辩案-最低工资保障制度弊大于利

1、制定这样的规章是否违反了社会保障的规律？制定这样的规章是否违反了契约自由？行使这个制度的主要缘由:在双方力气不均势的状况，通过政府的强力介入,加大劳动者一方的力气.（正方利益）最低工资保障制度弊大于利现行的最低工资保障制度是我国于 2004 年调整的，内容为，指定标准是依据，是我国家劳 大于利,保障了就是利大于弊。从以下两点论证。第一， 法律制定层面,此法是由国家单方面制定,身由劳动者和雇员阶层本人行使的劳动酬劳谈判权被转手到了国家。这种参与主体上的缺失才是造成如今诸多问题的根源，而这也是最低工资保障制度最大的弊端。我们不难看到这样的立法漏洞使得该法的法律内容每每滞后于时代。每两年调整一次，而

2、每一次的调整又是落后于适用的时机。(就 2002 年虽然有所调整，但是就北京、南京的两地的调研数据来看，1200 元的最低保障只能把工作者维持在生存线左右，而无法使得工作者养活自己的家庭，供孩子上学或者赡养父母）而在国外,我们发觉大多数法律完善的国家均接受的是多元制定体系,（美国） 其次， 在我国现有的特殊国情来看。最低工资制度实质上成为了低技术劳动者改善薪资情况的阻碍。国家对工会组织的进展压抑,维权渠道的匮乏。我国的工会在建国后，虽然在规模和活动花样上有所增长。却丢失了为工会成员谋福利，进行合理罢工等力量。成为国家管理工人阶级的大型组织（国内外比较事例）(剩余农业劳动人口补充城镇，形成农夫工

3、大潮)。(只需一个最新的数据，有多少剩余劳动力）(中国现在富余的生产力供 给已经形成了买方垄断型市场).在这个不均势的状况下。本身应当由雇员和雇主共同制定的薪酬标准，变成了主要由国家制 定，雇主集团使用的标准。由此，一个合适的劳动薪酬制度在低层次劳动领域淡出 .（事 例,要生活化的，包含两者，广东的小张感觉现在的工作格外累但是得到的紧吧紧吧的只能使自己不挨饿，但是无法寄钱给家里。但是和老板交涉提高工资时，老板却 不买账,你不做,有人做（劳动力剩余).就开这么多工资，我又没违法。小张感觉孤立（工会又无法为小张争取合理的工资。)）最合理的解决方案应当是加强工会权力，相关制定权力的下放。价值点：1.

4、在薪酬领域中国政府的暧昧不清，实质上是公民权力与政府权力边界不清的恶果。2。什么才是维护权力的最好途径。-工会-公民社会。是用自己的力气为自己说话，而是祈求别人为自己说话。劳动酬劳谈判权：3。现在是资方压榨劳方，雇员集团吃亏。到后来会是雇主集团吃亏。同样是由于谈判权的 况都是我们不想看到的。劳动酬劳谈判权：劳动酬劳谈判权,是指在国家法律的爱护和约束下，劳者与雇主之间,劳动者通过工会组织与雇主或雇主组织之间，就劳动酬劳问题进行讨价还价的权利。劳动酬劳权反映了私权关系的本质要求，在此基础上的谈判权也是私权从法律关系的主体看。劳动酬劳权反映了雇主与劳动者之间的关系。当事人是雇主。雇主可能是自然人、法

5、人，也可能是商事合伙可见，雇员和雇主都是私法上的主体。我国劳动法调整的是劳动者与用人单位之间的关系。这里的用人单位包括企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体，但国家机关、事业单位、社会团体只有以公平主体的身份消灭时,才能成为劳动法上的主体.从法律关系的内容和客体看.劳动酬劳权的内容就是劳动者依法享有要求雇主支付劳动酬劳的权利以及雇主依法支付劳动酬劳的义务；劳动酬劳权的客体是雇主的劳动酬劳给付行为和劳动者的劳动酬劳受领行为，这些都与国家权力的享有和行使无关.（3)从法律关系的变动看。首先，从劳动酬劳权的产生、变更状况看，一是通过劳动者与雇主进行个别谈判;二是

6、通过工会与雇主或雇主组织进行集体谈判，它们都属于私法上的意思自治的范畴。其次,从劳动酬劳权的毁灭状况看,假如雇主按时支付劳动酬劳，劳动酬劳权毁灭；假如雇主侵害劳动酬劳权，劳动者可以通过民事途径寻求救济。可见，劳动酬劳权法律关系的变动也与国家权力的享有和行使无关。综上所述，劳动酬劳权反映和调整的是作为公平主体的劳动者与雇主之间的财产关系，因而具有了民事权利的共同的本质特征，劳动酬劳权是私权。 正如国际劳工组织全球就业议程所强调的那样:1/6 5 亿人要么失业，要么没有足够的工作。经济伦理学的争辩表明:“一个面临失业威逼的人就像一个被指控的罪犯，两者都受到某种会将他们的生存、自由或生计置于严峻危急

7、之中的事情的威逼外记者时就坦诚地表明7 亿4 千万，而欧美全部发达国家的4 外记者时就坦诚地表明7 亿4 千万，而欧美全部发达国家的4 3 1000 万;14001 2 千万.中国面临巨大的就业压力区分最低的合适工资和合适的最低工资最低的合适工资：依据市场经济规律定出的生产效率最高时的劳动者薪酬合适的最低工资:依据社会保障规律定出的维持劳动者生存的劳动者薪酬在多元制定体系只会定出最低的合适工资:支出水平,作为单个居民的最低生活费用，乘以每一就业者的赡养系数,在多元制定体系只会定出最低的合适工资:由政府、雇员集团、雇主集团一起制定。国家起协商、监督执行的责任。而雇主集团和雇员集团起主要作用。雇员

8、集团会依据自己的需求,将工资调整的适当高，高于生存线以尽量满 足自己的进展需要,但是不会高过市场规律,会在一个合适位置左右.而雇主集团也会由于效 （将工资水平维持在高于 生存标准之上。而两个集团谈判的结果就是最低的合适工资。（生存） 规律所得。 美国联邦最低工资最早消灭是在8 年的“公正劳动法案）标准.1996 年起算,已经成为稳定市场、刺激消费的经济把握手段。并非题目中的“最低工资制度”(社会保障制度)劳动法第三章第 7 条。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动酬劳是劳动合同中的重要内容。我国目前最低工资标准的制定是一种地方政府

9、主导型的模式。从最低工资标， 劳动供应过剩， 劳动法第三章第 7 条。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动酬劳是劳动合同中的重要内容。我国目前最低工资标准的制定是一种地方政府主导型的模式。从最低工资标准的最初拟定上看，地方的劳动保障行政部门在与同级工会、企业联合会/企业家协会协商的基础上拟订最低工资标准的确定和调整方案，地方政府在最低工资标准的拟定中占有主导的地位。从最低工资标准的审批上看，虽然劳动保障部可对地方政府报送的方案提出修订意见，但最低工资标准方案的最终批准权归属于各省、自治区、直辖市人民政府，地方政府在最低工资标准的审

10、批上也占有主导地位.我国于 2004 年颁布的最低工资规定将比重法列为确定最低工资标准的通用模型之一，这种方法也是我国各地区在测算最低工资标准时经常使用的一种方法.比重法即依据城镇居民家计调查资料，确定肯定比例的最低人均收入户为贫 困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，作为单个居民的最低生活费用， 乘以每一就业者的赡养系数,得出劳动者及其所赡养家属的最低生活费用，再加 上一个调整数.调整数的确定要考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职 工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济进展水公平因素。也就是一般所说的贫困线. 北京交通人学博十学位论文比重法的优点是资料简洁收集,计算比较简洁，但其也存在着明显的缺陷。比重法需要确定社会的低收入群，即肯定比例的最低收入户，然后以低收入群的生活支出作为制定最低工资的主要参考标准。但以多大比例为宜确定低收入群， 比重法并未具体规定。尤其不能忽视的一个问题是,现实存在的劳动者最低生活 费,不肯定能满足职工本人及其赡养人口的最低生活需要,尤其是不能满足劳动者本人及下一代教育和培训的需要,贫困在很长一段时间以来就是我国人力资本 投资不足