XXXX基层考核细则

1、PAGE PAGE 25洛中法201101188号号洛阳市中中级人民民法院关于印发发实施施细则的的通知各基层人人民法院院，本院院各部门门：现将实施细细则印印发你们们，请认认真遵照照执行。二一年九月十九日20110年度度基层法法院工作作绩效考考核规定定实 施 细 则则第一章 总则第一条为为贯彻落落实220100年度基层层法院工工作绩效效考核规规定（以以下简称称考核核规定），切切实做好好绩效考考核工作作，制定定本细则则。第二条考考核工作作在市中中院绩效效考核工工作领导导小组领领导下进进行，由由市中院院绩效考考核办公公室组织织实施。市中院各各部门按按照绩效效考核办办公室的的统一安安排，做做好对口口业

2、务工工作的考考核；相相关部门门做好信信息录入入、汇总总和统计计工作，并并按要求求报送绩绩效考核核办公室室。第二章 审判判业务和和综合管管理指标标考核第三条各各基层法法院案件件流程管管理信息息表、日日常司法法统计报报表、绩绩效考核核统计报报表和裁裁判文书书应准确确无误，且且能相互互印证。如不能能相互印印证，以以日常司司法统计计报表为为准进行行核查。市中院研研究室对对绩效考考核工作作所需司司法统计计数据每每年组织织两次以以上检查查，发现现确属弄弄虚作假假的，除除了扣除除司法统统计工作作相关分分值外，按按考核核规定第第四十六六条规定定处理。第四条 市中院院研究室室于每月月25日日前向绩绩效考核核办公

3、室室报送各各基层法法院上月月如下数数据：一一审（含含再审）案件旧旧存数、新收数数、结案案数、一一审判决决结案数数（分刑刑事、民民事、行行政）；民事案案件可调调案件数数、撤诉诉结案数数、调解结结案数。第五条市市中院业业务庭于于每月225日前前分别向向绩效考考核办公公室报送送上月如如下数据据：立案庭：各基层层法院民民事、行行政案件件上诉案案件数；立案二庭庭：各基基层法院院申诉、申请再再审立案案数、来来访纯案案件数；刑庭：各各基层法法院刑事事案件上上诉案件件数及二二审改判判、发还还案件数；民庭、行行政庭：各基层层法院案案件的二二审改判判、发还还案件数数；审监庭：各基层层法院再再审（含含提审）案案件的

4、发发还、改改判数。第六条考考核规定定第十十五条至至第三十十三条、第三十十八条至至第四十十条由市市中院相相关部门门按绩效效考核办办公室的的统一组组织，实实施具体体考核工工作。一、立案案二庭：(一)考考核规定定第十十五条，案案访比，440分。1.案访访比是指指各基层层法院来来访纯案案件数（重重复来访访只做一一次计）与与本年度度收案数数（包括括：旧存存案件数数+新收收案件数数）的比比值。2.对116个基基层法院院的案访访比从低低到高排排序，排排序第一一的基层层法院得得40分分，每降降低一个个位次扣扣1分。3.案访访比与上上年度相相比，每每上升一一个位次次扣1分分；每下下降一个个位次加加1分。（二）考

5、考核规定定第十十六条，涉涉法涉诉诉信访工工作，1100分分。1.信信访基本本工作（550分）（1）专专项治理理活动中中交办案案件，未未能按规规定期限限和结案案标准办办结的，每每件扣00.5分分，直至至扣完为为止。督督查、督督办或领领导正常常交办案案件，不不能按时时办结的的，每件件扣0.5分，直直至扣完完为止。（2）赴赴京涉诉诉上访量量前三名名的基层层法院，分分别扣33分、22分、11分。赴赴京越级级涉诉上上访量在在全国前前50名名的基层层法院，扣扣5分。（3）不不能完成成上级法法院交办办任务并并引发集集体访、越级访访或恶性性事件，造造成不良良影响的的，视情情节每件件（次）扣扣1-33分。（4）

6、不不能按市市中院通通知要求求及时赴赴京、到到省、进进市处理理涉诉信信访事项项的，每每发生一一起扣11分。（5）发发生进市市、到省省、赴京京集体上上访或影影响恶劣劣的恶性性上访事事件的，每每件（次次）分别别扣1分分、3分分、5分分。 （6）在在涉诉信信访工作作中，因因工作成成绩突出出，受到到市级、省级、国家级级表彰奖奖励的，分分别加11分、33分、55分；被被市级机机关、省省级机关关、国家家级机关关通报批批评的，分分别扣11分、33分、55分。（7）赴赴京、到到省、进进市访110人以以下的，由由基层法法院党组组成员接接访；110人（含含10人人）以上上的，由由院长接接访，拒拒不接访访的每次次扣1

7、分分，造成成严重后后果的，每每次扣22分。（8）通通过调解解、和解解等方法法使上访访老户（由由市中院院界定）、进京非非正常上上访人彻彻底息诉诉罢访的的，每名名加1分分；协助助上级法法院较好好完成涉涉诉信访访相关工工作任务务的，酌酌情加11-3分分。2.集中中清理涉涉诉信访访积案活活动和百百万案件件评查活活动（330分）（1）集集中清理理涉诉信信访积案案活动中中，在排排查化解解阶段因因漏登、错登积积案造成成严重后后果（由由市中院院界定）的的，每件件（次）扣扣0.55分。220100年100月底未未达到化化解600%以上上目标的的，扣33分；220100年122月底未未达到化化解800%以上上目标

8、的的，扣33分；220111年3月月底未达达到化解解85%以上目目标的，扣扣3分；集中清清理涉诉诉信访积积案活动动结束时时未达到到化解990%以以上目标标的，扣扣3分。（2）集集中清理理涉诉信信访积案案活动期期间，受受到通报报批评的的，每件件（次）扣扣1分。发生进进市、到到省、赴赴京集体体上访或或影响恶恶劣的恶恶性上访访事件的的，每起起分别扣扣1分、3分、 5分分。在积积案验收收阶段出出现3起起及以上上案件不不合格（标标准由市市中院界界定）的的，扣33分。（3）集集中清理理涉诉信信访积案案活动中中，通过过调解、和解等等方法使使上访老老户（由由市中院院界定）、进京非非正常上上访人彻彻底息诉诉罢访

9、的的，每名名加1分分。（4）百百万案件件评查活活动期间间，未按按照市中中院要求求书面报报送阶段段活动报报告的，每每次扣11分；受受到通报报批评的的，每件件（次）扣扣1分；未完成成1000起案件件评查任任务的，每每少1件件扣1分分；因法法官个人人出现违违法违纪纪行为受受到党政政纪处分分的，每每起扣33分。通通过调解解、和解解等方法法使上访访老户（由由市中院院界定）、进京非非正常上上访人彻彻底息诉诉罢访的的，每名名加1分分。（5）集集中清理理涉诉信信访积案案活动和和百万案案件评查查活动中中，因工工作成绩绩突出，受受到市级级、省级级、国家家级表彰彰奖励的的，分别别加1分分、3分分、5分分；受到到市级

10、、省级、国家级级通报批批评的，分分别扣11分、33分、55分。3.社会会矛盾化化解百日日竞赛活活动（220分）（1）矛矛盾化解解百日竞竞赛活动动期间，未未按照规规定向市市中院书书面报告告阶段活活动开展展情况及及活动总总结的，每每少一次次扣1分分；活动动结束时时，要针针对本单单位存在在的重大大突出问问题的化化解和预预防工作作提交一一篇可行行性调研研报告，未未按照要要求提交交报告的的扣1分分。（2）矛矛盾化解解百日竞竞赛活动动期间，发发生赴京京、到省省、进市市集体上上访或影影响恶劣劣的恶性性上访事事件的，每每起扣11分；每每受到11次通报报批评的的，扣11分。（3）通通过调解解、和解解等方法法使上

11、访访老户（由由市中院院界定）、进京非非正常上上访人彻彻底息诉诉罢访的的，每名名加1分分。（4）在在矛盾化化解百日日竞赛活活动中，因因工作成成绩突出出，受到到市级、省级、国家级级表彰奖奖励的，分分别加11分、33分、55分；被被市级、省级、国家级级批评通通报的，分分别扣11分、33分、55分。 二、执行行局：考考核规定定第十十七条，执执行工作作，800分（该该项目按按满分1160分分考核折折算）。1.执行行案件（440分）（1）执执结率全全年累计计低于770%的的，每低低0.55%扣00.1分分；执行行到位率率全年累累计低于于65%的，每每低0.5%扣扣0.11分。（2）未未依照最最高人民民法院

12、关关于人民民法院办办理执行行案件若若干期限限的规定定及时时采取相相应的财财产调查查措施，导导致案件件不能执执结的，每每件扣22分。被被执行人人拒绝报报告或者者虚假报报告财产产情况，导导致案件件不能执执结，没没有采取取相应强强制措施施的，每每件扣11分。（3）采采取查封封、扣押押、冻结结、扣划划、罚款款、拘留留等执行行措施违违反法定定程序的的，每件件扣1分分。需评评估、拍拍卖的未未按规定定移交法法院司法法技术部部门办理理的，每每件扣11分。多多个债权权人参与与执行款款物分配配的案件件，未经经合议庭庭合议并并履行告告知程序序的，每每件扣11分。暂暂缓、中中止、终终结执行行案件不不符合法法定条件件的

13、，每每件扣11分；办办理执行行异议、复议或或申请变变更执行行法院的的案件不不符合法法律规定定的，每每件扣11分。未未依照最最高人民民法院关关于人民民法院执执行公开开的若干干规定公公开执行行信息的的，每件件扣1分分。无正正当理由由超执限限案件的的，每件件扣1分分。因不不当执行行引发暴暴力抗法法事件或或其他群群体性事事件的，每每次扣22分。（4）受受托执行行案件的的执结率率低于本本院执行行案件执执结率的的，每低低0.55%扣00.1分分。（5）对对应当恢恢复执行行的案件件没有恢恢复执行行的，每每件扣11分。（6）执执行法律律文书的的签发不不符合法法律规定定或者法法律文书书格式不不规范、引用条条款不

14、准准确的，每每件扣00.5分分。对执执行中罚罚款、拘拘留、拍拍卖、变变卖、以以物抵债债、解除除查封、扣押、追加变变更执行行主体、搜查、提请追追究拒执执罪等重重大事项项，应当当采取合合议制而而未采取取的，每每件扣22分。2.执行行工作管管理（330分）（1）院院党组每每年专题题研究执执行工作作应当不不少于两两次，少少1次扣扣1分；未向当当地党委委专题报报告执行行工作的的，扣11分；未未向当地地人大专专题报告告执行工工作的，扣扣1分。对上级级法院规规范性文文件、重重大举措措、规章章制度，贯贯彻不力力、落实实不够的的，每次次（项）扣扣3分；未按市市中院书书面通知知要求，及及时上报报协调案案件报告告、

15、材料料的，每每件扣11分；不不执行市市中院协协调意见见，经督督促无正正当理由由仍不执执行的，每每件扣33分，并并通报全全市法院院。（2）执执行案件件未实行行流程管管理的，扣扣1分。每年未未对本院院执行案案件质量量进行评评查的，扣扣1分；评查结结果未向向市中院院执行工工作考核核领导小小组办公公室报告告的，扣扣1分。（3）执执行卷宗宗归档率率全年累累计低于于95%的，每每低0.5%扣扣0.22分；归归档卷宗宗未区分分正、副副卷或缺缺少法律律文书、重要证证据材料料、立案案结案审审批手续续的，每每项扣00.2分分。（4）未未建立执执行款项项收支一一览表、执行行案件汇汇款审批批表制制度的，扣扣3分。执行

16、款款底数不不清的，每每件扣11分；未未依照最最高人民民法院关关于执行行款物管管理工作作的规定定（试行行）收收取、支支付执行行款的，每每件扣11分。因因管理不不善导致致扣押物物灭失、毁损、贬值的的，每件件扣2分分。（5）未未按督办办、转办办期限报报告办理理结果的的，每件件扣1分分。不接接受市中中院对人人员、装装备的统统一调度度的，每每次扣22分；未未经市中中院批准准擅自出出省执行行的，每每次扣22分；协协助外地地法院执执行不力力的，每每次扣11分。（6）原原执行法法院或受受指定执执行法院院收到市市中院提提级、指指定执行行裁定后后，不在在规定时时间内移移交或接接收卷宗宗的，每每件案件件扣1分分。（

17、7）对对暴力抗抗拒执行行等重大大事项不不按规定定及时上上报或隐隐瞒不报报的，每每次扣33分。（8）各各类综合合性材料料、报表表等未按按要求上上报的，每每次扣11分。（9）未未实行执执行分权权运行机机制的，扣扣2分。3.执行行队伍建建设（220分）（1）执执行人员员中具有有本科以以上文化化程度的的人员所所占比例例低于所所在法院院平均比比例的，每每低0.5%扣扣0.22分；未未组织执执行人员员进行廉廉政教育育和业务务培训的的，扣22分；执执行人员员不按要要求参加加上级法法院培训训的，每每人次扣扣0.22分。（2）执执行局长长任免前前未以书书面形式式征得市市中院同同意的，扣扣3分。（3）执执行人员员

18、调出、调入在在接到调调令300日内未未以书面面形式上上报市中中院执行行局备案案的，每每人次扣扣0.22分；未未在全国国法院执执行案件件信息管管理系统统及时登登记、修修改人员员信息的的，每人人次扣00.2分分。（4）每每年分析析一次执执行队伍伍建设情情况并报报市中院院执行局局，未报报告分析析情况的的，扣11分；未未建立执执行人员员外出执执行公务务行为规规范、汇汇报、登登记制度度的，扣扣1分。（5）发发生执行行人员因因违法违违纪受党党纪、政政纪处分分的，视视情况每每人扣11至5分分；被追追究刑事事责任的的，视情情况每人人扣6至至20分分。4.执行行保障（110分）执行经费费保障不不力，影影响执行行

19、任务完完成的，扣扣2分。没有配配备专用用车辆或或车辆严严重老化化不能适适应执行行工作的的，扣22分。没没有给执执行人员员配备电电脑的，扣扣1分。没有配配备照相相机、摄摄像机、传真机机等装备备的，扣扣1分。没有给给分管执执行的院院领导、执行局局长及执执行案件件信息系系统管理理员各配配备1台台外网专专用电脑脑的，扣扣1分。未建立立司法警警察协助助执行制制度的，扣扣1分。5.执行行威慑机机制建设设（100分）未制定执执行案件件信息管管理制度度的，扣扣1分；未配备备专门系系统管理理员的，扣扣1分；录入信信息管理理系统中中的执行行案件总总数与上上报的司司法统计计数据不不相符的的，每差差1件案案件扣00.

20、1分分；执行行案件信信息录入入不全面面、不准准确的，每每件扣00.1分分。6.解决决执行难难长效机机制建设设（5分分）未将执行行工作纳纳入社会会治安综综合治理理考核范范围的，扣扣1分；未制定定具体的的考核标标准和考考核办法法的，扣扣1分；未建立立执行联联动机制制的，扣扣1分；未定期期召开联联席会议议，联动动机制未未发挥应应有作用用的，扣扣1分；未建立立执行救救助制度度的，扣扣1分。7.涉执执信访（220分）（1）当当事人上上访反映映执行不不力、不不公等问问题，经经查属实实，进市市上访的的，每人人次扣00.5分分；到省省上访的的，每人人次扣11分；赴赴京上访访的，每每人次扣扣2分。（2）发发生群

21、体体性进市市上访的的，每次次扣0.5分；到省上上访的，每每次扣11分；赴赴京上访访的，每每次扣33分。（3）领领导机关关和市中中院批转转的来访访、来信信案件，在在规定期期限内不不能及时时办结的的，每件件（次）扣扣0.55分；造造成不良良后果的的，视情情况扣11至5分分；市中中院批转转的信访访案件执执结率达达不到990%的的，每低低1%扣扣1分。8.加分分项目（225分）（1）当当年人均均结案数数排名全全市前33位的，按按高低排排序依次次加3、2、11分。（2）办办理受托托执行案案件或协协助外地地法院执执行，受受到委托托法院、被协助助法院或或其上级级法院以以书面函函件形式式表扬或或肯定的的，每件

22、件加0.5分，最最多加55分。（3）结结案数大大于当年年收案数数，每超超1件加加0.11分，最最多加55分；全全年无上上访、信信访案件件的，加加5分。（4）执执行工作作改革、管理、队伍建建设等取取得重大大成果，在在全市法法院得到到推广的的，每次次加1分分；被省省高院推推广的，每每次加33分；被被最高法法院推广广的，每每次加55分；同同一成果果市中院院、省高高院、最最高法院院均推广广的，累累计计算算。执行行人员荣荣立个人人一、二二、三等等功的，每每人次分分别加22分、11分、00.5分分。执行行人员获获得国家家级、省省部级、市级其其他荣誉誉称号的的，分别别加2、1、00.5分分；执行行局或其其内

23、设机机构荣立立集体一一、二、三等功功的，分分别加33分、22分、11分；执执行局或或其内设设机构获获得国家家级、省省部级、市级其其他荣誉誉称号的的，分别别3、22、1分分。（5）执执行人员员撰写的的执行调调研文章章获国家家级一、二、三三等奖的的，分别别加3、2、11分；获获省部级级一、二二、三等等奖的，分分别加22、1、0.55分。执执行人员员撰写的的执行工工作简报报、信息息、先进进事迹材材料等被被市中院院和市级级以上主主流媒体体采用超超过5篇篇的，每每超一篇篇加0.1分，最最多加55分。（6）执执行人员员人数达达到本院院干警总总数100%的，加加0.55分；达达到122%的，加加1分；达到1

24、15%的的，加33分。（7）为为执行人人员办理理履职伤伤害人身身保险的的，加22分。9.计分分方法扣分项总总分为1135分分，每项项扣到零零分为止止，不计计负分；加分项项累计加加分不超超过255分。 三、研研究室：（一）考考核规定定第十十八条，人人民陪审审团工作作，100分。1.成立立人民陪陪审团试试点工作作领导小小组并指指定专人人负责，效效果良好好（2分分）。2.制定定本辖区区人民陪陪审团试试点工作作方案或或意见，建建立人民民陪审团团成员库库、试行行案件类类型及审审理情况况、参考考人民陪陪审团意意见情况况等试点点工作台台帐制度度（1分分）。3.按要要求组建建人民陪陪审团成成员库并并都能按按要

25、求随随机组成成人民陪陪审团（22分）。4.试行行人民陪陪审团制制度审理理刑事案案件数量量达到市市中院要要求（11分）。每少一一个，扣扣0.22分，扣扣完为止止。5.及时时报送人人民陪审审团试点点工作台台帐及信信息（22分）。每漏报报、迟报报一次，扣扣0.22分；发发现弄虚虚作假的的，计00分。工工作信息息每月随随统计报报表报送送。6.试行行人民陪陪审团制制度审理理案件效效果良好好，被有有关媒体体宣传报报道的，省省级一篇0.5分，国国家级一一篇1分，累累计不超超过2分分。省级级每超一一篇加00.5分分，国家家级每超超一篇加加1分，此此分只计计入年终终评先单单项排名名。（二）考考核规定定第十十九条

26、，社社会法庭庭工作，115分。1.社会会法庭达达标情况况（8分分）根据社社会法庭庭建设标标准指导导意见（试试行）（以以下简称称指导导意见）规规定的标标准，对对基层法法院按一一定比例例随机抽抽检若干干社会法法庭。抽抽检的社社会法庭庭全部达达标的，计计基础分分8分。每发现现一个不不达标社社会法庭庭，扣减减相应分分值（88分/抽抽检的社社会法庭庭数）。年终考考核时，抽抽检的社社会法庭庭中基本本达标率率仍低于于90%的，该该项分值值计0分分。2.社会会法庭工工作推进进情况（77分）（1）社社会法庭庭工作推推进有力力，效果果良好，每每个社会会法庭年年均调处处纠纷数数达到116件的的，计11分；每每少1件

27、件扣0.1分；每多11件，加加0.11分，最最高计22分。（2）社社会法庭庭工作台台账、信信息报送送情况（11分）。工作台台帐：统统计月份份新成立立的社会会法庭数数、选任任社会法法官数（常常驻社会会法官数数）、处处理纠纷纷数、辖辖区基层层法院（人人民法庭庭）受理理案件下下降比例例、辖区区法院涉涉诉信访访案件下下降比例例等；典典型案例例：报送送2篇以以上；工工作信息息。上述台帐帐、信息息迟报、漏报一一次（篇篇）扣.1分分；发现现弄虚作作假的，计计0分。（3）建建立指导导、培训训社会法法官制度度并落实实（1分分）。（4）制制定司法法确认工工作的规规范性意意见，积积极开展展司法确确认（11分）。（5

28、）当当地党委委、政府府或党委委政法委委出台关关于社会会法庭工工作指导导意见的的计0.25分分，社会会法庭工工作被省省级党政政领导作作出肯定定性批示示的计00.5分分，被市主主要领导导作出肯肯定性批批示的计计0.225分，最高计1分。每多一个领导批示加相应的分值，此分只计入年终单项工作排名。（6）在在省级以以上主流流媒体宣宣传报道道社会法法庭工作作1次以以上（含含1次），或或在市级级主流媒媒体宣传传报道22次以上上（含22次）的的，计11分。达达不到要要求的，扣扣相应分分值。（三）考考核规定定第二二十七条条，研究究室日常常工作，330分。 1.调查研研究工作作（122分）（1）圆圆满完成成市中院

29、院重点调调研课题题（3分分）。完完成调研研报告并并验收通通过的，计计2分；实现重重点调研研课题成成果转化化的，计计1分。重点调调研课题题完成不不及时或或质量不不高的，扣扣0.55-1分分。（2）调调研成果果通过国国家级载载体转化化不少于于2篇、通通过省级级载体转转化不少少于4篇（44分）。未完成成转化任任务的，国国家级每每少一篇篇扣1分，省省级每少少一篇扣扣0.55分，扣扣完为止止。载体转化化方式包包括：刊刊物发表表、领导导批示、会议交交流、论论文获奖奖等形式式。（国国家级刊刊物范围围：中央央主管或或主办的的带有CCN标志志的期刊刊正刊、报纸，国国家“2111工程”高校所所办的学学报；省省级刊

30、物物范围：河南南日报、河南南法制报报、调调查研究究（省省委政研研室主办办）、政政法动态态（省省委政法法委主办办）、公公民与法法（审审判版）、调查查与研究究，以以及其他他高校所所办的带带有ISSSN标标志的学学报）（3）每每年通过过调研活活动，制制定服务务大局、指导审审判工作作的规范范性意见见不少于于2个（11分）。每少一一个扣00.5分分。（4）积积极参加加调研人人员业务务培训（11分）。（5）开开办调研研载体并并连续编编发（11分）。没有开开办调研研载体的的，扣除除此项分分值。没没有连续续编发的的，每少少一期扣扣0.22分。（6）积积极配合合市中院院调研工工作，圆圆满完成成市中院院布置的的调

31、研任任务（22分）。未按时时、按要要求完成成的，每每次扣00.1-0.22分。（7）中中标省高高院重点点调研课课题并验验收通过过的，另另加2分分；加分分后总分分超过112分的的，按112分计计。中标标后未完完成或未未验收通通过的，倒倒扣2分分。2.司法法统计工工作（66分）（1）配配备专职职统计人人员（00.5分分）。新新老统计计员未经经过3个个月的交交接，严严重影响响统计工工作的，扣扣0.225分。（2）按按规定使使用案件件流程管管理信息息表（00.5分分）。信信息表每每少一个个扣0.1分；在市中中院组织织的检查查或抽查查中不合合格的，每每发现一一个扣00.1分分。（3）各各类统计计报表及及

32、案号清清单能准准确及时时报送（11分）。统计报报表每错错1处扣扣0.005分，漏漏报一张张扣0.1分；案号清清单每错错报、漏漏报1次次扣0.1分；要求上上报的各各类裁判判文书应应与报表表数据相相一致，错错报或漏漏报一份份扣0.1分；报表迟迟报1次次扣0.1分；不按要要求报送送数据光光盘或光光盘无法法使用的的每次扣扣0.11分。（4）按按要求完完成市中中院布置置的重点点统计分分析课题题（1分分）。每每季度完完成至少少1篇专专题性统统计分析析并及时时上报的的，计00.8分分；每少少报一篇篇扣0.1分。（5）统统计分析析完成国国家级、省级和和市级信信息或调调研任务务的计22分；国国家级采采用每篇篇1

33、分；被省级级媒体、信息、调研载载体采用用每篇00.5分分。统计计分析报报送或被被市级媒媒体、信息或或调研载载体采用用每篇计计0.11分，最最高计00.5分分。（统计分分析在国国家级、省级媒媒体发表表每超一一篇加相相同分值值，此分分只计入入年终单单项评先先排名）。（6）按按要求完完成市中中院下达达的各项项统计任任务（00.5分分）。未未按要求求完成的的，每次次扣0.1分。（7）应应确保司司法统计计数据真真实、准准确。统统计数据据弄虚作作假，在在市中院院组织的的检查或或抽查中中被发现现的，发发现一次次扣0.5分，发发现两次次以上司司法统计计工作不不得分。 3.案案例编报报工作（66分）（1）人人民

34、法院院案例选选、中中国审判判案例要要览两两种案例例，基层层法院应应至少各各推荐两两篇；最最高人民民法院公公报案案例，应应至少推推荐一篇篇。完成成上述报报送任务务的，计计1分；未完成成的，每每少一篇篇扣0.1分，扣扣完为止止。未报报送的，案案例工作作计0分分。（2）全全年在国国家级案案例载体体上发表表案例数数不少于于1篇（11.5分分）；在在省级案案例载体体上发表表案例数数不少于于2篇（22分）；在市级级案例载载体、河河洛法苑苑上发发表案例例不少于于5篇（00.5分分）；（案例被被国家级级、省级级案例载载体发表表每超11篇加相相同分值值，此分分只计入入年终单单项工作作排名）。（3）完完成案例例临

35、时调调研任务务（1分）；报送的的案例被被市中院院审判委委员会确确定为指指导性案案例的，加加1分。4.机关关刊工作作（6分分）（1）全全年向省省法院公公民与法法、调调查研究究报送送调研文文章达到到20篇（11分）。每差11篇，扣扣0.005分。（2）全全年在公公民与法法（审审判版）、调查查与研究究发表表调研文文章数达达到6篇（33分），每每少一篇篇扣0.5分。（每超额额完成11篇加相相同分值值，此分分值只计计入年终终单项工工作排名名）。在公民民与法（审审判版）的的主题栏栏目、审审判论坛坛发表或或在本刊刊组织的的征文中中获奖的的，1篇篇按2篇篇计。 （3）全全年向河河洛法苑苑投稿稿10篇篇以上计计

36、1分；积极配配合中院院完成河河洛法苑苑工作作的计11分（共2分）。未按要要求完成成工作任务务的，每每次扣00.1分分。 （四）考考核规定定第四四十一条，制制度创新新工作，110分。1.建立立健全各各项规章章制度，贯贯彻落实实到位，整整体效果果明显（11分）。2.积极极配合市市中院完完成制度度创新前前期调研研或草案案征求意意见工作作（1分分）。3全年年至少报报送2项项创新制制度，由由市中院院活动办办组成评评审组，根根据制度度的创新新性、科科学性、实用性性等指标标进行打打分（44分）。4.制定定出台的的创新工工作制度度，得到到中央、省级、市级媒媒体全面面宣传报报道的，每每个制度度分别计计1分、0.

37、55分、00.2分分，累计计不超过过2分。5.制定定出台的的创新工工作制度度，受到到中央、省级、市级领领导专门门批示或或在全国国、全省省、全市市推广的的，每个个制度分分别计22分、11分、00.5分分，累计计不超过过2分。四、网络络管理办办公室（一）考考核规定定第二二十条，裁裁判文书书上网工工作，115分。1.按照照要求，裁裁判文书书全部上上网的115分。2.因裁裁判文书书上网不不规范，引引起当事事人投诉诉，并在在网上转转贴，给给法院带带来负面面影响的的扣3分分。3.上网网裁判文文书存在在重大瑕瑕疵，没没有及时时发现和和更正，被被网友指指出的扣扣1分。4.不上上网裁判判文书审审批手续续不全或或

38、者应上上网不上上网的，发发现一起起扣1分分。5.未按按照市中中院网络络办的要要求参加加上网裁裁判文书书评比和和其他相相关活动动，或开开展活动动不积极极的，扣扣1分。6.上报报裁判文文书上网网情况统统计报表表不及时时或少报报、漏报报的，每每件（次次）扣00.5分分。（二）考考核规定定第二二十一条条，庭审审网络视视频直播播工作，110分。1.严格格执行豫豫高法【220100】1661号文文件，积积极开展展庭审视视频直播播。在视视频发布布平台调调试好11个月内内，全面面展开庭庭审视频频直播工工作。2.除豫豫高法【220100】1661号第第二条第第二款规规定的55种不直直播情形形外，不不在其规规定范

39、围围的应直直播不直直播的，少少1个 扣1分分。3.20010年年11月月15日日前，庭庭审视频频直播不不应少于于五起案案件，每每少一起起案件扣扣1分。 4.庭审审直播案案件要保保证发布布安全，对对庭审中中监控不不当，造造成不良良影响的的，扣11分。（三）考考核规定定第三三十二条条，网络络舆情工工作，110分。1.未按按照市中中院要求求及时回回复网网评法院院和民民意沟通通信箱网网民提出出的问题题，释法法和稳控控工作不不到位，造造成不良良影响的的，每件件（次）扣扣5分。 2.本本法院网网站出现现泄密违违规事件件，每件件（次）扣扣1分。在河河南法院院网上上采用稿稿件不少少于3篇篇，每少少1篇（条条）

40、扣11分。3.网上上出现负负面帖子子，发现现不及时时，或发发现后未未及时上上报市中中院网络络办的，应应对不及及时、措措施不得得力，造造成不良良影响的的，每件件（次）扣扣1分。4.未成成立网络络管理办办公室、未配备备专兼职职网评员员，或司司法网络络宣传作作用发挥挥不到位位的，扣扣2分。 五、督査査问责办办：（一）考考核规定定第二二十二条条，案件件评查工工作，880分。依照洛洛阳市中中级人民民法院案案件评查查标准（试试行）进进行。（二）人人大代表表、政协协委员联联络工作作（5分分）1.全年年向同级级代表、委员通通报工作作不少于于2次，邀邀请上级级或同级级代表、委员视视察工作作、参与与重大活活动不少

41、少于5次次，邀请请上级或或同级代代表、委委员旁听听案件审审理不少少于122次，以以上每少少一次扣扣0.22分。2.对全全国、省省、市人人大代表表、政协协委员所所提建议议、提案案，没有有按期办办结的每每件扣00.2分分，经催催办无正正当理由由仍未在在规定期期限内办办结的每每件扣00.5分分，代表表、委员员对办理理结果不不满意，没没有当面面向代表表、委员员沟通解解释的每每件扣00.5分分；对代代表、委委员关注注案件，未未按查办办通知要要求及时时与代表表、委员员沟通致致使代表表、委员员对法院院工作有有意见的的，每次次扣0.2分。3.没有有建立代代表、委委员“联络之之家”的，扣扣0.55分。4.对市市

42、中院赠赠阅报刊刊接收情情况没有有认真核核对，致致使代表表、委员员收不到到报刊的的，每少少一人扣扣0.22分。5.联络络工作受受到上级级领导或或上级机机关肯定定的，每每次加00.2分分，受到到通报批批评的，每每次扣00.2分分。（三）督督查工作作（5分分）办理领导导机关、监督机机关交办办案件和和领导批批示案件件，按期期办结率率低于880%、答复率率低于990%，每每少一个个百分点点扣0.1分；结案或或进展情情况报告告不规范范，每件件扣0.2分。六、办公公室：（一）考考核规定定第二二十三条条，办公公室工作作，200分。1.信息息工作（55分）（1）市市中院每每年年终终对各基基层法院院信息工工作按“

43、名次得得分”进行排排序。前前五名为为5分，从从第六至至十三名名依次递递减0.1分，从从第十四四名至第第十六名名依次递递减0.2分。（2）信信息采用用计分标标准：被被省委、省委政政法委、省高院院及以上上信息载载体采用用的每条条计8分分；被市市委、市市委政法法委信息息载体采采用的每每条计44分；被被市中院院信息载载体采用用的，每每条计33分；重重大紧急急类、经经验类、问题建建议类信信息每条条计2分分，动态态类、决决策部署署类、重重大案件件类信息息每条计计1分，简简讯每条条计0.5分。（3）加加分项目目：经市市中院采采编上报报的信息息被中央央领导批批示的，加加10分分；被最最高法院院领导批批示的，加

44、加5分；被省级级、市级级领导批批示的，酌酌情加11-5分分。（4）扣扣分项目目：未建建立信息息工作目目标管理理考核制制度的，未未配备专专职信息息人员的的，未配配备信息息专用传传真机等等通讯设设备的，每每项扣11分；当当年未参参加信息息工作培培训班并并报市中中院办公公室备案案的，扣扣1分；未完成成市中院院办公室室交办的的综合材材料、文文秘信息息任务及及其它临临时性材材料任务务的，每每次扣00.5分分；报送送信息出出现严重重错误的的，一处处扣0.1分，导导致严重重后果的的，一处处扣0.5分。有下列列情形之之一的，酌酌情扣11-5分分：重大大案件审审理情况况不报、迟报或或漏报，造造成不良良后果的的；

45、未按按规定及及时上报报重大、紧急信信息，造造成不良良后果的的；故意意编报虚虚假信息息，隐瞒瞒事实真真相，信信息内容容严重失失实的。以上（11）、（22）、（33）、（44）项的的分值综综合后，按按5分的的比例进进行折算算。2.公文文处理工工作（44分）公文格式式不规范范或内容容出现错错误，造造成不良良影响的的，每次次扣0.1分；拖办、漏办公公文贻误误工作的的，每次次扣0.1分；不按上上级机关关要求报报送有关关材料的的，每次次扣0.1分。3.机要要保密工工作（44分）（1）全全年开展展保密宣宣传、教教育和检检查活动动不少于于2次，每每少一次次扣0.2分。（2）密密码、计计算机、保密要要害部门门部

46、位和和涉密载载体等保保密管理理制度不不健全，每每项扣00.2分分；密码码机房（机机要室）防防盗、防防火、防防静电、报警设设施不齐齐全，每每缺少一一项扣00.1分分。（3）未未按照规规定时间间保持二二级网畅畅通、未未及时接接收机要要网下发发的各类类公文的的，每次次扣0.2分。（4）处处理机要要文电出出现失误误的，每每次扣00.3分分；出现现失泄密密事故的的，扣33分。4.档案案管理工工作（33分）（1）没没有配备备专职档档案干部部的，扣扣0.33分；档档案工作作规章制制度不健健全、未未上墙的的，扣00.2分分。（2）档档案库房房防盗、防火、防湿、防虫等等防护设设备不齐齐全,每每少一项项扣0.1分

47、；无专用用办公室室、阅卷卷室，消消毒间，未未配备计计算机、复印机机等必要要设备的的,每少少一项扣扣0.22分。（3）没没有两种种档案检检索工具具的,扣扣0.22分；不不能坚持持档案库库房温湿湿度测计计，档案案有霉变变、尘污污、虫蛀蛀、鼠咬咬、破损损等现象象的,扣扣0.22分；档档案库房房卫生差差的,扣扣0.22分。（4）档档案工作作出现重重大问题题，不及及时向上上级法院院报告的的，扣11分；不不能按要要求及时时完成上上级法院院交办任任务的,扣1分分。由于于管理不不善，工工作疏忽忽，发生生各类灾灾害事件件，造成成档案严严重损毁毁的,扣扣3分;发生档档案丢失失事件的的，扣33分。5.外事事接待工工

48、作（22分）未按规定定程序履履行出访访报批手手续或报报送相关关材料不不及时的的，每次次扣0.2分；在市中中院指定定的公务务接待中中出现差差错的，每每次扣00.5分分；违反反外事工工作纪律律造成不不良影响响的，扣扣2分。6.值班班工作（22分）值班人员员脱岗、漏岗的的，每次次扣0.5分；办理值值班事务务出现失失误的，每每次扣00.2分分；接听听电话或或接待来来访态度度生硬、不使用用文明用用语的，每每次扣00.2分分。（二）考考核规定定第三三十九条条，十件件实事落落实情况况，200分（该该项目按按满分1100分分考核折折算）。1. 由由市中院院办公室室通过明明察暗访访、实地地检查、查阅资资料等方方

49、式对基基层法院院十件实实事落实实情况进进行督促促检查，排排出名次次予以通通报，同同时报省省高院和和市委政政法委。每件实实事分值值为100分。2.要制制定“万名法法官回访访万名当当事人”活动实实施方案案，积极极开展回回访活动动。每位位法官全全年回访访当事人人不少于于2次，每每次回访访当事人人不少于于2人。没有制制定活动动方案的的，扣55分；回回访每少少一次扣扣2分、每少一一人扣11分。3.刑事事自诉一一审案件件巡回审审判率要要达到225%以以上，民民事一审审案件巡巡回审判判率要达达到355%以上上，行政政一审案案件巡回回审判率率要达到到25%以上。没有制制定巡回回审判制制度或措措施的，扣扣3分；

50、巡回审审判率每每少一个个百分点点扣1分分。4.要进进一步推推广、完完善、规规范社会会法庭工工作，实实现“一乡（镇镇）一庭庭”的目标标。未建建立社会会法庭的的，扣110分；每少一一个乡（镇镇）设立立社会法法庭的，扣扣2分。5.要加加强“便民服服务窗口口”建设。没有专专设立案案大厅或或信访大大厅的，扣扣5分；立案大大厅或信信访大厅厅缺少必必要硬件件设施的的，扣33分；立立案、信信访制度度不健全全的，扣扣2分。6.每年年的5月月4日、6月11日、8月11日、9月99日和12月月29日日为全省省三级法法院开展展“法院开开放日”活动的的统一时时间。 “法院开开放日”活动每少少一次扣扣2分。7.没有有制定

51、审审判活动动全面开开放制度度的，扣扣3分；没有设设置开庭庭公告栏栏的，扣扣3分；公告栏栏设置位位置不恰恰当的，扣扣1分；没有在在审判区区域设立立标志指指示审判判厅位置置的，扣扣2分；指示标标志不醒醒目的，扣扣1分。8.要于于20110年111月15日前实现现对依法法公开审审理、群群众广泛泛关注、有较大大影响案案件的庭庭审网络络视频直直播。未未按要求求实现庭庭审网络络视频直直播的，扣扣10分分。9.要严严格落实实民事诉诉讼法规规定，对对符合直直接送达达条件的的，直接接送达裁裁判文书书；无论论公开或或不公开开审理的的案件，一一律公开开宣判。应当直直接送达达而没有有直接送送达的，每每发现一一件扣11

52、分；没没有公开开宣判的的，每发发现一件件扣0.5分。10.超超范围或或超标准准收取诉诉讼费的的，每发发现一件件扣1分分；审判判或执行行中收取取实际支支出费用用的，每每发现11次扣22分。11.要要制定相相关制度度，加大大对生活活特别困困难案件件当事人人的救助助力度。没有建建立救助助制度的的，扣33分；未未按要求求落实救救助的，每每件（次次）扣11分。（三）考考核规定定第三三十一条条，平安安建设工工作，115分。平安建设设工作考考核依照照市中院院平安建建设领导导小组办办公室考考核结果果计分；打黑除除恶工作作纳入平平安建设设考核。七、人事事处：考考核规定定第二二十四条条，人事事管理工工作，330分

53、。1.严格格遵守法法官法和和党政政领导干干部选拔拔任用工工作条例例及法法院领导导干部双双重管理理的规定定，认真真履行协协管职责责（4分分）。任任命领导导班子成成员未事事先向市市中院报报告的，每每人次扣扣1分。领导班班子成员员未按法法官条件件任命法法律职务务的，每每人次扣扣1分。2.严格格执行“凡进必必考”政策，认认真完成成考录面面试、体体检、考考察等项项工作；坚持进进人审核核制度，及及时报送送需经市市中院审审核人员员的材料料（4分分）。发发现违反反“凡进必必考”政策录录用、调调入人员员的，每每人次扣扣0.55分。在在统一考考录工作作中，未未按规定定时间完完成考录录工作的的，扣22分；由由于审核

54、核不细、把关不不严，招招录不符符合条件件人员的的，每人人次扣22分；呈呈报招录录名册和和审批表表出现差差错的，每每错一处处扣0.5分；由于工工作失误误，拖延延招录时时间或造造成其它它严重后后果的，扣扣2分。3.严格格按照法法官法的的规定任任命法官官，认真真、及时时、准确确报送法法官等级级材料（33分）。违反法法官条件件任命法法官的，每每人次扣扣0.55分；先先任命审审判职务务后报初初任法官官审核的的，每人人次扣00.2分分；报送送法官等等级材料料不符合合审批条条件的，每每人次扣扣0.11分；未未按规定定时间报报送的，每每延迟一一天扣00.2分分；未按按规定报报送初任任法官年年度报告告和汇总总表

55、的，每每次扣11分。4.努力力解决基基层法官官职级、职数问问题，优优化整合合人民法法庭资源源，合理理设置人人民法庭庭，积极极协调落落实豫组组通220044533号文件件（4分分）。未未经市中中院批准准设立人人民法庭庭，每个个扣1分分；工作作不力，派派出人民民法庭正正副庭长长未解决决副科级级以上职职级待遇遇的，每每人扣00.2分分；因职职级待遇遇落实不不好造成成信访的的，每次次扣2分分。5.做好好人事信信息管理理、人事事统计、人事档档案管理理等基础础工作（33分）。没有按按要求报报送材料料的，每每次扣00.5分分；不及及时维护护人事信信息系统统，数据据不及时时更新的的，每次次扣1分分；档案案管理

56、混混乱，未未专设人人事档案案室或专专人管理理的，扣扣1分；抽查发发现档案案材料不不齐全的的，每人人扣0.5分。6.按照照要求及及时、准准确、全全面报送送警衔、机构设设置和变变更、特特别补助助金和特特别慰问问金、执执行公务务证、更更换刻制制印章等等材料（44分）。出现漏漏报、误误报的，每每人（次次）扣00.2分分；未按按规定时时间报送送的，每每延迟一一天扣00.2分分；报送送警衔材材料不符符合审批批条件的的，每人人次扣00.1分分。7.组织织好人民民陪审员员的选任任工作（33分）。未按照照规定完完成选任任工作的的，扣11分；人人民陪审审员选任任人数未未达到法法官人数数50%的，扣扣3分。八、组教

57、教处：考考核规定定第二二十五条条，教育育培训工工作，115分。1.教育育活动（55分）（1）“人民法法官为人人民”主题实实践活动动（4分分）。有有年度方方案、及及时上报报活动情情况和总总结报告告0.55分；及及时向市市中院报报送主题题实践活活动信息息材料33.5分分（全年年报送不不少于77篇,省省院每采采用一篇篇1分。3篇以以上每篇篇0.55分,基基层法院院直接报报送被采采用的不不计入成成绩）。（2）其其它教育育活动11分。以以市中院院政治部部通知为为准。2.培训训工作（55分）（1）完完成国家家法官学学院调训训任务（22分）。全部完完成调训训任务计计1.55分，每每缺1名名扣1分分；按时时报

58、送名名单并填填报合格格的计00.5分分,每迟迟报一次次或未正正确填写写表格的的扣0.25分分,扣完完为止。（2）完完成省法法官学院院及洛阳阳分院培培训任务务（2分分）。全全部完成成调训任任务计11.5分分，每缺缺1名扣扣0.55分；按按时报送送名单并并填报合合格的计计0.55分,每每迟报一一次或未未正确填填写表格格的扣00.255分,扣扣完为止止。（3）充充分发挥挥自主培培训作用用（1分分）。其其中：有有培训计计划并将将培训计计划上报报市中院院政治部部的计00.5分分;每举举办一次次培训班班并及时时上报培培训情况况的每次次加0.25分分,加满满为止。3.表彰彰奖励（4.5分）积极挖掘掘、培养养

59、、宣传传先进典典型（44.5分分）。有有自己的的先进典典型（22分）；所培养养的先进进典型在在全市法法院系统统有较大大影响（1.5分）；在本辖区有较大影响（0.5分）；在本辖区政法系统有较大影响（0.5分）。（较大影响是指相应部门做出学习决定，参加相应单位组织的先进事迹报告等活动，或受到三等功以上奖励）。4.其他他任务（00.5分分）按上级的的通知、要求完完成会议议、活动等等其他任任务的计计0.55分；延延迟上报报相关材材料或未未正确填填写表格格的，每每次扣00.255分，每缺缺席1人人，每人人次扣00.255分，扣扣分分值值最高不不超过55分。九、宣传传处：考考核规定定第二二十六条条，司法法

60、宣传工工作，220分。1.建立立健全司司法宣传传机构及及人员配配备，保保证经费费和配备备（4分分）。2.每年年组织策策划重大大宣传活活动不少少于3次次，每年年召开新新闻发布布会不少少于5次次（2分分）。每每组织一一次重大大宣传活活动加55分。3.在中中央级媒媒体发稿稿不少于于15篇篇，每多多1篇加加0.55分，其其中中央央级主流流媒体不不少于55篇，每每多1篇篇1分；在省级级媒体发发稿不少少于300篇，每每多1篇篇加0.5分，其其中，省省级主流流媒体不不少于110篇，每每多1篇篇加0.5分；在市级级媒体发发稿不少少于600篇（市市级主流流媒体不不少于115篇），每每多1篇篇加0.2分（66分）