实用的招聘管理制度（附表格）

1、招聘管理理制度随着市场场经济的的全球化化，企业业之间的的竞争已已转人才才竞争。因此，为了确确保优秀秀人才的的引进、培养、开发及及保留，现结合合公司现现状，特特拟定以以下管理理制度：1提交交招聘需求求根据用人人需求情情况，由由各部门填填写招招聘申请请表，报部门门负责人人审核，主管领领导批准准后，转转交人力力资源部部统一组组织招聘聘。（年年度招聘聘计划编编制内依依此执行行，否则则必须上上报董事事长批准准方可）2材料料准备人力资源源部根据据招聘需需求，准准备以下下材料：(1)招招聘广告告。招聘聘广告包包括本企企业的基基本情况况、招聘聘岗位、应聘人人员的基基本条件件、报名名方式、报名时时间、地地点、报

2、报名需带带的证件件、材料料以及其其他注意意事项。 (22)公司司宣传资资料。发发给通过过初试的的人员。3选择择招聘渠渠道招聘渠道道主要有有：1.现场招招聘2.报纸纸刊登3.人才才交流中中心介绍绍4.网上上招聘5.猎头头公司6.熟悉悉人介绍绍7.张贴贴招聘信信息等4资料料收集应聘人员员带本人人简历、毕业证证、职称称证、身身份证复复印件及及1寸彩彩照来公公司填写写岗位申请表表,岗位申申请表和应聘聘人员资资料由人人力资源源部保管管。（含含网络资资料）5初步步筛选人人力资源源部对应应聘人员员资料进进行整理理、分类类，初选选符合要要求人员员安排面面试。初试内容容根据岗岗位特性性：分别安安排笔试试、技术术

3、测试、风格测测试、情情景模拟拟等内容容，最终将初初选人员员名单交交各用人人部门负负责人。部门负责责人根据据初选资料料对应聘聘人员进进行初步步筛选，确定面面试人选选，并通通知人力力资源部部安排面面试。6复试试复试一般般采用群群试。（非大型型招聘可可采用其其他方式式进行复复试）群试主持持人：人人力资源源部经理理群试参会会人：主主管领导导、用人人部门负负责人、办公室室主任及及岗位应应聘者群试准备备资料：应聘人人员相关关资料、面试试考核打打分表、群试工作作程序：第一项项 由由主持人人介绍参参会人员员及本次次会议主主题 第第二项 由应应聘人员员做自我我介绍及及对本岗岗位的理理解第三项 安排排统一测测试第

4、四项 专业业知识及及工作职职能提问问第五项 面试试考核进进行商议议（告之之应聘者者2个工工作日等待录用用结果）第六项 决议议录用结结果群试录用用结果：按1:1.55的比例例进行录录用，并并安排人人力资源源部最终终讲解薪薪资待遇遇及工作岗位位环境。7、岗位位录用权权限 技技术员、文员、生产工工人等基基层岗位位的录用用由部门门负责人人决定，其他岗岗位均采采用主管管领导负负责制，重点岗岗位或各各部门负负责人的的录用由由董事长长决定。（年度招招聘计划划编制内内依此执执行，否否则必须须上报董董事长批批准方可可）8、用人人部门需需求岗位位到岗时时间 人人力资源源部在接接到用人人部门招聘申申请表，审核核签批

5、手手续是否否齐全。根据不不同的岗岗位、招招聘媒体体、区域域地点、面试环环节、培培训需求求程度，决定用用人部门门岗位的的到岗时时间为55-200天。9、入职职手续的的办理1.安排排新员工工入职培培训2.健康康体检证证（基层层生产人员员）3.提交交担保书书4.签订订试聘用用合同5.填写写员工工档案6.分配配工作岗岗位，并并安置工工位7.保密密协议的的签订(重点技技术岗位位)陕西英德德隆环保保技术有有限公司司人力资源源部二零零八八年五月月九日附表1：招聘聘申请表表表2：员工岗岗位申请请表表3：岗位录录用审批批表表4：员工档档案招聘管理理工作流流程图填写招聘申请表各部门提交用人申请，履行签批后，转交人

6、力资源部人力资源部接到申请表，开始进行招聘前的材料准备工作招聘渠道的选择，费用的审批，发布招聘广告收集应聘者岗位申请表及相关资料发布招聘广告，进行资料收集，并按职位分类进行简历筛选根据岗位特性，对初试人员分别进行分类考核测试内容：笔试、风格测试、技术测试、情景模拟初试通过者，由人力资源部安排群试会，进行最终考核办理入职手续办理和培训安排收齐应聘者的所有资料，安排上岗通知录用结果，并与应聘者谈薪酬福利和工作环境复试通过人员中，重要岗位进行背景调查招聘申请请表日期：编编号：用人部门门申请职位位申请数量量到岗日期期招聘理由由招聘条件件申请人人力资源源部负责人意意见主管领导导审核意见见董事长签签字岗位

7、录用用审批表表 NO：应聘者应聘部门门应聘岗位位预上岗日日期试用薪资资部门负责责人意见见人力资源源部意见见分管领导导意见董事长审审批备 注 审请人人： 日期期：工作岗位位申请表表申请岗位位：个 人 信 息息姓 名性 别别出生日期期一寸近照最高学历历政治面貌貌身份证号号毕业院校校专 业籍 贯期望月薪薪毕业时间间婚姻状况况身高（ccm）健康状况况接受文化化教育情情况起讫年月月学院名称称或培训训机构专 业备注参加工作情况时间单位名称称任职岗位位离职原因因外 语 水 平平语 种种熟 练 程 度度 等 级 证 书书计 算 机 水水 平 应 用 能能 力等 级 证 书书工作经历历与社会会实践奖 惩 情 况

8、况专 业 特 长长联 系 方 式式家庭住址址电话手 机现住址电电话电子信箱箱现 住 址邮 编编家庭详细细住址邮 编编应聘人声声明：上述表格格中所填填写内容容完全属属实。本人签名名： 日期：面谈（初初试）意意见部门经理理意见面谈（复复试）结结果行政部意意见总经理意意见注 意 事 项项请填写完完整并用用A4纸纸打印，贴上本本人一寸寸近照，首页右右上角“编号：”由我单单位编写写；请将本表表、个人人自荐材材料、单单位离职职证明、职称证证书、毕毕业证书书、身份份证复印印件、一一寸近照照1张，并注明明应聘岗岗位和薪薪资期望望值；求职材料料恕不退退还，由由人力资资源部负负责存档档备案。人力资源源部员工档案案档案编号号：姓名年龄性别户藉照片入职时间间任职部门门任职岗位位参加工作作时间毕业院校校专 业学 历家庭住址址现 住 址家庭电话话移动电话话紧急电话话身份证号号码受教育情况时间学校名称称或培训训单位专业获得证书书/职称称证备注本科毕业业证工作经验时间工作单位位担任职务务工作内容容备注家庭背景社会关系系工作单位位担任职务务联系电话话备注个人特长长或爱好好工作技能能备注：1.