【精品文档-管理学】人力资本对经济增长的贡献率-人力资源管理

1、人力资本对经济济增长的贡献率_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集集下载前请注意：1：本文档是版版权归原作者所所有，下载之前请确认。2：如果不晓得得侵犯了你的的利益，请立刻告知，我我将立刻做出出处理3：可以淘宝交交易，七折时间：20100-06-110 20:16:477湖南省作为中中部崛起的龙龙头地区，受受国家宏观政策的大力力扶持，物质质资本投入使使湖南省近几几年的经济迅速增长，而根据新新增长理论，人力资本将成为湖南省经济持续增长的源泉和动力。 一、湖湖南省人力资资本对经济增长贡献率的实证分析 1.计量模型的构构建 为避免多重共共线性影响,我们对卢卡斯的的人力资本溢出模型型: 进行对数变

2、换，则用来估计产出弹性、的回归模型为: 式中，hht表示从业人员的平均受教教育年限， Yt代表产出，KT代表物质资本投入量量，Ht代表人力力资本存量,、分别表示资本和人力资本存量的产出弹性，且0、1。 为了将方程应用于离散数数据，可将增增长方程变成差分方程程： 式中中分别表示经济增长率,全要素生产率增长率,物质资本增长率和人力资本存量增长率,表示人力资本水平的增增长率。和分别表示物质资本、人力力资本存量和人人力资本水平对经济济增长的贡献份额。 2.对人力资本溢出模型型的回归分析 (1)无生产规模约束的模型回回归结果： 将数据据代入公式(2)，用EVIEEWS软件回归得到结果如下： (0.783

3、)(12.9552)(0.059)(1.2699) (0.445)(0.0000) (0.954)(0.2233) R2=00.992，=0.9990，F=6322.719，D.W=11.128 结果表明，相相关系数R22，调整后的判别系数和F统计量都很高高，且检验的显著性水平为零，说明检验效果是显著的，回归方程的拟和效果很好好。虽然物质资本弹性系数的t统计量较高，很好地地通过了检验，但是人人力资本存量、人人力资本水平和常常数项的t统计量都不高高，且显著性水平大大于0.055，都未通过检检验。 (2)有生产规模约束的模型回回归结果： 为避免上述所所说的几个问题，本模型型对生产规模报酬给予部分约

4、束，假定+=1,且且满足0、1,则有=1-。 对(1)式取对数并整理后后得: 回归得到: (4.004)(133.256)(3.2445) (0.0001)(0.000) (0.0005) R2=0.981，=0.9779，F=4355.365，D.W=11.124 =0.772，=0.2228，=0.6650 结果表明，相相关系数R22、调整后的判别系数和F统计量的值都很高，回回归方程检验的显著性水平为零，说明检验效果是显著的，回归方程的拟和效果很好好，弹性系数的t统计量也较高，显著性水平均均在0.055之下，都通通过了检验，弹性系数可以以说明问题。 !物物质资本、人力力资本存量和人人力资本

5、水平的产出弹性分别是0.7722、0.2288和0.6500。从此看出出，物质资本在湖南南省经济增长中的产出弹性大于人力力资本存量和人人力资本水平的产出弹性，经济仍处于物质资本拉动型状态，但是人力力资本水平在湖湖南经济增长中的产出弹性已经大于人力资本存量的产出弹性，即，人人力资本的外部性性作用已经开始生效。 3.湖南省人人力资本对经济增长的贡献率 利用上上文计算出的产出弹性和增长方程公式（33），计算出各生产要素对经济增长的贡献率，可以以判断各要素素在湖南省经经济增长中的作用大大小。 从表中可以以看出，物质质资本对GDP的贡献率高达866.15%，人人力资本水平对GDP的贡献率超出人人资本存量

6、的贡献率居第二二，说明在本文的的样本空间内，劳动者的质量提高对经济济增长的作用已经十分显著。并且全全要素生产率（TFP）对经济增长的贡献率为负。由于人人力资本溢出模型型已将人力资资本单独列出，人人力资本的产出作用也从从TFP中分离离出来，因此此，这里以技术、制度等来来代表的TFFP值过低,说明技术、制度等其其他因素对经经济增长的作用不明明显。 二、政政策建议 首先，增增加对教育的投资。1986年以以来湖南省人人力资本存量对经济济增长的总贡献率低于于全国水平。从从边际效益来看看，投资教育方面比比投资物质资本更能促促进经济增长。因此，湖湖南省应该继继续加大对教育投资的力度,不仅要加大对于教育的财政

7、支出，也也要依靠社会会力量,可以有条件件的向企业和个人开放放对教育的投资。 其次，改改善教育结构和教育体体制。不仅要重视基础人力资本的培养，更更要重视专业业化人力资本的培养。政政府在加大对对九年义务教育和高高中教育投资资的同时也要加大对职职业教育和高高等教育的投投资，重视专业化教育育。 第三，重重视人才引进。引进人才是快速速增加人力资资本存量和提提高人力资本水平的捷捷径。湖南省省必须要做好人才才引进的工作，尤尤其是高层次人才的引引进，要为引进人才创造良好的环境，如可以以设立人才引进专专项资金，可可以帮助安排排其家属的随随调和随迁，提提高引进人才的待遇遇等。 参考文文献: 1沈利生生 朱运法:人力资本与经济增长分析M.北京：社会会科学文献出出版社，19999:71175 2薛贺香 杨建云:河南省人力力资本对经济增长贡献的实证分析J.郑州航空工业管理学院学学报，2006，24（3）:6669 3王金营:人力资本与经济增长理论与实证M.北京：中国国财