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文档简介
1、 创新思路 稳步推进 重点突破 深化改革北京劳动保障职业学院后勤服务中心汇报要点一 基 本 情 况二 主 要 做 法三 几 点 体 会Company Logo向管理要效益1向服务要地位2以管理促发展3以服务促和谐4总 体 思 路Company Logo一、基 本 情 况学院情况 1986年建校 2005年购并昌平校区 2006年由成人高校转制为普通高职院校 2008年通过北京市教委人才培养水平评估 2009年进入北京市示范校建设行列 2010年又跨入国家高职骨干校建设行列Company Logo一、基 本 情 况后勤情况后勤人员: 总人数226人,其中在编职工26人,协议工20人,劳务派遣工1
2、80人。工作内容: 六个管理:房产管理、固定资产管理、基建管理、设备管理、能源管理、通信管理。 六个服务:餐饮服务、住宿服务、交通服务、医疗服务、绿化卫生服务、维修服务。工作目标: 两个确保:确保正常运行,确保安全运行; 两个提高:提高服务质量,提高管理水平; 两个实现:实现经济效益,实现社会效益。Company Logo二、主 要 做 法统一思想,健全组织 后勤改革要始终坚持为教学科研及师生服务的原则,遵循教育规律,适应社会主义市场经济要求的公益性,紧密结合学院实际明确了学院改革的重点,即以转变观念为先导,以规范管理为基础,以创新体制为重点,以内部经济责任制为突破口的理念。 Company
3、Logo二、主 要 做 法改革人事制度,激活用人机制一是加大人才培养力度。二是实行全员聘任制。 三是实行劳务派遣。 Company Logo二、主 要 做 法改革工资分配制度,调动人员积极性 实行效率优先、兼顾公平、按效益分配的“基本工资+绩效奖金+加班工资”组合式动态工资分配办法,打破平均分配,拉开分配档次。 Company Logo二、主 要 做 法狠抓成本核算,实现从不计成本到成本核算的转变加强了食堂成本核算。 强化行政日常开支的监管力度。 Company Logo二、主 要 做 法狠抓节能工作,创节约型后勤 首先加强节能教育,常抓不懈,从节约一滴水、一度电开始,杜绝长流水,长明灯,既开
4、空调又开门窗的现象;其次采取指数供暖。依据北京气象台,每天分时段(白天、夜间)提供节能温度,供暖指数,单位面积供热量,出回水温度等主要数据。采取不同天气,不同时段,采用5级供暖指数级别,节能率在5%左右。 Company Logo二、主 要 做 法狠抓基本建设,强化基础设施管理 一是投资2.45亿元成功兼并昌平校区240亩地; 二是投资1300余万元建综合楼; 三是投资1000余万元对两校区低压电缆、路面、热力、上下水管道进行改造; 四是投资560万余元对学生公寓楼进行装修; 五是投资100万余元对两校区环境进行综合整治; 六是投资380万余元对食堂进行改造。Company Logo三、几 点
5、 体 会后勤改革应量力而行 后勤改革需结合本院校实际,量力而行,有所为,有所不为。有所为就是要转变观念,与时俱进,充分利用现有资源,努力开拓校内市场,做好后勤保障工作;有所不为就是不能好大喜功、贪大求快,不能走过场,不具备条件的项目不能盲目实施(一是不能盲目引进,二是不能盲目承包或托管)。Company Logo三、几 点 体 会后勤改革应建立精细化管理体系 改革需要实干精神,更需要科学的管理方法,改革的过程就是建立精细化管理体系的过程。精细化管理体系就是以专业化为前提、系统化为保证、数据化为标准、信息化为手段;通过实施完整周密的计划、健全的组织机构、科学的领导决策、合理的人员配备和有效的过程控制来实现后勤保障及服务。Company Logo三、几 点 体 会后勤改革需要加强队伍建设 后勤工作不仅需要能干活的人员,更重要的是应有一支稳定和素质较高的队伍来支撑,因此,在改革过程中,加强队伍建设是非常必要的。 一要建立长效的招人和留人机制;
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