长期期限不得得超过（ ）。（11分）A一年B两年C三年D四年正确答案案:B21、（ ）不属属于用人人单位与与专业技技术人员员合同履履行义务务原则。（1分）A保护专业业技术人人员劳动动报酬权权的义务务B保护专业业技术人人员休息息休假权权的义务务C保护专业业技术人人员生命命安全和和身体健健康的义义务D其余选项项都不对对正确答案案:D22、拖拖欠劳动动者工资资，经责责令限期期支付逾逾期不支支付的，应应责令用用人单位位按应付付金额（ ）的标标准向劳劳动者加加付赔偿偿金 。（1分）A50%-80%B50%-90%C50%-1000%D80%-

10、1000%正确答案案:C23、影影响到劳劳动合同同履行的的情况是是（ ）。（1分）A用人单位位变更名名称B用人单位位变更法法定代表表人C用人单位位因为财财务状况况申请破破产保护护D用人单位位大股东东发生变变化正确答案案:C24、劳劳动合同同变更的的原则不不包括（ ）。（11分）A平等自愿愿原则B协商一致致原则C用人单位位利益至至上原则则D合法性原原则正确答案案:C25、用用人单位位因员工工患病要要解除劳劳动合同同，必须须提前（ ）天递递交书面面的通知知，否则则要补发发一个月月的工资资。（11分）A20.00B30.00C40.00D45.00正确答案案:B26、用用人单位位违反规规定单方方面解

11、除除劳动合合同，劳劳动者如如果不再再要求继继续履行行合同，用用人单位位应该按按照正常常补偿金金的（ ）倍对对其进行行补偿。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0正确答案案:A27、按按照劳动动合同法法的附随随义务，用用人单位位对已经经解除或或者终止止的劳动动合同的的文本，至至少保存存（ ）年年备查。（1分）A1.0B2.0C3.0D4.0正确答案案:B28、下下列合同同解除情情形无需需经济补补偿的是是（ ）。（1分）A用人单位位向劳动动者提出出解除劳劳动合同同并与劳劳动者协协商一致致解除劳劳动合同同的B劳动者因因用人单单位过错错解除劳劳动合同同的C劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇

12、的D因用人单单位被依依法宣告告破产、被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散而终止止合同的的正确答案案:C29、根根据我国国相关法法律，解解除劳动动合同经经济补偿偿的最高高年限不不得超过过（ ）年年。（11分）A18.00B20.00C12.00D15.00正确答案案:C30、（ ）不属属于经济济地位权权。（11分）A经济平等等权B经济自由由权C交易权D财产权正确答案案:C31、（ ）不属属于员工工薪酬。（1分）A职工工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴B工会经费费和职工工教育经经费C公司股份份分红D非货币性性福利正确答案案:C32、（ ）属于于计件工工资。（11分）

13、A对已做工工作按计计时工资资标准支支付的工工资B实行结构构工资制制的单位位支付给给职工的的基础工工资和职职务（岗岗位）工工资C按营业额额提成或或利润提提成办法法支付给给个人的的工资D新参加工工作职工工的见习习工资正确答案案:C33、如如果劳动动者本人人原因给给用人单单位带来来损失的的，因按按照劳动动合同的的约定，可可以从劳劳动者的的收入中中扣除，但但是扣除除最多不不得超过过劳动者者当月收收入的（ ）。（11分）A0.1B0.2C0.3D0.4正确答案案:B34、企企业发生生的福利利费支出出，原则则上不超超过薪资资总额的的（ ）。（1分）A0.1B0.122C0.144D0.155正确答案案:C

14、35、女女职工生生育多胞胞胎的，每每增加一一个婴儿儿，相应应的产假假就应该该延长（ ）天。（1分）A10.00B12.00C15.00D20.00正确答案案:C36、国国家规定定的事业业单位工工作人员员一次性性抚恤金金的计发发基数（ ）。（11分）A为个人生生前最后后一月岗岗位工资资B为个人生生前最后后一月薪薪级工资资C为个人生生前最后后一月岗岗位工资资和薪级级工资之之和D为个人生生前最后后一月岗岗位工资资和薪级级工资加加各类补补贴之和和正确答案案:C37、不不属于遗遗属生活活困难补补助费发发放对象象的是（ ）。（11分）A抚养死者者长大的的叔叔B妻45岁岁有劳动动能力的的C弟妹（包包括同父父

15、异母或或者同母母异父弟弟妹）年年满166岁尚在在普通中中学学习习D前夫和前前妻所生生子女年年未满116岁正确答案案:B38、事事业单位位专业技技术岗位位统一分分为（ ）个等等级。（11分）A11.00B12.00C13.00D14.00正确答案案:C39、事事业单位位专业技技术人员员薪级工工资分为为（ ）个个薪级。（1分）A55.00B60.00C65.00D70.00正确答案案:C40、在在我国专专业技术术职务评评审委员员会实行行任期制制，每（ ）年更更换一届届。（11分）A1.0B2.0C3.0D4.0正确答案案:B41、下下列权利利是属于于知识产产权的是是（ ）。（1分）A生命权B健康权

16、C身体权D专利权正确答案案:D42、我我国对发发明专利利权保护护的期限限时长为为（ ）年年。（11分）A10.00B15.00C20.00D25.00正确答案案:C43、（ ）不属属于专利利权主体体。（11分）A公民B法人及非非法人单单位C专利D外国人正确答案案:C44、（ ）不属属于专利利技术财财产权。（1分）A复制权B出租权C展览权D署名权正确答案案:D45、（ ）不属属于侵犯犯著作权权应承担担的民事事责任。（1分）A停止侵害害B消除影响响C处以一个个月以上上的拘役役D公开赔礼礼道歉正确答案案:C46、当当著作权权受到侵侵害时，著著作权人人因侵权权行为受受到实际际物质损损失的，应应当（ ）

17、赔偿偿。（11分）A赔偿三分分之一B赔偿三分分之二C全额D赔偿全额额并加罚罚金正确答案案:C47、著著作权人人实际物物质损失失或者侵侵权人侵侵权收益益金额不不能确定定的，人人民法院院根据侵侵权行为为情节在在人民币币（ ）万万元以下下确定赔赔偿数额额。（11分）A50.00B100.0C150.0D200.0正确答案案:A48、按按照宪法法规定除除因国家家安全或或者追查查刑事犯犯罪的需需要由（ ）依照照法律规规定的程程序对通通信进行行检查外外任何组组织或者者个人不不得以任任何理由由侵犯公公民的通通信自由由和通信信秘密。（1分）A人民政府府B人民法院院C公安机关关或者检检察机关关D武警部队队正确答

18、案案:C49、个个人住宅宅不受侵侵犯属于于我国公公民的（ ）。（11分）A政治自由由权利B人身自由由权利C社会经济济权利D人格名誉誉权利正确答案案:B50、在在我国公公民一词词的含义义是指（ ）。（11分）A出生在我我国的人人B具有我国国国籍的的人C享有政治治权利的的人D年满188岁具有有我国国国籍的人人正确答案案:B1、下列列属于人人格权的的是（ ）。（11分）A生命权B健康权C配偶权D名誉权正确答案案:A B DD2、广义义上的劳劳动权包包括（ ）。（11分）A劳动报酬酬权B劳动安全全权C职业培训训权D人格权正确答案案:A B CC3、就业业权包括括（ ）。（1分）A平等就业业权B休息休假

19、假权C自由择业业权D劳动安全全权正确答案案:A C4、劳动动人事争争议提请请处理权权主要的的内容是是（ ）。（1分）A争议处理理方式选选择权B上访权C请求劳动动人事争争议处理理机构依依法受理理争议的的权利D控告权正确答案案:A C DD5、国际际劳动法法学界称称之为“劳劳动三权权”的主主要是（ ）。（11分）A结社权B集体劳动动权C罢工权D参与管理理权正确答案案:A B CC6、下列列属于劳劳动者参参与管理理权的是是（ ）。（1分）A建议权B讨论权C知情权D参与权正确答案案:A B CC D7、合同同订立权权主要指指的是（ ）。（11分）A平等权B参与权C起草权D知情权正确答案案:A B DD

20、8、国家家事业单单位推行行聘用制制的主要要作用是是推动事事业单位位人事管管理（ ）。（11分）A身份管理理向岗位位管理转转变B由单纯行行政管理理向法制制管理转转变C国家用人人向单位位用人转转变D维护单位位职工单单方面的的合法权权益正确答案案:A B CC9、聘用用单位要要成立与与人员聘聘用工作作相适应应的聘用用工作组组织，主主要包括括（ ）。（1分）A本单位人人事部门门负责人人B纪律检查查部门负负责人C工会代表表D应聘人员员代表正确答案案:A B CC10、与与单位领领导适用用回避制制度的人人员，不不得被聘聘为（ ）。（11分）A单位负责责人员的的秘书B该单位人人事、财财务岗位位C该单位纪纪律

21、检查查岗位D与该单位位领导有有直接上上下级领领导关系系的岗位位正确答案案:A B CC D11、下下列属于于无效合合同的是是（ ）。（1分）A根据国务务院的相相关规定定，而非非劳动动合同法法签订订的人事事聘用合合同B权力义务务显失公公正，严严重损害害当事人人合法权权益的聘聘用合同同C未经本人人书面委委托，由由他人代代签，本本人提出出异议的的聘用合合同D采取欺诈诈、威胁胁等不正正当手段段订立的的聘用合合同正确答案案:B C DD12、下下列属于于用人单单位在试试用期可可以解除除劳动合合同的情情况主要要有（ ）。（11分）A劳动者在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件B严重违反反用人单单位规章章

22、制度C该单位领领导不喜喜欢该员员工D因患病、非因工工负伤在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作正确答案案:A B DD13、可可以适用用履行竞竞业限制制原则的的人员包包括（ ）。（11分）A掌握国家家机密的的事业单单位工作作人员B掌握企业业专利技技术的高高级工程程师C公司专职职保洁人人员D掌握企业业经营策策略的经经理正确答案案:A B DD14、在在（ ）情情况下，用用人单位位应当支支付高于于正常水水平的工工资。（11分）A安排劳动动者延长长工作时时间的B休息日安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的C因为重大大自然灾灾害，而而不得不不参与抢抢险的工工作人员员D法定休假假日安排排劳动者者

23、工作的的正确答案案:A B DD15、劳劳动者在在（ ）情情况下可可以要求求中止履履行劳务务合同（ ）。（11分）A劳动者应应征入伍伍B专业技术术人员进进入高校校学习C专业技术术人员被被调任至至国家机机关D专业技术术人员因因家庭情情况终止止履行合合约正确答案案:A B CC16、事事业单位位解除聘聘用合同同必要的的条件主主要包括括（ ）。（1分）A事业单位位工作人人员考核核不合格格且不愿愿调离岗岗位B事业单位位连续两两年考核核不合格格的C事业单位位领导不不喜欢的的工作人人员D事业单位位当年考考核不合合格的正确答案案:A B17、下下列属于于用人单单位不得得解除劳劳动合同同的是（ ）。（11分）

24、A在本单位位患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的B患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期内的C女职工在在孕期、产期、哺乳期期的D在本单位位连续工工作满十十五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的正确答案案:A B CC D18、用用人单位位可以单单方面解解除劳动动合同的的情形是是（ ）。（1分）A在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的B严重违反反用人单单位的规规章制度度的C劳动者因因为患病病不能从从事当前前工作的的；D严重失职职，营私私舞弊，给给用人单单位造成成重大损损害的正确答案案:A B DD19、下下列适用用于经济济性裁员员的情况况主要是是

25、（ ）。（1分）A用人单位位依照企企业破产产法规定定进行重重整的B用人单位位生产经经营发生生严重困困难的C企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的D其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的正确答案案:A B CC D20、（ ）等人人员有优优先录用用和优先先再招用用的权利利。（11分）A与企业领领导有着着亲密关关系的B与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的人员员C家庭无其其他就业业人员，有有需要扶扶养的老老人或者者未成年年人的人人员D与本单位位订立无无固定期期限劳动动

26、合同的的人员正确答案案:B C DD1、保护护专业技技术人员员权益，既既是用人人单位的的基本义义务和职职责，也也是激励励专业技技术人员员为组织织目标服服务、促促进组织织发展的的客观需需要。（11分）A正确B错误正确答案案:正确确2、知识识工作者者与工作作单位之之间现在在已经逐逐渐演变变为一个个相互共共生的关关系。（11分）A正确B错误正确答案案:正确确3、企业业如果未未与劳动动人员签签订劳动动合同，则则如果劳劳动人员员权益受受到侵害害，企业业不需要要承担赔赔偿。（11分）A正确B错误正确答案案:错误误4、自用用工之日日起一个个月内，经经用人单单位书面面通知后后，劳动动者不与与用人单单位订立立书

27、面劳劳动合同同的，用用人单位位应当书书面通知知劳动者者终止劳劳动关系系，无需需向劳动动者支付付经济补补偿，也也不需要要向劳动动者支付付其实际际工作时时间的劳劳动报酬酬。（11分）A正确B错误正确答案案:错误误5、聘用用单位为为了保证证将员工工留在公公司可以以收取一一定的抵抵押金或或者其他他财务。（1分）A正确B错误正确答案案:错误误6、用人人单位为为了能够够招到合合适的员员工，可可以在一一定程度度上隐瞒瞒单位的的实际工工作环境境。（11分）A正确B错误正确答案案:错误误7、用人人单位在在招收劳劳动人员员的时候候，某些些情况下下可以将将劳动人人员的身身份证扣扣押，以以便对员员工进行行管理。（1分

28、）A正确B错误正确答案案:错误误8、关于于连续工工作的年年限问题题，应从从劳动合合同签订订的时间间算起，与与实际用用工之日日无关。（1分）A正确B错误正确答案案:错误误9、小王王从公司司技术部部被调任任至市场场部，公公司让他他在市场场部重新新实习三三个月。（1分）A正确B错误正确答案案:错误误10、用用人单位位在试用用期内可可以自由由决定是是否继续续让试用用人员继继续试用用，随意意结束试试用关系系。（11分）A正确B错误正确答案案:错误误11、劳劳动者在在试用期期内，同同样适用用服务期期违约的的规定。（1分）A正确B错误正确答案案:错误误12、劳劳动合同同期满，但但服务期期未达到到约定时时间的

29、劳劳动者可可以拒绝绝继续签签订劳动动合同至至服务期期满。（11分）A正确B错误正确答案案:错误误13、事事业单位位对培训训费用具具体没有有进行约约定，聘聘用者提提出解除除聘用合合同的，用用人单位位依旧可可以收取取培训费费用。（11分）A正确B错误正确答案案:错误误14、劳劳动合同同和聘用用合同是是需要全全面履行行的合同同，一旦旦某一条条款出现现问题，则则需要承承担法律律责任。（1分）A正确B错误正确答案案:正确确15、劳劳动者可可以自由由解除劳劳动合同同而不需需要承担担任何责责任。（11分）A正确B错误正确答案案:错误误16、用用人单位位在休息息日要求求员工加加班时，一一般需要要安排补补休，安安排补休休的则不不需要多多支付报报酬。（11分）A正确B错误正确答案案:正确确17、劳劳动者被被依法限限制人身身自由的的，用人人单位即即可解除除劳务合合同，无无需继续续承担相相关的义义务。（11分）A正