变更劳动合同15篇

1、变更劳动合同15篇变更劳动合同1甲方：_乙方：_丙方：_甲方与乙方于_年_月_日签订的（简称“既有合同”）正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一致，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议：一、合同主体变更条款1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的，由乙丙双方承担连带赔偿责任。3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和承担的义务分别由丙方享有和承担。4、本协议生效后，丙方按照“既有合同”的约定享受权利和承担义务。5、乙、丙双方必须做好资料、手续等的交接工作，因合

2、同主体变更所产生的一切费用由乙方承担。二、保证条款为了保证丙方按照约定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同”对甲方所负的一切债务向甲方提供连带责任保证。保证期间为两年。三、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容不变。四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。甲方：_乙方：_丙方：_地址：_地址：_地址：_法定代表人：_法定代表人：_法定代表人：_委托代理人：_委托代理人：_委托代理人：_年_月_日_年_月_日_年_月_日变更劳动合同2甲方(现劳动合同主体单位)： (以下简称甲方)乙方(劳动者)： (以下简称乙方)丙方：(原劳动合同主体单位)

3、(以下简称丙方)甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体 变更为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行;三、本协议书经甲、乙、丙双方签字(盖章)生效;四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)丙方：(签名或盖章)年 月 日年 月 日年 月 日变更劳动合同3一、劳动合同变更的原则劳动法规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。劳动合同变更及其原则中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：“用

4、人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是复杂的，人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。二、劳动合同变更程序及手续办理根据中华人民共和国劳动合同法及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：第一，

5、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等； 劳动合同变更失败，原内容继续履行。第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。 第四，劳动合同变更应当及时进行。三、调岗调薪1，劳动合同变更的程序要求 劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条

6、件：（1）经双方协商一致（2）应当采用书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。 劳动合同法规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种： 劳动合同法第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

7、的工作的；”劳动合同法第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。总之，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不可抗拒的原因产生的结果。劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动

8、合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行。变更劳动合同4用人单位(甲方)：_地址：_员工姓名(乙方)：_员工身份证号码：_经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_年_月_日签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。具体变更内容如下：1、第_条_项变更为：_2、第_条_项变更为：_本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：_(盖章)乙方(签名)：_法人代表(委托代理人)签名：_身份证号：_日期：_xxxx年xx月xx日日期：_xxxx年xx月xx日变更劳动合同5甲方：乙方：身份证号

9、码：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就年月日签订的劳动合同达成如下变更协议：一、劳动合同变更内容：二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_签署日期：_年_月_日变更劳动合同6甲方：乙方：甲、乙双方就原劳动合同有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：1、原劳动合同工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原劳动合同的其余部分继续有效。3、本协议生效后，即成为劳动

10、合同不可分割的组成部分，与其具有同等的法律效力；4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方：(盖章)(签字)年月日 年月日变更劳动合同7甲方(企业)：_乙方(员工)：_部门：_性别：_出生年月：_家庭地址：_电话：_甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)_年_月_日_年_月_日变更劳动合同8甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿

11、、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章）_乙方：（签名）_法定代表人（或委托代理人）：_年_月_日变更劳动合同9用人单位（甲方）：_员工姓名（乙方）：_地址：_员工身份证号码：_经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_年_月_日签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。具体变更内容如下：第三条变更为乙方实行下列（三）不定时工作制度类工时制度。本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_法人代表人签章：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日变更劳动合同10变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、

12、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_法定代表人（或委托代理人）：_年_月_日 _年_月_日变更劳动合同11甲方：乙方丙方：甲乙双方于20 xx年签订了一份xx设备维护协议（以下简称“原合同”），合同约定甲方应当向乙方支付服务费用18万元整，因客观情况变化，经三方协商一致，决定对该合同进行变更，具体约定如下：一、甲方同意乙方将原合同项下所有权利义务全部转让给丙方，由丙方继续履行合同。甲方对乙方名称变更予以理解和接受，对本次合同变更不发生影响。二、原合同变更后，甲方应当将应付款项付至下列账号开户行：开户人：帐号：三、除第二条约定

13、事项以外，原合同所有其他约定不变，甲、丙双方继续遵照执行。甲乙双方之间的权利义务终止。四、本协议一式六份，三方各执两份，自三方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：企业负责人：（或委托代理人）：（或委托代理人）：丙方：法定代表人：（或委托代理人）签约时间：年日月变更劳动合同12甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：1._。2._。3._。4._。甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_法定代表人(或委托代理人)：_20 xx年xx月xx日 20 xx年xx月xx日变更劳动合同通知书我们双方于20 xx年xx月xx日签订的劳动合同，因等原因，现根据广

14、州市劳动合同管理规定第十八条的规定，似对原劳动合同的第条第款第项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。通知方(签名或盖章) ：20 xx年xx月xx日签 收 回 执本人(单位)已收到单位(职工)于20 xx年xx月xx日发出的变更劳动合同通知。被通知方(签名或盖章)：20 xx年xx月xx日变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_法定代表人（或委托代理人）：_20 xx年xx月xx日 20 xx年xx

15、月xx日变更劳动合同通知书_ (劳动者)：因为_ 原因，变更劳动合同的内容。变更内容主要有：1、_2、_3、_请十日内予以书面答复。单位(职工)盖章或签：20 xx年xx月xx日变更劳动合同13法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。(一)约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预计在不久后将搬入A地办公，此时在招

16、聘员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。(二)即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：1、双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果;2、劳

17、动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(实行)第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”3、劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日

18、内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。劳动合同变更中的风险规避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最后都是为了能够减少损失。变更劳动合同14甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月