公司工会工作学习制度

1、河南耿力工会工作制度第一章总则第一条、为了适应成立现代公司制度的需要，确实保护员工的合法权益，仔细执行工会的“四项”职能，成立和睦稳固的劳动关系、提高员工队伍素质、促使公司发展和社会稳固等方面的作用，依据工会法和有关法律法例，联合本公司实质，拟订本制度。第二条、本制度合用于耿力公司及分公司（以下一致称“公司”）。第三条、工会是员工自发联合的民众组织，是公司的重要构成部分。第四条、工会是以宪法为活动准则，依据中华人民共和国工会法、中国工会章程的规定成立，独立自主地展开工作。第五条、工会的基本职责是代表和保护员工的合法权益。第六条、公司支持工会依法履行职权，踊跃展开工作。第二章工会组织第七条、公司

2、依法成立工会，并受上司工会组织监察和领导。公司工会组织设兼员工会主席、副主席、工会委员（组织与宣传、文体与生活委员、女工委员）、经费审察委员。第九条、工会主席、副主席、委员由员工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上司工会组织赞同，经得赞同，予以任职。第十条、分公司分别成立工会小组，接受公司工会领导和管理。第三章工会的任务第十一条、仔细贯彻、执行工会法，对上司工会和党支部议论研究有关工会工作的重要问题，仔细组织实行，踊跃配合党支部展开工作。第十二条、环绕“以人为本”的管理理念，共同公司展开员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调换广大员工的踊跃性，推动精神文明建设，提高员工综合

3、素质，提高公司形象。第十三条、依法保护员工民主管理和民主监察的权益，增强员工的主人翁责任感，踊跃参加公司管理。第十四条、辅助和敦促有关部门办妥员工的集体福利事业，展开同事间互帮互济活动，为员工排难解忧；踊跃听取、反应员工的建议和要求，关怀员工的工作生活，帮助员工解决困难，一心一意为员工服务。第十五条、仔细做好“五必访”、“五必谈”和“四互帮”。员工成婚、生育、患病住院、死亡、遭到灾祸时必访，实时慰劳；对旷工、少勤的员工必谈、对工作效率降落和首次违规的员工必谈、对有思想颠簸的员工必谈、对闹不团结的员工必谈；思想互帮、工作互帮、技术互帮、生活互帮。第十六条、展开有利于员工身心健康的文化、体育活动。

4、坚持业余自发、小型多样、节俭节俭、讲究实效的原则，从实质出发，充分活动内容，提高活动质量。第十七条、保护女员工的合法权益，针对女员工的特别问题，做好保护工作。第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财富。第十九条、增强工会干部自己建设，坚持工会工作民众化、民主化。第二十条、搞好工会学习活动，对会员进行工会基本知识教育。第四章、工会主席、委员及工会小组职责第二十一条、工会主席职责、负责公司工会的全面工作；、代表员工利益，参加公司各层次的决议和监察；、保护员工合法权益，真切反应员工建议、梦想和要求，敦促有关事项落实；、敦促公司依法成立员工代表大会制度或许其余民主管理制度；、鉴定工会工作计划，鉴

5、定工会经费估算。第二十二条、工会副主席岗位职责1、辅助工会主席展开工作，主持工会平时工作。2、拟订工会工作计划，做好工会工作总结。3组织好工会工作人员的政治和业务学习，不停提高思想政治水平易工作能力，适应工会工作的需要。4、亲密联系民众，做好检查研究工作，常常认识各分工会工作状况，指导帮助分公司工会小组展开工作。5、仔细做好送暖和工作，踊跃组织展开民众性文化娱乐活动和全民健身活动。第二十三条工会委员职责1、宣传国家法律法例和有关劳动政策；2、达成工会平时性事务工作，做好工会各样会议记录和工会统计工作；3、采集、反应员工的建议要求，关怀员工生活，辅助公司做好员工的集体福利；4、组织展开业务沟通、

6、业务协作活动，配合有关部门举办业务沟通讲座，总结推行先进经验，提高员工业务技术；5、组织展开公司业余文化、体育、娱乐以及旅行等活动，增强员工凝集力和团结协作能力；6、组织安排工会慰劳活动；7、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹办和会务工作；8、参加协调劳动关系和调停劳动争议，磋商解决波及员工的亲身利益问题。9、达成公司党支部、上司工会交办的其余工作。第二十四条、女工委员职责1、保护女员工的合法权益，针对女员工的特别问题，做好保护工作。2、组织女员工展开以自尊、自爱、自立、自强为主要内容的“四有”学习教育活动，提高女员工素质，增强生计能力、竞争能力、抗风险能力。3、踊跃做好女员工的思想工作，

7、深入检查研究，认识女员工的建议、诉求、困难和疾苦，成为女员工说话、做事的贴心人。4、辅助达成委员的其余工作；第二十五条、经审委员职责1、学习工会财务和经审的业务知识，按要求做好工会财务台帐工作；2、仔细收好、管好、用好工会各项经费和财富，按规定上交经费。3、按期向员工和党支部通告经费使用状况；4、辅助达成委员的其余工作；第二十六条、工会小组职责1、仔细贯彻落实公司工会的精神和要求，踊跃展开工会小组活动，做到事前有计划有申请、事中有记录、过后有总结；、仔细听取、采集基层员工的建议要求，实时反应；3、组织安排对基层员工的慰劳工作，坚持“五必访”、“五必谈”和“四互帮”，辅助公司工会做到对全体员工的

8、关爱。4、达成公司党支部、工会交办的其余工作。第五章、工会慰劳第二十七条、工会慰劳制度1、在员工出现婚、育、病、丧等特别状况时派人走访、慰劳，力所能及地帮助员工解决各样困难，关于生活特别困难的员工，可依据实质状况研究解决救援、捐助等问题，使员工顺利渡过难关。、按期组织人员同一线员工会谈，帮助一线员工排除后顾之忧。、在春节、中秋节等重要节日对困难员工进行走访慰劳，实时解决员工的实质困难。、实时掌握员工动向，出头调停员工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。、员工诞辰：发放诞辰贺卡，免花费餐1天第六章工会会员会籍管理第二十八条、工会会员会籍管理制度1、凡公司员工认可中国工会章程，都能够加入本公司工会组织。、

9、要求加入工会的员工，须自己提出申请，填写入会申请书，经工会委员会赞同并发给会员证，其会籍从公司工会委员会赞同之日算起。、工会会员应踊跃参加工会的各项活动，正确履行自己的权益，执行好应尽的义务，实时缴纳会费。、会员退会自由。会员提出退会申请，由公司工会委员会赞同。从退会之日起停止缴纳会费，回收会员证，并在原会员登记表上予以注销。5、会员没有正当原因连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不更正，应视为自动退会。退会手续见上条。6、凡严重违纪犯法并遇到刑事处罚的会员，经由公司工会委员会议论决定，开除其会籍。7、工会会员调离本公司，其会员关系伴同自己的人事关系一同转到新单位，调入本公司的会

10、员其会员关系亦相同办理。、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保存其会籍，到新单位组建工会时，再将有关资料转去，恢复会籍。9、会员退休，可保存会籍。、保存会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会赞同。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保存会籍手续的时间，保存会籍的会员应正常缴纳工会会费。11、已经办理退会手续的员工，又提出申请入会，赞同其从头办理入会手续。第七章工会经费管理第二十九条、公司工会经费根源（一）会员缴纳的会费。（二）上司工会拔付的经费。（三）其余收入。第三十条、公司工会会费管理制度1、凡本公司工会会员，应踊跃参加工会组织生活，踊跃主动缴纳工会会费。

11、会员会费按自己基本薪资的%缴纳，奖金、各样津贴、补助等不计在内。2、工会会费每个月缴纳一次。、工会会费收取应实时列出清单和入账，会费使用状况应按季宣布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第三十一条、工会经费估算制度估算是经必定程序鉴定的工会经费年度进出计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。估算的编制要以“量力而行，收支均衡，略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费估算。（一）、估算收入包含：会费收入；拨交经费收入；其他收入等。（二）、估算支出包含：会员活动费；员工活动费；工会业务费；4工会慰劳费；5.其余支出等。会员活动费：用于会费支付的组织会员展开集体活动的各项花费。员工活动费：用于展开员工教育、文体、宣传及其余活动等花费。工会业务费：用于执行工会职能、增强自己建设和展开业务工作等方面的花费，包含拔付各工会小组的花费。工会慰劳费：主要用于员工成婚、生育、患病住院、死亡、遭到灾祸的慰劳花费。其余支出：用于以上支出之外的，由工会组织的活动花费。第三十二条、工会经费的使用和报销制度1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，一定经工会主席赞同，后报分公司总经理室研究，方可使用。在报销时，一定