年底辞职怎么和老板谈年终奖_第1页
年底辞职怎么和老板谈年终奖_第2页
年底辞职怎么和老板谈年终奖_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页年底辞职怎么和老板谈年终奖年底辞职的怎么和老板谈年终奖第一、你过去的工作让老板放心老板安排给你的工作，你都办得妥妥当当。老板没有安排的工作，你也积极参与进来。当你这一年在公司做的事情，已经完全超越了岗位责任，为公司创造了更多的价值，受到老板的称赞。尽管你打算在年底辞职，老板很大程度上还是会发放年终奖给你。总之，认真工作，创造价值。第二、辞职要礼貌告知公司任何人在一个地方工作久了，和老板、指导以及同事之间一定是会有感情的。那么就要好聚好散，有始有终。当你决定要辞职后，那么你就要正式通知工资，给公司一个缓冲和准备的时间，让公司找到适宜的人来替代你的工作

2、。记住一句话，辞职不是会谈，而是交接工作。很多人担忧年底辞职，公司不给发放年终奖。其实对于公司来说，年底辞职太过常见，只要处理得当的话，是不会出现什么问题的。第三、善始善终，做好交接工作辞职最好是提早一个月通知公司，给彼此有时间做好交接工作。交接时，除了整理好手头上的工程和相关工作内容，或许需要带新人来熟悉工作。这时候就千万不要藏私，可以把你在工作中探究出来的窍门交给新人，让新人尽快上手。给自己这一年划下完美的句点，这样老板还会提早把年终奖发给你。年底辞职还有奖金吗辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定一、所谓年终奖是企业鼓励员工、鼓励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员

3、工的一种认可，是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。三、企业制定年度鼓励方案要从年度绩效目的入手核算出合理的年度鼓励方案。鼓励方案是奖优用的，在企业实现目的的同时，员工获得应有的业绩奖金。在劳动合同中对年终奖有约定又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于详细的发放形式、金额、时间等约定不明。假设有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;假设约定不明确的，见下面第三项内容。用人单位的规章制度对年终奖有规定用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;假设规

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论