教师考核细则

1、 教师考核细则随着教育改革的不断深入，对学校的教育管理也提出了新的要求，因此，为了提高教育质量，端正教师职业态度，规范职业行为，提高教师的工作积极性，彻底改变部分教师中存在的庸懒消极、自由散漫、职责意识淡漠等思想，彻底打破过去的一些“平均主义”、“酬劳相分”甚至“多劳并不多酬”等不合理的现象，构建一套“有劳有酬”、“酬劳一致”、和“多劳多酬”的新的分配模式，从而客观、公正、科学、合理地评价每一位教师的工作，现根据我校实际，特制定本实施细则。具体实施办法是：每位教师的基数分为100分，再根据以下各条逐项进行加分和减分，按“上不封顶，下限为零”的原则，对教师在德、能、勤、绩、效等方面进行综合量化考

2、核。最后，所得考核分数，按学校考核实施细则规定实现酬劳，兑现绩效工资。同时，所得考核分数将成为学校对教师年终考核的重要依据之一。具体扣分和加分标准如下：一、师德修养1、男教师在校园内穿拖鞋、背心、运动短裤上课（体育教师除外），敞胸露怀等，出现一次扣2分；女教师穿超短裙、染彩发、留怪发，浓妆艳抹进入校园等，出现一次扣2分。2、周一至周五在校内酗酒闹事或酒后进入教室上课的，一次扣5分。3、教师之间有辱骂语言、打架斗殴等败坏教师职业道德形象的行为，出现一次扣5分。4、上课时间，教师在课堂上或走出教室接打手机，一次扣1分。5、酒后处理学生违纪事件，因过激行为或语言造成影响的，一次扣2分。7、教师有乱扔

3、烟头、果皮、纸屑及随地吐痰等不卫生的行为，出现一次扣2分。8、升旗仪式上，教师须全体肃立，若有随意走动，相互议论或接打手机者，一次扣2分；开会时批改作业、擅自离开会场或在会场内外接打手机（校长除外）的，一次扣2分。9、上课时间，教师在教室内或走廊上吸烟、坐着上课等，一次扣2分。10、对领导不尊，出口辱骂，一次扣10分；若有动手撕扯行为一次扣15分；有动手殴打行为的，一次扣10分。二、教师考勤1、迟到一次扣1分（铃响结束后3分钟内为迟到，因公事而迟到，经核实后可不计入考勤）。2、早退一次扣1分（下课铃未响，提前下课的）3、事假一次扣2分（因公出差除外）4、一般病假一次扣1分。5、旷课一次扣3分（

4、铃响结束3分钟以上的迟到和整节课都未到的，视为旷课，但因公迟到3分钟以上的除外）。6、婚、丧、产假、特殊病假（指在县级以上医院住院治疗，且有医院证明的）、在规定期限内返校的，则只作考勤记录，不扣量化分也不扣款。否则，所超期限一律按学校有关规定处理。7、值班失误一次扣3分。8、升旗仪式迟到一次扣1分，缺席一次扣3分。9按学校规定不认真组织眼保健操，课间操每次扣2分。三、教学业务1、不按时上交各种计划、总结和学校所需的各种数据、表册等，一次扣1分。超过2天则视为未交，一次扣3分。2、不按时上交教案和学生作业到教务处接受检查的，一次扣1分。超过2天则视为未交，一次扣3分。3、不用普通话上课，不管是什

5、么课，出现一次扣2分。4、教务处或上级领导检查，上课未使用教案或教案与本节课无关的，一次扣2分。5、教师上课不管课堂纪律，学生有睡觉、吵闹等任意行为的现象，经查实一次扣1分。6、未经教务处允许私自调课的，一次扣1分。7、作业批改次数达不到教务处要求的，一次扣1分。8、期末统考本办评比，名列倒数第一、二、的，分别扣15分、10分。9、期末统考区评比，名列同类学校倒数第一、二、的，扣30分。10、期末统考全市统一评比，凡名列同类学校倒数第一、二、三的，段扣50分。四、职业行为1、室内课教师在走廊上逗留或远离教室聚集吹牛聊天的，一次扣1分。2、上课时将学生拒之门外，不允许学生参加学习而又不管的，无论

6、任何理由，发现一次则扣2分，以某种理由故意将学生赶出教室致其在校园内游荡，一次扣5分。3、因工作失误导致有家长到学校上访的，一次扣5分；有到教育局级以上部门上访的，一次扣20分。4、期中以某种个人理由不上某班课或不任班主任给学校工作带来困难的，一次扣20分。5、因本人过错体罚或变相体罚学生造成影响，有家长上访到校、局的，一次扣10分，情节严重造成学生伤害的，视其情形一次扣2050分（正当防卫不过当的除外，不予扣分）。6、在办级以上交叉监考或评卷过程中，若出现考风不正或自私评卷行为，给学校声誉造成影响的，一次扣10分。7、教师的生活作风在学生或群众中有不良反映到校、局级以上，败坏师德形象和影响学

7、校声誉的，每出现一次则分别按5分、10分、20分的标准给予扣分。8、所上班级学生因教学或管理不善而造成厌学流失的，按流失学生数计算，扣班主任1分生，其余教师各扣0.5分生，但此项扣分最高不超过10分。若因教师个人行为造成学生流失的，则只扣该教师1分生，其余教师不扣分。此条中，若经学校同意的，则可不扣分。9、因工作不负责导致中途有10人以上（含10人）的学生对某教师上课不满意而强烈要求调换的，一次扣该教师5分。10、期末统测因私而无故不让学生参加考试，导致学生家长到校、局级上访的，分别扣班主任5分、10分。五、奖励性加分1、开学初至期末学生无1人流失的，班主任和科任教师分别加10分和5分。增加学

8、生1人，分别加班主任和科任教师2分和1分。（学生数以开学初教务处锁定并造册上报的数据为准）2、期末统考本办评比，获正数第一、二、名的，分别加40分、30分、20分。3、期末统考区评比，获正数第一、二、三名的，分别加60分、50分、40分。4、所任学科教师在各种竞赛中，获区、市、省、国家级奖的，分别加10分、15分、20分、25分、30分。（以教师所获荣誉证上颁发部门公章中所含“省、市，区”等字样为准。）6、教师的公开课、优质课获办、区、市、省级奖的，分别加5分、10分、15分、20分。7、教师月满勤加5分月；如全学期满勤则另加20分。8、教师批改作业满分为10分，教学过程满分为10分，此两项加分，将视教务处及考核小组对该教师的考核情况确定其分数。9、教师课时加分：上课教师根据其所任课时节数，不论主、副科，均按1分节的标准给予加分。10、教师任课种类加分标准：2分科。加分原则如下：（1）同级同科不同班视为同一科目；（2）同科跨级视为不同科目；（3）不论主、副科，一视同仁。13、毕业班任